Гражданское дело № 2-1264/11 (<данные изъяты>)
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Ижевск 14 апреля 2011 года
Первомайский районный суда г. Ижевска Удмуртской Республики в составе судьи Созонова А.А., при секретаре пвс, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Константинова В.Н. к ООО ОП «Регион-ОДА» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате. Из текста искового заявления установлено, что истец работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника в ООО охранное предприятие «Регион-ОДА». При увольнении ответчиком расчет с истцом произведен не был. Задолженность ответчика по выплате заработной платы за указанный период составляет <данные изъяты> рублей. Просит взыскать с ответчика заработную плату в размере <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании истец на удовлетворении заявления настоял, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении.
Ответчик (ООО ОП «Регион-ОДА»), надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в суд не прибыло, не сообщив суду об уважительных причинах неявки, и не просило о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика. В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ), суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Суд, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.
В судебном заседании установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ (приказ №к от ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности охранника в ООО охранное предприятие «Регион-ОДА» (далее по тексту - ответчик).
Указанные обстоятельства установлены из текста искового заявления, пояснений истца, материалов дела (трудовой книжки истца) и сторонами не оспариваются.
Требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению по следующим обстоятельствам.
Согласно ст. 135. (Установление заработной платы) Трудового кодекса российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) - Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136. (Порядок, место и сроки выплаты заработной платы) ТК РФ:
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 (Сроки расчета при увольнении) ТК РФ:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В судебном заседании установлено, что при увольнении истца, ответчиком не произведена выплата истцу заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в общем размере <данные изъяты> рублей.
Указанные обстоятельства установлены из текста искового заявления, пояснений истца, материалов дела (справки о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ) и сторонам не оспариваются.
В соответствии с п. 1 ст. 56 (Обязанность доказывания) ГПК РФ - Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд отмечает, что ответчиками, несмотря на имеющуюся возможность и обязанность, не предоставлено никаких доказательств опровергающих требования истца, а потому суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, с вычетом из указанной суммы всех предусмотренных законодательством РФ платежей (налога на доходы физических лиц).
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика, в пользу местного бюджета, следует взыскать государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Константинова В.Н. к ООО ОП «Регион-ОДА» о взыскании задолженности по заработной плате, - удовлетворить.
Взыскать с ООО Охранное предприятие «Регион-ОДА», ОГРН № юридический адрес: <адрес>, в пользу Константинова В.Н., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> УАССР, задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, с вычетом из указанной суммы всех предусмотренных законодательством РФ платежей (налога на доходы физических лиц).
Взыскать с ООО Охранное предприятие «Регион-ОДА», в пользу местного бюджета, государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики (через Первомайский районный суд <адрес>) в течение 10 дней.
Судья - ПОДПИСЬ
КОПИЯ ВЕРНА
Судья - А.А. Созонов