№ 2-2733/10 г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 сентября 2010 года.
Первомайский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе : судьи Обуховой М.А., при секретаре Пинисовой Ю.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нусратуллиной Г.Ж. ООО «Регион-Профи» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты,УСТАНОВИЛ:
Нусратуллина Г.Ж. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, указывая в обоснование заявленных требований, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Регион-Профи» в должности <данные изъяты>. При увольнении расчет произведен не был. Задолженность по заработной плате составила <данные изъяты> руб. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку в выплате по день подачи иска.
В судебном заседании истец настаивает на исковых требованиях, ссылаясь на доводы, указанные в исковом заявлении. Кроме того, пояснила, что заработная плата составляла <данные изъяты> руб. в месяц. Задолженность <данные изъяты> руб. согласно справке, и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Компенсацию за задержку выплаты рассчитывает из расчета 7,75% с ДД.ММ.ГГГГ на день подачи иска ДД.ММ.ГГГГ.
Дело рассмотрено, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, в отсутствие представителя ответчика, надлежащим образом уведомленного о дате судебного разбирательства ( в деле почтовое уведомление от ДД.ММ.ГГГГ в получении иска, документов в обоснование иска и судебного извещения ).
Заслушав пояснения истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.
В материалах дела имеется выписка из Единого государственного реестра юридических лиц, согласно которой юридическое ООО «Регион-Профи» зарегистрировано при создании ДД.ММ.ГГГГ, имеет статус действующего (по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ).
В судебном заседании установлено, что истец (Работник) с 11 января по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Регион-Профи» (Работодатель), занимая должность <данные изъяты>.
Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад истца установлен в размере <данные изъяты> рублей ежемесячно.
Данные обстоятельства следуют из текста искового заявления, подтверждаются имеющимися в материалах дела выпиской из трудовой книжки истца, копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.
Истцом заявлены требования к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. Наличие задолженности подтверждается справкой без номера и даты выдачи за подписью директора ФИО3.
Согласно выписки налогового органа директором ООО « Регион –Профи» является ФИО3
Конституцией РФ гарантировано каждому право на труд, на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.37 Конституции).
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.5 ТК РФ).
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Истцом указывается на наличие задолженности по заработной плате со стороны ответчика в размере <данные изъяты> руб.
Истцом в подтверждение доводов о наличии перед ним задолженности по заработной плате в материал дела представлена справка за подписью директора ООО «Регион-Профи» о наличии задолженности перед истцом по выплате заработной платы в размере <данные изъяты> руб.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ на ответчика возложена обязанность по предоставлению доказательств имеющихся возражений.
Каких-либо доказательств своих возражений стороной ответчика не представлено. Указанная выше справка свидетельствует о наличии задолженности ответчика по выплате заработной платы истцу.
Таким образом, суд полагает установленным то обстоятельство, что ответчиком заработная плата истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме не выплачена, задолженность составляет <данные изъяты> руб.
Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии с п. 1 ст. 56 (Обязанность доказывания) ГПК РФ - каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ч.1 ст.68 (Объяснения сторон и третьих лиц) ГПК РФ - объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Суд отмечает, что ответчиком, несмотря на имеющуюся возможность и возложенную на него обязанность, не предоставлено никаких доказательств, опровергающих требования истца, а потому требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.
Таким образом, с ООО «Регион-Профи» в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб.
Истцом заявлены требования к ответчику о взыскании в соответствии со ст.236 ТК РФ компенсации за задержку в выплате заработной платы.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку заработная плата истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в установленные сроки в полном объеме не выплачена, исковые требования в части взыскания заработной платы подлежат удовлетворению, то в соответствии со ст.236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку в ее выплате.
Расчет истца суд полагает верным, поскольку в суде истица представила расчет с учетом уменьшения суммы, компенсации по ст. 236 ТК РФ.
Размер компенсации за задержку в выплате заработной платы составит <данные изъяты> из которых 91 день период задолженности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 7.75% ставка рефинансирования. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика в пользу местного бюджета, следует взыскать государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования Нусратуллиной Г.Ж. ООО «Регион-Профи» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Регион-Профи» в пользу Нусратуллиной Г.Ж. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку в выплате в соответствии со ст. 236 ТК РФ – <данные изъяты> руб.
Взыскать с ООО «Регион-Профи» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Удмуртской Республики (через Первомайский районный суд г. Ижевска) в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения суда.
Мотивированная часть решения изготовлена : ДД.ММ.ГГГГ.
Судья : М.А.Обухова