РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 февраля 2010 года.
Первомайский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе: судьи Обуховой М.А., при секретаре П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А. к ООО «У» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,УСТАНОВИЛ:
А. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, указывая в обоснование заявленных требований, что работала в должности бармена кафе «П» ООО «У» с 01 апреля 2008 года по 06 октября 2008 года. Трудовые отношения между сторонами возникли в соответствии со ст. 16 ТК РФ. Заработная плата за весь период работы была выплачена лишь однажды - за апрель 2008 года. Далее, начиная с мая 2008 г. и по октябрь 2008 г. включительно, заработная плата не выплачивалась. В отпуске не была. Просит взыскать с ответчика:
- задолженность по заработной плате за период с мая по октябрь 2008 года 43.453,04 руб,
- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 101,35 руб.,
- компенсацию за задержку выплаты в размере 7 398,77 руб.,
- компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
В судебном заседании истец настаивает на исковых требованиях, ссылаясь на доводы, указанные в исковом заявлении. А также в суде пояснила, письменного трудового договора нет у истца, была допущена к работе с 01.04.2008г руководителем. Размер зарплаты был определен истице в размере 37 рублей в час и 2.5 % от выручки. График работы 2 дня работы, 2 дня отдыха. По 15-16 часов в день работала. Работала без выходных и праздничных дней. В сентябре 2008г была на сессии. летом выручка больше, ближе к осени выручка была меньше а потому и такой ее расчет зарплаты.
Дело рассмотрено, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, в отсутствие представителя ответчика ( извещенного под личную подпись представителя – К., действующей в суде по доверенности, на предварительном слушании присутствовавшей и представившей в суд лишь учредительные документы ) надлежащим образом уведомленного о дате судебного разбирательства, не просившей суд об отложении дела.
Ранее в судебном заседании представитель ответчика ООО «У» К., действующая на основании доверенности, мнение по иску не высказала. Поясняла, что в настоящий момент руководителя нет, документации нет.
Заслушав пояснения истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на 28 января 2010 года юридическое ООО «У» имеет статус действующего.
В судебном заседании установлено, что истец (Работник) с 01 апреля 2008 года (приказ №0 от 01 апреля 2008 года) по 06 октября 2008 года состояла в трудовых отношениях с ООО «У» (Работодатель), занимая должность бармена.
Приказом №0 от06 октября 2008 года трудовой договор с А. расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Данные обстоятельства следуют из текста искового заявления, подтверждаются имеющимися в материалах дела копией трудовой книжки истца.
Истцом заявлены требования к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате.
Конституцией РФ гарантировано каждому право на труд, на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.37 Конституции).
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.5 ТК РФ).
В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Истцом заявлены требования к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере 43 453,04 руб. за период с мая по октябрь 2008 года.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ на ответчика возложена обязанность по предоставлению доказательств имеющихся возражений.
Каких-либо доказательств своих возражений стороной ответчика не представлено.
Таким образом, суд полагает установленным то обстоятельство, что ответчиком нарушены условия заключенного с истцом трудового договора: заработная плата истцу за период с мая по октябрь 2008 года не выплачена (иных данных ответчиком не представлено).
При определении размера невыплаченной заработной платы суд исходит из следующего.
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Указанная норма закона носит императивный характер и не содержит запрета на возможность установления повышенного размера оплаты труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, путем применения районного коэффициента к их заработной плате.
Согласно части 1 статьи 423 ТК РФ - впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с данным Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат данному Кодексу.
Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 г. № 403/20-155 « О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлена, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» утвержден районный коэффициент к заработной плате служащих в Удмуртской республике составляет 1,15.
Истица представила в суд расчет и дала в суде пояснения относительно размера заработной платы, просит всего задолженность по заработной плате за период с мая по октябрь 2008 года взыскать 43.453 руб. 04 коп.
Учитывая, что на ответчика определением суда было возложена обязанность по предоставлению в суд документов, а именно: приказы о приеме на работу и увольнении истицы, трудовой договор и дополнения к нему, табеля учета рабочего времени истцы, ведомостей начисления и выплаты истице заработной платы, которые ответчиком в суд не представлены, а потому и в силу ст. ст.68 (Объяснения сторон и третьих лиц) ГПК РФ - объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны, а потому и суду произвести расчет заработной платы истице не представляется возможным, а потому и суд принимает в данной части расчет и объяснения истицы.
Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Истцом также заявлены требования к ответчику о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 101,35 рублей.
Истец указывает, что в отпуске она не была.
В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В судебном заседании установлено, что истец проработала у ответчика с 01 апреля по 06 октября 2008 года.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).
Таким образом, истцу полагается компенсация за неиспользованный отпуск, пропорционально отработанному времени 13,99 дня. (28:12х6)
В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Суд отмечает, что в соответствии со ст.115 ТК РФ истцу должен был быть предоставлено ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью. . календарных дня.
ПОЛОЖЕНИЕМ «ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ», утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, установлены особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок).
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы (п.2 Положения).
В соответствии с п.10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Таким образом, расчет компенсации истцу за неиспользованный отпуск, по мнению суда, будет выглядеть следующим образом.
Расчет компенсации за отпуск должен быть следующим : (53343,90: 6: 29,4 =302,40 х13,99) = 4230,62 руб.
Учитывая требование ст. 196 ч.3 ГПК РФ суд не выходит за пределы заявленных истицей требований, а потому и взысканию компенсация за неиспользованный отпуск подлежит в размере 4.101,35 рублей.
В соответствии с п. 1 ст. 56 (Обязанность доказывания) ГПК РФ - каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ч.1 ст.68 (Объяснения сторон и третьих лиц) ГПК РФ - объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Суд отмечает, что ответчиком, несмотря на имеющуюся возможность и возложенную на него обязанность, не предоставлено никаких доказательств, опровергающих требования истца, а потому требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, а также компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению.
Таким образом, с ООО «У» в пользу А. следует взыскать задолженность по заработной плате за период с мая по октябрь 2008 года в размере 43453 руб 04 коп, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4.101,35 руб. А всего 47.554 руб.39 коп
Истцом заявлены требования к ответчику о взыскании в соответствии со ст.236 ТК РФ компенсации за задержку в выплате заработной платы.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку заработная плата истцу за период с мая по октябрь 2008 года в установленные сроки не выплачена, исковые требования в части взыскания заработной платы подлежат удовлетворению, то в соответствии со ст.236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку в ее выплате.
Размер компенсации за задержку в выплате заработной платы составит 6.851 руб 79 коп ( 47554,39 х 8,75% х 494 д( 07.10.08г по 16.02.2010) : 300). Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Истцом заявлены требования к ответчику о компенсации морального вреда в связи с задержкой в выплате заработной платы.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В соответствии с указанными нормами подлежит удовлетворению требование истца о компенсации морального вреда, причинённого ему задержкой в выплате заработной платы.
Исходя из того, что:
- невыплатой заработной платы в установленные сроки ответчиком было нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд;
- вследствие чего истец был лишен средств к существованию (заработной платы);
а также учитывая личность истца и обстоятельства дела, суд полагает возможным в возмещение морального вреда, причинённого задержкой в выплате заработной платы, присудить истцу денежную компенсацию в размере 3 000 рублей.
Претендуя на большую сумму (20 000 рублей), истец не представил суду доказательств необходимости компенсации морального вреда в столь значительном размере.
Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда денежная сумма в размере 3 000 рублей.
В остальной части иска о компенсации морального вреда следует отказать.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика в пользу местного бюджета, следует взыскать государственную пошлину в размере 2032 руб. 18 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования А. к ООО «У» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «У» в пользу А.:
- задолженность по заработной плате с мая по октябрь 2008г 43.453 руб04 коп.
- компенсацию за неиспользованный отпуск 4.101 руб.35 коп
- компенсацию по ст. 236 ТК РФ – 6.851 руб. 79 коп
-моральный вред в размере 3.000 рублей
В остальной части иска о компенсации морального вреда – отказать.
Взыскать с ООО «У» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 2032 руб. 18 коп.
Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Удмуртской Республики (через Первомайский районный суд г. Ижевска) в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения суда.
Мотивированная часть решения изготовлена: 26.02.2010 года.
Судья : М.А.Обухова