2-341\2011 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации Первомайский районный суд Ярославской области в составе председательствующего судьи Мартыненко Т.Ф. при секретаре Смирновой Н.В. рассмотрев в открытом судебном заседании в п. Пречистое 27октября 2011 года дело по иску ОАО «Ярославский завод резиновых технических изделий» к Малиновскому Н.С. о возмещении причиненного работником ущерба установил: ОАО «Ярославский завод резиновых технических изделий» обратилось в суд с иском о взыскании средств, затраченных на обучение с Малиновского Н.С., указав в обоснование иска, что ДД.ММ.ГГГГ Малиновский Н.С. был принят на работу в ОАО» Ярославский завод резиновых технических изделий» прессовщиком-вулканизатором участка заготовки и вулканизации цеха №, в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ; с ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен ученический договор на обучение по профессии прессовщик-вулканизаторщик 4 разряда, срок обучения с 20 апреля по ДД.ММ.ГГГГ, стипендия на время обучения 4350рублей в месяц. На основании ст. 198 ТК РФ работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работникам данной организации- ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы; ученический договор с работником данной организации является дополнением к трудовому договору. В силу ст. 204 ТК РФ ученикам выплачивается стипендия; на основании ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в т.ч. не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, что предусмотрено заключенным межу истцом и ответчиком ученическим договором. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ Малиновский Н.С. был уволен за прогул по п.п.»а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. При поступлении на работу Малиновский Н.С. прошел за счет работодателя предварительный медицинский осмотр; согласно п. 11.4 трудового договора работник возмещает полностью расходы, затраченные работодателем за предварительный при поступлении на работу медицинский осмотр, а в случае увольнения по любим основаниям в течение одного года со дня поступления на работу; ответчик уволен до истечения года с момента поступления на работу, в связи с чем обязан возместить работодателю расходы на предварительный медицинский осмотр. За время ученичества Малиновскому Н.С. начислена стипендия в размере 12343,83рубля, за предварительный медицинский осмотр при поступлении ответчика на работу работодателем оплачено 893,00рублей в МКУЗ Поликлиника №; при увольнении было начислено к выплате 6381,54рублей, указанная сумма удержана работодателем в счет погашения задолженности; остаток непогашенной задолженности составляет 6855,29 рублей. В судебное заседание истец не прибыл, прислал ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя, поддержал заявленные требования в полном объеме. Ответчик Малиновский Н.С. в судебное заседание не явился, письмо возвратилось по истечении срока хранения с отметкой « адресата нет дома, извещение оставлено». В соответствии со ст. 119 ГПК РФ при неизвестности места пребывания ответчика, суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика Исследовав материалы дела, заслушав пояснения, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению в полном объеме. Факт, что ответчик состоял в трудовых отношениях с истцом подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ и трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работник возмещает полностью расходы, затраченные работодателем за предварительный при поступлении на работу медицинский осмотр в случае увольнения по любим основаниям в течение года со дня поступления на работу( п. 11.4 договора); ученическим договором от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого ответчик был направлен на обучение с 20 апреля по ДД.ММ.ГГГГ ответчик проходил обучение, ему выплачивалась стипендия; данным договором было предусмотрено возмещение работодателю полученной за время ученичества стипендии в случае увольнения по любому основанию в течение года со для заключения договора (п.2.2.2,2.2.3.); данные договоры сторонами были подписаны, претензий, разногласий не имелось. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ Малиновский Н.С. был уволен за прогулы с 16 по ДД.ММ.ГГГГ по подпункту а пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, на приказе имеется отметка «с приказом ознакомлен», дата и подпись ответчик. В соответствии с материалами дела истец перечислил за обучение ответчика 12343,83 рублей за обучение в виде стипендии, данные расчеты не опровергнуты; как не опровергнуты расчеты и материалы дела, что за медицинский осмотре истец перечислил в поликлинику, где проходил осмотр в том числе и ответчик определенную сумму, в том числе за ответчика 893 рубля; что документально подтверждается. Таким образом, сумма, затраченная истцом за обучение ответчика, на прохождение медицинского осмотра составила 13236,83 рублей. Статья 207 ТК РФ предусматривает права и обязанности учеников, где указано, что при неисполнении условий договора, виновная сторона-ученик возвращает полученную за время ученичества стипендию и возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством Статья 247 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения. В соответствии со ст. 249 ТК РФ возмещаются затраты, связанные с обучением работника, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, понесенные работодателем на его обучение. Ответчик не опроверг письменные материалы, представленные истцом, что при увольнении ответчику была начислена сумма 6381,54 рублей, которую он не получил и истец учел данную сумму при подаче иска уменьшив на указанную сумму причиненный ущерб( 13236,83 р. минус 6381,54р.= 6855,29р., из которых долг по ученическому договору 5962,29 рублей, затраты на прохождение медицинского осмотра 893рубля. Сопоставляя собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования истца обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме с ответчика Малиновского Н.С. В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Из материалов дела усматривается, что истец при подаче иска уплатил государственную пошлину в размере 400рублейц платежным поручением № ДД.ММ.ГГГГ Следовательно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400рублей в пользу истца. На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ решил: Исковые требования удовлетворить. Взыскать с Малиновского Н.С. в пользу ОАО «Ярославский завод резиновых технических изделий» средства, затраченные на обучение, выплаченную во время ученичества стипендию, в размере 5962,29 рублей, средства, затраченные за предварительный при поступлении на работу медицинский осмотр 893 рубля и возврат государственной пошлины 400рублей. Решение может быть обжаловано и опротестовано в Ярославский областной суд в течение 10 дней через Первомайский райсуд Судья ТФ Мартыненко