о взыскании заработной платы

№ 2 – 2488/10 г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 сентября 2010 года.

Первомайский районный суда г. Ижевска Удмуртской Республики в составе: судьи Обуховой М.А.,

при секретаре Пинисовой Ю.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ефимова А.В. к <данные изъяты> (ОАО) (далее в тексте - <данные изъяты> (ОАО) о взыскании заработной платы, индексации, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Ефимов А.В. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, указывая в обоснование заявленных требований, что работал <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За весь период работы заработная плата выплачивалась без учета уральского коэффициента. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, образовавшуюся в связи с неприменением и неначислением работодателем уральского коэффициента, в размере <данные изъяты> руб.

В ходе рассмотрения дела истцом увеличен размер исковых требований. Просит также проиндексировать указанную сумму, взыскав <данные изъяты> руб., взыскать с ответчика судебные расходы в виде оплаты услуг представителя <данные изъяты> рублей, расходы на справку <данные изъяты> рублей и оформление доверенности -<данные изъяты>.

В судебном заседании истец Ефимов А.В. на исковых требованиях настаивает, ссылаясь на доводы, указанные в исковом заявлении и с учетом увеличения требований.

Представитель ответчика <данные изъяты> Воронова Т.Н., действующая на основании доверенности, возражает против удовлетворения исковых требований, представила письменный отзыв.

Суд, заслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно Уставу <данные изъяты> является юридическим лицом (п.1.6).

В судебном заседании установлено, что Ефимов А.В. (Работник) с ДД.ММ.ГГГГ (приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) состоял в трудовых отношениях с <данные изъяты> (ОАО), занимая должность <данные изъяты>.

Работа по трудовому договору являлась основным местом работы истца. Трудовой договор с истцом заключался на неопределенный срок.

Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ истцу была установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Ефимов А.В. уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Данные обстоятельства следуют из текста искового заявления, подтверждаются указанными документами, сторонами фактически не оспариваются.

Истцом заявлены требования к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, образовавшейся в связи с неприменением и неначислением работодателем уральского коэффициента, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.

Конституцией РФ гарантировано каждому право на труд, на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.37 Конституции).

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.5 ТК РФ).

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Согласно ч.1 ст.423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории РФ, в соответствие с данным Кодексом законы и иные правовые акты РФ, а также законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат данному Кодексу.

Суд отмечает, что размер районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, а также порядок их применения для расчета заработной платы согласно ст.ст.316, 317 ТК устанавливаются Правительством РФ.

На сегодняшний день такие акты не приняты, поэтому применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате должно осуществляться в соответствии с правилами, установленными ранее принятыми нормативными правовыми актами.

ПОСТАНОВЛЕНИЕМ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР от 21 мая 1987 г. N 591 «О ВВЕДЕНИИ РАЙОННЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ, ДЛЯ КОТОРЫХ ОНИ НЕ УСТАНОВЛЕНЫ, НА УРАЛЕ И В ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ОТРАСЛЯХ В СЕВЕРНЫХ И ВОСТОЧНЫХ РАЙОНАХ КАЗАХСКОЙ ССР» с 01 ноября 1987 года введены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в Курганской, Оренбургской, Пермской, Свердловской и Челябинской областях, Башкирской АССР и Удмуртской АССР.

Постановлением ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА СССР ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ, СЕКРЕТАРИАТА ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ от 2 июля 1987 г. N 403/20-155 «О РАЗМЕРАХ И ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ РАЙОННЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ, ДЛЯ КОТОРЫХ ОНИ НЕ УСТАНОВЛЕНЫ, НА УРАЛЕ И В ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ОТРАСЛЯХ В СЕВЕРНЫХ И ВОСТОЧНЫХ РАЙОНАХ КАЗАХСКОЙ ССР» (п. 1) утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала, в Удмуртской АССР - 1,15.

Согласно Письму МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 21 августа 2009 г. N 1171-13 в настоящее время продолжают применяться районные коэффициенты, установленные нормами бывшего Союза ССР - соответствующими постановлениями Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС, в том числе для работников производственных отраслей.

Указанные Постановления действуют и в настоящее время, к заработной плате работников в Удмуртской Республике должен обязательно применяться коэффициент 1,15.

Суммы данных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Распоряжением Правительства РФ от 26.12.1991 N 199-р отменено ограничение размера заработка, на который начисляются районные коэффициенты.

Возражая против заявленных требований, представитель ответчика в письменных возражениях по иску указывает, что одним из локальных документов принимаемых работодателем, является штатное расписание - это локальный нормативный акт, который отражает структуру организации, содержит перечень подразделений, наименований должностей, сведения о количестве штатных единиц, размеры должностных окладов, надбавок и месячный фонд заработной платы. Для его подготовки применяется унифицированная форма N Т-3, которая утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Согласно указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации, утвержденным этим же постановлением, штатное расписание представляет собой организационно-распорядительный документ, который применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Таким образом, что все надбавки, как установленные действующим законодательством РФ, так и введенные по усмотрению организации, должны быть отражены в штатном расписании организации. Штатное расписание утверждается руководителем организации, причем любые последующие изменения штатного расписания также оформляются приказами. До подписания трудового договора Ефимов А.В. был ознакомлен с локальными документами <данные изъяты> (ОАО), а именно: правила трудового распорядка, правила пропускного режима, кодекс корпоративной этики, положение о премировании, положение об оплате труда, положение о подразделении, что подтверждается его личной подписью на листе ознакомления, который является приложением к трудовому договору. На основании пункта 2.1. Положения об оплате труда сотрудников <данные изъяты> (ОАО) утвержденное Председателем Правления ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ, системы оплаты труда сотрудников <данные изъяты> включают в себя размеры окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Пунктом 2.3. вышеуказанного положения предусмотрено, что оплата труда сотрудников <данные изъяты> определяется: штатным расписанием; порядком заключения договоров гражданско-правового характера; должностными инструкциями; настоящим Положением; Положением о премировании сотрудников. Согласна штатного расписания <данные изъяты> (ОАО) на ДД.ММ.ГГГГ, у Ефимова A.M. был установлен фактический оклад <данные изъяты>, плюс уральский коэффициент (1,15) <данные изъяты>, итого <данные изъяты> - это фонд оплаты труда, установленный при приеме на работу, данный размер оплаты труда был указан в трудовом договоре. Доказательства выплаты уральского коэффициента, являются расчетные ведомости за период с марта 2008 года по июнь2010 года. Из штатного расписания и ведомостей начисления заработной платы следует, что начисление заработной платы в бухгалтерском учете осуществлялось согласно окладу с учетом уральского коэффициента.

Суд не принимает во внимание данные доводы представителя ответчика в связи со следующим.

Необходимость применения районного коэффициента при расчете заработной платы истца представителем ответчика не оспаривается.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, т.е. постоянная часть заработной платы.

Переменную же часть заработной платы составляют компенсационные стимулирующие выплаты.

Таким образом, в соответствии с указанными нормами районный коэффициент начисляется на заработную плату, устанавливается в цифровом выражении, и по своей природе не может являться составной частью должностного оклада.

Районный коэффициент, установленный в размере 1,15 к заработной плате работников в Удмуртской Республике, является компенсацией, установленной Трудовым Кодексом РФ, и подлежит применению к должностному окладу работника независимо от того, что районный коэффициент не установлен трудовым договором. Условия труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из буквального содержания п.3.1. трудового договора с истцом следует, что истцу установлен только размер должностного оклада – <данные изъяты> руб. В приказе о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ также значится оклад <данные изъяты> рублей, а в графе надбавка – прочерк. Штатным расписанием на ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> Ефимов А.В. оклад <данные изъяты>, уральский коэффициент <данные изъяты> руб всего ФОТ – <данные изъяты>. В расчетных листках (л.д.№) нет сведений о начислении уральского коэффициента.

Согласно статьи 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Положения статьи 136 ТК РФ сформулированы применительно к правилам, предусмотренным Конвенцией МОТ № 95 «Относительно защиты заработной платы» (1949г.).

Расчетный листок - не что иное, как выписка из ведомости об оплате труда, то есть расчетный лист и расчетная ведомость должны соответствовать друг другу. В связи с тем, что работодателем расчетные ведомости не соответствуют расчетным листам, говорит о недоказанности выплаты уральского коэффициента истцу.

Положение об оплате труда сотрудников <данные изъяты> на которое указывает ответчик, как на доказательство своих возражений против иска, не свидетельствует о включении в должностной оклад уральского коэффициента, более того, пунктом 2.1 предусмотрено, что системы оплаты труда сотрудников <данные изъяты> включают в себя размеры окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, что не противоречит статье 129 ТК РФ, согласно которой оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, расчет заработной платы истцу (в части применения районного коэффициента) произведен работодателем с нарушением указанных норм.

Довод представителя ответчика о заключении между сторонами дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, что расчет произведен полностью с учетом уральского коэффициента и стороны претензий к друг другу не имеют, в силу выше изложенного, не может быть принят судом во внимание, и условия труда, определенные трудовым договором не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

С учетом доказательств, представленных ответчиком в суд начисленной истцу заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ и справок НДФЛ истцу начислено за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб. за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> рублей, а потому и 15 % уральский коэффициент от данной суммы составит <данные изъяты>, а с учетом подоходного налога 13% ( <данные изъяты>) от данной суммы истцу к выплате подлежала бы сумма <данные изъяты> рубля.

Таким образом, исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате, образовавшейся в связи с неприменением и не начислением работодателем уральского коэффициента, в размере <данные изъяты> рубля подлежат частичному удовлетворению.

Истцом заявлены требования об индексации взыскиваемой суммы, в размере <данные изъяты> руб. Расчет произведен истцом с учетом сводного индекса роста потребительских цен по УР, истцом представлена справка об индексе потребительских цен в УР в ДД.ММ.ГГГГ соответственно к ДД.ММ.ГГГГ и т.д. по ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов (п.55 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

В силу указанной нормы исковые требования истица в данной части подлежат частичному удовлетворению. Расчет истца суд полагает не верным и в данной части расчет должен быть следующим : <данные изъяты> х 100,8 % (т.е. к ДД.ММ.ГГГГ, поскольку выплату всех сумм причитающихся работнику работодатель обязан выплатить при увольнении, а истец уволен в ДД.ММ.ГГГГ ) = <данные изъяты> – <данные изъяты> = <данные изъяты> рубль.

Подлежит взысканию с ответчика в пользу истца денежная сумма в качестве индексации в размере <данные изъяты> рубль.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика расходов по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В подтверждение несения указанных расходов истцом в материалы дела представлены;

- договор на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ об оказании Ефимову А.В. (Клиенту) юридической помощи ФИО7. Стоимость услуг определена в размере <данные изъяты> руб. Задаток получен в размере <данные изъяты> руб.

Таким образом, суду представлены доказательства несения истцом расходов по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ, с учетом требований разумности, участие представителя лишь при составлении иска и при подготовке дела и отсутствие его в судебном заседании, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца денежная сумма в размере <данные изъяты> рублей в счет оплаты услуг представителя.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг Удмуртстата по предоставлению справки «О сводном индексе потребительских цен» в размере <данные изъяты> руб. (чек-ордер № от ДД.ММ.ГГГГ).

Что касается требования об оплате нотариальной доверенности -<данные изъяты> на представительство интересов истца в суде, то учитывая, отсутствие представителя истца в судебном заседании, необходимость доверенности, проконсультировать истца представитель мог и без доверенности, в данной части требования истицу следует отказать.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с <данные изъяты> (ОАО) в пользу местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей, пропорционально удовлетворенной части исковых требований и с учетом требования морального вреда..

С учетом изложенного не имеют значения для разрешения иска иные доводы сторон и представленные ими доказательства.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194 -199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ефимова А.В. к <данные изъяты> о взыскании заработной платы, индексации, судебных расходов - удовлетворить частично.

Взыскать с <данные изъяты> (ОАО) в пользу Ефимова А.В. задолженность по заработной плате, образовавшуюся в связи с неприменением и неначислением работодателем уральского коэффициента (15% ), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., сумму индексации – <данные изъяты> рубль, судебные расходы – <данные изъяты> рублей - услуги представителя, <данные изъяты> рублей расходы на справку Госкомстата.

В остальной части требований истцу следует отказать.

Взыскать с <данные изъяты> (ОАО) в пользу местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики (через Первомайский районный суд г. Ижевска) в течение 10 дней с момента изготовления мотивированной части решения.

Мотивированная часть решения изготовлена: ДД.ММ.ГГГГ..

Судья : Обухова М.А.