Гражданское дело № 2-2281/10 (публиковать) РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г. Ижевск 27 сентября 2010 года УСТАНОВИЛ: Истец обратился в суд с искам к ответчикам о признании незаконными п. 5.1.5., 5.2.1. Приказа Главного врача Муниципальному учреждению здравоохранения МСЧ № 3 Управления здравоохранения Администрации города Ижевска № от ДД.ММ.ГГГГ. Из текста искового заявления установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работает <данные изъяты> поликлиники МУЗ МСЧ № 3. В соответствии с приказом Наркомздрава СССР от 12.12.1940 года № 584 продолжительность рабочего времени врачам амбулаторно-поликлинических учреждений, занятым исключительно амбулаторным приемом больных, устанавливалась 33 часовая рабочая неделя. Аналогичная норма установлена Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 года № 101, согласно которой врачи, проводящие исключительно амбулаторный прием больных, имеют право на сокращенную 33-часовую рабочую неделю. Истец указала, что занимается исключительно амбулаторным приемом больных, работаю по сокращенной рабочей неделе - 33 часа, а также два дополнительных часа на профилактику (из расчета 8 профилактических часов в месяц). Рабочий день истца с ДД.ММ.ГГГГ приказом главного врача МУЗ МСЧ № 3 в Правила внутреннего трудового распорядка МУЗ МСЧ № 3 были внесены изменения и дополнения. В соответствии с частью 1 вышеуказанного приказа Раздел 5 Правил внутреннего трудового распорядка МУЗ МСЧ № 3, в частности, дополнен пунктом 5.2.1. Согласно данного пункта, продолжительность рабочей недели врачей терапевтического отделения поликлиники будет составлять не <данные изъяты> Полагает, что установление <данные изъяты> рабочей недели нарушает права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, поскольку увеличивается рабочее время истца, а потому просит признать незаконным пункт 5.2.1. Раздела 5 Приказа главного врача МУЗ МСЧ № 3 № от ДД.ММ.ГГГГ года «О внесении изменений и дополнений в Правила внутреннего трудового распорядка», в части установления для врачей терапевтического отделения поликлиники <данные изъяты> - часовой рабочей недели. В дальнейшем от истца поступило письменное ходатайство об изменении предмета иска. Просит признать незаконным пункт 5.1.5. Раздела 5 Приказа главного врача МУЗ МСЧ № № от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений и дополнений в Правила внутреннего трудового распорядка, в части установления для «всех остальных врачей» <данные изъяты> часовой рабочей недели, а также признать незаконным пункт 5.2.1. Приказа в части установления для врачей терапевтического отделения поликлиники следующего режима работы: <данные изъяты> В судебном заседании: - истец, уведомленная должным образом о времени и месте рассмотрения дела в суд не прибыла. Письменным ходатайством просила рассмотреть дело в ее отсутствие. - представитель истца Усатых С.А., действовавший на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования истца поддержал, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что при приёме на работу истцу была <данные изъяты> рабочая неделя, как врачу, занимающемуся исключительно амбулаторным приемом. Кроме того <данные изъяты> часа в неделю истец проводит профилактику, то есть всего 8 профилактических часов в месяц. Таким образом, истцу была установлена <данные изъяты> часовая рабочая неделя. Согласно должностной инструкции истец обязана соблюдать внутренний трудовой распорядок. График режима работы истца на <данные изъяты> год, установленный ответчиком, истцом не оспаривается. В должностные обязанности истца <данные изъяты> годы входило принятие амбулаторных больных, профилактическая работа, диспансерное наблюдение. В профилактическую работу входит посещение различных организаций для чтения лекций. Диспансерное наблюдение, это осмотр стационарных больных. Истец предполагает, что работа в поликлинике подразумевает под собой амбулаторное лечение. Амбулаторный прием - это прием людей в поликлинике, либо по направлению других врачей, либо пришедший за консультацией. ДД.ММ.ГГГГ были утверждены правила внутреннего трудового распорядка. Истец с ними ознакомлена. Этими правилами режим работы истца не изменился. Истец работала с 08.00 часов и то количество часов, какое указано в графике, т.е. по 35 часов в неделю, 5 дней в неделю, в первую смену. Кроме того, диспансерных больных истец принимает в поликлинике. На сегодняшний день истец должна работать не более 35 часов в неделю, как было установлено ранее. На сегодняшний день изменения в график её работы не внесены. Нарушение прав истца п. 5.2.1. оспариваемого приказа заключаются в том, что истец вынуждена находится на работе в указанный период работы терапевтического отделения поликлиники. - представитель ответчика Белова Л.Л., действовавшая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования истца не признала. Представила письменные возражения, в которых указала, что в соответствии со ст. 350 ТК РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более <данные изъяты> часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством РФ. Постановлением Правительством РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и(или) специальности» медицинским работникам в зависимости от их должности и (или) специальности устанавливаются 36-ти, 33-х, 30-ти часовые рабочие недели. Для врачей ЛПУ, имеющих право на <данные изъяты> рабочую неделю, специальность врача не уточняется, а имеют значение характер и условия его труда. Официального разъяснения Минздравсоцразвития РФ о том, что означает «проведение исключительно амбулаторного приема больных» нет. Однако, кроме исключительно амбулаторного приема больных, врачи, могут осуществлять и другие виды работ, такие как, работа на участке, в дневном стационаре, на дому, профилактическая работа, организационная, консультативная, работа с диспансерной группой больных и др. Считаем, что врач истец не является врачом, проводящим исключительно амбулаторный прием. ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>) истцу под роспись было вручено уведомление о том, что у нее с ДД.ММ.ГГГГ продолжительность рабочей недели будет составлять <данные изъяты> часов. В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. В связи с тем, что в <данные изъяты> году Территориальным фондом социального страхования УР план для МУЗ МСЧ № 3 по посещаемости больных был увеличен, возникла необходимость внести изменения в организацию приема больных для того, чтобы увеличить возможность для принятия всех больных нуждающихся в медицинской помощи, а также в целях приведения режима рабочего времени работников в соответствие с Постановлением Правительства РФ № 101 администрацией МУЗ МСЧ № 3 было принято решение об изменении существенных условий трудового договора. Просит в удовлетворении иска просим отказать. Суд, выслушав пояснение сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам. В судебном заседании установлено, что истец с 12 августа 1999 года (приказ № 97-к от 11.08.1999 года) была принята на должности врача гастроэнтеролога в медсанчасть № 3 Администрации г. Ижевска (далее по тексту - ответчик). ДД.ММ.ГГГГ истец переведена на должность заведующего терапевтическим отделением поликлиники на период болезни и отпуска по уходу за ребенком Терешенко С.В. (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). ДД.ММ.ГГГГ истец переведена на должность врача <данные изъяты> (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.), где работает по настоящее время. Согласно Устава ответчика (утвержденного приказом Администрации г. Ижевска № от ДД.ММ.ГГГГ года) название ответчика изменено на Муниципальное учреждения здравоохранения Медико-санитарная часть № 3 Управления здравоохранения Администрации г. Ижевска. Сокращенное: МУЗ МСЧ № 3. В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом Глазковой Е.В. (ранее Бакиной Е.В.) и ответчиком заключен трудовой договор б/н, согласно которого (п. 1.) истец принята на работу в терапевтическое отделение поликлиники по должности врач-гастроэнтеролог. Режим рабочего времени по графику (п. 9.). Работник (истец) обязалась (п. 7.2.) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации. В судебном заседании установлено, что согласно должностной инструкции врача-гастроэнтеролога терапевтического отделения № поликлиники МУЗ МСЧ №, утвержденной главным врачом ДД.ММ.ГГГГ (с которой истец ознакомилась ДД.ММ.ГГГГ), в должностные обязанности <данные изъяты> поликлиники (истца) входит, в том числе, соблюдение правила внутреннего трудового распорядка (п. 2.10.). В судебном заседании установлено, что согласно Правил внутреннего трудового распорядка ответчика, утвержденных главным врачом МУЗ МСЧ №3 ДД.ММ.ГГГГ года: П. 2. Работа сотрудников выполняется в соответствии с графиком. П. 3. Поликлиника работает с 8-00 до 18-00, в субботу с 8-00 до 14-00, в воскресенье не работает. В судебном заседании установлено, что согласно Правил внутреннего трудового распорядка ответчика, утвержденных главным врачом МУЗ МСЧ № ДД.ММ.ГГГГ: П. 5.1. Поликлиника работает с 8-00 до 18-00, в субботу с 8-00 до 14-00, в воскресенье не работает. П. 5.3. Работа сотрудников выполняется в соответствии с графиком. В судебном заседании установлено, что <данные изъяты> году (при заключении трудового договора) истцу была установлена <данные изъяты> дневная рабочая неделя с двумя выходными днями по <данные изъяты> часов в неделю. В судебном заседании установлено, что согласно сводного графика работы врача–гастроэнтеролога Глазковой Е.В. на период времени <данные изъяты> году (как и в предыдущие годы) продолжительность рабочего дня истцу, при 5 дневной рабочей недели, установлена 6,6 часов, плюс 8 часов профилактики в месяц, то есть по 35 часов в неделю. ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком вручено истцу уведомление об увеличении продолжительности рабочей недели до 39 часов, в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в специальности», а также в целях приведения режима рабочего времени работников в соответствии с вышеперечисленными нормативно-правовыми актами. В судебном заседании установлено, что приказом главного врача МУЗ МСЧ № № от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений и дополнений в Правила внутреннего трудового распорядка» (далее по тексту – оспариваемый приказ), внесены изменения и дополнения в Правила внутреннего трудового распорядка МУЗ МСЧ №. В частности: п. 5.1.2. Сокращенную продолжительность рабочей недели – 36 часов, имеют: медицинские работники инфекционного, дерматовенерологического, наркологического кабинетов поликлиники, отделения гипербарической оксигенации стационара, клинико-диагностической лаборатории поликлиники и стационара, бактериологической лаборатории поликлиники и стационара, медицинский дезинфектор приемного отделения стационара. п. 5.1.3. Сокращенную продолжительность рабочей недели - 33 часа, имеют: врачи стоматологи-терапевты, врачи стоматологи-ортопеды, зубные техники, зубной врач. п. 5.1.4. Сокращенную продолжительность рабочей недели - 30 часов, имеют врачи, рентгенолаборанты и младший медицинский персонал рентгеновского отделения поликлиники. п. 5.1.5. У главного врача, заместителей главного врача по медицинской части, заместителя главного врача по организационно-методической работе, заместителя главного врача по клинико-экспертной работе, заместителя главного врача по поликлинической работе, заместителя п. 5.2.1. Поликлиника работает: с понедельника по пятницу с 7-00 до 18-00 часов, прием пациентов осуществляется с 8-00 до 18-00 часов. В субботу поликлиника работает с 8-00 до 14-00 часов. В праздничные, нерабочие дни поликлиника работает в соответствии с приказом Управления здравоохранения Администрации города Ижевска, и приказом главного врача. - терапевтические отделения поликлиники (врачи, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал): I смена: начало работы - 8 часов 00 минут; перерыв на обед - 30 минут; окончание работы - 16 часов 18 минут. II смена: начало работы - 9 часов 42 минуты; перерыв на обед - 30 минут; окончание работы - 18 часов 00 минут. Указанные обстоятельства установлены из текста искового заявления пояснений сторон, перечисленных материалов дела и сторонами не оспариваются. Требование истца о признании незаконными пункта 5.1.5. Раздела 5 Приказа главного врача МУЗ МСЧ № 3 № от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений и дополнений в Правила внутреннего трудового распорядка, в части установления для «всех остальных врачей» 39 - часовой рабочей недели, а также пункта 5.2.1. Приказа в части установления для врачей терапевтического отделения поликлиники следующего режима работы: 1 смена: начало работы - 08 часов 00 минут; перерыв на обед - 30 минут; окончание работы - 16 часов 18 минут; 2 смена: начало работы - 9 часов 42 минуты; перерыв на обед - 30 минут; окончании работы - 18 часов 00 минут, не подлежат удовлетворению, по следующим обстоятельствам. Согласно ст. 350 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации. Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности», определен перечень медицинских работников имеющих продолжительность рабочей недели 33 часа в неделю (Приложение 2), в том числе врач, проводящий исключительно амбулаторный прием больных, в лечебно-профилактических организациях, учреждениях (поликлиники, амбулатории, диспансеры, медицинские пункты, станции, отделения, кабинеты). Аналогичное положение было закреплено в п. 1.3 раздела 5 Правил внутреннего распорядка МУЗ МСЧ №3, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, исходя из буквального толкования указанного приложения, суд делает вывод о том, что право на 33 часовую рабочую неделю имеют врачи, проводящие исключительно амбулаторный прием больных, то есть, по мнению суда, врачи, занимающиеся только амбулаторным приёмом больных и другими обязанностями, необходимыми для должного выполнения ими (врачами) обязанностей по амбулаторному приёму больных. Согласно "Информатизация здоровья. Состав первичных данных медицинской статистики лечебно-профилактического учреждения для электронного обмена этими данными. Общие требования. ГОСТ Р 52976-2008" (утв. Приказом Ростехрегулирования от 13.10.2008 N 239-ст). ..Амбулаторный пациент: пациент, проходящий лечение без помещения его в стационар..." Согласно приказа Председателя Москомархитектуры от ДД.ММ.ГГГГ № "Об утверждении пособия к МГСН 4.12-97 "лечебно-профилактические учреждения", выпуск 7 "амбулаторно-поликлинические учреждения", "...Амбулаторно-поликлинические учреждения - это лечебно-профилактические учреждения, оказывающие медицинскую помощь населению как непосредственно в самом учреждении, так и на дому, а также предназначенные для осуществления комплекса лечебно-профилактических мероприятий, направленных на предупреждение заболеваний..." В судебном заседании установлено, что согласно должностной инструкции врача-гастроэнтеролога, утвержденной главным врачом ответчика ДД.ММ.ГГГГ, в должностные обязанности врача-гастроэнтеролога терапевтического отделения № поликлиники (истца) входит: 2.1. Обеспечивает раннее выявление, квалифицированное и качественное обследование и лечение больных с заболеванием желудочно-кишечного тракта. 2.2. Проводит диспансерное наблюдение больных с патологией желудочно-кишечного тракта. 2.3. Обеспечивает проведение экспертизы временной нетрудоспособности в соответствии с действующими приказами и своевременное направление больных на врачебную комиссию и МСЭК. 2.4. Консультирует больных по направлениям других специалистов поликлиники. 2.5. При необходимости направляет больных на госпитализацию в отделения стационара. 2.6. Обеспечивает преемственность между амбулаторным звеном и стационаром в обследовании и лечении больных. 2.7. Соблюдает в своей работе принципы деонтологии. 2.8. Проводит анализ заболеваемости и профилактические мероприятия. 2.9. Участвует в проведении занятий по повышению квалификации среднего и младшего персонала отделения. 2.10. Соблюдает правила внутреннего трудового распорядка. 2.11. Ведет необходимую медицинскую документацию. 2.12. Соблюдает правила по охране труда и технике безопасности. 2.13. В соответствии с планом работы посещает занятия по медицине катастроф (мирное время), производственные собрания, врачебные конференции. 2.14. Постоянно повышает профессиональную квалификацию, обучается не менее 144 часов течение 5 лет в системе последипломного образования. 2.15. Проводит консультативный прием пациентов по направлениям врачей-терапевтов лечебно-профилактических учреждений в соответствии с действующим приказом. 2.16. Дает рекомендации по обследованию и лечению направленным пациентам. 2.17. При наличии показаний направляет больных на стационарное лечение в специализированные (гастроэнтерологические) отделения. 2.18. Хранит врачебную тайну. Из текста искового заявления и пояснений представителя истца в суде следует, что помимо приема амбулаторных больных, истец занимается профилактической работой 2 часа в неделю, а также выполняет иные обязанности, установленные должностной инструкцией (п. 2.2., 2.3., 2.9., 2.13. и др.). Учитывая изложенное, суд делает вывод о том, что истец не является врачом, проводящим исключительно амбулаторный прием больных. Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия, режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). В судебном заседании установлено, что согласно заключенного между истцом и ответчиком трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Режим рабочего времени истца установлен по графику (п. 9.). Данные положения (работа истца по графику) были также закреплены также в п. 2 Правил внутреннего трудового распорядка ответчика, утвержденных главным врачом МУЗ МСЧ №3 09.01.2007 года, и п. 5.3. Правил внутреннего трудового распорядка ответчика, утвержденных главным врачом МУЗ МСЧ №3 ДД.ММ.ГГГГ, а также установлены п. 5.3. приказа главного врача МУЗ МСЧ № 3 № от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений и дополнений в Правила внутреннего трудового распорядка». В судебном заседании установлено, что в ДД.ММ.ГГГГ году (при заключении трудового договора) истцу была установлена 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями по 35 часов в неделю (33 часа приёма больных + 2 часа профилактической работы). Указанное обстоятельство установлено из пояснений представителей сторон, подтверждается сводным графиком работы врача–гастроэнтеролога Глазковой Е.В. на период времени ДД.ММ.ГГГГ годы, и сторонами не оспаривается. В судебном заседании установлено, что оспариваемым приказом главного врача МУЗ МСЧ № 3 № от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений и дополнений в Правила внутреннего трудового распорядка», установлено, что: п. 5.1.2. Сокращенную продолжительность рабочей недели – 36 часов, имеют: медицинские работники инфекционного, дерматовенерологического, наркологического кабинетов поликлиники, отделения гипербарической оксигенации стационара, клинико-диагностической лаборатории поликлиники и стационара, бактериологической лаборатории поликлиники и стационара, медицинский дезинфектор приемного отделения стационара. п. 5.1.3. Сокращенную продолжительность рабочей недели - 33 часа, имеют: врачи стоматологи-терапевты, врачи стоматологи-ортопеды, зубные техники, зубной врач. п. 5.1.4. Сокращенную продолжительность рабочей недели - 30 часов, имеют врачи, рентгенолаборанты и младший медицинский персонал рентгеновского отделения поликлиники. п. 5.1.5. У главного врача, заместителей главного врача по медицинской части, заместителя главного врача по организационно-методической работе, заместителя главного врача по клинико-экспертной работе, заместителя главного врача по поликлинической работе, заместителя Таким образом, суд делает вывод о том, что ответчик в одностороннем порядке (по собственной инициативе) решил установить продолжительность рабочей недели истца (врача терапевтическое отделение поликлиники) - 39 часов, то есть изменить условия трудового договора с истцом. Указанные обстоятельства установлены из содержания оспариваемого приказа и подтверждены в судебном заседании представителем ответчика. Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Согласно п. 21 Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. В судебном заседании представитель ответчика пояснила, что необходимость увеличения рабочего времени истца обусловлено увеличением задания МУЗ МСЧ № 3 на оказание бесплатной амбулаторно-поликлинической медицинской помощи гражданам, проживающим на территории Удмуртской Республики, в соответствии с приложением № 1 к Договору № от ДД.ММ.ГГГГ на предоставление медицинской помощи по обязательному медицинскому страхованию (вводится с ДД.ММ.ГГГГ), и не является следствием изменений организационных или технологических условий труда истца. Указанное обстоятельство (отсутствие оснований для изменения трудового договора с истцом, установленных ст. 74 ТК РФ, в части увеличения продолжительности рабочего времени истца), подтверждается и преамбулой приказа главного врача МУЗ МСЧ № 3 № от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений и дополнений в Правила внутреннего трудового распорядка», согласно которой основанием внесения изменения и дополнений в Правила внутреннего трудового распорядка МУЗ МСЧ № явилось принятие коллективного договора на ДД.ММ.ГГГГ годы, а также ТК РФ, Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» (с изменениями от ДД.ММ.ГГГГ), а также уведомлением истцу об увеличении продолжительности рабочей недели, которое последний получила ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, суд делает вывод, что решение работодателя (ответчика) об изменении продолжительности рабочего времени истца, 35 часов в неделю до 39 часов в неделю, не соответствует ст. 74 ТК РФ и противоречит коллективному договору МУЗ МСЧ № ДД.ММ.ГГГГ годы (принятому на общем собрании трудового коллектива МУЗ МСЧ № ДД.ММ.ГГГГ), согласно которого (п. 4.1.) режим рабочего времени определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками работы, а согласно графиков работы истца с <данные изъяты> года ей установлена 35 часовая рабочая неделя. Однако, даже указанное решение (оспариваемый истцом приказ) работодателя (ответчика) об увеличении продолжительности рабочей недели истца (п. 5.1.5 оспариваемого приказа) не нарушает, по мнению суда, прав истца, в виду того, что, с момента введения в действие оспариваемого истцом приказа (согласно уведомления, направленного истцу, с ДД.ММ.ГГГГ), продолжительность рабочей недели истца (фактически и юридически) не изменилась, о чем свидетельствует представленный ответчиком график работы врача-гастроэнтеролога Глазковой Е.В. за <данные изъяты> годы, согласно которого с июля по декабрь <данные изъяты> года истцу установлена всё та же <данные изъяты> часовая рабочая неделя. Согласно ст. 91 (Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени) ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Согласно ст. 21 (Основные права и обязанности работника) ТК РФ - Работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Согласно ст. 22 (Основные права и обязанности работодателя) ТК РФ - Работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В связи с изложенным, по мнению суда, не может нарушать права истца и п. 5.2.1. оспариваемого приказа, в виду того, что время начала работы и продолжительность рабочей недели истца не изменилось. В связи с этим суд считает необоснованным доводы представителя истца относительно того, что истец вынуждена находится на работе в установленный оспариваемым приказом режим работы терапевтического отделения поликлиники, так как, по мнению суда, продолжительность рабочей смены (рабочей недели) истца, установленная трудовым договором (по графику) не изменилась, а, следовательно, истец, зная об этом, находится на рабочем месте (за пределами продолжительности установленного ей рабочего времени) по собственной инициативе. С учетом изложенного, не имеют значения иные доводы сторон и представленные ими доказательства. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики (через Первомайский районный суд г. Ижевска) в течение 10 дней, с момента изготовления мотивированной части решения. Мотивированная часть решения изготовлена 14 октября 2010 года. Судья - ПОДПИСЬ КОПИЯ ВЕРНА Судья - А.А. Созонов
главного врача по диагностике и медицинской технике, заместителя главного врача по внебюджетной деятельности, заведующих отделениями, старших медицинских сестер, главной медицинской сестры, клинического фармаколога, провизора, у всех остальных врачей, среднего медицинского персонала и младшего медицинского персонала продолжительность рабочей недели - 39 часов (ст. 350 Трудового кодекса РФ).
главного врача по диагностике и медицинской технике, заместителя главного врача по внебюджетной деятельности, заведующих отделениями, старших медицинских сестер, главной медицинской сестры, клинического фармаколога, провизора, у всех остальных врачей, среднего медицинского персонала и младшего медицинского персонала продолжительность рабочей недели - 39 часов (ст. 350 Трудового кодекса РФ).