№ 2-2987/10 г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ.
Первомайский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе : судьи Обуховой М.А., при секретаре Пинисовой Ю.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Барышевой Н.А. к ЗАО «Колорит» о взыскании заработной платы, пособия по беременности и родам, компенсации морального вреда,УСТАНОВИЛ:
Барышева Н.А. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, пособия по беременности и родам, компенсации морального вреда, указывая в обоснование заявленных требований, что работает в ЗАО «Колорит» по совместительству по трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ. в должности <данные изъяты>. За период ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачивалась заработная плата, не выплачено пособие по беременности и родам. Просит взыскать с ответчика:
- задолженность по заработной плате в размере – <данные изъяты> руб.
- пособие по беременности и родам – <данные изъяты> руб.,
- компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
В ходе рассмотрения дела истцом увеличен размер исковых требований в части компенсации морального вреда до <данные изъяты> руб.
В судебном заседании истец Барышева Н.А. настаивает на исковых требованиях, ссылаясь на доводы, указанные в исковом заявлении. Кроме того, пояснила, что трудовой договор в письменном виде заключался, но экземпляра на руках нет. Факт работы подтверждается извещением пенсионного органа. В ЗАО «Колорит» работала с ДД.ММ.ГГГГ, при внешнем совместительстве, при приеме на работу оклад сразу был установлен <данные изъяты> руб. в месяц. За ДД.ММ.ГГГГ просит взыскать <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ по <данные изъяты> руб. Больничный лист сдавала в ДД.ММ.ГГГГ года через продавца - ФИО10, как обычно делали, но работодатель вернул его также через тех же работников в этом же месяце без объяснений.
Дело рассмотрено, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, в отсутствие представителя ответчика, надлежащим образом уведомленного о дате судебного разбирательства, в деле почтовое уведомление от ДД.ММ.ГГГГ. Копия иска и документы в обоснование иска, определение о разъяснении прав вручены ответчику судом ДД.ММ.ГГГГ ( в деле также почтовое уведомление ).
Заслушав пояснения истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ юридическое ЗАО «Колорит» создано ДД.ММ.ГГГГ, имеет статус действующего.
Истец указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ЗАО «Колорит», занимая должность <данные изъяты> по совместительству.
В соответствии с п. 1 ст. 56 (Обязанность доказывания) ГПК РФ - каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ч.1 ст.68 (Объяснения сторон и третьих лиц) ГПК РФ - объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Суд отмечает, что ответчиком, несмотря на имеющуюся возможность и возложенную на него обязанность, не предоставлено никаких доказательств, опровергающих требования истца, в том числе, в опровержение доводов истца о наличии между сторонами трудовых отношений.
Истцом в материалы дела представлены:
- извещение о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования (по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ), где имеются сведения о страхователе и страховых взносах на финансирование трудовой пенсии за ДД.ММ.ГГГГ год в отношении ЗАО «Колорит»,
- расчетные листки за ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, где работодателем указано – ЗАО «Колорит», оклад работника Барышевой Н.А. - <данные изъяты> руб.
Таким образом, суд полагает установленным то обстоятельство, что истец (Работник) с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ЗАО «Колорит» (Работодатель), занимая должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> руб.
Доказательств обратного, суду не представлено.
Истцом заявлены требования к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате.
Конституцией РФ гарантировано каждому право на труд, на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.37 Конституции).
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.5 ТК РФ).
В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Истцом заявлены требования к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ года.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ на ответчика возложена обязанность по предоставлению доказательств имеющихся возражений.
Каких-либо доказательств своих возражений стороной ответчика не представлено.
Таким образом, суд полагает установленным то обстоятельство, что ответчиком нарушены условия заключенного с истцом трудового договора: заработная плата истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ года не выплачена (иных данных ответчиком не представлено).
При определении размера невыплаченной заработной платы суд исходит из следующего.
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Указанная норма закона носит императивный характер и не содержит запрета на возможность установления повышенного размера оплаты труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, путем применения районного коэффициента к их заработной плате.
Согласно части 1 статьи 423 ТК РФ - впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с данным Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат данному Кодексу.
Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 г. № 403/20-155 « О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлена, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» утвержден районный коэффициент к заработной плате служащих в Удмуртской республике составляет 1,15.
В соответствии со ст.60.1 ТК РФ (Работа по совместительству) работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст.282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы( внутреннее), так и у других работодателей ( внешнее).
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
В соответствии со ст.287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Исходя из расчета оклада <данные изъяты> руб. в месяц, а также заявленных истицей требований, ее расчета, пояснений в суде о работе по 4 часа в день, размер заработной платы истца за период за ДД.ММ.ГГГГ года должен составлять <данные изъяты> рублей ( <данные изъяты> рублей.
В силу требований ст. 196 ч.3 ГПК РФ суд не выходит за пределы заявленных истицей требований, а потому с ответчика в пользу истицы подлежит взыскать сумму задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рубля.
Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Истцом заявлены требования к ответчику о взыскании пособия по беременности и родам в размере <данные изъяты> руб.
В соответствии со ст.255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
В соответствии со ст.10 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА «ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ» пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.
Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка (ч.1 ст.11 указанного Закона).
В соответствии со ст.13 указанного Закона:
1. Назначение и выплата пособий по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица. В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособие назначается и выплачивается ему каждым работодателем.
4. Для назначения и выплаты пособий по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обязательного социального страхования, а для назначения и выплаты пособий территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации также сведения о заработке (доходе), из которого должно быть исчислено пособие, и документы, подтверждающие страховой стаж, определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти.
5. Работодатель осуществляет выплату пособия по беременности и родам застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты работникам заработной платы.
В соответствии со ст.12 указанного Закона:
2. Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.
В соответствии со ст.15 указанного Закона:
1. Работодатель назначает пособия по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
2. Территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации в случаях, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 13 настоящего Федерального закона, назначает и выплачивает пособия по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня представления застрахованным лицом соответствующего заявления и необходимых документов.
Статьей 14 указанного Закона предусмотрен порядок исчисления пособий по беременности и родам:
1. Пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам.
2. В заработок, исходя из которого исчисляются пособия по беременности и родам, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования Российской Федерации, в соответствии с главой 24 части второй Налогового кодекса Российской Федерации.
3. Средний дневной заработок для исчисления пособий по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.
4. Размер дневного пособия по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона.
5. Размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
6. В случае, если размеры пособий по беременности и родам, исчисленные в порядке, установленном настоящей статьей, превышают максимальные размеры пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, установленные в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона, указанные пособия выплачиваются в указанных максимальных размерах.
7. Особенности порядка исчисления пособий по беременности и родам, в том числе для отдельных категорий застрахованных лиц, определяются Правительством Российской Федерации.
ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 15 июня 2007 г. N 375 утверждено ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАНАМ, ПОДЛЕЖАЩИМ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ
В соответствии со ст.217 Налогового кодекса РФ к пособиям, не подлежащим налогообложению, относятся пособия по беременности и родам.
Как следует из пояснений истца, листок нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ был предъявлен истцом Работодателю, в дальнейшем возвращен работнику без объяснений.
В материалы дела истцом предъявлена копия листка нетрудоспособности серии №, выданного на имя истца ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что в установленные действующим законодательством сроки ответчиком назначение пособия по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ истице не произведено, указанное пособие истице не выплачено.
Невыплатой указанного пособия ответчиком было нарушено конституционное право истицы на социальную защиту.
Доказательств обратного, суду не представлено.
Истицей заявлены требования к ответчику о взыскании пособия по беременности и родам в размере <данные изъяты> рублей.
В соответствии с п. 1 ст. 56 (Обязанность доказывания) ГПК РФ - каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ч.1 ст.68 (Объяснения сторон и третьих лиц) ГПК РФ - объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Суд отмечает, что ответчиком, несмотря на возложенную на него обязанность, не предоставлено никаких доказательств, опровергающих требования истца.
Истицей в суд представлен расчет пособия :
Из среднедневной зарплаты <данные изъяты> руб. начислено за 140 календ дней <данные изъяты> руб., выплачено ( получено истицей) <данные изъяты> руб. = к доплате <данные изъяты> рублей и дополнительно по больничному листку за 16 календарных дней – <данные изъяты> =<данные изъяты> руб.
А всего <данные изъяты> рублей ( <данные изъяты> ).
Суд не соглашается с данным расчетом истицы, поскольку в расчете среднедневного заработка у истицы имеется арифметическая ошибка, среднедневной заработок истицы составляет <данные изъяты> рублей., а потому и с учетом представленных истицей требований, составит : <данные изъяты>
<данные изъяты>
итого : <данные изъяты> рублей
А потому и в данной части требования истицы подлежат частичному удовлетворению.
Истцом заявлены требования к ответчику о компенсации морального вреда в связи с задержкой в выплате заработной платы, пособия по беременности и родам.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В соответствии с указанными нормами подлежит удовлетворению требование истца о компенсации морального вреда, причинённого ему задержкой в выплате заработной платы и пособия по беременности и родам.
Исходя из того, что:
- невыплатой заработной платы в установленные сроки ответчиком было нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд;
- невыплатой указанных пособий ответчиком было нарушено конституционное право на социальную защиту,
- вследствие чего истица была лишена средств к существованию (заработной платы, пособия),
а также учитывая личность истца и обстоятельства дела, суд полагает возможным в возмещение морального вреда, причинённого задержкой в выплате заработной платы и указанного пособия, присудить истцу денежную компенсацию в размере <данные изъяты> рублей.
Претендуя на большую сумму (<данные изъяты> рублей), истец не представил суду доказательств необходимости компенсации морального вреда в столь значительном размере.
Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда денежная сумма в размере <данные изъяты> рублей.
В остальной части иска о компенсации морального вреда следует отказать.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу местного бюджета, следует взыскать государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования Барышевой Н.А. к ЗАО «Колорит» о взыскании заработной платы, пособия по беременности и родам, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с ЗАО «Колорит»» в пользу Барышевой Н.А. задолженность по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года– <данные изъяты> рубля; пособие по беременности и родам задолженность и за период листка нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей; компенсацию морального вреда - <данные изъяты> рублей
В остальной части иска о компенсации морального вреда – отказать.
Взыскать с ЗАО «Колорит» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рубля.
Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Удмуртской Республики (через Первомайский районный суд г. Ижевска) в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения суда.
Мотивированная часть решения изготовлена : ДД.ММ.ГГГГ.
Судья : М.А.Обухова