РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11 января 2010 года.
Первомайский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе: судьи Обуховой М.А., при секретаре П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску И. к ООО «У» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты,УСТАНОВИЛ:
И. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, указывая в обоснование заявленных требований, что работала в ООО «У» с 20 апреля 2007 года по 31 августа 2009 года в должности менеджера по продажам, выполняла работу по поиску, бронированию и продаже туров. На момент увольнения ей не была выплачена заработная плата за май (частично), июнь, июль, август и компенсация за неиспользованный отпуск за 2009 год. В течение сентября-октября 2009 года задолженность за май, июнь 2009 года была погашена полностью, за июль 2009 года частично в размер 4 000 рублей. На сегодняшний задолженность работодателя составляет 23 962,19 руб. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за июль, август 2009 года, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2009 год – 23 962,19 руб., компенсацию за задержку выплаты по день фактического расчета и представляет расчет на 24.11.2009г – 769,12 руб.
В судебном заседании истец И. на исковых требованиях настаивает, ссылаясь на доводы, указанные в исковом заявлении. Кроме того, пояснила, что в отпуске находилась в сентябре 2007 года – 14 дней, в октябре 2008 году – 14 дней. Компенсация за неиспользованный отпуск должна быть начислена за 37,33 дня. ( отработано 2 г 4 мес т.е. 28+28-14-14=28+9.33 =37,33) Справкой ответчика о задолженности и расчетными листками подтверждается наличие указанной и требуемой ею задолженности по зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск.
Дело рассмотрено, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, в отсутствие представителя ответчика, надлежащим образом уведомленного о дате судебного разбирательства( под личную подпись представителя – Н., действующей по доверенности, на подготовке дела к слушанию от 04.12.2009г).
Заслушав пояснения истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно Выписке на 11 декабря 2009 года Единый государственный реестр юридических лиц содержит сведения о действующем юридическом лице ООО «У»,зарегистрированном в __районе г.Ижевска.
В судебном заседании установлено, что истец (Работник) с 20 апреля 2007 года (приказ №0-к от 20 апреля 2007 года) по 31 августа 2009 года (приказ №0/К от 31 августа 2009 года) состояла в трудовых отношениях с ООО «У» (Работодатель), занимая должность менеджера по продажам туристских продуктов.
Трудовым договором №0 от 20 апреля 2007 года, с учетом изменений от 20 февраля 2009 года, заработная плата истца была установлена в размере в размере оклада 3 500 руб., премии в соотвествии с Положением об оплате труда до 100%, с начислением районного коэффициента.
Согласно дополнительного соглашения ( уведомления ) от 20.02.2009г система оплаты труда И. :
-оклад 4500рублей
- премия -100%
- районный коэффициент
31 августа 2009 года И. уволена по п.3 ст.77 ТК РФ.
Данные обстоятельства следуют из текста искового заявления, подтверждаются имеющимися в материалах дела выпиской из трудовой книжки истца, копией трудового договора №0 от 20 апреля 2007 года, уведомлением от 20 февраля 2009 года, приказом №0-к от 20 апреля 2007 года, приказом №0/К от 31 августа 2009 года.
Истцом заявлены требования к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за период с июля по август 2009 года, компенсации за неиспользованный отпуск – всего в размере 23 962,19 руб.
Конституцией РФ гарантировано каждому право на труд, на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.37 Конституции).
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.5 ТК РФ).
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Истцом указывается на наличие задолженности по заработной плате со стороны ответчика за июль, август 2009 года, по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за 2009 год - в размере 23 962,19 руб.
В подтверждение указанных доводов истцом в материалы дела представлены:
- расчетные листки за июль 2009 года с указанием суммы, подлежащей выплате истцу – 8 888,45 руб. (истец указывает на частичную выплату задолженности в размере 4 000 руб.), за август 2009 года – 19 073,74 руб.,
- справка за подписью директора ООО «У», главного бухгалтера, согласно которой задолженность ООО «У» по заработной плате перед истцом составляет 23 962,19 руб., в том числе за июль 2009 года – 4 888,45 руб., август 2009 года – 19 073,74 руб., из которых компенсация за неиспользованный отпуск – 10 957,10 руб.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ на ответчика возложена обязанность по предоставлению доказательств имеющихся возражений.
Каких-либо доказательств своих возражений стороной ответчика не представлено.
Более того, как следует из указанной справки, ответчиком фактически не оспаривается наличие перед истцом указанной задолженности по зарплате за июль и август 2009г и компенсации за неиспользованный отпуск.
Согласно справке от 18 декабря 2009 года за подписью директора ООО «У», главного бухгалтера, за период после предоставления расчетов И. выплат ответчиком не производилось.
Кроме того, работодателем в суд представлены трудовой договор, приказ о приеме на работу, и увольнении истицы, уведомление о увеличении истице заработной платы, ведомости начисления истце заработной платы за июль и август 2009г, компенсации за неиспользованный отпуск, табели учета рабочего времени за июль и август 2009г ( начисление зарплаты истице произведено с учетом ее должностного оклада, отработанного времени, премирования, уральского коэффициента и налога на доходы физического лица).
Таким образом, суд полагает установленным то обстоятельство, что ответчиком заработная плата истцу за июль, август 2009 года, компенсация за неиспользованный отпуск за 2009 год, всего в размере 23 962,19 руб. не выплачена (иных данных ответчиком не представлено).
При указанных обстоятельствах требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск за 2009 год в размере 23 962,19 руб. подлежат удовлетворению.
Таким образом, с ООО «У» в пользу И. следует взыскать задолженность по заработной плате за июль, август 2009 года, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2009 год в размере 23 962,19 руб.
Истцом заявлены требования к ответчику о взыскании в соответствии со ст.236 ТК РФ компенсации за задержку в выплате заработной платы по день фактического расчета включительно и произведен расчет на 24.11.2009г.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку заработная плата истцу за июль, август 2009 года, компенсация за неиспользованный отпуск за 2009 год в установленные сроки не выплачена, исковые требования в части взыскания заработной платы подлежат удовлетворению, то в соответствии со ст.236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку в ее выплаты.
Размер компенсации за задержку в выплате заработной платы составит 1009 руб. 21 коп ( 23962,19х9,5 %х133:300 ) а период с 31.08.09г по 11.01.2010 г=133 дня 9.5 % ставка рефинансирования. Указанная сумма 1009 руб. 21 коп подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика в пользу местного бюджета, следует взыскать государственную пошлину в размере 849 руб. 14 коп.
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования И. к ООО «У» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты – удовлетворить.
Взыскать с ООО «У» в пользу И. задолженность по заработной плате за июль, август 2009 года, и компенсацию за неиспользованный отпуск за 2009 года, всего в размере 23 962,19 рублей.
Взыскать с ООО «У» в пользу И. компенсацию за задержку выплаты в размере 1009 руб.21 коп.
Взыскать с ООО «У» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 849 руб.14 коп.
Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Удмуртской Республики (через Первомайский районный суд г. Ижевска) в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения суда.
Мотивированная часть решения изготовлена: 22.01.2010 года.
Судья : М.А.Обухова