о взыскании заработной платы

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 февраля 2010 года.

Первомайский районный суда г. Ижевска Удмуртской Республики в составе: судьи Обуховой М.А.,

при секретаре П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С. к Акционерному коммерческому банку «Б» (ОАО) (далее в тексте - АКБ «Б» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

С. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, указывая в обоснование заявленных требований, что работал водителем-экспедитором в АКБ «Б» Операционный офис г.И. с 17 января 2008 года по 17 сентября 2009 года. За весь период работы заработная плата выплачивалась без учета уральского коэффициента. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, образовавшуюся в связи с неприменением и не начислением работодателем уральского коэффициента, в размере 43 120,32 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 5 623,87 руб.

В судебном заседании истец С. на исковых требованиях настаивает, ссылаясь на доводы, указанные в исковом заявлении. Кроме того, пояснил, что при приеме на работу ему был установлен должностной оклад в размере 10 140 руб., примерно в сентябре 2008 г. оклад был увеличен до 12 000 руб. Объявили об этом устно, документа об изменении оклада на руки не выдавали. Дополнительное соглашение к трудовому договору в письменном виде не заключалось.

Представитель ответчика АКБ «Б» В. возражает против удовлетворения исковых требований, указывая, что в июне-июле 2009г. истец находился в административном отпуске без сохранения заработной платы. Согласно всем представленным в материалы дела документам — Положению об оплате труда, расчетным ведомостям, уральский коэффициент истцу выплачивался. Претензий у истца по заключению трудового договора не было. При заключении трудового договора истец был ознакомлен со всеми локальными нормативными актами, регулирующими систему оплаты труда. В трудовом договоре оклад указан с учетом уральского коэффициента. Представленные истцом расчетные листки не оспаривает.

Суд, заслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно Уставу АКБ «Б» Банк является юридическим лицом (п.1.6).

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на 13 января 2010 года юридическое лицо АКБ «Б» имеет статус действующего.

В судебном заседании установлено, что С. (Работник) с 17 января 2008 года (приказ о приеме на работу №0/00000 от 17.01.2008 г.) по 16 сентября 2009 года (приказ №00/00000 от 16.09.2009 г.) состоял в трудовых отношениях с АКБ «Б», занимая должность водителя-экспедитора, был принят в Ижевский операционный офис.

Работа по трудовому договору являлась основным местом работы истца. Трудовой договор с истцом заключался на неопределенный срок.

Трудовым договором от 17 января 2008 года истцу была установлен должностной оклад в размере 10 140 руб.

Сторонами в суде не оспаривалось, что оклад истца был увеличен до 12.200 рублей с сентября 2008г.

Приказом №00/00000 от 16.09.2009 г. С. трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п.3 ст.77 ТК РФ.

Данные обстоятельства следуют из текста искового заявления, подтверждаются копиями трудового договора от 17 января 2008 года, копией приказа об увольнении, сторонами фактически не оспариваются.

Истцом заявлены требования к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, образовавшейся в связи с неприменением и не начислением работодателем уральского коэффициента, за период с 17 января 2008 года по 16 сентября 2009 года в размере 43 120,32 руб.

Конституцией РФ гарантировано каждому право на труд, на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.37 Конституции).

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.5 ТК РФ).

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Согласно ч.1 ст.423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории РФ, в соответствие с данным Кодексом законы и иные правовые акты РФ, а также законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат данному Кодексу.

Суд отмечает, что размер районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, а также порядок их применения для расчета заработной платы согласно ст.ст.316, 317 ТК устанавливаются Правительством РФ.

На сегодняшний день такие акты не приняты, поэтому применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате должно осуществляться в соответствии с правилами, установленными ранее принятыми нормативными правовыми актами.

ПОСТАНОВЛЕНИЕМ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР от 21 мая 1987 г. N 591 «О ВВЕДЕНИИ РАЙОННЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ, ДЛЯ КОТОРЫХ ОНИ НЕ УСТАНОВЛЕНЫ, НА УРАЛЕ И В ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ОТРАСЛЯХ В СЕВЕРНЫХ И ВОСТОЧНЫХ РАЙОНАХ КАЗАХСКОЙ ССР» с 01 ноября 1987 года введены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в Курганской, Оренбургской, Пермской, Свердловской и Челябинской областях, Башкирской АССР и Удмуртской АССР.

Постановлением ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА СССР ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ, СЕКРЕТАРИАТА ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ от 2 июля 1987 г. N 403/20-155 «О РАЗМЕРАХ И ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ РАЙОННЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ, ДЛЯ КОТОРЫХ ОНИ НЕ УСТАНОВЛЕНЫ, НА УРАЛЕ И В ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ОТРАСЛЯХ В СЕВЕРНЫХ И ВОСТОЧНЫХ РАЙОНАХ КАЗАХСКОЙ ССР» (п. 1) утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала, в Удмуртской АССР - 1,15.

Согласно Письму МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 21 августа 2009 г. N 1171-13 в настоящее время продолжают применяться районные коэффициенты, установленные нормами бывшего Союза ССР - соответствующими постановлениями Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС, в том числе для работников производственных отраслей.

Указанные Постановления действуют и в настоящее время, к заработной плате работников в Удмуртской Республике должен обязательно применяться коэффициент 1,15.

Суммы данных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Распоряжением Правительства РФ от 26.12.1991 N 199-р отменено ограничение размера заработка, на который начисляются районные коэффициенты.

Возражая против заявленных требований, представитель ответчика в письменных возражениях по иску указывает, что районные коэффициенты призваны компенсировать дополнительные расходы и повышенные затраты труда, связанные с проживанием и выполнением работы в неблагоприятных климатических условиях, т.е. относятся к выплатам компенсационного характера и, следовательно, входят в состав начисленной заработной платы. В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласна ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор. Из утвержденного штатного расписания Ижевского операционного офиса АКБ «Б» следует, что фонд оплаты труда сотрудников уже состоит из оклада и компенсации, а именно уральского коэффициента. Трудовым договором и приказом о принятии на работу установлен оклад у истца в 10140 рублей с учетом уральского коэффициента в соответствии со штатным расписанием. Подписав трудовой договор, истец тем самым согласился с условиями, изложенными в нем, так как размер оплаты труда, устанавливается по соглашению при заключении трудового договора.

Суд не принимает во внимание данные доводы представителя ответчика в связи со следующим.

Необходимость применения районного коэффициента при расчете заработной платы истца представителем ответчика не оспаривается.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, в соответствии с указанными нормами районный коэффициент начисляется на заработную плату, устанавливается в цифровом выражении, и по своей природе не может являться составной частью должностного оклада.

Таким образом, расчет заработной платы истцу (в части применения районного коэффициента) произведен работодателем с нарушением указанных норм.

С учетом доказательств, представленных ответчиком в суд начисленной истцу заработной платы за период с 17 января 2008г по 16 сентября 2009года, а именно: лицевых счетов за 2008-2009г и справок НДФЛ истцу начислено за 2008г – 245.584,82 руб. за 2009г – 117.835,78 руб., а всего 363.420, 60 рублей, а потому и 15 % уральский коэффициент от данной суммы составит 54.513 руб.09 коп, а с учетом подоходного налога 13% от данной суммы истцу к выплате подлежала бы сумма 47.426 руб. 39 коп. ( 54513,09 –(13%) 7086,70 = 47426,39).

А потому и уральский коэффициент за период с января 2008г по сентябрь 2009г составил 47.426 руб. 39 коп.

Однако в суде истец заявляет требование и представляет расчет требуемого уральского коэффициента в размере 43.120 руб. 32 коп, а потому и в силу ст. 196 ч.3 ГПК РФ суд не выходит за пределы заявленных истцом требований и с ответчика в пользу истца подлежи взысканию сумма 43.120 рублей 32 коп, как уральский коэффициент за период с 17 января 2008г по 16 сентября 2009года.

Таким образом, исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате, образовавшейся в связи с неприменением и не начислением работодателем уральского коэффициента, в размере 43120 руб. 32 коп подлежат удовлетворению.

Истцом заявлены требования к ответчику о взыскании в соответствии со ст.236 ТК РФ компенсации за задержку в выплате части заработной платы.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку часть заработной платы (задолженности, образовавшейся в связи с неприменением и не начислением работодателем районного коэффициента) истцу за период с января 2008 года по сентябрь 2009 года в установленные сроки не выплачена, исковые требования в части взыскания заработной платы подлежат удовлетворению, то в соответствии со ст.236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку в ее выплате.

В силу ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено в суде истец уволен, согласно приказа № 00\00000 от 04.09.2009г с 16 сентября 2009 г, а потому и 16 сентября 2009года истцу должна была быть работодателем выплачена зарплат в полном объеме. ( действующая на 16.09.2009г ставка рефинансирования -10,5%).

Размер компенсации за задержку в выплате заработной платы составит 2173 руб. 26 коп, ( 43120,32 х10,5%х144 д ( с 17.09.09 по 10.02.2010) :300 = 2. 173 руб 26 коп).

Представленный в суд расчет компенсации по ст. 236 ТК РФ судом не принимается в силу выше изложенного. А потому и в данной части требования истца подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с АКБ «Б» в пользу местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 1558,80 рублей. ( 43120,32 + 2173,26 =45.293,58 в соответствии со ст. 333.19 НК РФ с изменениями вступившими в силу 29.01.2010г.)

С учетом изложенного не имеют значения для разрешения иска иные доводы сторон и представленные ими доказательства.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 -199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования С. к АКБ «Б» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты - удовлетворить частично.

Взыскать с АКБ «Б» в пользу С. задолженность по заработной плате, образовавшуюся в связи с неприменением и не начислением работодателем уральского коэффициента (15%), за период с января 2008 года по сентябрь 2009 года в размере 43.120 руб. 32 коп.

Взыскать с АКБ «Б» в пользу С. компенсацию за задержку выплаты заработной платы, предусмотренную ст. 236 ТК РФ в размере 2.173 руб.26 коп.

Взыскать с АКБ «Б» в пользу местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 1.558 руб. 80 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики (через Первомайский районный суд г. Ижевска) в течение 10 дней с момента изготовления мотивированной части решения.

Мотивированная часть решения изготовлена: 24.02. 2010 года.

Судья: Обухова М.А.