Дело № 2 – 463/2012
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
01 февраля 2012 года г. Киров
Первомайский районный суд г. Кирова Кировской области
в составе председательствующего судьи Финченко М.С.,
при секретаре Подыниглазовой А.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Вылегжанина А.М. к ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Вылегжанин А.М. обратился в суд с исковым заявлением к ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча», в котором указал, что был принят в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» с {Дата} (Данные деперсонифицированы), {Дата} трудовой договор расторгнут. Окончательный расчет при увольнении не произведен. На основании изложенного просит взыскать с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» сумму оплаты простоя в {Дата} в сумме 118218 рублей 60 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 105 335 рублей 46 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы на оформление доверенности в размере 400 рублей.
Истец просил о рассмотрении дела в его отсутствие с участием его представителя по доверенности Пикозова Н.Н.
В судебном заседании представитель истца по доверенности Пикозова Н.Н. требования иска уточнила, просила взыскать с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в пользу истца задолженность по выплате заработной платы в размере 6961 рубля 40 копеек, сумму доплаты за неиспользованные отпуска отпуск в размере 13877 рублей 45 копеек, сумму оплаты простоя в {Дата} в размере 114229 рублей 47 копеек, компенсацию неиспользованного отпуска в размере 36941 рубля 34 копеек, проценты за несвоевременный расчет при увольнении в размере 1432 рублей 12 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы на оформление доверенности – 400 рублей.
Представитель ответчика ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» по доверенности Давыдов А.А. требования иска не признал, суду пояснил, что задолженность по заработной плате имеется в сумме, указанной в справке. Истцу предоставлены основные и дополнительные отпуска на основании представленной суду ответчиком справки об основных и дополнительных отпусках. Представленная ответчиком в суд справка о начисленных и предоставленных истцу днях основного и дополнительного отпусков составлена с учетом северных карточек по работнику, графиков отпусков, с учетом работы истца в той или иной местности, позволяющей предоставлять дни основного и дополнительного отпуска работнику с учетом нахождения работника на вахте и дней нахождения в пути. Справка является основным документом и доказательством по делу, подтверждающим количество предусмотренных законодательством и фактически начисленных работодателем дней дополнительного и основного отпуска истцу, и выплаченной компенсацией за неиспользованные отпуска. При неполной выработке планового количества рабочего времени истцом за год, количество дней дополнительного отпуска должно быть сокращено пропорционально времени нахождения работника в простое. Расчет выплаченной компенсации был произведен верно. Простой в {Дата} образовался по вине работника, так как в период с {Дата} работник не должен был вызываться на вахту, поскольку в соответствии с графиком на данный период у него приходится межвахтовый отдых и отпуск. В {Дата} работник не написал заявление о предоставлении ему отпуска, оплата дополнительного отпуска за данное время ему была начислена дополнительно к компенсации при увольнении. Причинение морального вреда истцу не доказано. Просит в случае удовлетворения иска снизить размер госпошлины в связи с тяжелым материальным положением организации.
Суд, выслушав доводы сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что истец был принят в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» с {Дата} (Данные деперсонифицированы) {Дата} трудовой договор расторгнут, что подтверждено материалами дела и пояснениями сторон.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Из справки ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» следует, что у работодателя перед истцом имеется задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 6961 рубля 40 копеек. Каких либо доказательств погашения данной задолженности ответчиком не представлено. Поскольку до настоящего времени данная задолженность не погашена, требования истца о взыскании задолженности заработной плате подлежат удовлетворению.
Как предусмотрено ст. 157 ТК, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
В соответствии с Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82, при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.
Судом установлено, что в 2011 году в период с февраля по декабрь истец не вызывался на вахту. При этом в периоды с {Дата} по {Дата}, с {Дата} по {Дата} и с {Дата} по {Дата} истец находился в отпуске по временной нетрудоспособности, а в период с {Дата} по {Дата} и с {Дата} по {Дата} - в очередных отпусках, вследствие чего не мог быть вызван на вахту. Ответчиком представлен индивидуальный график вахтования истца, в соответствии с которым истец должен был вызываться на вахту в {Дата}. В {Дата} года работнику должен был быть предоставлен ежегодный отпуск (как основной, так и дополнительный). Остальное время: {Дата} – периоды межвахтового отдыха. Изменение графика возможно по соглашению сторон либо в связи с производственной необходимостью, о чем указано в графике. Предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется на основании приказа работодателя, как и оплата отпуска по временной нетрудоспособности, следовательно, у работодателя имелись сведения о том, что очередные отпуска за {Дата} работнику уже предоставлены, а также о том, что работник не мог находиться на вахте в соответствии с графиком вахтования в связи с отпуском. Доказательств ознакомления истца с графиком вахтования ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» не представлено.
Поскольку на основании ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по организации рабочего процесса таким образом, чтобы работникам была предоставлена работа, обусловленная трудовым договором, то работодатель должен был внести изменения в график и предоставить работнику возможность выехать на вахту вместо предоставленных ему ранее отпусков либо следующих за ними периодов межвахтового отдыха, то есть в период с {Дата}. Однако в указанный период работник не вызывался работодателем на вахту, вследствие чего образовался простой по вине работодателя в количестве 679 часов.
Согласно ст. 139 ТК РФ при любом режиме работ расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Законом РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». В соответствии со ст. 10 и 11 Закона работникам организаций, расположенных в таких районах, гарантируется выплата районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате. Из формулировок этих статей следует, что северные коэффициент и надбавка относятся к гарантиям оплаты труда и начисляются на заработную плату.
Северные процентные надбавки начисляются на фактический заработок, что указано в разъяснении «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях», утвержденном Постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995 N 49.
Вопросы начисления районных коэффициентов и процентных надбавок регулируются трудовым законодательством.
Минздравсоцразвития России в письме от 16 февраля 2009 года N 169-13 разъясняет, что в фактический месячный заработок работника, на который начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки, включаются:
- заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;
- надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам);
- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;
- премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации;
- другие выплаты, установленные системой оплаты труда организации
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).
Не включаются в заработную плату, на которую начисляется районный коэффициент, разовые выплаты, не предусмотренные системой оплаты труда.
Поскольку время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, средняя заработная плата рассчитывается с учетом всех выплат, надбавок и коэффициентов, фактически начисленных работнику, то данные выплаты, надбавки и коэффициенты также учитываются при расчете сумм оплаты времени простоя.
Согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 N 922, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения (простой по вине работодателя), средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Таким образом, для расчета среднего заработка истца используются данные за {Дата}, в связи с чем суд находит правильным расчет среднего заработка, представленный истцом. Размер средней часовой заработной платы составляет 290,05 рублей. Сумма оплаты простоя с учетом вычета 13% НДФЛ составляет в {Дата}: 290,05 х 679 х 2/3 – 13% = 114229,47 (рублей).
Учитывая, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по оплате времени простоя в указанном размере, требования истца о взыскании данной задолженности с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в пользу истца подлежат удовлетворению в размере 114229 рублей 47 копеек.
Как указано в ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Статьей 115 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Как указано ст. 116 ТК РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Согласно ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Как следует из ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Согласно материалам дела и пояснениям сторон, истцу за период его работы ежегодные основные и дополнительные отпуска предоставлялись частично. Судом установлено, что в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» направление работника на вахту, предоставление ему отпусков и междувахтового отдыха производится в соответствии с индивидуальными графиками вахтования. При этом график вахтования должен быть составлен таким образом, чтобы дни отпуска и междувахтового отдыха не совпадали, расчет планового рабочего времени на учетный период (год) должен быть произведен с учетом предоставления работнику основного и дополнительного отпусков.
Математические расчеты количества дней компенсации неиспользованных отпусков сторонами произведены одинаково.
На момент увольнения истцу не предоставлен 61 день основного и дополнительного отпусков, при увольнении выплачена компенсация за 22 дня отпусков.
Учитывая, что оплата компенсации неиспользованного дополнительного отпуска за данный период должна быть произведена пропорционально отработанному в условиях Крайнего Севера времени. Таким образом, истцу не предоставлено и не оплачено 39 дней основного и дополнительного отпусков.
Кроме того, при оплате компенсации за 22 дня был неверно определен размер среднего заработка, так как работодателем при определении среднего заработка ошибочно не исключена сумма простоя в {Дата}, которая подлежит исключению при определении среднего заработка. При таких обстоятельствах суд находит верным расчет средней заработной платы, а также сумм доплаты компенсации за неиспользованные отпуска в количестве 22 дней, представленный истцом. Размер средней дневной заработной платы на момент увольнения истца составлял 1088 рублей 75 копеек, что подтверждено также сведениями о начисленной заработной плате и отработанном времени.
Учитывая изложенное, взысканию с ответчика подлежит сумма компенсации неиспользованных отпусков в количестве 39 дней, что составляет с учетом вычета 13% НДФЛ 36941 рубль 34 копейки, а также разница в суммах компенсации за 22 дня отпусков, подлежащих выплате и фактически выплаченных при увольнении, в размере 13877 рублей 45 копеек.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Денежная компенсация за нарушение срока выплаты работникам заработной платы, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, выплачивается вследствие нарушения работодателем условий трудового договора, поэтому фактически представляет собой санкцию за нарушение договорных обязательств.
Работодателем регулярно задерживалась выплата заработной платы, что подтверждается расчетными листками и выпиской по карточному счету истца, однако начисление процентов за несвоевременную выплату заработной платы работодателем не производилась. Суд находит верным расчет процентов, представленный истцом.
Учитывая, что денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, выплачивается вследствие нарушения работодателем условий трудового договора, и представляет собой санкцию за нарушение договорных обязательств, в данном случае действует общий срок исковой давности, а также ставка рефинансирования, действующая на момент выплаты заработной платы.
Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит сумма процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, доплату компенсации за 22 дня отпуска, рассчитанная в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ, с момента увольнения истца в размере 1431 рубля 12 копеек.
(6961,40 + 114229,47 + 36941,34 + 13877,45) х 0,026% х 32 = 1431,12
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно статье 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Поскольку имеет место нарушение трудовых прав работника, факт причинения ему морального вреда нарушением его трудовых прав считается установленным в силу закона.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Определяя размер компенсации морального вреда работнику за задержку выплаты заработной платы, суд учитывает, что в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» сокращены объемы производства, производится массовое увольнение работников с выплатой выходного пособия. Суд также учитывает характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, размер задолженности, время невыплаты заработной платы. Исходя из принципов разумности и справедливости, суд находит подлежащей взысканию компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей. В остальной части требования о компенсации причиненного работнику морального вреда являются завышенными и удовлетворению не подлежат.
На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ, в связи с чем суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы на оплату оформления доверенности в размере 400 рублей.
Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Как указано в статье 393 ТК РФ от уплаты пошлин и судебных расходов освобождаются работники при обращении в суд с исковыми требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер.
Согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты госпошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
Следовательно, при удовлетворении иска с работодателя подлежит взысканию в доход соответствующего бюджета госпошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Однако, учитывая материальное положение ответчика, суд считает возможным снизить размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в пользу муниципального бюджета до 1500 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194,198,199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Вылегжанина А.М. удовлетворить частично.
Взыскать с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в пользу истца:
Задолженность по выплате заработной платы в размере 6961 рубля 40 копеек;
Доплату к произведенной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13877 рублей 45 копеек;
Компенсацию неиспользованных отпусков в сумме 36941 рубля 34 копеек;
Сумму оплаты простоя в {Дата} в размере 114229 рублей 47 копеек;
проценты за несвоевременный расчет при увольнении в размере 1432 рублей 12 копеек;
компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей;
возмещение расходов по оформлению доверенности 400 рублей;
Всего 176841 рубль 78 копеек.
В остальной части в иске - отказать.
Взыскать с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в пользу муниципального бюджета госпошлину 1500 рублей, освободив от уплаты оставшейся суммы.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Кировский областной суд через Первомайский районный суд г. Кирова в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.
Федеральный судья М.С. Финченко