Дело № 2-1755/2012
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
04 сентября 2012 года г. Киров
Первомайский районный суд г. Кирова
в составе председательствующего судьи – Фокиной Т.В.
с участием представителя истца по доверенности Шиляевой В.Г.
представителя ответчика по доверенности – Эсауловой Т.В.
при секретаре – Мезенцевой Н.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Корепановой Е. В. к ООО «БА.МАКС» о взыскании задолженности по заработной плате
У С Т А Н О В И Л:
Корепанова Е.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «БА.МАКС» о взыскании задолженности по заработной плате.
В обоснование требований истец указала, что с {Дата} по {Дата} она работала в ООО «БА.МАКС» (Данные деперсонифицированы) на основании трудового договора {Номер} от {Дата}. {Дата} трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. Работодателем регулярно задерживалась заработная плата, в нарушение положений трудового договора и норм трудового законодательства РФ ответчик не произвел выплату всех сумм, причитающихся истцу на день увольнения. За период работы ответчик незаконно дважды взыскал с истца штрафы- в декабре 2011 года и в январе 2012 года; сфальсифицировал подпись истца в платежных ведомостях о получении заработной платы. Также ответчиком не произведены отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд за период с {Дата} по {Дата}. На основании изложенного просит взыскать с ООО «БА.МАКС» задолженность по заработной плате в размере 25394 рубля, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 832 рубля 92 копейки, компенсацию за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере 2941 рубль 83 копейки, проценты за задержку оплаты отпуска в размере 96 рублей 49 копеек, уплаченные штрафы в размере 720 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а также обязать ответчика произвести уплату страховых взносов в Управление Пенсионного Фонда РФ по г.Кирову на страховую и накопительную части пенсии, исходя из размера ежемесячной заработной платы 5303 рубля за период с {Дата} по {Дата}.
Истец Корепанова Е.В. в судебное заседание не явилась, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.
В судебном заседании представитель истца по доверенности Шиляева В.Г. требования иска уточнила, просила взыскать с ООО «БА.МАКС» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 13616 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 232 рубля 38 копеек, компенсацию за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере 2941 рубль 83 копейки, проценты за задержку оплаты отпуска в размере 96 рублей 49 копеек, уплаченные штрафы в размере 720 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. Требования об уплате страховых взносов в Управление Пенсионного Фонда РФ по г.Кирову на страховую и накопительную части пенсии не поддерживает в виду их добровольного удовлетворения ответчиком.
Представитель ответчика ООО «БА.МАКС» по доверенности Эсаулова Т.В. требования иска не признала, суду пояснила, что задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск отсутствует. Выплата заработной платы производилась в установленные сроки, задержек выплаты не было. Никакие штрафы с истца удержаны не были. По результатам почерковедческой экспертизы истцу добровольно была выплачена заработная плата в размере 7000 рублей. Просит о снижении суммы компенсации морального вреда, так как считает ее необоснованной.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца.
Суд, заслушав доводы представителей истца, ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.
В судебном заседании установлено, что истец была принята в ООО «БА.МАКС» {Дата} на должность (Данные деперсонифицированы), что подтверждено копией трудового договора {Номер} от {Дата}. {Дата} трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, что подтверждено копией трудовой книжки, копией приказа о прекращении трудового договора №{Номер} от {Дата} и пояснениями сторон.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Разделом 3 Трудового договора предусмотрено, что размер оплаты труда составляет 5303 рубля в месяц, в том числе оклад 4611 рублей 30 копеек и районный коэффициент 691 рублей 70 копеек. Заработная плата выплачивается два раза в месяц, согласно Положения об оплате труда. Положением об оплате труда работников ООО «БА.МАКС» установлено, что заработная плата выдается непосредственно работнику в месте выполнения им работы или перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных трудовым договором: не реже двух раз в месяц, аванс 30 числа текущего месяца, окончательный расчет 15 числа месяца, следующего за расчетным.
На основании ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Как следует из ст. 140 ТК РФ, а также из положения об оплате труда, утвержденного в ООО «БА.МАКС», при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Трудовой договор расторгнут по инициативе истца 31 января 2012 года. Из пояснений представителя истца установлено, окончательный расчет с истцом при увольнении не произведен, истцу не выплачена часть заработной платы и компенсация неиспользованных дней отпуска.
Исходя из положений трудового договора, суд находит правильным расчет заработной платы, произведенный истцом, из которого следует, что общая сумма заработной платы за весь период работы с {Дата} по {Дата} составила 38567 рублей 27 копеек.
Согласно расчету истца, сумма задолженности по заработной плате составляет 13616 руб. Данный размер задолженности ответчиком не оспаривается. Доказательств наличия задолженности в иной сумме, как и доказательств ее выплаты ответчиком не представлено. Поскольку до настоящего времени данная задолженность не погашена, требования истца о взыскании задолженности заработной плате подлежат удовлетворению.
Как указано в ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Статьей 115 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Как указано в ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 года №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов Российской Федерации» инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
Согласно п.4.3 заключенного с истцом трудового договора № 17 от 23 июня 2011 года истцу, как инвалиду III группы, установлен ежегодный отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
В соответствии с Письмом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 7 декабря 2005 г. N 4334-17 при определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено. Если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это округление производится не по правилам арифметики, а в пользу работника.
Учитывая, что истец работала в организации с {Дата} по {Дата}, за период работы ежегодный отпуск ей не предоставлялся, то при увольнении истцу должна была быть выплачена компенсация неиспользованного отпуска в количестве 16,31 дней, что согласно расчету истца составляет 2941 рубль 83 копейки. Представленный истцом расчет суммы компенсации судом проверен и признан обоснованным. Размер средней дневной заработной платы на момент увольнения истца составляет 180 рублей 37 копеек, что подтверждено сведениями о начисленной заработной плате и отработанном времени, указанными в расчетных листках.
При таких обстоятельствах суд находит требования истца о взыскании с ответчика компенсации неиспользованного отпуска в сумме 2941 рубль 83 копейки подлежащими удовлетворению.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Денежная компенсация за нарушение срока выплаты работникам заработной платы, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, выплачивается вследствие нарушения работодателем условий трудового договора, поэтому фактически представляет собой санкцию за нарушение договорных обязательств.
Представленный истцом расчет процентов, начисленных в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, также судом проверен, признан обоснованным. Доказательств, опровергающих доводы истца, со стороны ответчика не представлено.
Таким образом, взысканию с ответчика подлежит сумма процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 232 рубля 38 копеек и за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 96 рублей 49 копеек.
Статьей 137 ТК РФ предусмотрены удержания из заработной платы, при этом, удержания из работной платы производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможность удержания из заработной платы работника каких-либо штрафов.
Из расчетных листков за декабрь 2011 года и январь 2012 года, установлено, что из заработной платы истца были удержаны штрафы - в декабре 2011 года в сумме 500 рублей, в январе 2012 года в сумме 220 рублей.
Из материалов дела и пояснений сторон следует, что счетной ошибки со стороны работодателя допущено не было, виновных и недобросовестных действий со стороны Корепановой Е.В. не установлено, в связи с чем оснований для удержания данных сумм из заработной платы истца не имеется. Ответчиком доказательств обоснованности удержания штрафов не представлено.
На основании изложенного требования истца о взыскании с ответчика удержанного штрафа в сумме 720 рублей подлежат удовлетворению.
Рассматривая требования истца о возложении на ответчика обязанности по перечислению взносов в Пенсионный фонд, суд установил, что необходимые страховые взносы ответчиком в Пенсионный фонд перечислены, что подтверждается представленными доказательствами. В следствие добровольного исполнения ответчиком, истец заявленные требования в этой части не поддерживает, поэтому оснований для их удовлетворения не имеется.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно статье 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Поскольку имеет место нарушение трудовых прав работника, факт причинения ему морального вреда нарушением его трудовых прав считается установленным в силу закона.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Определяя размер компенсации морального вреда работнику за задержку выплаты заработной платы, суд учитывает характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, размер задолженности, время невыплаты заработной платы. Исходя из принципов разумности и справедливости, суд находит подлежащей взысканию компенсацию морального вреда в размере 1500 рублей. В остальной части требования о компенсации причиненного работнику морального вреда являются завышенными и удовлетворению не подлежат.
Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Как указано в статье 393 ТК РФ от уплаты пошлин и судебных расходов освобождаются работники при обращении в суд с исковыми требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер.
Согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты госпошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
Следовательно, при удовлетворении иска, с работодателя подлежит взысканию в доход соответствующего бюджета госпошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме 828 рублей 20 копеек.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО «БА.МАКС» в пользу Корепановой Е. В. задолженность по заработной плате в сумме 13616 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 232 руб. 38 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2941 руб. 83 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 96 руб. 49 коп., удержанный штраф в сумме 720 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 1500 руб.
Взыскать с ООО «БА.МАКС» госпошлину в доход бюджета муниципального образования «город Киров» в сумме 828 руб. 20 коп.
В остальной части иска – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение месяца путем подачи жалобы в Первомайский районный суд г. Кирова.
Срок для обжалования исчислять с 10 сентября 2012 года.
Федеральный судья Т.В. Фокина