№ 2-1683 \ 10 г. ...
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дата обезличена года.
Первомайский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе: судьи Обуховой М.А., при секретаре Пинисовой Ю.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вахрушев А.В. к ООО «Гранит» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,УСТАНОВИЛ:
Вахрушев А.В. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, указывая в обоснование заявленных требований, что работает в ООО «Гранит» с Дата обезличена года по настоящее время в должности .... Заработная плата составляет ... руб. в месяц. Приказом Номер обезличен пр. от Дата обезличена года в связи с простоем по вине работодателя была установлена оплата труда в размере 2\3 среднего заработка. С Дата обезличена года по Дата обезличена года заработная плата не выплачивалась. За период с Дата обезличена года по Дата обезличена года им не использован очередной отпуск, компенсация за него не выплачивалась. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года - ... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск ... руб.
В ходе рассмотрения дела истцом увеличены исковые требования. Кроме указанного выше, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за Дата обезличена года в размере ... руб.
В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивает, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении. Кроме того, пояснил, что заявление об увольнении не писал и работодателю не предъявлял. Не может найти работодателя.
В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика, надлежащим образом уведомленного о дате судебного разбирательства. Согласно данных налогового органа ответчик действующее юридическое лицо и зарегистрирован по адресу : ..., по указанному адресу ответчик неоднократно извещался судом о рассмотрении дела ( на Дата обезличенаг, на Дата обезличенаг, на Дата обезличенаг, на Дата обезличенаг) согласно данных почтовой корреспонденции организация по данному адресу не значится. Судом согласно данных налогового органа ответчик извещался и по адресам, нахождения учредителя организации и директора организации, в суд также поступили сведения о не получении почтовой корреспонденции в виду истечения срока хранения. Иным образом известить ответчика не представляется возможным, судом приняты все меры для надлежащего извещения ответчика. Учитывая пояснения истца, что не может найти работодателя, суд полагает, что ответчик укрывается, а потому и полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие. О изменении места нахождения юридическое лицо обязано сообщить в налоговый орган и в суд в процессе рассмотрения дела, что не было сделано ответчиком в течение длительного периода времени.
Заслушав пояснения истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.
Юридическое лицо ООО «Гранит» образовано Дата обезличена года (государственная регистрация юридического лица при создании), имеет статус действующего (выписка из Единого государственного реестра юридических лиц на Дата обезличена года).
В судебном заседании установлено, что истец (Работник) с Дата обезличена года состоит в трудовых отношениях с ООО «Гранит» (приказ Номер обезличенк от Дата обезличена года). Дата обезличена года истец был принят на работу на должность ..., Дата обезличена года (приказ Номер обезличенк от Дата обезличена года) переведен на должность ....
Данные обстоятельства следуют из текста искового заявления, подтверждаются имеющимися в материалах дела выпиской из трудовой книжки истца, приказом о переводе работника Номер обезличенк от Дата обезличена года, трудовым договором от Дата обезличена года, изменениями к трудовому договору от Дата обезличена года.
По условиям трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена года с внесенными в него изменениями Дата обезличена года работа истца в должности ... является основной, трудовой договор заключен на неопределенный срок, период начала работы – Дата обезличена года.
Приказом Номер обезличенк от Дата обезличена года истцу установлен должностной оклад в должности ... в размере ... руб. + уральский коэффициент 15%.
Трудовым договором с внесенными в него изменениями от Дата обезличена года работнику установлен минимальный гарантированный оклад вне зависимости от наличия объемов работ по специальности в размере ... руб. По результатам финансовой деятельности предприятия за отчетные периоды, за выполнение работ досрочно и т.п. предусмотрено материальное поощрение в размере, оговариваемом дополнительно.
Приказом Номер обезличенпр от Дата обезличена года увеличены размеры окладов работников предприятия, в том числе, оклад ... составляет – ... руб. + уральский коэффициент ... руб., всего – ... руб. Между сторонами Дата обезличена года заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым ... Вахрушев А.В. устанавливается месячная заработная плата в размере ... руб.
Приказом Номер обезличенпр от Дата обезличена года в связи с простоем, возникшим на предприятии по вине работодателя по причинам экономического, организационного характера, в результате смены собственника, - установлено, что рабочее время работников предприятия считается временем простоя, возникшим по вине работодателя. Считать временем начала простоя – 08 час. 00 мин. Дата обезличена года, время окончания простоя – 17 час. 00 мин.Дата обезличена года (или до вынесения решения новым руководством). Работникам, находящимся в простое, возникшем по вине работодателя, разрешено не выходить на работу. Оплата труда за данный период производится согласно ч.1 ст.157 ТК РФ исходя из 2/3 средней заработной платы работников.
Истец с данным приказом ознакомлен под роспись Дата обезличенаг.
Истцом заявлены требования к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате.
Конституцией РФ гарантировано каждому право на труд, на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.37 Конституции).
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Истец указывает на наличие перед ним задолженности ответчика по выплате заработной платы за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере ... руб., из расчета ежемесячного оклада ... рублей, а также с учетом порядка оплаты времени простоя, без учета уральского коэффициента и подоходного налога.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ на ответчика возложена обязанность по предоставлению доказательств имеющихся возражений.
Каких-либо доказательств, своих возражений стороной ответчика не представлено.
Таким образом, суд полагает установленным то обстоятельство, что ответчиком заработная плата истцу за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года не выплачена (иных данных ответчиком не представлено).
При определении размера невыплаченной заработной платы суд исходит из следующего.
В соответствии со ст.146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Указанная норма закона носит императивный характер и не содержит запрета на возможность установления повышенного размера оплаты труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, путем применения районного коэффициента к их заработной плате.
Согласно части 1 статьи 423 ТК РФ - впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с данным Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат данному Кодексу.
Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 г. № 403/20-155 « О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлена, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» утвержден районный коэффициент к заработной плате служащих в Удмуртской республике составляет 1,15.
Таким образом, размер заработной платы истца за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года должен составить :
- с Дата обезличена г по Дата обезличена года из расчета ... руб. и уральского коэффициента -1.15, пропорционально отработанному времени = ... рублей
- с Дата обезличенаг по Дата обезличенаг из расчета ... руб, уральского коэффициента, 1,15 %, пропорционально отработанному времени и с учетом оплаты простоя 2\3-... рублей.
- за Дата обезличена г - из расчета ... руб, уральского коэффициента, 1,15 %, пропорционально отработанному времени и с учетом оплаты простоя 2\3-... руб. ... коп.
- за Дата обезличена - из расчета ... руб, уральского коэффициента, 1,15 %, пропорционально отработанному времени и с учетом оплаты простоя 2\3- ... руб. ... коп.
- за Дата обезличена из расчета ... руб. и уральского коэффициента -1.15 = ... рублей
- за Дата обезличена из расчета ... руб. и уральского коэффициента -1.15 = ... рублей
- за Дата обезличена из расчета ... руб. и уральского коэффициента -1.15 = ... рублей
ВСЕГО : ... руб ... коп (за вычетом подоходного налога-... руб ) - ... руб.... коп.
Указанная сумма подлежала бы взысканию как задолженность по заработной плате за указанный период в пользу истца с ответчика.
В силу требований ст. 196 ч.3 ГПК РФ истец в суде настаивал на исковых требованиях о взыскании с ответчика суммы задолженности по зарплате за период с Дата обезличена по Дата обезличена в общем размере ... рублей, без учета уральского коэффициента и подоходного налога, а потому и суд не выходит за пределы заявленных исковых требований.
С ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма задолженности по зарплате в размере ... рублей ... копеек за период с Дата обезличенаг по Дата обезличена.
В соответствии с п. 1 ст. 56 (Обязанность доказывания) ГПК РФ - каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ч.1 ст.68 (Объяснения сторон и третьих лиц) ГПК РФ - объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Суд отмечает, что ответчиком, несмотря на имеющуюся возможность и возложенную на него обязанность, не предоставлено никаких доказательств, опровергающих требования истца, а потому требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.
Таким образом, с ООО «Гранит» в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате ... рублей ... копеек за период с Дата обезличенаг по Дата обезличена.
Истцом также заявлены требования к ответчику о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года – в размере ... руб.
В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В судебном заседании установлено, что истец с Дата обезличена года состоит в трудовых отношениях с ООО «Гранит», с Дата обезличена года занимая должность ....
В судебном заседании установлено, что за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года очередной отпуск истцу не предоставлялся.
Доказательств обратного, ответчиком суду не представлено.
В то же время в соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Истец в суд доказательств своего увольнения не представил. Кроме того, в иске пояснил, что работает по настоящее время и увеличивал требования о взыскании задолженности по зарплате по Дата обезличена. Пояснил, в суде, что не может найти работодателя, в то же время доказательств направления ответчику заявления об увольнении не имеет, поскольку с данным требованием к ответчику не обращался.
Таким образом, истцу не полагается компенсация за неиспользованный отпуск.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика в пользу местного бюджета, следует взыскать государственную пошлину в размере ... рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования Вахрушев А.В. к ООО «Гранит» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Гранит» в пользу Вахрушев А.В. задолженность по заработной плате за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере ... рублей ... коп.
Взыскать с ООО «Гранит» в пользу местного бюджета, государственную пошлину в размере ... руб.... коп.
В остальной части требований истцу, а именно взыскании компенсации за неиспользованный отпуск – отказать.
Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Удмуртской Республики (через Первомайский районный суд г. Ижевска) в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения суда.
Мотивированная часть решения изготовлена: Дата обезличена года.
Судья : М.А.Обухова