№ 2-1580/11 г. РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 07 июня 2011 года. УСТАНОВИЛ: Шаранова Е.С. обратилась в суд с указанным иском. В его обоснование указывает, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работала в ООО «Энергобаланс» филиал «Удмуртский» (ИНН 4501117180, ОГРН 54500138967, зарегистрированном по адресу <адрес>) в период ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ уволена в связи с ликвидацией организации (на основании пункта 1 части первой статьи 81 ТК РФ). По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Сумма задолженности составляет <данные изъяты>. Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № в отношении ООО «Энергобаланс» введена процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим утвержден Некрасов О.В., являющийся членом некоммерческого партнерства «Саморегулируемая организация арбитражных управляющих «Меркурий». В соответствии с п. 6 статьи 16 Закона № 127-ФЗ требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов непосредственно арбитражным управляющим, указанные требования работников должны включаться согласно бухгалтерской отчетности должника по инициативе арбитражного управляющего без какого-либо волеизъявления работника. Однако в нарушение указанных норм арбитражным управляющим ООО «Энергобаланс» в реестр требований кредиторов должника задолженность по заработной плате перед работниками не включена. Невыплата заработной платы, компенсации и пособия не может быть обоснована конкурсным управляющим отсутствием денежных средств у ООО «Энергобаланс». Так, в период с момента образования задолженности и по настоящее время ООО «Энергобаланс» реализует имущество, проводит текущие платежи, в том числе с нарушением установленной законом о банкротстве очередности. Просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в сумме <данные изъяты>. В судебном заседании истица настаивает на исковых требованиях, ссылаясь на доводы, указанные в исковом заявлении. А также в суде пояснила, что трудовой договор заключен ДД.ММ.ГГГГ в письменном виде, копия в суд представлена. Почтовый адрес филиала <адрес>. Принята она была в филиал « Удмуртский» Общества, в Управление, трудовую функцию – специалиста по кадрам и ведущего специалиста( должности с которой уволена) исполняла по адресу: <адрес> А, где и фактически находился филиал данной организации. Данный факт подтвердит свидетель – ФИО4 Уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией организации (на основании пункта 1 части первой статьи 81 ТК РФ). По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена сумма <данные изъяты>. Сумма задолженности составляет <данные изъяты>., что подтверждается справкой представленной в суд. На взыскании именно данной суммы и настаивает. Иной расчет в суд не представила. Согласно расчетного листка задолженность по зарплате, с учетом начисления выходного пособия и компенсации неиспользованного отпуска и выплаченной работодателем сумм, составляет <данные изъяты> рублей, а потому и данную сумму просит взыскать. Дело рассмотрено, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, в отсутствие представителя ответчика, надлежащим образом уведомленного о дате судебного разбирательства. Иск и документы в обоснование иска, определение о разъяснении прав получены ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, по месту нахождения работодателя и месту регистрации; и ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ по месту нахождения конкурсного управляющего Некрасова О.В. в <адрес>, аналогично извещения о рассмотрении дела на ДД.ММ.ГГГГ. указанными лицами получены – ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ. ). Заслушав пояснения истца, допросив свидетеля, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам. В судебном заседании установлено, что истец (Работник) с ДД.ММ.ГГГГ (трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Энергобаланс», занимая должность <данные изъяты> до ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ – переведена на должность <данные изъяты>,; ДД.ММ.ГГГГ – переведена на должность <данные изъяты>. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Шаранова Е.С. уволена по п.1 ст.81 ТК РПФ – в связи с ликвидацией организации. Данные обстоятельства следуют из текста искового заявления, подтверждаются имеющимися в материалах дела выпиской из трудовой книжки истца, указанными документами. В судебном заседании свидетель ФИО4 подтвердила факт исполнения трудовой функции истицей – специалиста по кадрам исполняла по адресу: <адрес> А. А потому и в силу ст. 29. п.9 ГПК РФ дело рассмотрено судом по месту исполнения трудового договора. Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № ООО «Энергобаланс» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев, конкурсным управляющим утвержден Некрасов О.В. Конституцией РФ гарантировано каждому право на труд, на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.37 Конституции). В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Истцом указывается на наличие задолженности по заработной плате со стороны ответчика за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб. В подтверждение указанных доводов истцом в материалы дела представлены расчетные листы. В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Истцом указывается на наличие задолженности по выплате выходного пособия в размере <данные изъяты>. В подтверждение указанных доводов истцом в материалы дела представлены расчетные листы. В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ). В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. ПОЛОЖЕНИЕМ «ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ», утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, установлены особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок). Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы (п.2 Положения). В соответствии с п.10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Истец указывает на наличие задолженности со стороны ответчика по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. В подтверждение указанных доводов представила расчетные листы. Однако, всего истец указывает на наличие задолженности по всем выплатам в размере <данные изъяты>. В соответствии с п.6 ст.16 Закона «О несостоятельности (банкротстве) требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего. Истец указывает, что задолженность по выплате ей выходного пособия, заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим включена не была. В материалах дела имеется справка от ДД.ММ.ГГГГ за подписью зам.директора по экономике и финансам, гл.бухгалтера ООО «Энергобаланс», согласно которой задолженность по выплате выходного пособия Шарановой Е.С. составляет <данные изъяты>. В соответствии со ст.56 ГПК РФ на ответчика возложена обязанность по предоставлению доказательств имеющихся возражений. Каких-либо доказательств своих возражений стороной ответчика не представлено. Напротив, представленная истцом справка о задолженности по сути свидетельствует о признании ответчиком исковых требований. Таким образом, суд полагает установленным то обстоятельство, что указанные выше выплаты – задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, предусмотренное ст.178 ТК РФ, в указанных выше суммах - истцу в день увольнения, и до настоящего времени в указанном размере не выплачено (иных данных ответчиком не представлено). Согласно расчетного листка, задолженность по выплате: - заработной платы ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., - выходного пособия, предусмотренного ст.178 ТК РФ, в размере <данные изъяты> за вычетом подоходного налога и выплаченной истице суммы, составляет в размере <данные изъяты>. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. При этом суд не выходит за пределы заявленных истицей требований, в силу ст. 196 ч.3 ГПК РФ. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика в пользу местного бюджета, следует взыскать государственную пошлину в размере <данные изъяты> На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд р е ш и л: Исковые требования Шарановой Е.С. к ООО «Энергобаланс» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск - удовлетворить. Взыскать с ООО «Энергобаланс» в пользу Шарановой Е.С. задолженность по выплате: - заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ; компенсации за неиспользованный отпуск ; выходного пособия, предусмотренного ст.178 ТК РФ, в общем размере <данные изъяты>. Взыскать с ООО «Энергобаланс» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>. Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Удмуртской Республики (через Первомайский районный суд <адрес>) в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения суда. Мотивированная часть решения изготовлена: ДД.ММ.ГГГГ. Судья : М.А.Обухова
- компенсации за неиспользованный отпуск - <данные изъяты>