№ 2-3211/10 г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 декабря 2010 года.
Первомайский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе : судьи Обуховой М.А., при секретаре Пинисовой Ю.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шагиной Е.В. к ООО «Такси-Сервис» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,УСТАНОВИЛ:
Шагина Е.В. обратилась в суд с указанным иском. В обоснование иска указывает, что работала в ООО "Такси-Сервис" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и частично за ДД.ММ.ГГГГ. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила <данные изъяты> руб. по данным проверки Прокуратуры Первомайского района г. Ижевска. Ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). В трудовом договоре выплачиваемая работнику в таком случае денежная компенсация определена в размере <данные изъяты> руб. за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. На день обращения в суд с данным иском денежная компенсация за задержку выплат составляет <данные изъяты> руб. Просит взыскать с ответчика:
-задолженность по заработной плате - <данные изъяты> руб.,
- компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно,
- компенсацию морального вреда – <данные изъяты> руб.
В ходе рассмотрения дела истцом увеличен размер исковых требований в части компенсации морального вреда до <данные изъяты> руб.
В судебном заседании истица на исковых требованиях настаивала с учетом увеличения. В суде пояснив, что трудовую функцию исполняла и согласно п.9 Трудового договора всегда по адресу : <адрес> ( что является территорией Первомайского района г. Ижевска ). А также при заключении трудового договора в ДД.ММ.ГГГГ заработная плата была установлена в <данные изъяты> рублей в месяц, в последующем общеизвестно, что минимальный размер зарплаты поднимался и изменялся, следовательно и изменялась ее заработная плата. В письменном виде работодатель изменения в размер заработной платы не вносил и надлежащим образом не оформлял. За ДД.ММ.ГГГГ долг остался – <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, а всего за ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты>. Размер зарплаты был установлен в размере <данные изъяты> примерно с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ. Однако это были только обещания и поскольку заплату задерживали и платили не регулярно, говорить о точном размере зарплаты не возможно, оформления надлежащего в письменном виде изменения размера заработной платы тоже не было. Режим работы был с 09-00 час до 20-00 час день -11 час и ночь с 20 час до 09-00 час т.е. по 13 час. Руководитель организации на бумаге был ФИО3, а фактически руководил – ФИО4 Истица ссылается на представленные ею доказательства - копии графиков ее работы и показания допрошенного свидетеля.
Дело рассмотрено, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, в отсутствие представителя ответчика, надлежащим образом уведомленного о дате судебного разбирательства. В деле почтовое уведомление о вручении ответчику иска и документов в обоснование иска, разъяснении прав определения и судебного извещения о слушании дела, врученные ДД.ММ.ГГГГ. И не сообщившего суду об уважительных причинах неявки, и не просившего суд отложить дело слушанием. ( Судебные извещения и документы вручались ответчику неоднократно. ).
Заслушав истцу и свидетеля, исследовав материалы гражданского дела, и надзорное производство прокуратуры Первомайского района г. Ижевска, суд приходит к следующим выводам.
В судебном заседании свидетель ФИО5 суду пояснила, подтвердив место исполнения трудовой функции истицей в Первомайском районе г. Ижевска по адресу : <адрес>. Кроме того, в суде пояснила, что она ( свидетель ) работала в той же организации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Истица пришла на работу ранее ее. Об условиях заключенного между истицей и работодателем трудового договора не известно. Размер заработной платы был у всех <данные изъяты> по <данные изъяты> рублей в месяц с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ года. Примерно с ДД.ММ.ГГГГ установлена зарплата была ночь-<данные изъяты> и день- <данные изъяты>. График день ночь, два выходных в режиме с 09-00час до 20 час и с 20 час до 09-00 час. О размере зарплаты знает с общего собрания <данные изъяты>, на котором ФИО4 говорил о таком размере, что будет установлена такая заработная плата всем <данные изъяты>. В письменном виде договора и изменения не оформлялись. Сколько и конкретно когда истица работала, сейчас пояснить не может, все отражалось в графиках работы ?которые вела секретарь и подписывал ФИО4.
В материалах дела имеется выписка из Единого государственного реестра юридических лиц, согласно которой юридическое ООО «Такси-Сервис» зарегистрировано при создании ДД.ММ.ГГГГ, имеет статус действующего (по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ), зарегистрировано в <адрес>.
В судебном заседании установлено, что истец (Работник) ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Такси-Сервис» (Работодатель), принята на работу на должность <данные изъяты> согласно Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ место постоянной работы работника : <адрес>., а потому и силу ст. 29ч.9 ГПК РФ подсуден Первомайскому суду г. Ижевска.
В судебном заседании установлено, что истец (Работник) Шагина Е.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Такси-Сервис» (Работодатель), принята на работу на должность <данные изъяты>.
Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца была установлена в размере <данные изъяты> руб. в месяц; заработная плата индексируется согласно изменениям прожиточного минимума в регионе. Заработная плата выплачивается в первый рабочий день каждого месяца. Для работника устанавливается сменный режим работы в соответствии с графиком.
Данные обстоятельства следуют из текста искового заявления, подтверждаются имеющимися в материалах дела выпиской из трудовой книжки истца, копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.
В надзорном производстве прокуратуры исследованном в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ помощником прокурора ФИО6 взяты объяснения директора ООО « Такси-Сервис» ФИО3, пояснившего, что работает в должности с ДД.ММ.ГГГГ Шагина Е.В., ФИО7 и ФИО5 работали в должности <данные изъяты> с зарплатой в размере <данные изъяты> рублей. Уволились все по собственному желанию. Действительно имеется задолженность по зарплате перед указанными работниками т.к. не ведется деятельность организации. Шагина долг <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ФИО5 -<данные изъяты> руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Заработную плату последний раз выдавал ДД.ММ.ГГГГ по <данные изъяты> рублей данным заявителем.
Истцом заявлены требования к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ года, всего в размере <данные изъяты> руб.
Конституцией РФ гарантировано каждому право на труд, на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.37 Конституции).
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.5 ТК РФ).
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Истцом указывается на наличие задолженности по заработной плате со стороны ответчика в размере <данные изъяты> руб. за ДД.ММ.ГГГГ года, период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ на ответчика возложена обязанность по предоставлению доказательств имеющихся возражений.
Каких-либо доказательств, своих возражений стороной ответчика не представлено.
Таким образом, суд полагает установленным то обстоятельство, что ответчиком заработная плата истцу за ДД.ММ.ГГГГ года, период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. не выплачена (иных данных в том числе первичных бухгалтерских документов, подтверждающих выплаченную заработную плату ответчиком не представлено).
Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии с п. 1 ст. 56 (Обязанность доказывания) ГПК РФ - каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ч.1 ст.68 (Объяснения сторон и третьих лиц) ГПК РФ - объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Суд отмечает, что ответчиком, несмотря на имеющуюся возможность и возложенную на него обязанность, не предоставлено никаких доказательств, опровергающих требования истца, а потому требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению несмотря на данные руководителем объяснения в прокуратуре о имеющейся задолженности перед данной истицей в размере <данные изъяты>..
Таким образом, с ООО «Такси-Сервис» в пользу Шагиной Е.В. следует взыскать задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года, период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.
Истцом заявлены требования к ответчику о взыскании в соответствии со ст.236 ТК РФ компенсации за задержку в выплате заработной платы.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку заработная плата истцу за ДД.ММ.ГГГГ года, период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. в установленные сроки не выплачена, исковые требования в части взыскания заработной платы подлежат удовлетворению, то в соответствии со ст.236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку в ее выплате.
Размер компенсации за задержку в выплате заработной платы составит <данные изъяты> руб., из которых <данные изъяты> х7,75%:300х 146 ( период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ), где 7,75% ставка рефинансирования. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Требования истица подлежат частичному удовлетворению.
В силу выше изложенного суд не принимает расчеты истица.
Истцом заявлены требования к ответчику о компенсации морального вреда в связи с задержкой в выплате заработной платы.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В соответствии с указанными нормами подлежит удовлетворению требование истца о компенсации морального вреда, причинённого работнику задержкой в выплате заработной платы.
Исходя из того, что:
- невыплатой заработной платы в установленные сроки ответчиком было нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд;
- вследствие чего истец был лишен средств к существованию (заработной платы);
а также учитывая личность истца и обстоятельства дела, суд полагает возможным в возмещение морального вреда, причинённого задержкой в выплате заработной платы, присудить истцу денежную компенсацию в размере <данные изъяты> рублей.
Претендуя на большую сумму, истец не представил суду доказательств необходимости компенсации морального вреда в большем размере.
Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда денежная сумма в размере <данные изъяты> рублей.
В остальной части иска о компенсации морального вреда следует отказать.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика в пользу местного бюджета, следует взыскать государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования Шагиной Е.В. к ООО «Такси-Сервис» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Такси-Сервис» в пользу Шагиной Е.В. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года, период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку в выплате – <данные изъяты> руб. компенсацию морального вреда – <данные изъяты> руб.
В остальной части иска о компенсации морального вреда – отказать.
Взыскать с ООО «Такси-Сервис» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Удмуртской Республики (через Первомайский районный суд г. Ижевска) в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения суда.
Мотивированная часть решения изготовлена : ДД.ММ.ГГГГ
Судья : М.А.Обухова