№ 2-784/11 г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
04 апреля 2011 года.
Первомайский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе : судьи Обуховой М.А., при секретаре Пинисовой Ю.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фокиной Т.П. к ООО «Виза» о взыскании заработной платы, отпускных,УСТАНОВИЛ:
Фокина Т.П. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, отпускных, указывая в обоснование заявленных требований, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Виза» в кафе «КофеАрт» <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> руб. С ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивалась несвоевременно. В ДД.ММ.ГГГГ года не выплатили отпускные. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате: за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., отпускные за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб.
В ходе рассмотрения дела истицей уменьшен размер исковых требований. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате: за ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб., отпускные за ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб.
В судебном заседании Фокина Т.П. настаивает на исковых требованиях с учетом уменьшения размера исковых требований, ссылаясь на доводы, указанные в исковом заявлении.
Дело рассмотрено, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, в отсутствие представителя ответчика, надлежащим образом уведомленного о дате судебного разбирательства.
Ответчик неоднократно ( на ДД.ММ.ГГГГ ; ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ) по адресу места регистрации в налоговом органе уведомлялся, конверты возращены в суд за отсутствием адресата, учитывая длительные сроки рассмотрения дела, право истца на рассмотрение дела в суде, с соблюдением сроков рассмотрения дела в суде и защите прав истца, суд расценивает поведение ответчика как уклонение от явки в суд, и злоупотреблением правом с его стороны.
Кроме того, согласно выписки единого госреестра юридических лиц, лицом, имеющим право без доверенности действовать от юридического лица является директор Столяров А.П., которому судом и вручен иск истицы и другие документы истицы, по адресу места жительства.
Заслушав пояснения истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на 01 февраля 2011 года юридическое ООО «Виза» имеет статус действующего.
В судебном заседании установлено, что истец (Работник) с ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Виза» (Работодатель), занимая должность технического работника.
Согласно записи в трудовой книжке истицы ДД.ММ.ГГГГ года Фокина Т.П. уволена по п.1 ст.77 ТК РФ – по соглашению сторон.
Данные обстоятельства следуют из текста искового заявления, подтверждаются имеющимися в материалах дела копией трудовой книжки истца, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.
Истцом заявлены требования к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате.
Конституцией РФ гарантировано каждому право на труд, на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.37 Конституции).
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.5 ТК РФ).
В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Истцом заявлены требования к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ на ответчика возложена обязанность по предоставлению доказательств имеющихся возражений.
Каких-либо доказательств своих возражений стороной ответчика не представлено.
Таким образом, суд полагает установленным то обстоятельство, что ответчиком нарушены условия заключенного с истцом трудового договора: заработная плата истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ года не выплачена (иных данных ответчиком не представлено).
При определении размера невыплаченной заработной платы суд исходит из следующего.
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Указанная норма закона носит императивный характер и не содержит запрета на возможность установления повышенного размера оплаты труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, путем применения районного коэффициента к их заработной плате.
Согласно части 1 статьи 423 ТК РФ - впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с данным Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат данному Кодексу.
Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 г. № 403/20-155 « О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлена, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» утвержден районный коэффициент к заработной плате служащих в Удмуртской республике составляет 1,15.
По условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (3.1) за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора, работнику выплачивается заработная плата соответствующая тарифу <данные изъяты> рублей в месяц.
Исходя из расчета должностного оклада <данные изъяты> рублей <данные изъяты> руб. размер заработной платы истца будет составлять: за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ( по ДД.ММ.ГГГГ= <данные изъяты>
Всего сумма задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года составляет <данные изъяты> руб.
Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Истцом также заявлены требования к ответчику о взыскании невыплаченных отпускных за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб.
Истец указывает, что ею использованы дни отпуска -28 к.д. в ДД.ММ.ГГГГ, однако они не оплачены.
В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
ПОЛОЖЕНИЕМ «ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ», утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, установлены особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок).
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы (п.2 Положения).
В соответствии с п.10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Таким образом, оплата отпуска составит : <данные изъяты> рублей.
Расчет истца суд полагает верным, однако он произведен без учета подоходного налога.
В соответствии с п. 1 ст. 56 (Обязанность доказывания) ГПК РФ - каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ч.1 ст.68 (Объяснения сторон и третьих лиц) ГПК РФ - объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Суд отмечает, что ответчиком, несмотря на имеющуюся возможность и возложенную на него обязанность, не предоставлено никаких доказательств, опровергающих требования истца, а потому требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, оплаты отпуска подлежат удовлетворению.
Таким образом, с ООО «Виза» в пользу Фокиной Т.П. следует взыскать задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., оплату за отпуск – ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей. ( расчет произведен с учетом уральского коэффициента и подоходного налога).
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика в пользу местного бюджета, следует взыскать государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования Фокиной Т.П. к ООО «Виза» о взыскании заработной платы, отпускных - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Виза» в пользу Фокиной Т.П. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб., оплату за отпуск - <данные изъяты> руб. всего – <данные изъяты> руб. ( расчет произведен с учетом уральского коэффициента и подоходного налога).
Взыскать с ООО «Виза» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Удмуртской Республики (через Первомайский районный суд г. Ижевска) в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения суда.
Мотивированная часть решения изготовлена: ДД.ММ.ГГГГ.
Судья : М.А.Обухова