№ 2-2442/10 г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30 августа 2010 года.
Первомайский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе: судьи Обуховой М.А., при секретаре Пинисовой Ю.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Торохова В.Д. к ООО «Регион-СтаффингГрупп» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты,УСТАНОВИЛ:
Торохов В.Д. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, указывая в обоснование заявленных требований, что между сторонами ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор, по условиям которого истец принимался на работу к ответчику на должность <данные изъяты>. Ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату <данные изъяты> руб./час и премия. Со слов работодателя ставка должна составлять <данные изъяты> руб./час. Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон. Заработная плата выплачена истцу не в полном объеме. Просит взыскать с ответчика:
- задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб.,
- компенсацию за неиспользованный отпуск – <данные изъяты> руб.,
-компенсацию за задержку выплаты – <данные изъяты> руб.
Дело рассмотрено в отсутствие истца, представившего суду ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.
Дело рассмотрено, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, в отсутствие представителя ответчика, надлежащим образом уведомленного( в деле почтовое уведомление от ДД.ММ.ГГГГ ) о дате судебного разбирательства.
Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно выписке на ДД.ММ.ГГГГ Единый государственный реестр юридических лиц содержит сведения о действующем юридическом лице ООО «Регион-СтаффингГрупп».
В судебном заседании установлено, что истец (Работник) с ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Регион-СтаффингГрупп», занимая должность <данные изъяты>.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по п.1 ст.77 ТК РФ.
Данные обстоятельства следуют из текста искового заявления, подтверждаются имеющимися в материалах дела, выпиской из трудовой книжки истца.
Истцом заявлены требования к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., компенсации за неиспользованный отпуск – <данные изъяты> руб.
Конституцией РФ гарантировано каждому право на труд, на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.37 Конституции).
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.5 ТК РФ).
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Истцом указывается на наличие задолженности по заработной плате со стороны ответчика за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., компенсации за неиспользованный отпуск – <данные изъяты> руб.
В соответствии с п. 1 ст. 56 (Обязанность доказывания) ГПК РФ - каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ч.1 ст.68 (Объяснения сторон и третьих лиц) ГПК РФ - объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Ответчиком, несмотря на имеющуюся возможность и возложенную на него обязанность, не предоставлено никаких доказательств, опровергающих требования истца, в том числе, в опровержение доводов истца о наличии между сторонами трудовых отношений.
Таким образом, суд полагает установленным то обстоятельство, что истец (Работник) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Регион-СтаффингГрупп», занимая должность <данные изъяты>, часовая тарифная ставка составляла – <данные изъяты> руб в час + премия итого часовая ставка <данные изъяты> руб. в час, что установлено из пояснений истца в иске.
Доказательств иного размера заработной платы истца, ответчиком в суду не представлено, несмотря на запрошенные у ответчика в определении о разъяснении прав документы, в том числе трудовой договор и дополнительны соглашения к нему, а также табель учета рабочего времени.
Истцом заявлены требования к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ на ответчика возложена обязанность по предоставлению доказательств имеющихся возражений.
Каких-либо доказательств и своих возражений стороной ответчика не представлено.
Таким образом, суд полагает установленным то обстоятельство, что ответчиком нарушены условия заключенного с истцом трудового договора, в которых ответчик обязался выплачивать заработную плату работнику, и заработная плата истцу за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ не выплачена (иных данных ответчиком не представлено).
При определении размера невыплаченной заработной платы, суд исходит из следующего.
В соответствии со ст.146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Указанная норма закона носит императивный характер и не содержит запрета на возможность установления повышенного размера оплаты труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, путем применения районного коэффициента к их заработной плате.
Согласно части 1 статьи 423 ТК РФ - впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с данным Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат данному Кодексу.
Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 г. № 403/20-155 « О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлена, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» утвержден районный коэффициент к заработной плате служащих в Удмуртской республике составляет 1,15.
Исходя из расчета часовой тарифной ставки <данные изъяты> руб. в час, в ДД.ММ.ГГГГ истцом отработанного времени 179 час = <данные изъяты> руб. – выплаченная сумма <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб.– задолженность за ДД.ММ.ГГГГ, и исходя из расчета <данные изъяты> руб. в час, отработанного времени в ДД.ММ.ГГГГ – 43 часа, задолженность за май составила <данные изъяты> рублей, а всего за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ задолженность составила : <данные изъяты> рублей.
С учетом отсутствия доказательств отработанного истцом времени, и не представленном в суд истцом табелей учета рабочего времени, суд основывает свои расчеты на требованиях истца.
Истцом расчет произведен без учета уральского коэффициента, и подоходного налога, однако в силу требований ст. 196 ч.3 ГПК РФ суд не выходит за пределы заявленных истцом требований, а потому сумма задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ года подлежащая взысканию- <данные изъяты> рублей.
Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Истцом также заявлены требования к ответчику о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.
В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
ПОЛОЖЕНИЕМ «ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ», утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, установлены особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок).
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы (п.2 Положения).
В соответствии с п.10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Истец проработал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ т.е. 1 месяц 29 дней.
В силу выше изложенного расчет истца компенсации за неиспользованный отпуск не верен.
Средний дневной заработок для расчета оплаты дней компенсации за отпуск составит <данные изъяты> рублей ( <данные изъяты> рублей.).
Таким образом, ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию за неиспользованный отпуск 28:12=2,33 х2 =4.66 дней.
<данные изъяты>.
Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, как компенсация неиспользованного отпуска, а потому и требования истица в данной части подлежит частичному удовлетворению.
Суд отмечает, что ответчиком, несмотря на имеющуюся возможность и возложенную на него обязанность, не предоставлено никаких доказательств, опровергающих требования истца, а потому требования истца о взыскании с ответчика указанных сумм подлежат удовлетворению.
Истцом заявлены требования к ответчику о взыскании в соответствии со ст.236 ТК РФ компенсации за задержку в выплате заработной платы.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку заработная плата истцу за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за неиспользованный отпуск, в установленные сроки не выплачена, исковые требования в части взыскания заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению, то в соответствии со ст.236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку в ее выплате.
Размер компенсации за задержку в выплате заработной платы составит <данные изъяты>, из которых <данные изъяты> ( невыплаченная своевременно сумма <данные изъяты> + <данные изъяты> руб.), - 7,75 % ставка рефинансирования. Период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ ( день увольнения ) по ДД.ММ.ГГГГ ( день вынесения решения суда ) т.е. 87 дней. И в силу ст. 236 ТК РФ 1\300 ставки рефинансирования. ( <данные изъяты> х7,75%:300х87 = <данные изъяты> руб.). Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, как компенсация по ст. 236 ТК РФ, а потому и в данной части требования истица подлежат частичному удовлетворению.
В силу выше указанного расчет истица компенсации за задержку выплаты не верен, и не может судом быть принят во внимание.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика в пользу местного бюджета, следует взыскать государственную пошлину в размере <данные изъяты>, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования Торохова В.Д. к ООО «Регион-СтаффингГрупп» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Регион-СтаффингГрупп» в пользу Торохова В.Д. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты по ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты>.
Взыскать с ООО «Регион-СтаффингГрупп» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Удмуртской Республики (через Первомайский районный суд г. Ижевска) в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения суда.
Мотивированная часть решения изготовлена: 30.09. 2010 года.
Судья : М.А.Обухова