Дело № 2-3341/2012
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
31 августа 2012 года г. Киров
Первомайский районный суд г. Кирова в составе председательствующего судьи Финченко М.С.,
при секретаре Подыниглазовой А.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чубаровой Е.Н. к ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Чубарова Е.Н. обратилась в суд с иском к ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча», в котором указала, что была принята в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» кухонной рабочей, {Дата} трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Работодателем расчет при увольнении не произведен. На основании изложенного просит взыскать с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» задолженность по заработной плате в размере 41659 рублей 06 копеек, компенсацию неиспользованного отпуска в размере 10000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.
Истец Чубарова Е.Н. в судебном заседании уточнила исковые требования, просила взыскать с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» задолженность по заработной плате и компенсации за отпуск в размере 17782 рубля 37 копеек, в остальной части исковые требования не меняла.
Представитель ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» Давыдов А.А. в судебном заседании не участвовал, представил письменное ходатайство о рассмотрении дела без его участия и отзыв, согласно которому признает задолженность по зарплате, которая включает в себя компенсационные выплаты, в том числе выплаты по отпускам, в размере 17782 рубля 37 копеек, размер компенсации морального вреда считает завышенным, просит снизить размер взыскиваемой госпошлины.
Суд, выслушав доводы сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что истец был принят в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» {Дата} кухонной (Данные деперсонифицированы) {Дата} трудовой договор расторгнут по инициативе работника, что подтверждено материалами дела и пояснениями сторон.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Из справки о задолженности по заработной плате от {Дата} {Номер} и пояснений ответчика установлено, что на момент рассмотрения дела задолженность ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» перед истцом по выплате заработной платы составляет 17782 рубля 37 копеек, (Данные деперсонифицированы)
Данные суммы представителем ответчика не оспаривались, доказательств наличия задолженности в меньшей сумме, как и доказательств ее выплаты сторонами не представлено. Поскольку до настоящего времени данная задолженность не погашена, требования истца о взыскании задолженности заработной плате подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно статье 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Поскольку имеет место нарушение трудовых прав работника, факт причинения ему морального вреда нарушением его трудовых прав считается установленным в силу закона.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Определяя размер компенсации морального вреда работнику за задержку выплаты заработной платы, суд учитывает характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, размер задолженности, время невыплаты заработной платы. Исходя из принципов разумности и справедливости, суд находит подлежащей взысканию компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей. В остальной части требования о компенсации причиненного работнику морального вреда являются завышенными и удовлетворению не подлежат.
Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Как указано в статье 393 ТК РФ от уплаты пошлин и судебных расходов освобождаются работники при обращении в суд с исковыми требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер.
Согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты госпошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
Следовательно, при удовлетворении иска с работодателя подлежит взысканию в доход соответствующего бюджета госпошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Однако, учитывая материальное положение ответчика, суд считает возможным снизить размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в пользу муниципального бюджета, до 400 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в пользу Чубаровой Е.Н. 17782 рубля 37 копейки – задолженность по заработной плате, 3000 рублей – компенсация морального вреда, а всего 20782 рубля 37 копеек.
В остальной части в иске - отказать.
Взыскать с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в пользу муниципального бюджета МО «Город Киров» госпошлину в сумме 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд через Первомайский районный суд г. Кирова в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Федеральный судья М.С. Финченко