№ 2-43/11 г. РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 05 апреля 2011 года. УСТАНОВИЛ: Секачева С.Р. обратилась в суд с указанным иском. В обоснование заявленных требований указывает, что работает в ООО «Гермес» <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. С ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления находится в очередном отпуске, отпускные при этом не выплачены. Размер не выплаченных отпускных составляет <данные изъяты> руб. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. не выплачена. С ДД.ММ.ГГГГ года ООО «Гермес» ежемесячно задерживал выплату заработной платы. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ООО «Гермес» обязано выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> руб. Просит взыскать с ООО «Гермес»: - невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> - невыплаченные отпускные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> - компенсацию за задержку выплат в сумме <данные изъяты> руб. за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (ДД.ММ.ГГГГ) по день фактического расчета включительно, - компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> В ходе рассмотрения дела истцом увеличен размер исковых требований в части отпускных до <данные изъяты>. А также с учетом увеличения в данной части исковых требований, просила взыскать от не полученной суммы зарплаты за февраль и отпускных компенсацию по ст. 236 ТК РОФ по день фактической выплаты. В судебном заседании Секачева С.Р. на исковых требованиях настаивает с учетом увеличения размера исковых требований, ссылаясь на доводы, указанные в исковом заявлении. А также в суде пояснила, что в ДД.ММ.ГГГГ она не работала полный рабочий месяц, отработала только 16 р.д. 3 рабочих дня брала за свой счет. Из оклада в <данные изъяты> руб. с учетом уральского и подоходного налога и пропорционально отработанному времени долг по зарплате за ДД.ММ.ГГГГ составит : <данные изъяты>. Согласно трудового договора ее отпуск 28 к.д. и 5 к.д. дополнительно, т.е.в год ей положен отпуск 33 к.д., она же отработал 1 год и 8 месяцев, а потому и ей положен отпуск – 55 к.д. Она написала работодателю заявление об отпуске с ДД.ММ.ГГГГ за весь период работы т.е. за 1 год и 8 месяцев и просила также ей предоставить 10 дней дополнительного отпуска. Работодатель разрешил ей данный отпуск, однако с ДД.ММ.ГГГГ в связи с производственной необходимостью, о чем на ее заявлении постаивал соответствующую визу. Дело рассмотрено, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, в отсутствие представителя ответчика, надлежащим образом уведомленного о дате судебного разбирательства. Ответчику судом иск и документы в обоснование иска истицы были вручены представителю Стрелковой Е.В, действующей по доверенности. В последующем ответчик неоднократно ( на ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ) по адресу места регистрации в налоговом органе уведомлялся, конверты возращены в суд за отсутствием адресата, и по адресам в г. Ижевске извещался о рассмотрении дела, однако в суд не явился и не сообщил суду причину неявки, учитывая длительные сроки рассмотрения дела, право истца на рассмотрение дела в суде, с соблюдением сроков рассмотрения дела в суде и защите прав истца, суд расценивает поведение ответчика как уклонение от явки в суд, и злоупотреблением правом с его стороны. Заслушав пояснения истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам. Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ юридическое ООО «Гермес» имеет статус действующего. В судебном заседании установлено, что истец (Работник) с ДД.ММ.ГГГГ (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ) состоит в трудовых отношениях с ООО «Гермес» (Работодатель), занимая должность <данные изъяты>. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Место работы является для работника основным. Данные обстоятельства следуют из текста искового заявления, подтверждаются имеющимися в материалах дела копией приказа о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ. Истцом заявлены требования к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. Конституцией РФ гарантировано каждому право на труд, на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.37 Конституции). Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.5 ТК РФ). В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Истцом заявлены требования к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>. В соответствии со ст.56 ГПК РФ на ответчика возложена обязанность по предоставлению доказательств имеющихся возражений. Часть доказательств ответчиком в обоснование своих возражений ответчиком представлена им в дальнейшем в решении будет дана оценка. Доказательств же выплаты заработной платы в полном объеме ответчиком в суд не представлено. Таким образом, суд полагает установленным то обстоятельство, что ответчиком нарушены условия заключенного с истцом трудового договора: заработная плата истцу за ДД.ММ.ГГГГ года не выплачена в полном объеме (иных данных ответчиком не представлено). При определении размера невыплаченной заработной платы суд исходит из следующего. В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст.146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Указанная норма закона носит императивный характер и не содержит запрета на возможность установления повышенного размера оплаты труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, путем применения районного коэффициента к их заработной плате. Согласно части 1 статьи 423 ТК РФ - впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с данным Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат данному Кодексу. Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 г. № 403/20-155 « О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлена, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» утвержден районный коэффициент к заработной плате служащих в Удмуртской республике составляет 1,15. По условиям трудового договора №-к от ДД.ММ.ГГГГ (п.8.1) работнику устанавливается оклад по должности <данные изъяты> <данные изъяты> рублей в месяц. Работодатель осуществляет ежемесячные стимулирующие выплаты в размере 50% от должностного оклада независимо от результата работы (п.8.2). В материалах дела имеется табель учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года, где у Секачевой С.Р. отработано 13 дней до ДД.ММ.ГГГГ. В последующем табель имеет отметку отпуск, в суд также представлено заявление истицы об отпуске, в котором работодателем наложена виза о предоставлении истице отпуска с ДД.ММ.ГГГГ в связи с производственной необходимостью, а также в суд представлено заявление истицы о предоставлении ей в ДД.ММ.ГГГГ отпуска за свой счет с 18 по ДД.ММ.ГГГГ т.е. в течение 5 р.д. А потому и табель учета рабочего времени соответствует, представленным в суд заявлениям, и в феврале истицей отработано 13 р.д. Исходя из расчета должностного оклада <данные изъяты> рублей в месяц размер заработной платы истца будет составлять за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> А потому и в данной части требование истицы подлежит частичному удовлетворению в размере <данные изъяты> руб. как задолженность по зарплате за ДД.ММ.ГГГГ. ( с учетом подоходного налога) Доказательств выплаты ответчиком в суд не представлено. Расходно-кассовые ордера о получении <данные изъяты> рублей ДД.ММ.ГГГГ и <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ в графе «основание» указано только зарплата, без указания за какой период произведена данная выплата, не может быть принято в качестве допустимого доказательства выплаты истице зарплаты именно за ДД.ММ.ГГГГ, даже если и расценивать как выплаченный аванс. Решение суда не может строиться на предположениях. Истцом также заявлены требования к ответчику о взыскании невыплаченных отпускных за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. Истец указывает, что ею использованы дни отпуска с ДД.ММ.ГГГГ – 55 к. дней. В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. По условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (п.7.4) работнику предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков. Работнику представляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 5 календарных дней (п.7.5). В материалах дела имеются: - заявление Секачевой С.Р. на имя директора ООО «Гермес» Ветровой И.Н. о предоставлении очередного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также дополнительного оплачиваемого отпуска – 10 дней. На заявлении имеется визу руководителя «Предоставить отпуск с ДД.ММ.ГГГГ», - заявление Секачевой С.Р. на имя директора ООО «Гермес» Ветровой И.Н. о предоставлении с ДД.ММ.ГГГГ отпуска за свой счет. На заявлении имеется виза руководителя «Оформить отпуск за свой счет с 18 по ДД.ММ.ГГГГ», - табель учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года, где у Секачевой С.Р. отработано 13 дней до ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. ПОЛОЖЕНИЕМ «ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ», утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, установлены особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок). Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы (п.2 Положения). В соответствии с п.10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Таким образом, фактически истце начислено: <данные изъяты> – за 1 2месяцев до предоставленного ситце отпуска. В расчете истицы фактически начисленного имеется ошибки. В силу п. 10 ПОЛОЖЕНИЕМ «ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ», утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922, при не полностью отработанном мече расчет будет следующим среднедневной зарплаты : <данные изъяты> Учитывая предоставление истице отпуска за отработанное время – 55 к.д., отпускные составят <данные изъяты> Расчет истца суд полагает не верным, а потому и в данной части требование истцы подлежит частичному удовлетворению в размере <данные изъяты> рублей ( расчет с учетом подоходного налога).. В соответствии с п. 1 ст. 56 (Обязанность доказывания) ГПК РФ - каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно ч.1 ст.68 (Объяснения сторон и третьих лиц) ГПК РФ - объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Суд отмечает, что ответчиком, несмотря на имеющуюся возможность и возложенную на него обязанность, не предоставлено доказательств, опровергающих требования истца, в части выплаты в полном объеме зарплаты и отпускных, а потому требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, оплаты отпуска подлежат удовлетворению. Таким образом, с ООО «Гермес» в пользу Секачевой С.Р. следует взыскать задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ –<данные изъяты> рублей., оплату за отпуск - <данные изъяты> ( оба расчета с учетом подоходного налога). Истцом заявлены требования к ответчику о взыскании в соответствии со ст.236 ТК РФ компенсации за задержку в выплате заработной платы. В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Поскольку заработная плата истцу за ДД.ММ.ГГГГ года, должна быть выплачена истцу в срок до ДД.ММ.ГГГГ, отпускные за 3 дня до ухода в отпуск, т.к ДД.ММ.ГГГГ, в установленные сроки не выплачена, исковые требования в части взыскания заработной платы и отпускных подлежат удовлетворению, то в соответствии со ст.236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку в производстве указанных выплат. Размер компенсации за задержку в выплате заработной платы составит на день решения суда, при ставке рефинансирования Центробанка РФ на день решения суда -8%. Составит : <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> Требование истицы о взыскании компенсации по ст. 236 ТК РФ заявлены от не выплаченных сумм по день фактической выплаты, а потому и в данной части требование подлежит удовлетворению : - <данные изъяты> ставку рефинансирования действующую на день исполнения решения :300х период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты. - <данные изъяты> х ставку рефинансирования действующую на день исполнения решения :300х период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты. Истцом заявлены требования к ответчику о компенсации морального вреда в связи с задержкой в выплате заработной платы. В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В соответствии с указанными нормами подлежит удовлетворению требование истца о компенсации морального вреда, причинённого ему задержкой в выплате заработной платы, отпускных. Исходя из того, что: - невыплатой заработной платы, отпускных в установленные сроки ответчиком было нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд; - вследствие чего истец был лишен средств к существованию (заработной платы,отпускных); а также учитывая личность истца и обстоятельства дела, суд полагает возможным в возмещение морального вреда, причинённого задержкой в выплате заработной платы, присудить истцу денежную компенсацию в размере <данные изъяты> рублей. Претендуя на большую сумму (<данные изъяты> рублей), истец не представил суду доказательств необходимости компенсации морального вреда в столь значительном размере. Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда денежная сумма в размере <данные изъяты> рублей. В остальной части иска о компенсации морального вреда следует отказать. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика в пользу местного бюджета, следует взыскать государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.( от взысканной суммы и с учетом требования морального вреда ). На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд р е ш и л: Исковые требования Секачевой С.Р. к ООО «Гермес» о взыскании заработной платы, отпускных, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда - удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Гермес» в пользу Секачевой С.Р. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, оплату за отпуск – <данные изъяты> рублей, ( оба расчета произведены с учетом подоходного налога) ; компенсацию за задержку выплаты по ст. 236 ТК РФ на ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>. , компенсацию морального вреда - <данные изъяты>. Взыскать с ООО «Гермес» в пользу Секачевой С.Р., компенсацию по ст. 236 ТК РФ от сумм : - <данные изъяты> х ставку рефинансирования действующую на день исполнения решения : 300 х период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты. - <данные изъяты> х ставку рефинансирования действующую на день исполнения решения : 300 х период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты. Взыскать с ООО «Гермес» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>. Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Удмуртской Республики (через Первомайский районный суд г. Ижевска) в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения суда. Мотивированная часть решения изготовлена: ДД.ММ.ГГГГ. Судья : М.А.Обухова