Дело № 2-3425/2012
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
05 сентября 2012 года г. Киров
Первомайский районный суд г. Кирова в составе председательствующего судьи Финченко М.С.,
при секретаре Софрыжовой А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Котлячкова А.И. к ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» о взыскании задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате, оплаты сверхурочных, процентов за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда, судебных издержек,
УСТАНОВИЛ:
Котлячков А.И. обратился в суд с исковым заявлением к ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча», в котором указал, что был принят в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» {Дата} (Данные деперсонифицированы) {Дата} трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Работодателем регулярно задерживалась заработная плата, расчет при увольнении не произведен. На основании изложенного просит взыскать с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» задолженность по заработной плате в размере 192030 рублей 97 копеек, компенсацию неиспользованного отпуска в размере 67520 рублей 46 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, возмещение расходов на оплату услуг представителя, расходов на оформление доверенности в размере 500 рублей.
Истец просил о рассмотрении дела в его отсутствие с участием его представителя по доверенности Колышницына А.Г.
В судебном заседании представитель истца по доверенности Колышницын А.Г. требования иска уточнил, просил взыскать с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в пользу истца задолженность по выплате заработной платы в размере 85759 рублей 33 копейки, компенсацию неиспользованного отпуска в размере 87736 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, возмещение расходов на оплату услуг представителя в размере 5000 рублей, оформления доверенности в размере 500 рублей.
Представитель ответчика ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» по доверенности Давыдов А.А. требования иска не признал, суду пояснил, что задолженность по заработной плате имеется в меньшем размере, указана в бухгалтерской справке. Причинение морального вреда истцу не доказано. Просит в случае удовлетворения иска снизить размер госпошлины в связи с тяжелым материальным положением организации.
Суд, выслушав доводы сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что истец был принят в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» {Дата} (Данные деперсонифицированы) {Дата} трудовой договор расторгнут по инициативе работника, что подтверждено копией трудовой книжки и пояснениями сторон.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Из расчетных листков и пояснений сторон установлено, что на момент рассмотрения дела задолженность ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» перед истцом по выплате заработной платы составляет 85759 рублей 33 копейки, (Данные деперсонифицированы)
Данные суммы представителем ответчика не оспаривались, доказательств наличия задолженности в меньшей сумме, как и доказательств ее выплаты ответчиком не представлено. Поскольку до настоящего времени данная задолженность не погашена, требования истца о взыскании задолженности заработной плате подлежат удовлетворению.
Как указано в ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Статьей 115 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Как указано ст. 116 ТК РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Согласно ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Как следует из ст. 302 ГПК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Согласно материалам дела и пояснениям сторон, истцу за период его работы ежегодные основные и дополнительные отпуска предоставлялись частично. ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» представлены сведения, в соответствии с которыми плановое количество рабочих часов в учетных периодах с {Дата} установлено без учета предоставления основного отпуска и возможности предоставления дополнительного отпуска, в связи с чем плановое количество рабочих часов не соответствует производственному календарю. В связи с изложенным суд находит расчет количества необходимых для предоставления дней отпуска, представленный ответчиком, заниженным.
Судом установлено, что в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» направление работника на вахту, предоставление ему отпусков и междувахтового отдыха производится в соответствии с индивидуальными графиками вахтования. При этом график вахтования должен быть составлен таким образом, чтобы дни отпуска и междувахтового отдыха не совпадали, расчет планового рабочего времени на учетный период (год) должен быть произведен с учетом предоставления работнику основного и дополнительного отпусков.
При таких обстоятельствах суд находит верным расчет подлежащих предоставлению дней отпуска, произведенный представителем истца.
При увольнении истцу выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 85 календарных дней. Оплата компенсации неиспользованного дополнительного отпуска за данный период должна быть произведена пропорционально отработанному в условиях Крайнего Севера времени. Таким образом, истцу не предоставлено и не оплачено 79 дней основного и дополнительного отпусков.
Размер средней дневной заработной платы на момент увольнения истца составляет 854,59 рублей, что подтверждено сведениями о начисленной заработной плате и отработанном времени, указанными в расчетных листках.
Учитывая изложенное, взысканию с ответчика подлежит сумма компенсации неиспользованных отпусков в количестве 79 дней, что составляет с учетом вычета 13% НДФЛ 58735 рублей 97 копеек, а также сумма доплаты к выплаченной компенсации 85 дней отпуска, которая составляет 29000 рублей 23 копейки.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно статье 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Поскольку имеет место нарушение трудовых прав работника, факт причинения ему морального вреда нарушением его трудовых прав считается установленным в силу закона.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Определяя размер компенсации морального вреда работнику за задержку выплаты заработной платы, суд учитывает характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, размер задолженности, время невыплаты заработной платы. Исходя из принципов разумности и справедливости, суд находит подлежащей взысканию компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей. В остальной части требования о компенсации причиненного работнику морального вреда являются завышенными и удовлетворению не подлежат.
На основании ст. ст. 98, 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Учитывая объем выполненной представителем истца работы, а именно: составление искового заявления, уточнений к исковому заявлению, ходатайств, количество судебных заседаний, суд взыскивает с ответчика в пользу истца возмещение расходов на оплату услуг представителя в разумных пределах в размере 3000 рублей, оформление доверенности в размере 500 рублей.
Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Как указано в статье 393 ТК РФ от уплаты пошлин и судебных расходов освобождаются работники при обращении в суд с исковыми требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер.
Согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты госпошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
Следовательно, при удовлетворении иска с работодателя подлежит взысканию в доход соответствующего бюджета госпошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Однако, учитывая материальное положение ответчика, суд считает возможным снизить размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в пользу муниципального бюджета, до 1000 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в пользу Котлячкова А.И.
- задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в сумме 85759 рублей 33 копейки, в том числе:
(Данные деперсонифицированы)
(Данные деперсонифицированы)
(Данные деперсонифицированы)
(Данные деперсонифицированы)
- 58735 рублей 97 копеек – компенсация за неиспользованные отпуска,
- 29000 рублей 23 копейки – сумма доплаты компенсации за неиспользованный отпуск,
- 1 000 рублей – компенсацию морального вреда,
- 3000 рублей – расходы на представителя,
- 500 рублей – расходы по оформлению доверенности,
Всего 177995 рублей 53 копейки.
В остальной части в удовлетворении иска отказать.
Взыскать с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в пользу бюджета МО «Город Киров» государственную пошлину в сумме 500 рублей, освободив от её уплаты в остальной части.
Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд через Первомайский районный суд г. Кирова в течение 1 месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.
Федеральный судья М.С. Финченко