№ 2-2893/10 г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
03 декабря 2010 года.
Первомайский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе : судьи Обуховой М.А., при секретаре Пинисовой Ю.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ившиной М.Ю. к ИП Вотякову В.Е. о взыскании заработной платы,УСТАНОВИЛ:
Ившина М.Ю. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, указывая в обоснование заявленных требований, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ перед ней имеется задолженность со стороны ответчика по выплате заработной платы в размере <данные изъяты> руб. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб.
В судебном заседании истец увеличила исковые требования и просила взыскать с ответчика : задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общем размере <данные изъяты> рублей, с учетом начисленной и выплаченной заработной платы.
В суде пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком был заключен трудовой договор, экземпляр трудового договора у нее не сохранился, исполняла обязанности <данные изъяты>, работодателем первоначально зарплата была определена в размере <данные изъяты> рублей в месяц с учетом индексации и изменения прожиточного минимума. В последующем, как обще известный факт, что с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда был изменен и пропорционально ему был изменен размер заработной платы истцы – <данные изъяты> рублей в месяц, с учетом условий трудового договора. В дальнейшем же с ДД.ММ.ГГГГ года, работодатель изменил размер заработной платы, определив ее в размере - <данные изъяты> рублей за смену и ввел сменный график работы. В среднем в месяц у истца было согласно графика работы, от 13 до 15 смен. И после этого средняя заработная плата в месяц ее стала <данные изъяты> рублей, письменно же изменение размера зарплаты никак не оформлялось работодателем.
Дело рассмотрено, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, в отсутствие ответчика, надлежащим образом уведомленного о дате судебного разбирательства. Согласно данных налогового органа ответчик действующий индивидуальный предприниматель и зарегистрирован по адресу : <адрес> по указанному адресу ответчик неоднократно извещался судом о рассмотрении дела ( на ДД.ММ.ГГГГ, на ДД.ММ.ГГГГ, на ДД.ММ.ГГГГ, ) согласно данных почтовой корреспонденции причина не вручения « истек срок хранения». Иным образом известить ответчика не представляется возможным, судом приняты все меры для надлежащего извещения ответчика. Учитывая пояснения истца, что не может найти работодателя, суд полагает, что ответчик укрывается, а потому и полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие. О изменении места нахождения ИП обязан сообщить в налоговый орган и в суд в процессе рассмотрения дела, что не было сделано ответчиком в течение длительного периода времени, и сроков рассмотрения дела в суде.
Заслушав пояснения истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.
Выписка из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ) содержит сведения об ИП Вотякове В.Е.; сведения внесены при регистрации ДД.ММ.ГГГГ.
В судебном заседании установлено, что истец (Работник) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ИП Вотяковым В.Е. (Работодатель), занимая должность <данные изъяты>.
Данные обстоятельства следуют из текста искового заявления, подтверждаются имеющимися в материалах дела выпиской из трудовой книжки истца и пояснениями в суде истицы.
Истцом заявлены требования к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.
Конституцией РФ гарантировано каждому право на труд, на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.37 Конституции).
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.5 ТК РФ).
В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Истцом указывается на наличие задолженности по заработной плате со стороны ответчика в размере <данные изъяты> руб.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ на ответчика возложена обязанность по предоставлению доказательств имеющихся возражений.
Каких-либо доказательств своих возражений стороной ответчика не представлено.
Таким образом, суд полагает установленным то обстоятельство, что ответчиком заработная плата истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ не выплачена (иных данных ответчиком не представлено).
При определении размера невыплаченной заработной платы суд исходит из следующего.
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Обязанность вносить изменения надлежащим образом оформлять трудовые отношения надлежащим образом возложена на работодателя ( в силу ст. 22, 67,72 ТК РФ).
Суд соглашается с расчетом задолженности по заработной плате истца, из расчета 700 руб. в смену и указываемого ею количества отработанных смен, премий и начисленной и выплаченной заработной платы, поскольку иных документов начисления и выплаты зарплаты истице ответчиком в суд не представлено.
Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Истице с учетом уральского коэффициента 15 % за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года должно быть начислено <данные изъяты> х1.15=<данные изъяты>- (13%)- <данные изъяты> = <данные изъяты> -<данные изъяты> рублей = <данные изъяты>.
В силу требований ст. 196ч.3 ГПК РФ суд не выходит за пределы заявленных истцом требований, а потому и взысканию как задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года подлежит взысканию из требуемой истицей суммы <данные изъяты> руб.
В соответствии с п. 1 ст. 56 (Обязанность доказывания) ГПК РФ - каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ч.1 ст.68 (Объяснения сторон и третьих лиц) ГПК РФ - объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Суд отмечает, что ответчиком, несмотря на имеющуюся возможность и возложенную на него обязанность, не предоставлено никаких доказательств, опровергающих требования истца, а потому требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.
Таким образом, с ИП Вотяков В.Е. в пользу Ившиной М.Ю. следует взыскать заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика в пользу местного бюджета, следует взыскать государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования Ившиной М.Ю. к ИП Вотякову В.Е. о взыскании заработной платы – удовлетворить.
Взыскать с ИП Вотякова В.Е. в пользу Ившиной М.Ю. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.
Взыскать с ИП Вотякова В.Е. в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Удмуртской Республики (через Первомайский районный суд г. Ижевска) в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения суда.
Мотивированная часть решения изготовлена: ДД.ММ.ГГГГ года.
Судья : М.А.Обухова