№ 2-394/11 г ). Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 16 февраля 2011 года. Первомайский районный суд города Ижевска Удмуртской Республики в составе : судьи Обуховой М.А., при секретаре Пинисовой Ю.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Медведева С.С. к Первиной Л.И. о компенсации морального вреда, у с т а н о в и л: Медведев С.С. обратился с иском к Первиной Л.И. о компенсации морального вреда. В обоснование иска указывает, что до ДД.ММ.ГГГГ являлся <данные изъяты> согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ним (работником) и НОУВПО «Камский институт гуманитарных и инженерных технологий» (далее - Институт). Согласно абз.6 п.2.2. трудового договора, в 2009 ДД.ММ.ГГГГ учебном году работник выполняет учебную нагрузку по ведению преподавательской работы, предусмотренную учебным планом в объеме 425 часов, учебно-методическую, организационно-методическую, научно-исследовательскую и воспитательную работы. Согласно отчету по учебной нагрузке <данные изъяты> Медведева С.С. <данные изъяты> его учебная нагрузка за 2 семестра составила 531,50 часов, что на 106,20 часов больше той, что предусмотрена в трудовом договоре. В связи с тем, что 2 часа по предмету «Теория и практика цвета» им проведены не были, по факту было проведено 104,20 часа. По правилам Института, в случае возникновения дополнительной нагрузки у преподавателя, необходимо заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, акт приема-сдачи оказанных услуг, а также написать служебную записку на имя Института. Кафедра этого не сделала, что дало возможность заведующей кафедры <данные изъяты> Первиной Л.И. попытаться нанести ему материальный и моральный ущерб. Дополнительные часы (104,20 часов) работы и рассмотрение их были отложены Первиной Л.И. на ДД.ММ.ГГГГ года и оплачены не были. Из 104,20 часов к оплате было оставлено 31,2 часа. ДД.ММ.ГГГГ ему было вручено Дополнительное соглашение к трудовому договору, на котором стояла дата ДД.ММ.ГГГГ и было указано на дополнительную учебную нагрузку в количестве 84,50 академических часов, которые работодатель обязуется оплатить. Лишь ДД.ММ.ГГГГ после многократных заявлений, обращений в разные инстанции Института, с ним было подписано новое дополнительное соглашение к трудовому договору, датированное ДД.ММ.ГГГГ, в котором указывается, что работнику Медведеву С.С. - устанавливается дополнительная учебная нагрузка в количестве 100 академических часов, которые работник обязуется выполнить, а работодатель оплатить. Таким образом, он неоднократно обращался к Первиной Л.И. - заведующей кафедрой <данные изъяты> с письменными заявлениями с просьбой о выплате ему денежных средств за дополнительной отработанные часы. Несмотря на законные основания, ему пришлось в течение 2 месяцев отстаивать свое право на оплату дополнительно отработанных академических часов. Указанные обстоятельства отразились на его здоровье. Просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, руководствуясь ст. 151 ГК РФ в размере <данные изъяты> руб., судебные расходы <данные изъяты> руб. В судебном заседании истец Медведев С.С., его представитель Лукина А.П., действующая по доверенности, на исковых требованиях настаивают, ссылаясь на доводы, указанные в исковом заявлении. В судебном заседании истица и его представитель настаивали на заявленных требованиях, а именно к данному ответчику, и основываясь на нормах гражданского законодательства. Истец в суде пояснил, что каких-либо претензий к Негосударственному Образовательному Учреждению Высшего Профессионального Образования « Камскому Институту Гуманитарных и Инженерных Технологий» не имеет, требований ни морального вреда, ни материального характера к институту он не предъявляет. Материальный ущерб в виде оплаты труда ему выплачен, хотя и с задержкой. Ответчик Первина Л.И., возражает против удовлетворения иска, представила письменные возражения. Третье лицо без самостоятельных требований – Негосударственное Образовательное Учреждение Высшего Профессионального Образования « Камский Институт Гуманитарных и Инженерных Технологий» - Вахрушева Е.В., действующая в суде по доверенности, также возражает против заявленных требований. Суд, заслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу. В судебном заседании установлено следующее. С ДД.ММ.ГГГГ Медведев С.С. состоял в трудовых отношениях с НОУВПО ««Камский институт гуманитарных и инженерных технологий», занимая должность <данные изъяты> Трудовой договор являлся срочным – на срок до ДД.ММ.ГГГГ. Работа по данной должности являлась для истца работой по совместительству. Учебная нагрузка 425 часов. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ( подписанным сторонами) работнику установлена дополнительная учебная нагрузка, в количестве 100 часов. Данные обстоятельства следуют из текста искового заявления, подтверждаются копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, и дополнениями к нему от ДД.ММ.ГГГГ, сторонами фактически не оспариваются. Из указанных выше доказательств, пояснений сторон в суде, судом установлено, что между истцом и НОУВПО ««Камский институт гуманитарных и инженерных технологий», сложились трудовые отношения и заключен трудовой договор. Предметом спора является несвоевременная оплата труда. Истцом заявлены требования к ответчику о компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указывает, что его учебная нагрузка составила большее количество часов, чем было предусмотрено. Дополнительно отработанные им академические часы, не были оплачены своевременно. В суде истец и его представитель настаивали на заявленных требованиях, ссылаясь на нормы Гражданского законодательства. В соответствии с ч.1 ст.1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 и статьей 151 настоящего Кодекса. В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. В соответствии с ч.1 ст.150 ГК РФ к нематериальным благам относятся жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна, право свободного передвижения, выбора места пребывания и жительства, право на имя, право авторства, иные личные неимущественные права и другие нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом. В обоснование факта причинения морального вреда истец указывает на неправомерные действия ответчика – заведующей кафедры <данные изъяты> Первиной Л.И. в создании истцу препятствий для оплаты ему часов переработки. В соответствии со статьями 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая из которых должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В порядке статей 12, 56 ГПК РФ на истца возложена обязанность по доказыванию факта причинения морального вреда ( нравственных или физических страданий ) противоправными действиями ответчика, причинно-следственной связи между противоправными действиями ответчика и причиненным моральным вредом. Ответственность лица наступает при наличии указанных условий в их совокупности. Следовательно, для удовлетворения исковых требований истцом должны быть представлены доказательства, достоверно подтверждающие совокупность всех обстоятельств, имеющих юридическое значение для рассмотрения и разрешения дела. В порядке статей 12, 56 ГПК РФ обязанность по доказыванию вышеуказанных обстоятельств судом возложена на истца. Вместе с тем, таких доказательств, истцом суду не представлено. В обоснование своих требований о компенсации морального вреда истец ссылается на следующие обстоятельства: - его учебная нагрузка составила большее количество часов, чем было предусмотрено. Дополнительно отработанные им академические часы не были оплачены своевременно работодателем, - неправомерными действиями ответчика, как заведующей кафедрой, что истцу причинен моральный вред, - неправомерные действия ответчика, как заведующей кафедрой, выразились в том, что длительное время ему не была произведена оплата за часы переработки, - моральный вред выражается в ухудшении состояния здоровья истца. В материалы дела представлены: - дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому «Работнику Медведеву С.С. устанавливается дополнительная учебная нагрузка в количестве 85.4 академических часа, которые работник обязуется выполнить, а работодатель – оплатить», - не подписанное со стороны Медведева С.С., а потому и не может быть принято судом, как допустимое доказательство ; - дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому «Работнику Медведеву С.С. устанавливается дополнительная учебная нагрузка в количестве 100 академических часа, которые работник обязуется выполнить, а работодатель – оплатить», подписанное сторонами. - обращения Медведева С.С. к руководителю НОУВПО «Камский институт гуманитарных и инженерных технологий» по поводу невыплаты заработной платы в полном объеме, - индивидуальный план работы преподавателя Медведева С.С., расписание занятий, ведомости учета учебной нагрузки Медведева С.С. - договор амбулаторно- поликлинической помощи № от ДД.ММ.ГГГГ в отношении Медведева С.С. - и медицинские рецепты Медведева С.С. В материалах дела имеется должностная инструкция заведующей кафедрой НОУВПО «Камский институт гуманитарных и инженерных технологий», согласно которой на заведующую кафедры возложено : «распределение учебной нагрузки и функциональных обязанностей меж работниками кафедры, контролирует своевременность и качество их исполнения и при распределении учебной нагрузки, утверждает индивидуальные планы преподавателей и научных сотрудников кафедры». Однако, как установлено в суде, Первина Л.И. является заведующей кафедрой <данные изъяты>, истец же работал согласно трудового договора по совместительству на кафедре <данные изъяты>, где заведующей кафедры является ФИО6 При рассмотрении данного иска суд обращает внимание на следующее. Одним из принципов правового регулирования трудовых отношений (ст.2 ТК РФ) признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы. Истец с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с НОУВПО «Камский институт гуманитарных и инженерных технологий». Именно на НОУВПО «Камский институт гуманитарных и инженерных технологий», как работодателя, (а не на ответчика), возлагалась обязанность по выплате истцу (работнику) заработной платы в полном объеме. Требования истцом заявлены к Первиной Л.И., как к физическому лицу. Между Медведевым С.С. и Первиной Л.И., как физическим лицом, никакие правоотношения не возникли. Вопрос о своевременной оплате труда истца должен разрешаться в рамках трудовых правоотношений с работодателем - НОУВПО «Камский институт гуманитарных и инженерных технологий». Кроме того, оценив имеющиеся в деле доказательства суд приходит к выводу о том, что истцом не представлено доказательств факта причинения ему физических и нравственных страданий действиями указываемого им ответчика. Истец не доказал наличия причинно-следственной связи между действиями ответчика и наступления последствий, на которые он указывает. Кроме того, требования истцом заявлены к ненадлежащему ответчику. Кроме того, хотелось бы отметить, что как указано выше, между истцом и институтом наличествуют трудовые отношения, и трудовое законодательство, а именно ст. 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику работодателем. Однако, истец и его представитель в суде настаивали на взыскании морального вреда основываясь на требованиях гражданского законодательства, применение которого к нормам трудового законодательства не допустимо. Поскольку отношения, регулируемые гражданским законодательством, определены в ст. 2 Гражданского кодекса РФ. Гражданское законодательство определяет правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации (интеллектуальных прав), регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников. Гражданское законодательство регулирует отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, или с их участием, исходя из того, что предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке. В силу же статьи 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, регулирование трудовых отношений с помощью прямого или по аналогии закона применения норм гражданского законодательства противоречит статье 5 ТК РФ, не предусмотрено статьей 2 ГК РФ и основано на неправильном толковании и применении норм этих двух самостоятельным отраслей законодательства. Установленные в ходе судебного разбирательства по данному делу обстоятельства, свидетельствуют об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца. В удовлетворении исковых требований Медведева С.С. к Первиной Л.И. о компенсации морального вреда следует отказать. Суд не дает оценку иным документам, представленным сторонами, как не имеющим правового значения при рассмотрении настоящего спора. В силу ст.98 ГПК РФ распределение судебных расходов, также не подлежит удовлетворению, поскольку присуждается стороне, в пользу которой состоялось решение суда. На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд р е ш и л : В удовлетворении исковых требований Медведева С.С. к Первиной Л.И. о компенсации морального вреда – о т к а з а т ь. Решение может быть обжаловано в Верховный суд УР в течение 10 дней, со дня изготовления мотивированной части решения суда. Мотивированная часть решения суда изготовлена : ДД.ММ.ГГГГ. Судья : М.А.Обухова