№ 2-1628/10 г. ...
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дата обезличена года.
Первомайский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе: судьи Обуховой М.А., при секретаре Пинисовой Ю.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хакимов Ф.Ф. к ООО «Парк Сервис Ижевск» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, УСТАНОВИЛ:Хакимов Ф.Ф. обратился в ... суд г.Ижевска с иском к ООО «Парк Сервис Ижевск» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере ... руб.. К ООО «...» о внесении записей в трудовую книжку о приеме на работу с Дата обезличена года и увольнении с Дата обезличена года, взыскании заработной платы за период работы с Дата обезличена года по Дата обезличена года в должности менеджера по продажам в размере ... руб., компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере ... руб., возмещении морального вреда в размере ... руб., ИП ФИО5 о внесении записей в трудовую книжку о приеме на работу по совместительству с Дата обезличена года и увольнении с Дата обезличена года, взыскании заработной платы за период работы с Дата обезличена года по Дата обезличена года в должности менеджера по продажам в размере ... руб., компенсации за неиспользованный отпуск за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере ... руб., возмещении морального вреда в размере ... руб.Определением ... суда г.Ижевска от Дата обезличена года выделено в отдельное производство гражданское дело по иску Хакимов Ф.Ф. к ООО «...» о внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, возмещении морального вреда; выделено в отдельное производство гражданское дело по иску Хакимов Ф.Ф. к ИП ФИО5 о внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, возмещении морального вреда; гражданское дело по иску Хакимов Ф.Ф. к ООО «Парк Сервис Ижевск» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск передано по подсудности в Первомайский районный суд г.Ижевска для рассмотрения по существу.
В судебном заседании истец Хакимов Ф.Ф. на исковых требованиях настаивает, ссылаясь на доводы, изложенные в иске. Кроме того, пояснил, что с Дата обезличенаг по Дата обезличенаг. работал в ООО «Парк Сервис Ижевск», в отпуск не ходил, компенсация за неиспользованный отпуск ему не выплачена до сих пор.
Считает, что срок на обращение в суд пропущен формально, по уважительной причине. Указывает, что продолжал работать в той же фирме, с теми же учредителями. О нарушенном праве узнал Дата обезличенаг., когда, поругавшись с работодателями, объявил, что увольняется. В Дата обезличена. ему было предложено задним числом написать заявление об увольнении. 3-месячный срок истекает в Дата обезличена. Исковое заявление подано Дата обезличенаг., то есть в срок. Узнал о нарушенном праве Дата обезличенаг., то есть срок не пропущен. Дата обезличена года уволился из этой фирмы, как бы они не назывались. Дата обезличенаг. его попросили написать заявление об увольнении, т.к. счет ООО «Парк Сервис Ижевск» был аннулирован, чтобы не было сотрудников для бухгалтерии. Формально уволен Дата обезличенаг. Обратился в прокуратуру УР Дата обезличенаг., ответ получил из Устиновской прокуратуры. Обратился в Устиновский суд Дата обезличенаг, вернули в связи с неподсудностью, определение утратил. Иных причин пропуска срока нет.
Представитель истца ФИО6, действующий на основании устного ходатайства истца, поддерживает исковые требования, позицию, высказанную истцом. Пояснил, что истец Дата обезличена года узнал о нарушенном праве. Он продолжал работать в фирме, его обманули. Формально он пропустил срок. Он продолжал работать у данных работодателей. Формально закон требует обратиться в суд и доказать факт уважительности причины. Поддерживает мнение истца и считает, что срок не пропущен. Он никуда с этой работы не уходил, продолжал работать, поэтому не может быть лишен права на судебную защиту. В ноябре он узнал, что счет был аннулирован, а предприятие не было ликвидировано, то есть его обманули. Ходатайствует о восстановлении срока на подачу иска. Уважительность причин пропуска срока заключается в том, что истец был обманут, ему сказали, что ООО «Парк Сервис Ижевск» ликвидировано, а был только аннулирован счет. До Дата обезличена истец работал у ИП ФИО5, ФИО5, которые являются руководителями ООО «Парк Сервис Ижевск». Дата обезличена года истец узнал, что его обманули, он продолжал работать, ему обещали, что выплатят. Он доверял, ждал, обращался в прокуратуру. Иных причин пропуска срока нет.
Дело рассмотрено, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, в отсутствие представителя ответчика, надлежащим образом ( в деле почтовое уведомление от Дата обезличенагода ) уведомленного о дате судебного разбирательства.
Заслушав пояснения истца, и его представителя, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно Выписке на Дата обезличена года Единый государственный реестр юридических лиц содержит сведения о действующем юридическом лице ООО «Парк Сервис Ижевск».
В судебном заседании установлено, что истец (Работник) с Дата обезличена года (приказ Номер обезличен от Дата обезличена года) по Дата обезличена года (приказ Номер обезличен от Дата обезличена года) состоял в трудовых отношениях с ООО «Парк Сервис Ижевск» (Работодатель), занимая должность менеджера по продажам.
Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года о приеме на работу истцу был установлен должностной оклад в размере ... руб.
Данные обстоятельства следуют из текста искового заявления, подтверждаются имеющимися в материалах дела выпиской из трудовой книжки истца, приказами Номер обезличен от Дата обезличена года, Номер обезличен от Дата обезличена года.
Истцом заявлены требования к ответчику о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере ... руб. В судебном заседании Дата обезличенагода истец увеличивая исковые требования просил взыскать компенсацию за неиспользованные отпуска в размере ... руб.... коп.
Конституцией РФ гарантировано каждому право на труд, на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.37 Конституции).
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.5 ТК РФ).
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Истцом указывается на наличие задолженности со стороны ответчика по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ на ответчика возложена обязанность по предоставлению доказательств, при наличии имеющихся возражений.
Каких-либо возражений по существу заявленных истцом требований стороной ответчика не представлено.
Таким образом, суд полагает установленным то обстоятельство, что ответчиком компенсация за неиспользованные отпуска за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года истцу не выплачена (иных данных ответчиком не представлено), а потому и требования истица обоснованны.
В то же время ответчиком в суд представлено письменное ходатайство о пропуске срока обращения в суд, предусмотренное ст. 392 ТК РФ.
В соответствии со ст.392 ТК РФ (Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал, или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В соответствии с п.5 ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 17 марта 2004 г. N 2 «О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ», исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.
Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, пункт 6 части 1 статьи 23, статья 24 ГПК РФ) (п.3 указанного Постановления).
Представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд, представлен письменный отзыв, где указывает следующее. Дата обезличена г. является последним днём работы Хакимов Ф.Ф. в ООО «Парк Сервис Ижевск», а потому и с Дата обезличена г. начинается исчисление трехмесячного срока для обращения в суд, дата окончания искового срока - Дата обезличена г. Исковое заявление подано истцом в суд лишь в апреле 2010 г., следовательно, истцом пропущен срок, установленный законом, для обращения в суд.
В судебном заседании истец и его представитель не оспаривают то обстоятельство, что приказ об увольнении датирован Дата обезличена года. На данном документе имеется подпись истца и дата Дата обезличенаг. В судебном заседании истец указывает, что приказ оформлен «задним числом», однако доказательств тому в суд не представил.
В трудовой книжке истца имеется запись от Дата обезличена года об увольнении по собственному желанию по п.3 ст.77 ТК РФ.
А потому и с Дата обезличенагода следует исчислять срок давности обращения с иском в суд, который истекает Дата обезличенагода.
Истец обратился в суд с данным исковым заявлением Дата обезличена года, то есть по истечении установленного ст.392 ТК РФ 3-месячного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, т.е. пропустив срок на 1 год и 24 дня. ( с Дата обезличенаг).
В судебном заседании сторона истца указывает, что срок для обращения в суд истцом не пропущен, поскольку срок должен исчисляться с Дата обезличенагода когда истец узнал о нарушенном праве, уволившись окончательно от данных работодателей, до этого момента работодатель вводил его в заблуждение относительно аннулирования счета и написания заявления об увольнении с Дата обезличенаг и все обещал выплатить задолженность, т. е. компенсацию за неиспользованные отпуска. С данным доводами истца согласиться нельзя в силу следующего.
Судом установлено, что срок давности подачи иска в суд истцом пропущен, поскольку законодатель связывает начало исчисления срока обращения с иском в суд с моментом, когда истец узнал или должен был узнать о нарушенном праве.
Истец уволившись по собственному желанию Дата обезличенагода из ООО «Парк Сервис Ижевск» должен был знать о нарушенном праве, что при увольнении ответчик ему не выплатил компенсацию за все не использованные отпуска.
Применяя по аналогии ст. 203 ГК РФ являются безусловным основанием для перерыва течения срока исковой давности, и их перечень не может быть изменен, или дополнен по усмотрению сторон и не подлежит расширенному толкованию. Исковая давность прерывается предъявлением иска в установленном законом порядке, т.е. с соблюдением правил подведомственности и подсудности дела, о форме и содержании искового заявления, а также других предусмотренных ГПК требований.
Таким образом, правовое значение имеет лишь предъявление истцом иска в установленном законом порядке, которое истцом совершено лишь Дата обезличена года, предъявлением иска в ... суд г. Ижевска т.е. после истечения срока обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, как указывалось выше на 1 год 24дня.
Истец указывает, что обратился в суд лишь Дата обезличена года, поскольку он продолжал работать, ему обещали, что произведут выплаты. Он доверял, ждал, обращался в прокуратуру. Иных причин пропуска срока нет. Таким образом, истец не указывает уважительных причин пропуска срока обращения в суд, препятствующих ему подачу иска в суд. Продолжая, как утверждает истец, работать у данных работодателей, ему ничто не препятствовало подаче иска в суд.
Суд отмечает, что пропущенный срок подачи иска может быть восстановлен при наличии уважительных причин его пропуска. К уважительным причинам пропуска срока относятся исключительные обстоятельства объективного характера, не зависящие от заявителя, находящиеся вне его контроля, при соблюдении им той степени заботливости и осмотрительности, какая требовалась от него в целях соблюдения установленного порядка, и препятствующих подачи иска в суд.
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи) (п.5 ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПЛЕНУМА ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ).
Однако, указываемые истцом обстоятельства, не свидетельствуют о невозможности обращения истца в установленный ст.392 ТК РФ срок с иском в суд.
Таким образом, отсутствуют уважительные причины пропуска Хакимов Ф.Ф. срока, установленного ст.392 ТК РФ для обращения в суд.
Довод истца, что он ждал обещанной выплаты от работодателя и только в Дата обезличена стал обращаться в прокуратуру и из-за юридической неграмотности в суд Устиновский суд г.Ижевска, не могут судом расцениваться уважительными причинами пропуска срока, поскольку не являются тем препятствием на которые указывает законодатель. Да и в данном случае, как указывает истец ненадлежащее обращение с иском в суд истцом совершено по истечении 9 месяцев, в предшествующее же время, как пояснил в суде истец, ему ничто не препятствовало обращению с иском в суд.
Пропуск истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.
На основании изложенного, в удовлетворении исковых требований Хакимов Ф.Ф. к ООО «Парк Сервис Ижевск» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск - следует отказать.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
В удовлетворении исковых требований Хакимов Ф.Ф. к ООО «Парк Сервис Ижевск» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск с Дата обезличенагода по Дата обезличена года – отказать.
Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Удмуртской Республики (через Первомайский районный суд г. Ижевска) в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения суда.
Мотивированная часть решения изготовлена : Дата обезличена года.
Судья : М.А.Обухова