РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дата обезличена года.
Первомайский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе: судьи Обуховой М.А., при секретаре П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С. к Кооперативу о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты,УСТАНОВИЛ:
С. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, указывая в обоснование заявленных требований, что в кооперативе работал с Дата обезличена. по Дата обезличена. в должности .... Дата обезличенаг. был уволен по статье 81 п.5 ТК РФ. График работы составлял 1 сутки работа - 3 суток отдых. Рабочее время за календарный месяц составляло 168-192 часа. За весь период работы оплата за сверхурочные часы производилась только 2-3 раза, а за работу в ночное время только в Дата обезличена. При увольнении с работы полный расчет с ним произведен не был. Просит взыскать с ответчика:- выплаты за отработанные нерабочие праздничные дни, сверхурочные, ночные часы за период с Дата обезличена. по Дата обезличена. на сумму ... руб.,
- компенсацию морального вреда в размере ... руб.
В судебном заседании Дата обезличенагода истец увеличил исковые требования просил суд взыскать с ответчика :
- выплаты за отработанные нерабочие праздничные дни, сверхурочные, ночные часы за период с Дата обезличена. по Дата обезличена. на сумму ... руб.,
- компенсацию за задержку выплаты по ст. 236 ТК РФ - на Дата обезличенаг – ... руб.
В судебном заседании Дата обезличенагода истец вновь увеличил исковые требования.
В судебном заседании Дата обезличенагода истец С. уточнил исковые требования, уменьшил требования, и просил взыскать с ответчика:
выплату за отработанные нерабочие праздничные дни, сверхурочные, ночные часы за период с Дата обезличена. по Дата обезличена. на сумму ... руб.,
компенсацию морального вреда в размере ... руб.,
компенсацию за задержку выплаты за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года – ... руб.
На исковых требованиях настаивает, ссылаясь на доводы, указанные в иске.
Дело рассмотрено, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, в отсутствие представителя ответчика, надлежащим образом ( в деле почтовое уведомление от Дата обезличенаг) уведомленного о дате судебного разбирательства.
Заслушав пояснения истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с Уставом кооператив является юридическим лицом (п.1.3 Устава).
Согласно свидетельству ________ кооператив поставлен на учет в налоговом органе по месту нахождения на территории РФ.
В судебном заседании установлено, что истец (Работник) с Дата обезличена года по Дата обезличена года состоял в трудовых отношениях с кооперативом (далее - ПГСК) (Работодатель), занимая должность ....
Приказом от Дата обезличена года С. уволен по п.5 ст.81 ТК РФ.
Данные обстоятельства следуют из текста искового заявления, подтверждаются имеющейся в материалах дела выпиской из трудовой книжки истца.
Истцом заявлены требования к ответчику об оплате отработанных нерабочих праздничных дней, сверхурочных, ночных часов за период с Дата обезличена. по Дата обезличена. на сумму ... руб.
Конституцией РФ гарантировано каждому право на труд, на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.37 Конституции).
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
В соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В соответствии со ст.103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.
В соответствии со ст.104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
В судебном заседании установлено, что в ПГСК для ..., для обеспечения непрерывной работы, в соответствии со ст.103 ТК РФ, установлен сменный график работы, применяются графики сменности; в соответствии со ст.104 ТК РФ применяется суммированный учет рабочего времени.
Данные обстоятельства подтверждаются представленными графиками сменности, сторонами фактически не оспариваются.
Согласно представленным, ранее в судебном заседании представителем ответчика, графикам сменности за Дата обезличена г.г. выходные дни для каждой смены предоставляются в различные дни недели, так как приостановка работы в выходные дни не возможна.
Учетным периодом для работающих по графику при суммированном учете рабочего времени на предприятии установлен - календарный месяц.
Следовательно, работа, выполненная сверх нормального числа рабочих часов за учетный период( месяц), должна оплачиваться как сверхурочная в соответствии со ст. 152 ТК РФ.
В соответствии с представленными графиками сменности за Дата обезличена г.г. истцом отработано:
- в Дата обезличена года – 192 часа, при нормальном числе рабочих часов за учетный период (месяц) – 160 час. (производственный календарь за Дата обезличена год),
- в Дата обезличена года – 192 часа, при нормальном числе рабочих часов за учетный период (месяц) – 184 час.,
- в Дата обезличена года – 168 часов, при нормальном числе рабочих часов за учетный период (месяц) – 168 час.,
- в Дата обезличена года – 192 часа, при нормальном числе рабочих часов за учетный период (месяц) – 167 час.,
- в Дата обезличена года – 192 часа, при нормальном числе рабочих часов за учетный период (месяц) – 136 час. (производственный календарь за Дата обезличена год),
- в Дата обезличена года – 168 час., при нормальном числе рабочих часов за учетный период (месяц) – 159 час.,
- в Дата обезличена года – 192 час., при нормальном числе рабочих часов за учетный период (месяц) – 159 час.,
- в Дата обезличена года – 168 час., при нормальном числе рабочих часов за учетный период (месяц) – 175 час.,
- в Дата обезличена года – 108 час., при нормальном числе рабочих часов за учетный период (месяц) – 159 час.,
- в Дата обезличена года – 126 час., при нормальном числе рабочих часов за учетный период (месяц) – 159 час.,
- в Дата обезличена года – 96 час., при нормальном числе рабочих часов за учетный период (месяц) – 184 час.,
- в Дата обезличена года – 120 час., при нормальном числе рабочих часов за учетный период (месяц) – 184 час.,
- в Дата обезличена года – 192 час., при нормальном числе рабочих часов за учетный период (месяц) – 151 час.,
- в Дата обезличена года – 168 час., при нормальном числе рабочих часов за учетный период (месяц) – 183 час.,
- в Дата обезличена года – 192 час., при нормальном числе рабочих часов за учетный период (месяц) – 128 час. (производственный календарь за Дата обезличена год),
- в Дата обезличена года – 168 час., при нормальном числе рабочих часов за учетный период (месяц) – 152 час.,
- в Дата обезличена года – 192 час., при нормальном числе рабочих часов за учетный период (месяц) – 168 час.,
- в Дата обезличена года – 168 час., при нормальном числе рабочих часов за учетный период (месяц) – 175 час.,
- в Дата обезличена года – 192 час., при нормальном числе рабочих часов за учетный период (месяц) – 151 час.,
- в Дата обезличена года – 192 час., при нормальном числе рабочих часов за учетный период (месяц) – 167 час.,
- в Дата обезличена года – 168 час., при нормальном числе рабочих часов за учетный период (месяц) – 184 час.,
- в Дата обезличена года – 192 час., при нормальном числе рабочих часов за учетный период (месяц) – 168 час.,
- в Дата обезличена года – 192 час., при нормальном числе рабочих часов за учетный период (месяц) – 176 час.,
- в Дата обезличена года – 168 час., при нормальном числе рабочих часов за учетный период (месяц) – 176 час.
Таким образом, в соответствии с указанными графиками сменности, налицо превышение продолжительности рабочего времени истца за учетный период по сравнению с нормальным числом рабочих часов.
В материалах дела имеется трудовой договор от Дата обезличена года, по условиям которого (п.4.1) оплата труда Работника С. производится согласно штатному расписанию, принятом на ежегодном общем собрании членов «...».
Работодателем в суд представлены выписки из протоколов общего собрания ПГСК, где должностной оклад ... :
на Дата обезличена – ... рублей
на Дата обезличена – ... рублей
На Дата обезличена – ... рублей, ночные ....
Истцом произведен расчет, исходя из размера должностного оклада ... рублей в месяц в Дата обезличена, ... руб. в месяц – в Дата обезличена и ... руб. в месяц в Дата обезличена.
Расчет истца суд полагает верным: превышение продолжительности рабочего времени истца за Дата обезличена г.г. по сравнению с нормальным числом рабочих часов. Оплата указанных часов в соответствии с предусмотренными ТК РФ нормами (ст.152 ТК РФ) работодателем истцу не произведена и учетом представленных работодателем выплаченных сумм, истцом произведена верно.
Таким образом, исковые требования С. к ответчику о взыскании заработной платы за сверхурочную работу подлежат удовлетворению.
Истцом заявлены требования к ответчику о взыскании заработной платы за работу в выходные праздничные дни в Дата обезличена г.г.: Дата обезличена года, Дата обезличена и Дата обезличена года, Дата обезличена и Дата обезличена года, Дата обезличена и Дата обезличена года.
В соответствии со ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
Как указывалось выше, в судебном заседании установлено, что рабочее время истца определялось в соответствии с применяемыми на предприятии графиками сменности, применялся суммированный учет рабочего времени.
В соответствии со ст.111 ТК РФ:
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Таким образом, при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ст.103 ТК РФ).
Рабочие дни по графику могут приходиться и на выходные, и на праздничные дни. По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
Однако, при сменной работе выходные дни предоставляются в различные дни недели согласно установленному графику (ст. 111 ТК РФ).
Таким образом, если в соответствии с графиком рабочий день приходится, на воскресенье, то дополнительно он не оплачивается, поскольку не является для работника выходным днем.
В отличие от выходных, нерабочие праздничные дни установлены ст. 112 ТК РФ для всех работников без исключений.
Истцом (в соответствии с представленными графиками) отработаны следующие дни (праздничные):
Дата обезличена года, Дата обезличена и Дата обезличена года, Дата обезличена и Дата обезличена года, Дата обезличена и Дата обезличена года.
Доказательств того, что доплата за работу в праздничные дни в указываемый истцом период работодателем произведена, суду не представлено. Вследствие чего имеются основания для удовлетворения исковых требований в данной части. В данной части расчет истца верен, с учетом выплаченный ответчиком сумм.
В соответствии со ст.154. Оплата труда в ночное время:
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554 « О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ» в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
До августа 2008г на основании ст. 423 Т РФ действовали нормативные акты бывшего СССР. Согласно Госкомстата СССР и Секретариата ВЦСПС от 06.08.1990г № 313\14-9 « Об оплате труда работников охраны в ночное время» установлено, что работникам сторожевой охраны производится доплата за работу в ночное время в размере 35 % часовой тарифной ставки.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Согласно выписки из протокола, представленным в суд работодателем, общего собрания ПГСК от Дата обезличенаг смета автокооператива на Дата обезличена установлен должностной оклад ... ... руб., ночные в размере ... руб.
Из данного документа определить размер выплачиваемых ночных, не возможно, поскольку не указано оплата ... руб. производиться должна из расчета в час, в месяц и т.д., а потому и поскольку локальный акт не должен противоречить действующему законодательству, а истцом расчет произведен из расчета 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время, ( т.е в минимальном размере ) то и суд принимает расчет истца в данной части, с учетом выплат произведенных работодателем. В данной части расчет истца верен.
А потому в силу выше изложенного с учетом работы истца в ночное время, сверхурочно, и праздничные дни, а также с учетом представленного работодателем выплаченных истцу сумм заработной платы, в общей сумме задолженность истца по заработной плате составила ... руб.... коп.
Расчет | суммы невыплаченной заработанной платы за период с сентября | Дата обезличена | ноябрь Дата обезличена. | |||||||||||||||||||
дата | оклад | кол-во часов | час. ставка | кол-во смен | кол-во отработанных часов | расчет оплаты за отработанное кол-во часов | начисление | разница | ||||||||||||||
всего | рабочее время | свер.время | нер.праз.дни | рабоч. время | сверх, время | нер. празд. дни | итого | всего | по док-там ПГСК | |||||||||||||
день | ночь | даты | часы | оклад | ночь | 2-часа | остаток | |||||||||||||||
... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | |||
... | ||||||||||||||||||||||
... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ||||||
... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ||||||
... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ||||||
... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ||||||
... | ||||||||||||||||||||||
... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | |||
... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ||||||
... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ||||||
... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | |||||||||
... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | |||||||||
... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | |||||||||
... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | |||||||||
... | ... | |||||||||||||||||||||
... | ... | |||||||||||||||||||||
... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | |||||||||
... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ||||||
... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | |||||||||
... | ||||||||||||||||||||||
... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | |||
... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ||||||
... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ||||||
... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | |||||||||
... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ||||||
... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ||||||
... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | |||||||||
... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ||||||
... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ||||||
... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | |||||||||
... | ... | ... | ... | |||||||||||||||||||
В расчете истца количество отработанных в месяце смен ( 5 графа расчета истца ) и отработанных часов ( 6 графа расчета истца ), совпадает с представленными работодателем графиками за период с Дата обезличена по Дата обезличена. А также в расчете истца суммы выплаченные истцу( графа 19 расчета истца ) совпадают с ведомостями получения зарплаты, представленных в суд ответчиком. Поскольку расчет истца верен, то и требования истица законны и обоснованны в силу выше изложенного.
Расчет истца суд полагает верным и принимает его за основу.
Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В силу выше изложенного расчет ответчика, не может быть принят судом.
Истцом заявлены требования к ответчику о взыскании в соответствии со ст.236 ТК РФ компенсации за задержку в выплате заработной платы.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку заработная плата истцу за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в установленные сроки в полном объеме не выплачена, исковые требования в части взыскания недополученной заработной платы подлежат удовлетворению, то в соответствии со ст.236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку в ее выплате.
Размер компенсации за задержку в выплате заработной платы составит ... руб ( ... = ... руб.) где 168 д. – период просрочки выплаты с Дата обезличена по Дата обезличенагода. 8,25 % ставка рефинансирования действующая на день фактического расчета согласно ст. 236 ТК РФ. Истцом на день фактического, расчет произведен на Дата обезличенагода.
А потому и данное требование истца в данной части подлежит частичному удовлетворению.
Истцом заявлены требования к ответчику о компенсации морального вреда в связи с задержкой в выплате заработной платы в полном объеме.
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В соответствии с указанными нормами подлежит удовлетворению требование истца о компенсации морального вреда, причинённого ему задержкой в выплате заработной платы.
Исходя из того, что:
- невыплатой заработной платы в полном объеме в установленные сроки ответчиком было нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд;
- вследствие чего истец был лишен части средств к существованию (части заработной платы);
а также учитывая личность истца и обстоятельства дела, суд полагает возможным в возмещение морального вреда, причинённого задержкой в выплате заработной платы, присудить истцу денежную компенсацию в размере ... рублей.
Претендуя на большую сумму (... рублей), истец не представил суду доказательств необходимости компенсации морального вреда в столь значительном размере.
Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда денежная сумма в размере ... рублей.
В соответствии с п. 1 ст. 56 (Обязанность доказывания) ГПК РФ - каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с ч.1 ст.68 ГПК РФ - объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Суд отмечает, что ответчиком, несмотря на имеющуюся возможность и возложенную на него обязанность, не предоставлено никаких доказательств, опровергающих требования истца.
Указанные выше суммы подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика в пользу местного бюджета, следует взыскать государственную пошлину в размере ... руб.... коп ( от суммы ... руб. и с учетом требования морального вреда для физических лиц – .... ).
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования С. к Кооперативу о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, морального вреда – удовлетворить частично.Взыскать с Кооператива в пользу С. :
- выплаты за отработанные нерабочие праздничные дни, сверхурочные, ночные часы за период с Дата обезличена. по Дата обезличена. на сумму ... руб.... коп
- компенсацию морального вреда в размере ... руб.;
- компенсацию по ст. 236 ТК РФ в размере – ... руб.... коп.
Взыскать с Кооператива в пользу местного бюджета госпошлину в размере ... руб.... коп.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд УР в кассационном порядке, в течение 10 дней со дня изготовления мотивированной части решения суда.
Мотивированная часть решения суда изготовлена : Дата обезличена года.
Судья : М.А.Обухова