№ 2-1682 \ 10 г. <данные изъяты>
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ.
Первомайский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе: судьи Обуховой М.А., при секретаре Пинисовой Ю.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бабина Н.В. к ООО «Гранит» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности,УСТАНОВИЛ:
Бабин Н.В. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, указывая в обоснование заявленных требований, что работает в ООО «Гранит» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности <данные изъяты>. Заработная плата составляет <данные изъяты> руб. в месяц. Приказом №. от ДД.ММ.ГГГГ в связи с простоем по вине работодателя была установлена оплата труда в размере 2\3 среднего заработка. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачивалась, задолженность составляет <данные изъяты> руб. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на стационарном лечении, лечится амбулаторно, по день подачи иска. Предъявить к оплате закрытый больничный лист не имеет возможности, поскольку в связи со сменой собственника неизвестно где находится бухгалтерия ответчика. Задолженность по больничным листам составляет <данные изъяты> руб. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ им не использован очередной отпуск, компенсация за него не выплачивалась. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск - <данные изъяты> руб., пособие по временной нетрудоспособности – <данные изъяты> руб.
В ходе рассмотрения дела истцом увеличены исковые требования. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск - <данные изъяты> руб., пособие по временной нетрудоспособности – <данные изъяты> руб.
В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивает, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении. Кроме того, пояснил, что заявление об увольнении не писал и работодателю не предъявлял, и не высылал по почте. Не может найти работодателя. Данный факт подтверждается почтовыми отправленными в деле возвращенные почтовые конверты и опись вложений ( по известным адресам на имя руководства предприятия) коллективного письма о выплате зарплаты от ДД.ММ.ГГГГ, а также ДД.ММ.ГГГГ в адрес юридического лица ( <адрес>) направлял с описью вложения первый больничный лист. В последующем продолжал болеть и ДД.ММ.ГГГГ также направлял работодателю по адресу : <адрес> последующий больничный лист, который также возращен ему за истечением срока хранения. Настаивает на исковых требованиях и представленных им в суд расчетах.
В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика, надлежащим образом уведомленного о дате судебного разбирательства. Согласно данных налогового органа ответчик действующее юридическое лицо и зарегистрирован по адресу : <адрес>, по указанному адресу ответчик неоднократно извещался судом о рассмотрении дела ( на ДД.ММ.ГГГГ, на ДД.ММ.ГГГГ, на ДД.ММ.ГГГГ, на ДД.ММ.ГГГГ) согласно данных почтовой корреспонденции организация по данному адресу не значится. Судом согласно данных налогового органа ответчик извещался и по адресам, нахождения учредителя организации и директора организации, в суд также поступили сведения о не получении почтовой корреспонденции в виду истечения срока хранения. Иным образом известить ответчика не представляется возможным, судом приняты все меры для надлежащего извещения ответчика. Учитывая пояснения истца, что не может найти работодателя, суд полагает, что ответчик укрывается, а потому и полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие. О изменении места нахождения юридическое лицо обязано сообщить в налоговый орган и в суд в процессе рассмотрения дела, что не было сделано ответчиком в течение длительного периода времени.
Заслушав пояснения истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.
Юридическое лицо ООО «Гранит» образовано ДД.ММ.ГГГГ (государственная регистрация юридического лица при создании), имеет статус действующего (выписка из Единого государственного реестра юридических лиц на ДД.ММ.ГГГГ).
В судебном заседании установлено, что истец (Работник) с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ООО «Гранит», занимая должность <данные изъяты>.
Данные обстоятельства следуют из текста искового заявления, подтверждаются имеющимися в материалах дела выпиской из трудовой книжки истца, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.
По условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работа истца в должности начальника производственно-технического отдела является основной, трудовой договор заключен на неопределенный срок, период начала работы – ДД.ММ.ГГГГ.
При приеме на работу по условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен минимальный гарантированный оклад вне зависимости от наличия объемов работ по специальности в размере <данные изъяты> руб. По результатам финансовой деятельности предприятия за отчетные периоды, за выполнение работ досрочно и т.п. предусмотрено материальное поощрение в размере, оговариваемом дополнительно.
Дополнительным соглашением, заключенным между сторонами ДД.ММ.ГГГГ, истцу установлена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. в месяц. А согласно штатного расписания с ДД.ММ.ГГГГ (оклад <данные изъяты> руб. + уральский коэффициент <данные изъяты> руб. всего <данные изъяты> рублей ).
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с простоем, возникшим на предприятии по вине работодателя по причинам экономического, организационного характера, в результате смены собственника, - установлено, что рабочее время работников предприятия считается временем простоя, возникшим по вине работодателя. Считать временем начала простоя – 08 час. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ, время окончания простоя – 17 час. 00 мин.ДД.ММ.ГГГГ (или до вынесения решения новым руководством). Работникам, находящимся в простое, возникшем по вине работодателя, разрешено не выходить на работу. Оплата труда за данный период производится согласно ч.1 ст.157 ТК РФ исходя из 2/3 средней заработной платы работников.
Истец с данным приказом ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ
Истцом заявлены требования к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате.
Конституцией РФ гарантировано каждому право на труд, на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.37 Конституции).
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Истец указывает на наличие перед ним задолженности ответчика по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., из расчета ежемесячной заработной платы <данные изъяты> руб., а также с учетом порядка оплаты времени простоя.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ на ответчика возложена обязанность по предоставлению доказательств имеющихся возражений.
Каких-либо доказательств, своих возражений стороной ответчика не представлено.
Таким образом, суд полагает установленным то обстоятельство, что ответчиком заработная плата истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачена (иных данных ответчиком не представлено).
При определении размера невыплаченной заработной платы суд исходит из следующего.
В соответствии со ст.146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Указанная норма закона носит императивный характер и не содержит запрета на возможность установления повышенного размера оплаты труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, путем применения районного коэффициента к их заработной плате.
Согласно части 1 статьи 423 ТК РФ - впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с данным Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат данному Кодексу.
Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 г. № 403/20-155 « О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлена, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» утвержден районный коэффициент к заработной плате служащих в Удмуртской республике составляет 1,15.
Таким образом, размер заработной платы истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет – <данные изъяты> в том числе :
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>
- с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ –<данные изъяты>
Итого <данные изъяты>
Указанная сумма подлежит взысканию как задолженность по заработной плате за указанный период в пользу истца с ответчика, а потому и требования истица подлежат частичному удовлетворению в данной части.
В соответствии с п. 1 ст. 56 (Обязанность доказывания) ГПК РФ - каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ч.1 ст.68 (Объяснения сторон и третьих лиц) ГПК РФ - объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Суд отмечает, что ответчиком, несмотря на имеющуюся возможность и возложенную на него обязанность, не предоставлено никаких доказательств, опровергающих требования истца, а потому требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.
Таким образом, с ООО «Гранит» в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Истцом заявлены требования к ответчику о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В судебном заседании установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ООО «Гранит», занимая должность <данные изъяты>.
В судебном заседании установлено, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по настоящий момент - очередной отпуск истцу не предоставлялся.
Доказательств обратного, ответчиком суду не представлено.
В то же время в соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Истец в суд доказательств своего увольнения не представил. Пояснил, в суде, что не может найти работодателя, в то же время доказательств направления ответчику заявления об увольнении не имеет, поскольку с данным требованием к ответчику не обращался.
Таким образом, истцу не полагается компенсация за неиспользованный отпуск. В данной части исковые требования удовлетворению не подлежат.
Истцом заявлены также требования к ответчику о взыскании пособия по временной нетрудоспособности. В обоснование иска в данной части указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на стационарном лечении, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – лечился амбулаторно.
В соответствии со ст.183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
В соответствии с ч.1 ст.7 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА «ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, выплачивается:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
В соответствии со ст.13 указанного Закона:
1. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица.
4. Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией.
5. Работодатель осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты работникам заработной платы.
Истец указывает, что листки нетрудоспособности были предъявлены работодателю, но оплата по ним не произведена.
В материалах дела имеются:
- копия листка нетрудоспособности №, выданного истцу в связи с заболеванием, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (режим стац., амб.);
- копия листка нетрудоспособности №, выданного истцу в связи с заболеванием, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (режим амб.);
- копия листка нетрудоспособности №, выданного истцу в связи с заболеванием, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (режим амб.).
- копия листка нетрудоспособности №, выданного истцу в связи с заболеванием, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (режим амб.). с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>.
А также почтовые отправления больничных листов работодателю по адресу регистрации работодателя в налоговом органе.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что в установленные действующим законодательством сроки ответчиком назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности истцу не произведена.
Статьей 14 указанного Закона предусмотрен порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности:
1. Пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
2. В заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования Российской Федерации, в соответствии с главой 24 части второй Налогового кодекса Российской Федерации.
3. Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.
4. Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона.
5. Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.
ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 15 июня 2007 г. N 375 утверждено ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАНАМ, ПОДЛЕЖАЩИМ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ.
Истцом в суд представлен расчет подлежащих оплате листков нетрудоспособности. Расчет среднедневного заработка ( <данные изъяты> ) исходя из 100% и периода нетрудоспособности оплата представленных четырех листков нетрудоспособности составит : <данные изъяты> и т.д. календарные дни нетрудоспособности 33 д и 35 и 2 дня соответственно ), соответствует выше указанному законодательству.
А потому и с ответчика в пользу истца подлежит взысканию пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> (за вычетом НДФЛ в силу ст. 217 НК РФ ).
Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма в размере <данные изъяты>. , из которых задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика в пользу местного бюджета, следует взыскать государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования Бабина Н.В. к ООО «Гранит» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Гранит» в пользу Бабина Н.В. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., пособие по временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> коп.
Взыскать с ООО «Гранит» в пользу местного бюджета, государственную пошлину в размере - <данные изъяты> рублей.
В остальной части требований истцу, а именно взыскании компенсации за неиспользованный отпуск – отказать.
Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Удмуртской Республики (через Первомайский районный суд г. Ижевска) в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения суда.
Мотивированная часть решения изготовлена: ДД.ММ.ГГГГ.
Судья : М.А.Обухова