№ 2 – 1734/10 г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
07 июля 2010 года.
Первомайский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе: судьи Обуховой М.А., при секретаре Пинисовой Ю.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пермяковой О.В. к ООО «Торговый дом «Заря» о взыскании задолженности по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком,УСТАНОВИЛ:
Пермякова О.В. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании пособия, указывая в обоснование заявленных требований, что работает в ООО «Торговый дом «Заря» с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, по совместительству исполняла обязанности <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты>. Общая заработная плата составляла <данные изъяты> руб. С ДД.ММ.ГГГГ находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. В соответствии с ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» должна получать ежемесячно пособие по уходу за ребенком в размере 6900 руб. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ указанное пособие не получала. Задолженность составляет <данные изъяты> руб. Просит взыскать указанную задолженность с ответчика, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивает, ссылаясь на доводы, указанные в иске. Моральный вред обосновывает неправомерностью действий работодателя в невыплате пособия, от чего она нравственно страдает, что не может надлежщим образом обеспечивать, кормить, одевать ребенка.
Дело рассмотрено, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, в отсутствие представителя ответчика, надлежащим образом уведомленного о дате судебного разбирательства ( в деле почтовое уведомление от ДД.ММ.ГГГГ в получении иска и документов в обоснование иска и ДД.ММ.ГГГГ о извещении рассмотрения дела по существу на ДД.ММ.ГГГГ).
Заслушав пояснения истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.
ООО «Торговый дом «Заря» является юридическим лицом (п.3 Устава), имеет статус действующего (выписка из Единого государственного реестра юридических лиц на ДД.ММ.ГГГГ).
В судебном заседании установлено следующее.
Истец (Работник) с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ООО «Торговый дом «Заря» (Работодатель), занимая должность:
- <данные изъяты> (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ); работа по трудовому договору является основным местом работы Работника; за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора Работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб.,
- <данные изъяты> (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ) по совместительству; должностной оклад установлен в размере <данные изъяты> руб.,
- <данные изъяты> (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ) по совместительству, должностной оклад установлен в размере <данные изъяты> руб.,
- <данные изъяты> (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ) по совместительству, должностной оклад установлен в размере <данные изъяты> руб.
Указанные трудовые договоры заключены на срок по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно свидетельству о рождении № ДД.ММ.ГГГГ у Пермяковой О.В. родилась <данные изъяты>.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Пермяковой О.В. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет с ежемесячным начислением пособия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Данные обстоятельства следуют из текста искового заявления, подтверждаются имеющимися в материалах данного гражданского дела и дела исследованными судом документами.
Истцом заявлены требования к ответчику о взыскании задолженности по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Федеральный закон «О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ» (далее – Закон) устанавливает единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства.
В соответствии со ст.13 Закона Пермякова О.В. имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, как мать, фактически осуществляющая уход за ребенком, подлежащая обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
В соответствии со ст.14 Закона ежемесячное пособие по уходу за ребенком должно выплачиваться Пермяковой О.В. со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
В соответствии со ст.15 Закона ежемесячное пособие по уходу за ребенком Пермяковой О.В. должно составлять 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона; При этом минимальный размер пособия составляет 1500 рублей по уходу за первым ребенком, и 3000руб. по уходу за вторым и последующим ребенком. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6.000 рублей.
В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов.
Минимальные и максимальные размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, проиндексированы в соответствии со статьей 4.2 Закона.
С ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с ФЗ от 24.11.2008 г. №204-ФЗ (коэффициент индексации – 1,13) максимальный размер пособия лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию составил 7492,4 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с ФЗ от 02.12.2009 г. №308-ФЗ (коэффициент индексации – 1,10) – указанное пособие не должно превышать 13833,33 руб.
В соответствии со ст.5 Закона размеры государственных пособий гражданам, имеющим детей, в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, определяются с применением этих коэффициентов, которые учитываются при исчислении указанных пособий в случае, если они не учтены в составе заработной платы.
В соответствии со ст.13 ФЗ «ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ»:
1. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).
2. В случае, если застрахованное лицо занято у нескольких страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.
В соответствии со ст.14 ФЗ «ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ»:
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
2. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".
3. Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.
3.1. Средний дневной заработок, из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, не может превышать средний дневной заработок, определяемый путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" на день наступления страхового случая, на 365. В случае, если назначение и выплата застрахованному лицу указанных пособий осуществляются несколькими страхователями в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона, средний дневной заработок, из которого исчисляются указанные пособия, не может превышать средний дневной заработок, определяемый исходя из указанной предельной величины, при исчислении данных пособий каждым из этих страхователей.
5.1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, определяемого в соответствии с частью 3 настоящей статьи, на 30,4. Средний заработок, из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не может превышать средний заработок, определяемый путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" на день наступления страхового случая, на 12.
5.2. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьей 11.2 настоящего Федерального закона. При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода.
Расчет истца суд не принимает, поскольку он противоречит выше указанному законодательству, а именно ч.1 п.3 ст. 15 ФЗ №81- ФЗ от 19.05.1995г. в редакции № 207-ФЗ от 05.12.2006г
Так, согласно справки л.д. № в деле №г исследованной судом, представленной в суд работодателем, из фактически начисленного истице заработка ( с учетом уральского коэффициента ( <данные изъяты> х1.1.5=<данные изъяты> х7 =<данные изъяты> : 204 календарных дней в соответствующем месяце с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ) произведен расчет среднедневного заработка, что составляет <данные изъяты> руб. х 30.4 = <данные изъяты>., 40 % от данной суммы составит <данные изъяты>. в месяц, что менее по сравнению с максимальным пособием МАХр, исчисляемым опять же из базовой величины 415.000 руб ( МАХ р =415.000:12х40% =13833,33 рубля ( максимальное пособие по уходу за ребенком до полутора лет за полный календарный месяц).
А потому истице подлежит взысканию сумма – <данные изъяты> х 2,5 месяца = <данные изъяты> рублей. ( 2.5 месяца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ).
Истица же производит расчет от среднемесячного заработка <данные изъяты> рублей х1.15=<данные изъяты> руб и 40% составляет <данные изъяты> рублей ( за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ), что является не верным, в силу выше изложенного нарушения закона и ДД.ММ.ГГГГ ребенку истицы исполнилось 1.5 лет, а не ДД.ММ.ГГГГ, а потому и расчетный период задолженности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
В соответствии с ч.1 ст.15 ФЗ «ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ страхователь назначает ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ на ответчика возложена обязанность по предоставлению доказательств имеющихся возражений.
Возражений, каких-либо доказательств своих возражений стороной ответчика не представлено.
Таким образом, суд полагает установленным то обстоятельство, что ответчиком в нарушение норм действующего законодательства выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком Пермяковой О.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (до достижения ребенком возраста полутора лет) не произведена.
Всего сумма задолженности ответчика по выплате указанного пособия Пермяковой О.В. составляет <данные изъяты> ( за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)..
В соответствии с п. 1 ст. 56 (Обязанность доказывания) ГПК РФ - каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с ч.1 ст.68 ГПК РФ - объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Суд отмечает, что ответчиком, несмотря на имеющуюся возможность и возложенную на него обязанность, не предоставлено никаких доказательств, опровергающих требования истца, а потому требования истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком подлежит удовлетворению.
Таким образом, с ООО «Торговый дом «Заря» в пользу Пермяковой О.В. следует взыскать задолженность по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>.
Истцом заявлены требования к ответчику о компенсации морального вреда в связи с невыплатой пособия по уходу за ребенком.
В силу ч.2 ст. 164 ТК РФ Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
В силу ч.1 ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
при направлении в служебные командировки;
при переезде на работу в другую местность;
при исполнении государственных или общественных обязанностей;
при совмещении работы с обучением;
при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
в некоторых случаях прекращения трудового договора;
в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Учитывая, что ст.13 ФЗ «ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ» назначение и выплата указанного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы, т.е. возложена на работодателя.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В соответствии с указанными нормами, поскольку работодателем допущена невыплата истцу пособия по уходу за ребенком, подлежит удовлетворению требование истца о компенсации морального вреда.
Исходя из того, что:
- невыплатой пособия по уходу за ребенком в установленные сроки ответчиком было нарушено конституционное право истца на социальное обеспечение,
- вследствие чего истец был лишен указанных средств;
а также учитывая личность истца и обстоятельства дела, суд полагает возможным в возмещение морального вреда, причинённого невыплатой пособия по уходу за ребенком, присудить истцу денежную компенсацию в размере <данные изъяты> рублей.
Претендуя на большую сумму (<данные изъяты> рублей), истец не представил суду доказательств необходимости компенсации морального вреда в столь значительном размере.
Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда денежная сумма в размере <данные изъяты> рублей.
В остальной части иска о компенсации морального вреда следует отказать.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу местного бюджета, следует взыскать государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
На основании изложенного,и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Пермяковой О.В. к ООО «Торговый дом «Заря» о взыскании задолженности по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Торговый дом «Заря» в пользу Пермяковой О.В. задолженность по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Взыскать с ООО «Торговый дом «Заря» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Удмуртской Республики (через Первомайский районный суд г. Ижевска) в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения суда.
Мотивированная часть решения изготовлена : ДД.ММ.ГГГГ.
Судья : М.А.Обухова