Дело № 2-3394/2012
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
05 сентября 2012 года г. Киров
Первомайский районный суд г. Кирова в составе председательствующего судьи Финченко М.С.,
при секретаре Софрыжовой А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ивониной Ю.В. к ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Ивонина Ю.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча», в котором указал, что работает в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» с {Дата} (Данные деперсонифицированы). {Дата} получила уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации. Истцу начислено, но не выплачено пособие по уходу за ребенком до полутора лет в размере 58543 рубля 80 копеек за период с {Дата} по {Дата}. Просит взыскать с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в свою пользу задолженность по зарплате в размере 58543 рубля 80 копеек, компенсацию за несвоевременно выплаченную зарплату в размере 2643 рубля 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
В судебном заседании истец Ивонина Ю.В. уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика в свою пользу 22635 рублей 30 копеек задолженности по зарплате, в остальной части исковые требования не меняла.
Представитель ответчика ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» по доверенности Давыдов А.А. требования иска не признал, пояснил, что задолженность по заработной плате имеется в меньшем размере, указана в бухгалтерской справке. Размер компенсации за несвоевременную выплату зарплаты рассчитан неверно. Причинение морального вреда истцу не доказано. Просит в случае удовлетворения иска снизить размер госпошлины в связи с тяжелым материальным положением организации.
Суд, выслушав доводы сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что истец с {Дата} работает в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» (Данные деперсонифицированы), что подтверждено материалами дела и пояснениями сторон.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Из справки о задолженности по заработной плате от {Дата} {Номер}, расчетных листков и пояснений ответчика установлено, что на момент рассмотрения дела задолженность ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» перед истцом по выплате заработной платы составляет 14271 рубль 90 копеек, (Данные деперсонифицированы)
Данные суммы представителем ответчика не оспаривались, доказательств наличия задолженности в меньшей или большей сумме, как и доказательств ее выплаты сторонами не представлено. Поскольку до настоящего времени данная задолженность не погашена, требования истца о взыскании задолженности заработной плате подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Денежная компенсация за нарушение срока выплаты работникам заработной платы, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, выплачивается вследствие нарушения работодателем условий трудового договора, поэтому фактически представляет собой санкцию за нарушение договорных обязательств.
Работодателем регулярно задерживалась выплата заработной платы, что подтверждается расчетными листками и выпиской по карточному счету истца, однако начисление процентов за несвоевременную выплату заработной платы работодателем не производилась.
Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
По спорам о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы началом течения срока исковой давности является дата полного погашения работодателем задолженности перед работником.
Истец обратился в суд с иском {Дата}, следовательно, по требованиям о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы, полученной им до {Дата}, срок для обращения в суд им пропущен.
Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит сумма процентов за несвоевременную выплату заработной платы, полученной им после {Дата}, рассчитанная в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ, в размере 911 рублей 20 копеек.
Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Как указано в статье 393 ТК РФ от уплаты пошлин и судебных расходов освобождаются работники при обращении в суд с исковыми требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер.
Согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты госпошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
Следовательно, при удовлетворении иска с работодателя подлежит взысканию в доход муниципального бюджета госпошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что составляет 500 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194,198,199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в пользу Ивониной Ю.В. 14271 рубль 90 копеек – задолженность по заработной плате, 911 рублей 20 копеек – компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, 1000 рублей – компенсация морального вреда, а всего 16183 рубля 10 копеек.
В остальной части в иске - отказать.
Взыскать с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в пользу муниципального бюджета МО «Город Киров» госпошлину в сумме 500 рублей, освободив от её уплаты в остальной части.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд через Первомайский районный суд г. Кирова в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Федеральный судья Финченко М.С.