№ 2-2506/10 г
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14 октября 2010 года.
Первомайский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе: судьи Обуховой М.А., при секретаре Пинисовой Ю.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Муравьевой А.А. к ООО «7 ароматов» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,УСТАНОВИЛ:
Муравьева А.А. обратилась в суд с указанным иском. В обоснование иска указывает, что работала в ООО «7 ароматов» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор оформлен с ДД.ММ.ГГГГ. У работодателя имеется задолженность перед истцом по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года и компенсации за неиспользованный отпуск. Просит взыскать с ответчика:
- задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей,
- компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей,
- компенсацию морального вреда – <данные изъяты> руб.
В судебном заседании истец Муравьева А.А. на исковых требованиях настаивает, ссылаясь на доводы, указанные в исковом заявлении. Кроме того, пояснила, что представила в суд примерный расчет задолженности по зарплате за ДД.ММ.ГГГГ года и компенсации за неиспользованный отпуск, несмотря на представленные в суд ответчиком первичные бухгалтерские документы, иного расчета суду не намерена представлять и производить иной расчет кроме, как указанного иске. Не отрицала в суде, что с ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске, данная выплата работодателем ей произведена. Пояснить в суде почему расчет производит не из оклада и отработанного времени в днях, а производит расчет в часах, суду не смогла. В суде уточнила, что согласно табеля учета рабочего времени, у нее в ДД.ММ.ГГГГ не 8 рабочих дней, а 12, в ДД.ММ.ГГГГ также 12 рабочих дней. Однако перерасчет делать, не намерена. Иск составлял юрист, а не она. Наличие подписи на всех представленных в суд платежных документах, представленных в суд ответчиком о выплаченной ей заработной плате не оспаривает, подпись на указанных документах ее. Однако полагает, что работодатель ее обманул, и обманным путем заставил ее расписаться на платежных документах за ДД.ММ.ГГГГ г поясняя, что внес какие-то изменения в данные документы.
Представитель ответчика ООО «7 Ароматов» ФИО3, действующая на основании доверенности, возражает против удовлетворения иска, представила письменные возражения. Пояснив, что задолженность хоть и имеется, но она не значительная <данные изъяты> рублей. Требование морального вреда истицей необоснованно, поскольку о наличии задолженности истице сообщено письменно.
Заслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.
В материалах дела имеется свидетельство серии 18 №, выданное ДД.ММ.ГГГГ Межрайонной ИФНС России № по УР, о государственной регистрации юридического лица ООО «7 ароматов».
Юридическое лицо ООО «7 ароматов» имеет статус действующего (выписка из Единого государственного реестра юридических лиц на ДД.ММ.ГГГГ).
В судебном заседании установлено, что истец (Работник) с ДД.ММ.ГГГГ (трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «7 ароматов», занимая должность продавца-консультанта.
Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ (далее – трудовой договор) заключен с Работником – Муравьевой А.А. на неопределенный срок.
Трудовым договором за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора Работнику – Муравьевой А.А. - установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц, в том числе уральский коэффициент.
Приказом №л/с от ДД.ММ.ГГГГ Муравьева А.А. уволена по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ст.77 ТК РФ. уд не принимает во вн имание довоы представител я ответчика о том, чтоирнов Ю.Б. получил лата за указанный период и
Данные обстоятельства подтверждаются имеющимися в материалах дела выпиской из трудовой книжки истца, копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа об увольнении №л/с от ДД.ММ.ГГГГ.
Истцом заявлены требования к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск.
Конституцией РФ гарантировано каждому право на труд, на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.37 Конституции).
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Суд отмечает, что в соответствии со ст.115 ТК РФ истцу должен был быть предоставлено ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней.
ПОЛОЖЕНИЕМ «ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ», утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, установлены особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок).
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы (п.2 Положения).
В соответствии с п.10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Как указывалось выше, в судебном заседании установлено, что трудовым договором за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора Муравьевой А.А. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц, в том числе уральский коэффициент.
Истцом указывается на наличие задолженности по заработной плате со стороны ответчика за ДД.ММ.ГГГГ – в размере <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты> руб. Расчет истцом произведен из расчета должностного оклада <данные изъяты> руб. Компенсация за неиспользованный отпуск за 2 недели ( предположительно) составляет по расчету истца <данные изъяты> руб.
Возражая против заявленных требований, представитель ответчика указывает, что заработная плата за указанный период истцу выплачена. Согласно табелю учета рабочего времени, за ДД.ММ.ГГГГ Муравьевой А.А. фактически отработано 12 дней. Согласно платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ Муравьевой А.А. выплачена заработная плата за июнь в сумме <данные изъяты> руб., что подтверждается подписью работника. При этом <данные изъяты> руб. - излишне выплачено Муравьевой А.А. за ДД.ММ.ГГГГ. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Муравьевой А.А. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 календарных дней). Согласно платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ Муравьевой А.А. выплачены отпускные за июнь в сумме <данные изъяты> руб. что подтверждается подписью работника. Согласно табелю учета рабочего времени, за ДД.ММ.ГГГГ., Муравьевой А.А. фактически отработано 12 дней. Согласно платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ Муравьевой А.А. выплачено всего в ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб., что подтверждается подписью работника. <данные изъяты>. - заработная плата Муравьевой А.А. за ДД.ММ.ГГГГ. с учетом уральского коэффициента, за вычетом НДФЛ. 14 дней Муравьева А.А. находилась в отпуске, 7 дней подлежат компенсации, которая составит <данные изъяты> руб. с учетом уральского коэффициента, за вычетом НДФЛ. <данные изъяты> руб. (размер компенсации за отпуск) + <данные изъяты> руб. (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ.) + премия <данные изъяты> = <данные изъяты> руб. - всего должно было быть выплачено Муравьевой А.А. в ДД.ММ.ГГГГ. Согласно платежной ведомости выплачено <данные изъяты> руб. <данные изъяты> руб. - разница между фактически выплаченными Муравьевой А.А. денежными средствами и начисленной суммой. С учетом того, что Муравьевой А.А. за ДД.ММ.ГГГГ. было излишне выплачено <данные изъяты>., а отпускные недоплачены в сумме <данные изъяты> руб., то фактически переплата составляет <данные изъяты> руб. Задолженность составляет <данные изъяты> руб.
В подтверждение указанных доводов в материалы дела представлены :
- штатное расписание на ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому в ООО «7 ароматов» имеется 14 штатных единиц должности продавца-консультанта с окладом <данные изъяты> руб., уральский коэффициент – <данные изъяты> руб.,
- табель учета рабочего времени от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому в ДД.ММ.ГГГГ года Муравьева А.А. отработала 12 дней, начислена сумма оклада – <данные изъяты> руб.,
- табель учета рабочего времени от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому в ДД.ММ.ГГГГ года Муравьева А.А. отработала 12 дней, начислена сумма оклада – <данные изъяты> руб. и премия – <данные изъяты> руб.,
- платежная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ о выплате Муравьевой А.А. денежной суммы в размере <данные изъяты> руб. за ДД.ММ.ГГГГ,
- платежная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ о выплате Муравьевой А.А. денежной суммы в размере <данные изъяты> руб. за ДД.ММ.ГГГГ,
- платежная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ о выплате Муравьевой А.А. денежной суммы в размере <данные изъяты> руб. (отпускные).
На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Муравьевой А.А. предоставлялся ежегодный основной оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 календарных дней).
В судебном заседании установлено, что истец проработал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, использовав 14 календарных дней отпуска.
Таким образом, истцу полагается компенсация за неиспользованный отпуск, пропорционально отработанному времени, что составит за 7 дней.
Согласно оклада и отработанного истицей времени в ДД.ММ.ГГГГ истице должно быть начислено :
За ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рубля, ( <данные изъяты>
За ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей ( <данные изъяты>
Согласно выше указанного расчета компенсация неиспользованного отпуска составит – <данные изъяты> рублей.
Исходя из п.10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков истицы составит <данные изъяты> руб.
Исходя из фактически начисленного истице заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты> компенсация неиспользованного отпуска.
<данные изъяты>
Таким образом истице должно быть начислено : <данные изъяты>
Согласно данных ответчика истице выплачено ( без учета отпускных и данное требование истицей в суде не заявлялось ) = <данные изъяты>
Таким образом задолженность перед истицей работодателя составит <данные изъяты>
Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Суд не соглашается как с расчетом истцы, поскольку ее расчет расходится с представленными ответчиком в суд первичными документами бухгалтерской отчетности, полученной истицей заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Не доверять которым у суда нет оснований. Истица не оспаривала в суде свою подпись на всех представленных в суд документах получения заработной платы. Доказательств же факта обмана, истица в суд не представила, лишь ссылалась на данное обстоятельство. Пояснив, что доказательств данного факта у нее не имеется.
Суд также не соглашается с расчетом ответчика, а именно начисления компенсации неиспользованного отпуска в нарушение положений ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства № 922 от 24.12.2007г, исходя из п.10 указанного постановления, когда расчетный период истицей отработан не полностью.
Истцом заявлены требования к ответчику о компенсации морального вреда, в связи с задержкой в выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В судебном заседании установлено, что задолженность имеется и не выплачена по настоящее время, т.е. в установленные сроки не выплачена.
При наличии законных оснований на получение данных выплат в полном объеме, истцу не произведены.
При таких обстоятельствах, в соответствии с указанными выше нормами подлежит удовлетворению требование истца о компенсации морального вреда, причинённого ему задержкой в выплате суммы <данные изъяты> рублей.
Исходя из того, что невыплатой в установленные сроки ответчиком было нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд в полном объеме, а также учитывая личность истца и обстоятельства дела, суд полагает возможным в возмещение морального вреда, причинённого задержкой в выплате задолженности присудить истцу денежную компенсацию в размере <данные изъяты> рублей.
Претендуя на большую сумму (<данные изъяты> рублей), истец не представил суду доказательств необходимости компенсации морального вреда в столь значительном размере.
Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда денежная сумма в размере <данные изъяты> рублей.
В остальной части иска о компенсации морального вреда следует отказать.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика в пользу местного бюджета, следует взыскать государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.( по требованию задолженности и морального вреда )
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования Муравьевой А.А. к ООО «7 ароматов» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «7 Ароматов» в пользу Муравьевой А.А. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда – <данные изъяты> рублей.
Взыскать с ООО «7 ароматов» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
В остальной части исковых требований истице отказать.
Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Удмуртской Республики (через Первомайский районный суд <адрес>) в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения суда.
Мотивированная часть решения изготовлена : ДД.ММ.ГГГГ
Судья : М.А.Обухова