Дело № 2-618/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
31 января 2011 года г. Киров
Первомайский районный суд г. Кирова в составе
председательствующего судьи - Фокиной Т.В.
с участием помощника прокурора Первомайского района г. Кирова Давыдова А.А.
при секретаре - Мезенцевой Н.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Первомайского района г. Кирова в интересах Сергеевой А.К. к ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда
У С Т А Н О В И Л :
Прокурор Первомайского района г. Кирова обратился в суд с иском к ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в интересах Сергеевой А.К. о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.
В обоснование иска указал, что <...> между ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» и Сергеевой А.К. заключен трудовой договор <...>, в соответствии с которым истец принята на работу на должность <...>. В нарушение ст. 301 ТК РФ истцу не выплачена доплата за отработанные сверхурочные часы и периоды простоя в <...> задолженность составила соответственно 7 020 руб. и 7 860 руб., всего в сумме 14 880 руб. Неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный ущерб, выразившийся в ухудшении состояния здоровья и нравственных переживаниях по поводу необходимости брать деньги в долг, ухудшения отношений с родными и знакомыми. Прокурор обращается в суд в интересах Сергеевой А.К., в связи с нарушением её социальных прав и законных интересов в сфере трудовых отношений. На основании изложенного, просит взыскать в пользу истца с ответчика доплату за сверхурочные часы и время простоя в сумме 14 880 руб., компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб.
В судебное заседание истец Сергеева А.К. не явилась, о месте и времени судебного заседания надлежащим образом извещена, о причинах неявки не уведомила.
В судебном заседании помощник прокурора Первомайского района г. Кирова Давыдов А.А. требования иска поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» по доверенности Медведева Е.В. требования иска признала в части взыскания доплаты за сверхурочные часы и времени простоя в сумме 14 880 руб., в части взыскания компенсации морального вреда требования не признает.
Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Судом установлено, что согласно трудовому договору <...> от <...> истец Сергеева А.К. принята на работу в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» на должность <...> вахтовым методом работы.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В соответствии со ст. 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
Пунктом 3.2 Коллективного договора для работников, привлекаемых к работам вахтовым методом, устанавливается суммированный учет рабочего времени за один год. При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Как следует из пояснений представителя ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» Медведевой Е.В. задолженность по оплате сверхурочной работы за <...> в сумме 7020 руб., также задолженность по оплате времени простоя за <...> гг. в сумме 7860 руб. (всего в сумме 14880 руб. с учетом 13% налога на доходы физических лиц), ответчиком признается.
Поскольку в позициях сторон нет разногласий по поводу обязанности и размера оплаты сверхурочных работ и времени простоя, то суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в данной части.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку со стороны ответчика на протяжении длительного времени грубо нарушались нормы трудового законодательства, регламентирующие порядок и сроки выплаты заработной платы, лишая работника средств к существованию, что приравнивается к принудительному труду, суд находит требования истца о взыскании компенсации морального вреда обоснованными.
Суд в соответствии со ст. 151, 1099, 1101 Гражданского кодекса РФ учитывает степень нравственных страданий истца, позицию ответчика по данному делу и определяет размер компенсации морального вреда в сумме 1000 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в пользу Сергеевой А.К. оплату сверхурочных работ и простоя в размере 14880 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Кировский областной суд в течение 10 дней путем подачи жалобы в Первомайский районный суд г. Кирова.
Федеральный судья Т.В. Фокина