Дело № 2 - 630/2012 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 07 февраля 2012 года г. Киров Первомайский районный суд г. Кирова Кировской области в составе председательствующего судьи Финченко М.С., при секретаре Подыниглазовой А.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Евпака И. А. к ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Евпак И.А. обратился в суд с исковым заявлением к ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча», в котором указал, что был принят в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» с 06 апреля 2011 года начальником строительно - монтажного участка № 5 вахтовым методом работы. 29 ноября 2011 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Окончательный расчет при увольнении не произведен. На основании изложенного просит взыскать с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» задолженность по заработной плате в размере 138682 рублей 76 копеек, компенсацию неиспользованного отпуска в размере 31935 рублей 35 копеек, компенсацию морального вреда 20000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в сумме 4500 рублей, расходы на оформление доверенности 400 рублей. Истец просил о рассмотрении дела в его отсутствие с участием его представителя по доверенности Колышницына А.Г. В судебном заседании представитель истца по доверенности Колышницын А.Г. требования иска уточнил, просил взыскать с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в пользу истца задолженность по выплате заработной платы в размере 172434 рублей 56 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 5662 рублей 04 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, оплату юридических услуг в размере 4500 рублей, расходы на оформление доверенности 400 рублей. Представитель ответчика ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» по доверенности Давыдов А.А. в судебном заседании пояснил, что указанная истцом сумма задолженности по заработной плате - это сумма за октябрь, ноябрь и декабрь 2011 года. Возражал против взыскания процентов, компенсации морального вреда, пояснил, что причинение морального вреда истцу не доказано. Просит в случае удовлетворения иска снизить размер госпошлины в связи с тяжелым материальным положением организации. Суд, выслушав доводы сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему. В судебном заседании установлено, что истец был принят в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» с 06 апреля 2011 года начальником строительно - монтажного участка № 5 вахтовым методом работы. 29 ноября 2011 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника, что подтверждено материалами дела и пояснениями сторон. В соответствии со ст. 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. На основании ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Из справки ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» следует, что у работодателя перед истцом имеется задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 172434 рублей 56 копеек. Указанная сумма состоит из заработной платы за октябрь 2011 года в размере 13470 рублей 42 копеек, ноябрь 2011 года в размере 158 492 рублей 28 копеек, за декабрь 2011 года в размере 471 рубля 86 копеек. При этом сумма заработной платы за октябрь 2011 года в размере 13 470 рублей 42 копеек является депонированной, то есть передана на хранение в кредитное учреждение. Согласно пункту 9Порядка ведения кассовых операций в РФ (утвержден решением Совета директоров ЦБ РФ от 22 сентября 1993 г. N 40) предприятия имеют право хранить в своих кассах наличные деньги, сверх установленных лимитов, для оплаты труда не свыше 3 рабочих дней (для предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - до 5 дней), включая день получения денег в банке. В том случае, если работник не получил причитающуюся ему заработную плату в установленном порядке, ее следует депонировать. По истечении указанного срока депонированные суммы оплаты труда сдаются в банк (пункт 18 Порядка), и должны быть внесены на расчетный счет организации. Причины, по которым средства не получены, значения не имеют. Невостребованная депонированная заработная плата хранится на расчетном счете организации до истечения срока исковой давности (т.е. в течение трех лет) и выдается по первому требованию работника. По истечении сроков исковой давности невостребованные суммы депонированной заработной платы списываются на основании данных проведенной инвентаризации и приказа (распоряжения) руководителя организации и относятся на финансовые результаты деятельности организации. Депонирование заработной платы, не полученной работником в кассе в установленный срок, само по себе не является нарушением права работника на получение заработной платы, а обусловлено исполнением работодателем требований Порядка ведения кассовых операций в Российской Федерации. Право работника на получение заработной платы будет нарушено, если, обратившись впоследствии к работодателю с требованием о выплате депонированной заработной платы, работник получит отказ. Каких либо доказательств погашения задолженности по заработной плате, в том числе выплаты депонированных сумм, ответчиком не представлено. Поскольку до настоящего времени данная задолженность не погашена, размер задолженности ответчиком не оспаривается, требования истца о взыскании задолженности заработной плате в размере 172 434 рублей 56 копеек, в том числе: за октябрь 2011 года - в сумме 13 470 рублей 42 копеек, за ноябрь 2011 года - в сумме 158 492 рублей 28 копеек, за декабрь 2011 года в сумме 471 рубля 86 копеек, - подлежат удовлетворению. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Денежная компенсация за нарушение срока выплаты работникам заработной платы, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, выплачивается вследствие нарушения работодателем условий трудового договора, поэтому фактически представляет собой санкцию за нарушение договорных обязательств. Работодателем регулярно задерживалась выплата заработной платы, что подтверждается расчетными листками и выпиской по карточному счету истца, однако начисление процентов за несвоевременную выплату заработной платы работодателем не производилась. Суд находит верным расчет процентов, представленный истцом. Учитывая, что денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, выплачивается вследствие нарушения работодателем условий трудового договора, и представляет собой санкцию за нарушение договорных обязательств, в данном случае действует общий срок исковой давности, а также ставка рефинансирования, действующая на момент выплаты заработной платы. Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит сумма процентов за несвоевременную выплату заработной платы, рассчитанная в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ, за период с апреля 2011 года в размере 5662 рублей 04 копеек. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно статье 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Поскольку имеет место нарушение трудовых прав работника, факт причинения ему морального вреда нарушением его трудовых прав считается установленным в силу закона. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Определяя размер компенсации морального вреда работнику за задержку выплаты заработной платы, суд учитывает, что в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» сокращены объемы производства, производится массовое увольнение работников с выплатой выходного пособия. Суд также учитывает характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, размер задолженности, время невыплаты заработной платы. Исходя из принципов разумности и справедливости, суд находит подлежащей взысканию компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. В остальной части требования о компенсации причиненного работнику морального вреда являются завышенными и удовлетворению не подлежат. На основании ст. ст. 98, 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Учитывая объем выполненной представителем истца работы, а именно: составление искового заявления, уточнений к исковому заявлению, ходатайств, количество судебных заседаний, суд взыскивает с ответчика в пользу истца возмещение расходов на оплату услуг представителя в разумных пределах в размере 2 500 рублей, расходов на оформление доверенности 400 рублей. Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Как указано в статье 393 ТК РФ от уплаты пошлин и судебных расходов освобождаются работники при обращении в суд с исковыми требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер. Согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты госпошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. Следовательно, при удовлетворении иска с работодателя подлежит взысканию в доход соответствующего бюджета госпошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Однако, учитывая материальное положение ответчика, суд считает возможным снизить размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в пользу муниципального бюджета до 1500 рублей. Руководствуясь ст.ст. 194,198,199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск Евпака И. А. удовлетворить частично. Взыскать с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в пользу истца: Задолженность по выплате заработной платы в размере 172 434 рубля 56 копеек, в том числе за октябрь 2011 года в сумме 13 470 рублей 42 копейки, за ноябрь 2011 года в сумме 158 492 рубля 28 копеек, за декабрь 2011 года в сумме 471 рубль 86 копеек; проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 5 662 рубля 04 копейки; компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей; за юридические услуги 2 500 рублей; расходы за оформление доверенности 400 рублей. Всего 185 996 рублей 60 копеек. В остальной части в иске - отказать. Взыскать с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в пользу муниципального бюджета госпошлину 1 500 рублей, освободив от уплаты оставшейся суммы. На решение может быть подана апелляционная жалоба в Кировский областной суд через Первомайский районный суд г. Кирова в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме. Федеральный судья М.С. Финченко