о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и возмещении морального вреда

№2-648/11

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

14 февраля 2011 года

Первомайский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе судьи Обуховой М.А.,

при секретаре Пинисовой Ю.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нуршаяхова Д.Ш. к ОАО «Белкамнефть» о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Нуршаяхов Д.Ш. обратился в суд к ответчику с указанным иском, указывая в обоснование заявленных требований, что работал экспертом отдела внутренней безопасности в Управлении безопасности ОАО «Белкамнефть» с ДД.ММ.ГГГГ. Работа заключалась в обеспечении безопасности деятельности Общества по НГДУ-1, выявлении нарушений в финансово-хозяйственной деятельности структурных подразделений Общества, а также по проведению мероприятий по проверке кадрового состава и кандидатов при приеме на работу. Приказом № ГД-01-00/478 лс от ДД.ММ.ГГГГ был уволен по п.2 ст. 81 ТК РФ /сокращение штатов работников организации/. Увольнение считает незаконным. По Приказу № ГД-01/378 от ДД.ММ.ГГГГ «О сокращении штата ОАО «Белкамнефть», сокращение производится « в целях упорядочения производственно-хозяйственной деятельности Общества, сокращения затрат на непроизводительный труд» и сокращается действующий работник Общества при имеющейся вакантной аналогичной должности в Управлении безопасности. Кроме того, не ясны конкретные причины сокращения штатов, финансово-хозяйственная деятельность не ухудшилось, объемы работ не уменьшились и никаких предпосылок, обуславливающих предстоящее сокращение, в Обществе не было, в Приказе ограничились общей формулировкой. При увольнении истца ответчик не учел ни одно из требований, предусмотренных ст.179ТКРФ. Нарушений трудовой дисциплины со стороны истца не было, о проведенных мероприятиях составлял служебные записки и ежемесячно, о проделанной работе, составлял общий отчет. Кроме того по Распоряжению Начальника УБ № УБ -02/3 от ДД.ММ.ГГГГ на истца возложили обязанность ежедневно докладывать утром об обстановке в НГДУ-1, а вечером о проделанной работе за день, т.е. ежедневно он был на контроле. Считает, что его сокращение произошло только из-за личных неприязненных отношений нового руководства Управления безопасности в лице заместителя генерального директора ОАО «Белкамнефть» Н.Л.Федорова, который с начала своей работы с ДД.ММ.ГГГГ года, без каких-либо оснований сразу заявил, что он сменит всю старую команду и за два года, создав психологический прессинг в УБ, вынудил уволиться всех работников отдела экономической и информационной безопасности и несколько начальников отделов УБ. Постоянно вынуждали и истца уволиться по собственному желанию. Просит:

- восстановить истца на работе экспертом Управления безопасности в ОАО «Белкакмнефть»,

- взыскать с ОАО «Белкамнефть» средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда – <данные изъяты> рублей.

В ходе рассмотрения дела истцом увеличен размер исковых требований в части оплаты времени вынужденного прогула, просит взыскать <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истцом Нуршаяховым Д.Ш. заявлено ходатайство об отказе от исковых требований к ОАО «Белкамнефть» о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула в размере <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. в полном объеме в виду добровольного урегулирования спора. Просит производство по делу прекратить.

В соответствии со ст.39 ГПК РФ истец вправе отказаться от иска.

Отказ от иска не противоречит закону, не нарушает чьих-либо прав и интересов.

Судом разъяснены последствия принятия отказа от иска, и прекращения производства по делу, предусмотренные ст. 220, 221 ГПК РФ.

о п р е д е л и л:

Принять отказ истца Нуршаяхова Д.Ш. исковых требований к ОАО «Белкамнефть» о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Производство по делу по иску Нуршаяхова Д.Ш. к ОАО «Белкамнефть» о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула в размере <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. - прекратить.

Разъяснить истцу, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Определение может быть обжаловано в Верховный суд УР в течение 10 дней.

Судья - М.А.Обухова