2-155\2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд Ярославской области в составе

председательствующего судьи Мартыненко Т.Ф.

при секретаре Корешковой С.В.

с участием прокурора Кузнецовой И.В.

истца Гигиной О.В..

представителя истца Елизарова В.В. по доверенности

представителей ответчика директора ГУП ЯО «Областная фармация» Никольской В.Н

и Плетневой А.Н.по доверенности

директора филиала «<данные изъяты>» Ивановой О.В.

рассмотрев в судебном заседании в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ

дело по иску Гигиной О.В. о восстановлении на работе,

выплате заработной платы за время вынужденного прогула,

компенсации морального вреда,

выдаче дубликата трудовой книжки

установил:

Гигина О.В. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула, присуждении обязанности выплаты компенсации морального вреда, выдачи дубликата трудовой книжки, указав в обоснование требований, что с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в центральную районную аптеку № в должности рецептара- контролера, в дальнейшем эта должность стала именоваться фармацевт, в настоящее время наименование организации изменено на государственное унитарное предприятие <адрес> «Областная фармация», непосредственно аптека входит в состав филиала «<данные изъяты>». ДД.ММ.ГГГГ директором ГУП ЯО «Областная фармация» был издан приказ № 263а, в соответствии с которым с 01.01.2011года прекращается изготовление лекарственных средств в филиале «<данные изъяты>» по адресу <адрес>; директору филиала предложено организовать лекарственные средства на базе аптеки «156 филиала в <адрес>, обеспечить прием рецептов на изготовление во всех аптеках филиала, организовать своевременную доставку изготовленных лекарственных средств до потребителей, главному бухгалтеру внести соответствующие изменения в штатное расписание филиала «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ директором филиала «Северный» был издан приказ №к в соответствии с пунктом два которого Гигина О.В. предупреждена о предстоящем увольнении по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата филиала ; ДД.ММ.ГГГГ истице был предложен перевод на вакантную должность фармацевта аптеки № филиала в <адрес> работой по скользящему графику с должностными обязанностями по отпуску лекарственных средств по рецептам и без рецептов, в т.ч. льготных рецептов. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №к трудовой договор с истицей был расторгнут по основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. С увольнением истица не согласна по следующим основаниям: сокращение должно быть реальным, в соответствии со ст. 179 ТК РФ не было учтено преимущественное право на оставление ее на работе, считает, что у нее более высокая производительность труда и квалификация, она единственный квалифицированный специалист, имеющий допуск к самостоятельному приготовлению лекарств при высоких давлениях и температуре, в аптеке работают работники без квалификации(фасовщики, кассиры, санитарка) и истица имеет преимущественное право на оставление ее на работе; истец также просит выплатить за время вынужденного прогула и, учитывая, что из-за незаконного увольнения истица испытывала нравственные страдания, просит взыскать компенсацию морального вреда и выдать дубликат трудовой книжки.

В судебном заседании истец Гигина О.В. поддержала исковые требования, просит восстановить ее на работе, взыскать за время вынужденного прогула 10239 рублей 46 копеек, компенсацию морального вреда 50 тысяч рублей, выдать дубликат трудовой книжки.

Представитель истца Елизаров В.В., действующий по доверенности, поддержал требования истицы.

Ответчик в лице директора «Областная фармация» Никольской В.Н., представителя ответчика по доверенности Плетневой А.Н. иск не признали.

Директор филиала «<данные изъяты>» Иванова О.В. считает, что оснований для удовлетворения требований истицы не имеется.

Исследовав материалы дела, заслушав пояснения сторон, представителей, свидетелей, заключения прокурора, полагавшего отказать в удовлетворении требований истца, суд не находит оснований для удовлетворения требований, по следующим основаниям.

Факт, что стороны находились в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ, сторонами не оспаривается.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации

В соответствии со ст. 180 ТК РФ предусмотрены гарантии и компенсации работникам при сокращении численности или штата работников организации.

В силу ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В силу с.1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантные должности.

Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 или 3 ч.1 ст. 81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнить с учетом его состояния здоровья; при этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Исходя из конституционного принципа о равенстве всех перед законом и судом работодатель обязан предложить работнику вакантную должность в той же организации, соответствующей квалификации работника, а при отсутствии такой работы имеющуюся в организации иную вакантную нижестоящую должность и выяснить не имеет ли высвобождаемый работник преимущественного права на оставление на работе в силу ст. 179 ТК РФ.

Приказом №а от ДД.ММ.ГГГГ директора Областной фармации в целях оптимизации работы филиала «<данные изъяты>», уменьшения производственных затрат, в связи с сокращением выписки экстремальных рецептов врачами <адрес>, <адрес>ов и вступлением в силу ФЗ «Об обращении лекарственных средств» № 61 фз от 12..04.2010года, прекращается изготовление лекарственных средств в филиале «Северный» по адресу <адрес> вносятся изменения в штатное расписание филиала «<данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ; фактически, данным приказом подтверждается факт необходимости сокращения одной единицы фармацевта по изготовлению лекарственных форм в филиале «<данные изъяты> в аптеке <адрес>.

Процедуру увольнения можно начать только после соответствующих изменений в штатное расписание, решение об изменении структуры, штатного расписания, численности работников находится в исключительном ведении работодателя.

Сокращение штата предопределяет исключение конкретной должности из штатного расписания.

Приказом №а от ДД.ММ.ГГГГ директора Областной фармации внесены изменения в штатное расписание, согласно которого исключена с ДД.ММ.ГГГГ должность фармацевта по изготовлению лекарственных форм, фактически, данным приказом внесены изменения в штатное расписание, согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ данная должность в штатном расписании отсутствует.

В судебном заседании установлено, что именно Гигина О.В. являлась фармацевтом по изготовлению лекарственных форм в филиале «<данные изъяты>» в аптеке <адрес>, на которую были возложены обязанности по изготовлению лекарственных средств, что подтвердила в судебном заседании истица Гигина О.В., и подтверждается представленными приказами по центральной аптеке № от ДД.ММ.ГГГГ,приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом №п от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которых на истицу Гигину О.В.( до брака Егорову О.В.) фармацевта аптеки возлагалась ответственность за стерилизацию лекарственных форм, вспомогательных материалов и посуды, истица назначалась ответственным лицом по аптеке за стерилизацию лек.форм. вспомогательного материала и посуды, изготовление лек. форм, содержащих ядовитые, наркотические средства, фармацевту рецептурно-производственного отдела в работе по изготовлению лекарственных форм использовать только автоклав ВК-75 в связи с прекращением изготовления стерильных лекарственных форм для инъекций; функционально-должностной инструкцией фармацевта в ассистентской комнате.

Работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, поэтому изменение структуры, штатного расписания, численного состава организации относится к исключительной компетенции работодателя.

Приказом № а от 11.01.2010года было утверждено штатное расписание с 01 марта 2010года и в штате филиала <данные изъяты> в аптеке <адрес> были в том числе фармацевт и фармацевт по изготовлению лекарственных форм, приказом № от 23.11.2010г внесены изменения в штатное расписание филиала, с 01 декабря 2010года исключены вакантные должности: провизор –аналитик и фармацевт; приказом №а от 29.12.2010 года внесены изменения в штатное расписание и с 01.03.2011года исключена должность фармацевта по изготовлению лекарственных форм.

Анализируя материалы дела, суд приходит к выводу, что в связи с оптимизацией работы, что относится к исключительной компетенции ответчика, сокращению подлежала именно должность фармацевта по изготовлению лекарственных форм, т.е. должность, занимаемая истицей и доводы истицы, что ее сократили, поскольку она была неугодна руководству, не нашли подтверждения в судебном заседании.

На основании данных приказов, директор филиала издает приказ №к от 30.12.2010года которым предупреждает о предстоящем увольнении по п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ с 01.03.2011года в связи с сокращением штата филиала «<данные изъяты>» Гигину О.В., с приказом в письменном виде истица была ознакомлена, однако, подписать его отказалась, что нашло подтверждение в судебном заседании и документально доказано.

В судебном заседании установлено, что 30 декабря 2010года Гигина О.В. была персонально и под роспись уведомлена о предстоящем сокращении штата, однако, подписать приказ отказалась.

Анализируя материалы дела, суд приходит к выводу, что о предстоящем сокращении истец была уведомлена надлежащим образом в письменном виде за два месяца до предстоящего увольнения в связи с сокращением штата работника как предусмотрено ст. 180 ТК РФ.

Сведения о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата фармацевта по изготовлению лекарственных средств Гигиной О.В. направлены в Центр занятости населения 31.12.2010года.

В соответствии с требованиями закона ч.3 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности, при этом необходимо учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую работу с учетом образования, квалификации, опыта работы.

Из штатного расписания филиала по состоянию на 30.12.2010года усматривается, что в аптеке <адрес> вакантных должностей не было; не было их и на момент увольнения истицы, что подтверждается справкой и штатным расписанием.

Имелись вакансии в аптеке <адрес>, что является иным населенным пунктом.

Директором филиала истице была предложена вакантная должность в аптеке <адрес> фармацевта по отпуску лекарственных средств по рецептам и без рецептов, в т.ч. льготных рецептов; истица отказалась от данной должности.

Оценивая доводы истца о нарушении преимущественного права на оставление на работе и непредложение должностей заведующей аптечным киоском в больнице <адрес>, фасовщиков аптеке <адрес>, суд приходит к выводу, что в данной конкретной ситуации, работодатель не мог предложить истице названные должности, поскольку вакантных должностей в филиале в аптеке <адрес> не было, а должности, на которые претендовала истица, не были вакантными; вместе с тем работодатель предлагал истице должность фармацевта в аптеке <адрес>, т.е. в другом населенном пункте, хотя обязан был предложить вакантную должность в соответствии с законом в данной местности; в коллективном договоре отсутствуют пункты, что при сокращении штата либо численности работодатель может предлагать вакансии в других населенных пунктах; кроме того, в соответствии с трудовым кодексом работнику, увольняемому по сокращению штата должна предоставляться только вакантная должность, а не временно свободная должность.

Учитывая, что сокращению подлежала единственная должность и именно Гигиной О.В., оснований для применения положений ст. 179 ТК РФ у работодателя не было, поскольку вопрос о преимущественном праве на оставление на работе не должен был рассматриваться работодателем, т.к. в аптеке нет иной должности фармацевта по изготовлению лекарственных форм, иные работники исполняли не схожие по содержанию обязанности, в связи с чем нельзя оценить производительность труда и квалификацию истицы по сравнению с другими фармацевтами.

Анализируя материалы дела, суд приходит к выводу, что вакантных должностей в аптеке <адрес> не было, 30 декабря 2010года истице была письменно предложена должность фармацевта в ином населенном пункте, от перевода на предложенную должность истец отказалась; не было вакантных должностей и на момент увольнения истицы.

Трудовой договор с истицей 28 февраля 2011года был расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, при увольнении с истцом полностью произведен расчет.

Анализируя Устав «Ярославской фармации», Положение о филиале «<данные изъяты>», штатные расписания, суд приходит к выводу, что сокращение штата действительно реально имело место, новое штатное расписание было утверждено до начала проведения мероприятий по сокращению штата; увольнение истицы произведено в соответствии с нормами действующего трудового законодательства, предусматривающими порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации, а также гарантии увольняемых при этом работников; в судебном заседании неустановленно обстоятельств, препятствующих увольнению Гигиной О.В. по указанному основанию; процедура увольнения по сокращению штата была соблюдена работодателем, приказы о необходимости сокращения штата и внесение изменений в штатное расписание, которым указанная должность исключалась с 01.03.2011года, были изданы 29.12.2010года, до момента процедуры сокращения штата и увольнения.

Анализируя доводы истицы, указавшей, что приказ об увольнении по сокращению был 28 февраля 2011года, а приказ об утверждении штатного расписания от 01 марта 2011года, т.е. увольнение было с нарушением закона, на момент увольнения штатное расписание не было изменено, суд приходит к выводу, что правовое значение при решении вопроса законности сокращения штата имеет приказ о сокращении штата и соблюдение процедуры увольнения работника, а не приказ об утверждении штатного расписания в новой редакции.

Сопоставляя собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что факт проведения сокращения штата имел место и подтверждается материалами дела, при этом увольнение Гигиной О.В. в соответствии с п.2. ст.81 ТК РФ произведено на законном основании, с соблюдением процедуры увольнения.

Оснований для удовлетворения требований истицы судом не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ

решил:

В удовлетворении требований Гигиной О.В. к Государственному унитарному предприятию Ярославской области «Областная фармация» о восстановлении на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, выдаче дубликата трудовой книжки, отказать.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Первомайский райсуд в течение 10 дней, начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Т.Ф. Мартыненко Решение вступило в законную силу 30.05.2011о