№ 2-1655/10 г. ...
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дата обезличена года.
Первомайский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе : судьи Обуховой М.А., при секретаре Пинисовой Ю.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ющенко М.В. к ООО «Орлан» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,УСТАНОВИЛ:
Ющенко М.В. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, указывая в обоснование заявленных требований, что являлась ... ООО «Орлан» в период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. Дата обезличена г. была уволена согласно ст.78 ТК РФ. В день увольнения окончательный расчет с ней не был произведен по причине отсутствия денежных средств в кассе, и на расчетном счете организации. На сегодняшний день за ООО «Орлан» перед ней числится задолженность по заработной плате, что ответчик признает, но не в полном объеме (справка о задолженности представлена им в Следственный отдел по Первомайскому р-ну г.Ижевска). Руководитель намеренно указывает заниженную сумму задолженности, что подтверждает справка формы 2-НДФЛ, представленная истцом в Дата обезличена году в Межрайонную ИФНС по УР Номер обезличен. В сумму задолженности ответчиком также не включена компенсация за неиспользованный отпуск. Просит взыскать с ООО «Орлан» задолженность по заработной плате за Дата обезличена года, Дата обезличена, Дата обезличена, Дата обезличена года, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.
В ходе предварительного слушания Дата обезличенагода истцом уточнен размер исковых требований и произведено увеличение размера исковых требований, просит взыскать с ответчика моральный вред. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере ... руб.( ... м ), компенсацию за неиспользованный отпуск – ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб.
Дело рассмотрено в отсутствие истца, представившего суду ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие, на иске настаивает.
В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика, надлежащим образом уведомленного о дате судебного разбирательства. В деле уведомление от Дата обезличенагода о получении ФИО4- ..., согласно данных налогового органа – выписки из единого госреестра юридических лиц, копии иска и документов в обоснование иска, расчета – увеличения исковых требований, определения о разъяснении прав, извещения о дате рассмотрения на Дата обезличенаг в 13-00часов. Направленные неоднократно в адрес места нахождения юридического лица – ... (согласно данных налогового органа), выше указанные документы, возвращались в суд с почтовой отметкой выбытии, и нет такой организации.
Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.
Юридическое лицо ООО «Орлан» образовано Дата обезличена года (государственная регистрация юридического лица при создании), имеет статус действующего (выписка из Единого государственного реестра юридических лиц на Дата обезличена года).
В судебном заседании установлено, что истец (Работник) с Дата обезличена года по Дата обезличена года состояла в трудовых отношениях с ООО «Орлан», занимая должность ....
Данные обстоятельства следуют из текста искового заявления, подтверждаются имеющимися в материалах дела выпиской из трудовой книжки истца.
Истцом заявлены требования к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате.
Конституцией РФ гарантировано каждому право на труд, на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.37 Конституции).
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Истец указывает на наличие перед ней задолженности по выплате заработной платы за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере ... руб., из расчета ежемесячного оклада ... рублей.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ на ответчика возложена обязанность по предоставлению доказательств имеющихся возражений.
Каких-либо доказательств своих возражений стороной ответчика не представлено, как и размера заработной платы истицы.
Таким образом, суд полагает установленным то обстоятельство, что ответчиком заработная плата истцу за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года не выплачена (иных данных ответчиком не представлено).
При определении размера невыплаченной заработной платы суд исходит из следующего.
В соответствии со ст.146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Указанная норма закона носит императивный характер и не содержит запрета на возможность установления повышенного размера оплаты труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, путем применения районного коэффициента к их заработной плате.
Согласно части 1 статьи 423 ТК РФ - впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с данным Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат данному Кодексу.
Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 г. № 403/20-155 « О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлена, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» утвержден районный коэффициент к заработной плате служащих в Удмуртской республике составляет 1,15.
Таким образом, размер заработной платы истца за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года будет составлять ... рублей (за вычетом подоходного налога).( ...=....руб
В Дата обезличена отработано по Дата обезличенаг – 8 р.д. ( ... :20х8=... руб.)
Всего за период с Дата обезличена г по Дата обезличена г ... +...=... рублей.
Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, т.е. требования ситцы в данной части подлежат частичному удовлетворению В силу выше изложенного расчет истицы не может быть принят..
В соответствии с п. 1 ст. 56 (Обязанность доказывания) ГПК РФ - каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ч.1 ст.68 (Объяснения сторон и третьих лиц) ГПК РФ - объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Суд отмечает, что ответчиком, несмотря на имеющуюся возможность и возложенную на него обязанность, не предоставлено никаких доказательств, опровергающих требования истца, а потому требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.
Таким образом, с ООО «Орлан» в пользу Ющенко М.В. следует взыскать заработную плату за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере ... рублей. Доказательств обратного ответчиком в суд не представлено.
Истцом также заявлены требования к ответчику о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года – в размере ... руб.
В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В судебном заседании установлено, что истец с Дата обезличена года по Дата обезличена года состояла в трудовых отношениях с ООО «Орлан», занимая должность ....
Таким образом, истец проработал у ответчика всего 5 месяцев 23 дня.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).
В судебном заседании установлено, что за указанный период работы очередной отпуск истцу не предоставлялся. Доказательств обратного ответчиком в суд не представлено.
Таким образом, истцу полагается компенсация за неиспользованный отпуск, пропорционально отработанному времени -13,99 ( 28:12х6).
В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
ПОЛОЖЕНИЕМ «ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ», утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, установлены особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок).
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы (п.2 Положения).
В соответствии с п.10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Таким образом, расчет компенсации истцу за неиспользованный отпуск, по мнению суда, будет выглядеть следующим образом.
Средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный истцом отпуск составит :
Фактически начисленная в Дата обезличена истице – ... руб., а в Дата обезличена – ... руб. + ... х 5 мес. = ... руб. фактически начисленная заработная плата истца за весь период работы.
Расчет количества неполным месяцев составит : (29,4:30х14) =13,72 + (29.4:31 х12) =11,38 + (29.4х5) =147. А всего 172,10.
...:172,10 =... –средне дневная зарплата истицы
... =... – ... ( 13%)=... рублей.
Таким образом, ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, пропорционально отработанному истцом времени – ... руб. ... коп.
Указанная сумма подлежит частичному удовлетворению и взысканию с ответчика в пользу истца. Расчет истицей не представлен и не верен.
Истцом заявлены требования к ответчику о компенсации морального вреда, в связи с задержкой в выплате заработной платы и компенсации а неиспользованный отпуск.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Как указывалось выше, заработная плата истцу за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года, как и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, истцу не выплачена.
При таких обстоятельствах, в соответствии с указанными выше нормами подлежит удовлетворению требование истца о компенсации морального вреда, причинённого ему задержкой в выплате заработной платы.
Исходя из того, что:
- невыплатой заработной платы в установленные сроки ответчиком было нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд;
- вследствие чего истец был лишен средств к существованию (заработной платы, пособия и компенсации);
а также учитывая личность истца и обстоятельства дела, суд полагает возможным в возмещение морального вреда, причинённого задержкой в выплате заработной платы, указанного пособия и компенсации, присудить истцу денежную компенсацию в размере ... рублей.
Претендуя на большую сумму (... рублей), истец не представил суду доказательств необходимости компенсации морального вреда в столь значительном размере.
Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда денежная сумма в размере ... рублей.
В остальной части иска о компенсации морального вреда следует отказать.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика в пользу местного бюджета, следует взыскать государственную пошлину в размере ... руб. ... коп.
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования Ющенко М.В. к ООО «Орлан» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Орлан» в пользу Ющенко М.В. задолженность по заработной плате за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере ... руб. ... коп, компенсацию за неиспользованный отпуск – ... руб.... коп, компенсацию морального вреда – ... руб.
В остальной части иска истице – отказать.
Взыскать с ООО «Орлан» в пользу местного бюджета, государственную пошлину в размере ... руб.... коп.
Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Удмуртской Республики (через Первомайский районный суд г. Ижевска) в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения суда.
Мотивированная часть решения изготовлена : Дата обезличена года.
Судья : М.А.Обухова