Гражданское дело № 2-2271/10
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Ижевск 12 августа 2010 года
Первомайский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе судьи Созонова А.А., при секретаре Чебукове Р.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Овчинникова С.В. к ООО ЧОП «Рубеж» о взыскании заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда. Из текста искового заявления установлено, что истец работал в ООО ЧОП «Рубеж» в должности <данные изъяты>, по совместительству, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За период работы ответчик не выплатил истцу заработную плату в полном объеме за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ года. При увольнении ответчик расчет с истцом не произвел, компенсацию за отпуск не выплатил. Просит взыскать с ответчика в пользу истца:1. Недополученную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей;
2. Компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей;
3. Компенсацию за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, в размере <данные изъяты> рублей;
4. Компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований настоял, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, с момента увольнения и до момента рассмотрения дела в суде.
Ответчика (ООО ЧОП «Рубеж»), надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился, не сообщив суду об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие. В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ), суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Суд, выслушав истца, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.
В судебном заседании установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал по совместительству в должности <данные изъяты> в ООО ЧОП «Рубеж».
Указанные обстоятельства установлены из текста искового заявления, пояснений истца, материалов дела (справки о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ год № 1 от ДД.ММ.ГГГГ, постановления об отказе в возбуждении уголовного дела от ДД.ММ.ГГГГ) и сторонами не оспаривается.
1. Требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате подлежит частичному удовлетворению по следующим обстоятельствам.
Согласно ст. 135. (Установление заработной платы) Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) - Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136. (Порядок, место и сроки выплаты заработной платы) ТК РФ:
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В судебном заседании установлено, что ответчик не выплатил истцу заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ года.
Указанные обстоятельства установлены из текста искового заявления, пояснений истца, материалов дела (справки о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ год №1 от ДД.ММ.ГГГГ, постановления об отказе в возбуждении уголовного дела от ДД.ММ.ГГГГ) и сторонами не оспаривается.
При определении размера невыплаченной заработной платы суд исходит из следующего.
В судебном заседании установлено, что истец работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, включительно.
В судебном заседании установлено, что согласно справки о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ год №1 от ДД.ММ.ГГГГ, истцу начислена ответчиком заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общем размере <данные изъяты> рублей, а за вычетом налога (<данные изъяты> рубль) - <данные изъяты> рубль.
В судебном заседании установлено, что согласно расчета истца за указанный период ответчик выплатил истцу заработную плату в общем размере <данные изъяты> рубля.
Таким образом, размер заработной платы истца, невыплаченной ответчиком, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> – <данные изъяты> - <данные изъяты>, где <данные изъяты> рубля – заработная плата истца за ДД.ММ.ГГГГ год, <данные изъяты> рубля – сумма налога на доход физического лица, <данные изъяты> рубля – сумма выплаченной заработной платы).
При указанных обстоятельствах требования истца о взыскании с ответчика заработной платы подлежат удовлетворению на сумму <данные изъяты> рублей.
2. Требования истца, о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск подлежит удовлетворению по следующим обстоятельствам.
Согласно ст. 286 ТК РФ:
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Согласно ст. 115. (Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска) ТК РФ - Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В судебном заседании установлено, что истец проработала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно ст. 127. (Реализация права на отпуск при увольнении работника) ТК РФ - При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В судебном заседании установлено, что за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец не был в очередном оплачиваемом отпуске.
Указанное обстоятельство установлено из текста искового заявления, пояснений истца и ответчиком не оспаривается.
Таким образом, истцу полагается компенсация за неиспользованный отпуск, пропорционально отработанному времени (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)- 23,3 дня.
Согласно ст. 139. (Исчисление средней заработной платы) ТК РФ - Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922:
1. Настоящее Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок).
2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Таким образом, расчет компенсации истцу за неиспользованный отпуск, по мнению суда, будет выглядеть следующим образом.
Расчетный период - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В расчетном периоде истец отработал десять месяцев (иных данных в материалах дела не имеется).
Сумма заработной платы, начисленная истцу в расчетном периоде, составляет (с учетом удержанного налога) <данные изъяты>.
Таким образом, средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный истцом отпуск составит <данные изъяты>. (<данные изъяты> / 10)/ 29,4).
Следовательно, ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсация за неиспользованный отпуск, пропорционально отработанному истцом времени, в размере <данные изъяты>. (<данные изъяты> Х 23,3).
В соответствии с п. 1 ст. 56 (Обязанность доказывания) ГПК РФ - Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд отмечает, что ответчиком, несмотря на имеющуюся возможность и обязанность, не предоставлено никаких доказательств опровергающих требования истца в части взыскания с него невыплаченной заработной платы, а также компенсации неиспользованного отпуска.
Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, а также компенсацию неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты>.
3. Требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат частичному удовлетворению по следующим обстоятельствам.
Согласно ст. 236. (Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику) ТК РФ - При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно статье 61 (Основания для освобождения от доказывания) ГПК РФ - обстоятельства, признанные судом общеизвестными, не нуждаются в доказывании.
Согласно динамике изменения учетной ставки по кредитам ЦБР она равнялась:
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 13 %.
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 12,5 %.
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 12 %.
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 11,5 %.
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 11 %.
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 10,75 %.
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 10,5 %.
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 10 %.
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 9,5 %.
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 9 %
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 8,75%
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 8,5 %
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 8,25 %
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 8%
- с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время – 7,75 %.
Согласно ст. 140 (Сроки расчета при увольнении) ТК РФ - При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, что ответчик ДД.ММ.ГГГГ, должен был выплатить истцу заработную плату, а также компенсацию неиспользованного отпуска в общем размере <данные изъяты>. (<данные изъяты> + <данные изъяты>).
Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>. ((<данные изъяты>).
4. Требование истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 (Возмещение морального вреда, причиненного работнику) ТК РФ - Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В ходе судебного заседания было установлено, что ответчик действительно не выплатил истицу, в установленные законом сроки, заработную плату, а также компенсацию неиспользованного отпуска в общем размере <данные изъяты> рублей. Указанное обстоятельство установлено материалами гражданского дела и сторонами не оспаривается.
Поэтому факт причинения морального вреда Овчинникову С.В. невыплатой заработной платы бесспорен. Поскольку невыплата заработной платы в срок порождает определенные нравственные страдания. Об этом свидетельствует само обращение в суд за защитой нарушенного права на оплату труда. Однако истцом не предоставлены доказательства в обосновании заявленного размера компенсации морального вреда (<данные изъяты> рублей). Суд учитывает обстоятельства невыплаты истцу заработной платы, его семейное положение, период задержки выплаты заработной платы. Вместе с тем судья отмечает, что и сам истец не претендовал на недополученные суммы, не обращалась в судебные органы с иском по поводу указанных сумм, а поэтому не вовремя выплаченная истцу заработная плата не могла поставить его в столь тяжелое материальное положение и, следовательно, причинить столь серьезные моральные страдания. С учетом изложенного, исходя из принципа разумности и справедливости, судья считает возможным взыскать с ответчика в пользу Овчинникова С.В., в счет возмещения морального вреда, <данные изъяты> рублей.
В соответствии со ст. 103 (Возмещение судебных расходов, понесенных судом в связи с рассмотрением дела) - издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика – ООО ЧОП «Рубеж», в пользу местного бюджета, следует взыскать государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Овчинникова С.В. к ООО ЧОП «Рубеж» о взыскании заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.Взыскать с ООО Частное охранное предприятие «Рубеж», ОГРН №, юридический адрес: <адрес>, в пользу Овчинникова С.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по заработной плате за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты>., компенсацию задержки выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В остальной части иска, - отказать.
Взыскать с ООО Частное охранное предприятие «Рубеж», в пользу местного бюджета, государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики (через Первомайский районный суд г. Ижевска) в течение 10 дней, с момента изготовления мотивированной части решения.
Мотивированная часть решения изготовлена ДД.ММ.ГГГГ.
Судья - ПОДПИСЬ
КОПИЯ ВЕРНА
Судья - А.А. Созонов