№ 2-380/11 г ). РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 01 сентября 2011 года. УСТАНОВИЛ: Сивкова Л.А. обратилась в суд с указанным иском к ответчику, указывая в обоснование заявленных требований, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «ИжТрансСервис» в должности главного бухгалтера с должностным окладом <данные изъяты> руб. С ДД.ММ.ГГГГ ей была введена <данные изъяты>% надбавка. С ДД.ММ.ГГГГ заболела и была направлена на стационарное лечение. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на стационарном лечении с диагнозом «Гипертоническая болезнь, ишемическая болезнь сердца». Всего на больничном находилась до ДД.ММ.ГГГГ. В ДД.ММ.ГГГГ направила заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, направив заявление по почте заказным письмом с уведомлением. После выхода из больницы ее сразу доставили <адрес> РОВД, где объяснили, что генеральный директор предприятия ФИО3 направил заявление в ОВД о привлечении ее к уголовной ответственности. До настоящего времени ответчик в нарушение трудового законодательства не выплатил заработную плату за 5 рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ, не оплатил, отпускные, не оплатил больничный лист, не выдал трудовую книжку. Из-за чего истец была лишена возможности трудоустроиться, т.к. не могла подтвердить свой стаж работы. Просит взыскать с ответчика: - заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., - отпускные 8 дней за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., - компенсацию за задержку трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по день направления искового заявления в размере <данные изъяты> руб., - обязать ответчика выдать трудовую книжку, - взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. за необоснованную задержку заработной платы и иных выплат, за задержку трудовой книжки, - взыскать с ответчика компенсацию за задержку заработной платы, отпускных в соответствии со ст.236 ТК РФ, в размере <данные изъяты> руб. В ходе рассмотрения дела истцом в порядке ст. 39 ГПК РФ неоднократно увеличивался размер исковых требований. Окончательно истица просит взыскать с ответчика: - заработную плату за ДД.ММ.ГГГГза 6 дней работы) в размере <данные изъяты> руб., - отпускные 8 дней за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., - компенсацию за задержку трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в размере <данные изъяты> руб., - обязать ответчика выдать трудовую книжку, - взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. за необоснованную задержку заработной платы и иных выплат, за задержку трудовой книжки, - взыскать с ответчика компенсацию за задержку заработной платы, отпускных в соответствии со ст.236 ТК РФ, в размере <данные изъяты> руб., - взыскать с ответчика компенсацию за задержку пособия по временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб. В судебном заседании истец Сивкова Л.А. настаивает на исковых требованиях, ссылаясь на доводы, указанные в исковом заявлении, поддерживает сказанное ранее. Кроме того, пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ отработала полный рабочий день. С ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном амбулаторно, затем с ДД.ММ.ГГГГ был стационарный больничный лист и с ДД.ММ.ГГГГ - снова амбулаторный. На работу должна была выйти ДД.ММ.ГГГГ. Направила по почте работодателю заявление об увольнении ДД.ММ.ГГГГ, заявление получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. Текст заявления был: «Прошу уволить по собственному желанию в связи с необходимостью улучшения здоровья с ДД.ММ.ГГГГ», поставлена подпись и дата – ДД.ММ.ГГГГ. На четырнадцатый день со дня получения работодателем моего заявления об увольнении, т.е. ДД.ММ.ГГГГ, находилась на больничном листе в стационаре, и до ДД.ММ.ГГГГ также в стационаре. Когда выписалась из стационара, около больницы ее встретили 2 оперуполномоченных, сказали, что она уволена. К работодателю за получением трудовой книжки, за окончательным расчетом, с письменным заявлением о выдачи копий документов, связанных с работой, не обращалась, только писала заявление об оплате больничных листов. Также не писала заявление, что возвращается на работу. Основание, по которому ее уволили, ей не известно. Полагала, что, так как написала заявление об увольнении по собственному желанию, то этого достаточно для увольнения и подтверждать свое намерение уволиться она не должна. Не отзывала заявление об увольнении, но и не подтверждала его. Просит выдать трудовую книжку с записью о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ИжТрансСервис» и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. Ей предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск в ДД.ММ.ГГГГ 16 рабочих дней. Дополнительный отпуск предоставлялся по результатам труда на предприятии, с которого они все были переведены. Было сказано, что все компенсации по отпускам за работу в ООО «Агат-сервис» будут им выплачены в ООО «ИжТрансСервис». Отпуск ей был положен и предоставлен ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В ДД.ММ.ГГГГ ей предоставлялся основной отпуск – 14 календарных дней. На период ее болезни с ДД.ММ.ГГГГ больничный лист не оформлялся, так как она не работала. Были внесены только записи в медицинскую карту и выдана справка, что она была на приеме у врача. Дополнительное соглашение об изменении размера оплаты труда не подписывала. Обращалась для трудоустройства в ООО «Термо-Ижевск» по <адрес>. Обращалась в ЦЗН, но ей отказали, так как нет справки о заработной плате, звонила в 2 организации, но ходила только в ООО «Термо- Ижевск», в этой организации отработала 2 недели, делала баланс, но так и не была трудоустроена. А также в суде пояснила, что после ООО «Термо- Ижевск», более трудоустраиваться никуда не ходила, и доказательств в данной части представить не может. Представитель ответчика Михайлов А.А., действующий на основании доверенности, исковые требования признает частично в части заработной платы за 6 дней и пособия по временной нетрудоспособности по своим расчетам. Заявления истицы об увольнении на предприятии нет, текста его не знает. Ст. 80 ТК РФ предусматривает, и Сивкова не отрицает, что не изъявляла желание об увольнении по истечении 2 недель. Работодатель посчитал, что, так как работник не подтвердил желание уволиться, то он не может ограничить ее право на труд. Сивкова требует денежные средства за то, что ей не выдали трудовую книжку, хотя сама никаких действий, чтобы получить приказ об увольнении и трудовую книжку, не предпринимала. Ст.84 ТК РФ предусматривает, что прекращение трудовых отношений оформляется приказом или распоряжением работодателя. Но его нет. По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать в течение 3 дней трудовую книжку. Такого заявления также нет. Причину невыхода истицы на работу стали выяснять с ДД.ММ.ГГГГ, так как о больничном листе работодателю не было известно. Невыход на работу заактировали и направили письмо Сивковой о необходимости явиться для дачи объяснений. Если бы налагалось дисциплинарное взыскание, то необходимо бы было обязательное получение объяснений от истицы. Но они актировали ее отсутствие и указывали ей на тот факт, что она не выходит на работу. Но не ставили ей прогулы, так как не знали, что с ней. Ее действия – это злоупотребление правом. Ст.80 ТК РФ предусматривает, что по истечении срока предупреждения об увольнении, если трудовой договор не был расторгнут, а доказательством этого является приказ о расторжении трудового договора, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Даже если секретарь и получала заявление от Сивковой, то директор этого заявления не видел, визы его на заявлении нет. Заявление не видел. Чья подпись на почтовом уведомлении о том, что заявление получено, не известно. На почте когда принимают корреспонденцию, не сверяют опись вложений и документы, поэтому Сивкова могла положить в конверт любое другое заявление. В тот момент секретарем работала ФИО21, она и получала всю почту. Оспаривает получение данного заявления с данным текстом. В представленных документах отражено начисление и выплаты заработной платы. Сивкова получала зарплату на зарплатную карту. В компенсации за задержку выдачи трудовой книжки следует отказать, так как не представлено доказательств, что Сивкова уволена, приказа об увольнении Сивковой нет. Сивкова не уведомила работодателя, где она находилась с ДД.ММ.ГГГГ и почему отсутствует на рабочем месте по сей день. Сивкова числится до настоящего времени на предприятии, но не выходит на рабочее место. Мы направляли Сивковой акты об ее отсутствии на рабочем месте, которые Сивкова получила. Трудовая книжка у Сивковой была на руках. Определить та или нет трудовая книжка, не представляется возможным, только следствие установит, где трудовая книжка Сивковой. Представлены документы, что Сивкова работодателю трудовую книжку вообще не сдавала. По отпускным - представлены заявления Сивковой, она полностью отгуляла отпуск, и задолженности перед ней нет. Ответчик в соответствии с законодательством не может выдать ей трудовую книжку, так как ее нет. Но при увольнении будет выдан дубликат трудовой книжки. По одному из уголовных дел была изъята трудовая книжка–дубликат. Трудовая книжка была изъята у нее из дома. При приеме на работу она не сдавала трудовую книжку, говорила, что трудовой книжки у нее не имеется, что предыдущий работодатель из аптечного управления не выдал ей трудовую книжку. Но никакого аптечного управления не существует. Представитель ответчика Кулигин И.В., действующий на основании решения собрания учредителей, возражает против удовлетворения иска, поддерживает сказанное представителем ответчика. Пояснил, что не видел заявление истицы об увольнении, не читал его. Все передано в уголовное дело. Истица не уволена до настоящего времени. Заслушав пояснения истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам. В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №, по условиям которого Сивкова Л.А. была принята на работу в ООО «ИжТрансСервис» на должность главного бухгалтера; договор заключен на неопределенный срок. Согласно п.5.1 трудового договора за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата должностного оклада согласно штатному расписанию. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено штатное расписание ООО «ИжТрансСервис» на ДД.ММ.ГГГГ, которое введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно указанному штатному расписанию главному бухгалтеру установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей, уральский коэффициент составляет <данные изъяты>% - <данные изъяты> руб. Данные обстоятельства следуют из содержания искового заявления, пояснений участников процесса в судебном заседании, сторонами не оспариваются и подтверждаются указанными документами. Истцом заявлены требования к ответчику о выдаче трудовой книжки, с записью о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ и записью об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. В обоснование заявленных требований истец указывает на то обстоятельство, что работодателем трудовая книжка при увольнении истцу не выдана. В соответствии со ст.66 ТК РФ: Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек устанавливаются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. В соответствии с ПРАВИЛАМИ ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, утв.Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 (далее – Правила) все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п.10 Правил). Представитель ответчика указывает, что при приеме истца на работу трудовая книжка Сивковой Л.А. сдана не была. В подтверждение указанных доводов в материалы дела представлены: - выписка из книги учета трудовых книжек и вкладышей к ним ООО «ИжТрансСервис», где отсутствуют данные о наличии трудовой книжки Сивковой Л.А., - акт приема-передачи трудовых книжек и вкладышей в них от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому в ходе проверки было обнаружено, что трудовая книжка Сивковой Л.А. отсутствует. В соответствии с указанными выше Правилами: 31. Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления. 32. При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся: а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами; б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы. Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника. Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения. В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Согласно ч. 4 ст. 84.1 Кодекса в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В соответствии со ст.65 ТК РФ в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. Приведенные положения закона во взаимосвязи с нормой ч.6 ст.84.1 ТК РФ о порядке действий работодателя в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно, указывают на то, что отсутствие у работодателя трудовой книжки работника, а также письменного заявления последнего об оформлении новой трудовой книжки, поданного в порядке ч. 5 ст. 65, не исключает обязанности работодателя уведомить работника об этих обстоятельствах и предложить ему разрешить в установленном порядке вопрос о предъявлении трудовой книжки для внесения в нее записи об увольнении либо об оформлении новой трудовой книжки. Таким образом, в соответствии с указанными выше нормами, на работодателе лежит обязанность выдать при увольнении истцу трудовую книжку с записями о приеме на работу и увольнении. Истец указывает на то обстоятельство, что в период нетрудоспособности обратилась к работодателю с заявлением об увольнении. Направила заявление почтой ДД.ММ.ГГГГ. Представитель ответчика указывает, что трудовые отношения с истцом не прекращены, заявления истца об увольнении по собственному желанию руководитель не видел, приказ об ее увольнении не издавал. Истцом в материалы дела представлены: - почтовая квитанция от ДД.ММ.ГГГГ о направлении адресату ООО «ИжТрансСервис» ценного письма с простым уведомлением, - почтовое уведомление о вручении адресату ООО «ИжТрансСервис» письма (получил – ДД.ММ.ГГГГ Роготнева), - опись вложения в письмо ООО «ИжТрансСервис», где указано – заявление об увольнении. Таким образом, истцом представлены достаточные доказательства направления заявления об увольнении работодателю, которое было получено последним ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В соответствии с указанной нормой, истец, воспользовавшись своим правом (в период нетрудоспособности) обратился к работодателю с заявлением об увольнении. Течение, предусмотренного ТК РФ 2-х недельного срока, начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении, то есть в данном случае, с ДД.ММ.ГГГГ. Доказательств обратного стороной ответчика суду не представлено. Несоблюдение процедуры прекращения трудового договора, предусмотренной ст.84.1 ТК РФ, отсутствие приказа об увольнении истицы, свидетельствует о допущении ответчиком нарушений в сфере трудового законодательства. При указанных обстоятельствах, когда: - работником (в период нетрудоспособности) в адрес работодателя направлено заявление об увольнении, - указанное заявление получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, - положения закона обязывают работодателя выдать при увольнении истцу трудовую книжку с записями о приеме на работу и увольнении, - указанная обязанность ответчиком не исполнена, исковые требования Сивковой Л.А. в данной части подлежат удовлетворению. Следует обязать ответчика выдать Сивковой Л.А. трудовую книжку с записями о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ИжТрансСервис» и об увольнении из ООО «ИжТрансСервис» ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. Истцом заявлены требования к ответчику о взыскании заработной платы в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки. В своих объяснениях истец указывает, что отсутствие трудовой книжки не давало ей возможности трудоустроиться. В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. В соответствии с п.35 указанных выше Правил работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки (п.36 Правил). В соответствии со ст.234 ТК РФ: Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Таким образом, обязанность возместить работнику материальный ущерб может быть возложена на работодателя только в случае, если данные обстоятельства препятствовали работнику поступлению на новую работу. В соответствии со ст.56 ГПК РФ на истца возложена обязанность по представлению доказательств в обоснование заявленных требований, в том числе доказательств того, что истцом предпринимались попытки трудоустройства, трудовой договор не был заключен из-за отсутствия трудовой книжки. Как пояснила в данной части истица в суде, она обращалась для трудоустройства в ООО «Термо-Ижевск» по <адрес>. Обращалась в ЦЗН, но ей отказали, так как нет справки о заработной плате, звонила в 2 организации, но ходила только в ООО «Термо- Ижевск» и в этой организации отработала 2 недели, сделала баланс. Однако не была трудоустроена, о чем в суд представила справку от ДД.ММ.ГГГГ № (том № л.д. №). А также в суде пояснила, что после ООО «Термо- Ижевск», более трудоустраиваться никуда не ходила, и доказательств в данной части представить не может. Кроме того, судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица находилась на больничном листе, а потому и трудовую функцию в данный период не могла исполнять. А потому и в силу выше изложенного требования истицы в данной части не обоснованны. Таким образом, доказательств того, что невыдача работодателем трудовой книжки препятствовала истцу в поступлении на новую работу – суду не представлено, с учетом показаний истицы в суде, что она проработала в ООО «Термо- Ижевск» 2 недели, сделала баланс, а после за трудоустройством никуда не обращалась. Вследствие чего, исковые требования в части взыскания заработной платы в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки – удовлетворению не подлежат. Истцом заявлены требования к ответчику о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ6 рабочих дней) в размере <данные изъяты> руб. Представитель ответчика в судебном заседании не оспаривает то обстоятельство, что перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ (6 рабочих дней). Не согласен с расчетом истца. Полагает, что задолженность составляет <данные изъяты> руб., из расчета оклада истицы <данные изъяты> руб. в месяц, введенных в действие с ДД.ММ.ГГГГ, согласно штатного расписания. Конституцией РФ гарантировано каждому право на труд, на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.37 Конституции). В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Истец указывает на наличие перед ним задолженности ответчика по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ (6 рабочих дней) в размере <данные изъяты> руб., из расчета должностного оклада <данные изъяты> руб. И при этом расчет производит из среднедневной зарплаты <данные изъяты> рублей х6 <данные изъяты>= <данные изъяты> рублей. Наличие задолженности сторона ответчика не оспаривает, не согласна лишь с расчетом истца. С учетом представленных в суд доказательств и установленных в суде обстоятельств, суд полагает установленным то обстоятельство, что ответчиком заработная плата истцу за 6 рабочих дней ДД.ММ.ГГГГ не выплачена. При определении размера невыплаченной заработной платы суд исходит из следующего. В соответствии со ст.146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Указанная норма закона носит императивный характер и не содержит запрета на возможность установления повышенного размера оплаты труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, путем применения районного коэффициента к их заработной плате. Согласно части 1 статьи 423 ТК РФ - впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с данным Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат данному Кодексу. Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 г. № 403/20-155 « О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлена, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» утвержден районный коэффициент к заработной плате служащих в Удмуртской республике составляет 1,15. Таким образом, размер заработной платы истца ( на руки получить истица должна) составит : <данные изъяты> руб., а в ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> = <данные изъяты> рубля. В силу ст. 196 ч.3 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, а потому и суд не выходит за пределы заявленных истицей требований в данной части и с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию сумма – <данные изъяты> руб., как задолженность за ДД.ММ.ГГГГ. В силу выше изложенного расчета, штатного расписания, действующего на предприятии с ДД.ММ.ГГГГ (оклада истицы с учетом уральского коэффициента <данные изъяты> руб.), а также экспертного заключения почерковедческой экспертизы ЭКЦ МВД по УР № от ДД.ММ.ГГГГ, довод ответчика о необходимости расчета истицы за ДД.ММ.ГГГГ исходить из оклада в <данные изъяты> рублей, не приходится, поскольку ответчик в суд не представал доказательств заключения между сторонам трудового договора ( изменений к нему в письменном виде ) должностного оклада истице с ДД.ММ.ГГГГ. Истцом заявлены требования к ответчику о взыскании задолженности по выплате пособия по временной нетрудоспособности (34 дня) в размере <данные изъяты> руб. Как пояснила в суде истица, период ее болезни составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. 36 календарных дней, однако она просит произвести оплату больничного листа из расчета 34 календарных дня. Т.е. без ДД.ММ.ГГГГ ( в больничном листе отмеченного как нарушение режима), и именно из расчета 34 календарных дней, как указано в ее расчете. В соответствии со ст.183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. В соответствии с ч.1 ст.5 ФЗ –255 от 29.12.2006г «ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ» обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ч.2 ст.5). В соответствии с ч.1 ст.7 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА ФЗ –255 от 29.12.2006г «ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, выплачивается: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка. В соответствии со ст.13 указанного Закона: 5. Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в установленном порядке. 8. Страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений). В соответствии с ч.1 ст.12 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА ФЗ –255 от 29.12.2006г «ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ» 1. Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания. Статьей 14 указанного Закона предусмотрен порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности: 1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, …. 2. В заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования Российской Федерации, в соответствии с главой 24 части второй Налогового кодекса Российской Федерации. В заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованным лицам, добровольно вступившим в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, включаются полученные ими доходы, с которых уплачены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан". 3. Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата. 4. Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона. 5. Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. 6. В случае, если размеры пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, исчисленные в порядке, установленном настоящей статьей, превышают максимальные размеры пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, установленные в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона, указанные пособия выплачиваются в указанных максимальных размерах. Таким образом, если страховой стаж сотрудника превышает шесть месяцев, то пособие ему рассчитывают исходя из среднего заработка. Расчетный период составляет двенадцать календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности. Такой порядок закреплен в ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ и в п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию (далее - Положение). Этот документ утвержден Постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375. Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ под месяцами, которые участвуют в расчете средней заработной платы, понимаются календарные месяцы, то есть период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно). То есть 12 календарных месяцев - это 365 или 366 календарных дней. Если сотрудник трудится в вашей организации меньше года, то в расчет войдут фактически отработанные календарные месяцы. Сначала нужно определить сумму дневного пособия по временной нетрудоспособности. Общий порядок его расчета прописан в п. 15 Положения. Во всех случаях для исчисления пособий используется средний дневной заработок, за исключением исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и застрахованным лицам, которым указанное пособие исчисляется в соответствии с п. 11.1 Положения N 375. Средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней, приходящихся на этот период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в п. 8 Положения N 375. Лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, на число календарных дней каждого месяца, на которые приходится страховой случай. При определении среднего дневного заработка застрахованного лица, необходимого для исчисления пособия, а также при определении размера самого пособия, подлежащего выплате, в число учитываемых календарных дней включаются нерабочие праздничные дни (п. 18 Положения). Затем размер дневного пособия по временной нетрудоспособности умножают на процент, который зависит от страхового стажа сотрудника. Полученный результат сравнивают с максимальной величиной дневного пособия. Его определяют делением максимального месячного пособия на число календарных дней в том месяце, когда работник болел. Если оно окажется больше максимальной величины, то в расчет берут установленное законом пособие. Если меньше - пособие по временной нетрудоспособности выплачивают исходя из фактически рассчитанного дневного (часового) пособия. В случае, если застрахованное лицо занято у нескольких страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица. Так сказано в п. 19 Положения N 375. Обратите внимание: максимальная величина дневного пособия определяется в каждом месяце нетрудоспособности. А если организация работает в районах и местностях, где установлен повышающий коэффициент к заработной плате, максимальный размер пособия считают с учетом этого коэффициента. И наконец, умножив сумму дневного пособия на число календарных дней, которые работник пропустил из-за болезни, получим общую величину пособия. Постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 утверждено ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ, ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ГРАЖДАНАМ, ПОДЛЕЖАЩИМ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ. В соответствии со ст.15 Закона страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Истец указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном, на амбулаторном и стационарном лечении, о чем выданы больничные листы. Заявление об оплате листков нетрудоспособности в количестве трех штук, и сами листки нетрудоспособности (представлена опись вложений) работодателю истица отправила ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается представленным в данной части доказательствами (том № л.д. №). В судебном заседании представитель ответчика факт невыплаты пособия по временной нетрудоспособности истцу фактически не оспаривается, поскольку в суд представил расчет в данной части – на сумму <данные изъяты> рублей. Таким образом, суд полагает установленным то обстоятельство, что после обращения истца в установленные законом сроки к работодателю за выплатой пособия по временной нетрудоспособности, в установленные действующим законодательством сроки ответчиком назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности истцу не произведены. Размер пособия по временной нетрудоспособности истицы составит : <данные изъяты> рублей. Период отраб. производ. калед. Начислено с учетом истец календ. дни НДФЛ ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты> <данные изъяты>=<данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> Максимальный дневной страхуемый заработок составит: <данные изъяты> руб. <данные изъяты> = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Поскольку среднедневной заработок меньше максимального страхуемого заработка, то для расчета берем его. Таким образом, получится сумма пособия по временной нетрудоспособности: С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> к.д. <данные изъяты> х <данные изъяты> = <данные изъяты> С ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> к.д. <данные изъяты> х <данные изъяты> = <данные изъяты> В данной части суд производит расчет не выходя за пределы заявленных истицей требований, а именно она просит в суде и в своих расчетах оплату больничного листа произвести за 34 к.д. Всего <данные изъяты> рублей. - подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, как оплата листков нетрудоспособности. В силу выше изложенного, суд не соглашается ни с расчетом истца, ни с расчетом ответчика. Истцом заявлены требования к ответчику о взыскании отпускных за 8 дней в размере <данные изъяты> руб. В судебном заседании истица и ее представитель уточнили, что это требование не отпускных, а компенсация неиспользованного отпуска. Возражая против заявленных требований в данной части, представитель ответчика в письменном отзыве указывает, что имеются приказы работодателя - Приказ №к от ДД.ММ.ГГГГ. о предоставлении отпуска главному бухгалтеру Сивковой Л.А., за период ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 16 к.д. ), заявление главного бухгалтера Сивковой Л.А. от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска за период ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ на 14 календарных дней. Главный бухгалтер Сивкова Л.А. в ООО «ИжТрансСервис», работает по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Однако отпуск она отгуляла и деньги за него себе перечислила. Имеется Приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ. о предоставлении отпуска главному бухгалтеру Сивковой Л.А., за период ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 14 к.д. ); заявление главного бухгалтера Сивковой Л.А. от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска за период ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 14 календарных дней. Всего истицей отгуляно отпуска – 30 к.д. В соответствии со ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Доводы представителя ответчика нашли подтверждение в судебном заседании. В материалах дела имеются указанные представителем ответчика заявления Сивковой Л.А. о предоставлении ей отпуска, приказы работодателя о предоставлении отпуска: - заявление главного бухгалтера Сивковой Л.А. от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска за период ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ на 14 календарных дней, - Приказ №к от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска главному бухгалтеру Сивковой Л.А., за период ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГт.е. на 16 дней ), - заявление главного бухгалтера Сивковой Л.А. от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска за период ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 14 календарных дней, - Приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска главному бухгалтеру Сивковой Л.А., за период ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ т.е на 14 дней ). Главный бухгалтер Сивкова Л.А. в ООО «ИжТрансСервис», работает по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней ею использован. Таким образом, исковые требования Сивковой Л.А. в данной части – взыскания компенсации неиспользованного отпуска - удовлетворению не подлежат. Истцом заявлены требования к ответчику о взыскании в соответствии со ст.236 ТК РФ компенсации за задержку в выплате заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, отпускных. В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Поскольку заработная плата истцу за ДД.ММ.ГГГГ (6 рабочих дней), пособие по временной нетрудоспособности в установленные сроки истцу не выплачены, исковые требования в части взыскания невыплаченной заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности подлежат удовлетворению, то в соответствии со ст.236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку в ее выплате. Размер компенсации за задержку в выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составит : <данные изъяты> д = <данные изъяты> руб. ( где <данные изъяты> - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( <данные изъяты> ). Размер компенсации за задержку в выплате пособия по временной нетрудоспособности составит <данные изъяты> = <данные изъяты> руб. ( где <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из расчете отправки корреспонденции работодателю заявления на оплату листков нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ + 3 дня пробег почты и 10 дней срок работодателю для оплаты в силу ст. 15 ФЗ-255). Итого компенсация по ст. 236 ТК РФ составит <данные изъяты> рублей. Суд не принимает расчет истица в силу выше изложенного. Поскольку ответчиком не допущено нарушений сроков выплаты в части производства остальных выплат ( компенсации неиспользованного отпуска ), основания для взыскания с работодателя компенсации за задержку указанных выплат (ст.236 ТК РФ) отсутствуют. Истицей заявлены требования к ответчику о компенсации морального вреда в связи с задержкой в выплате заработной платы за август 2010 года, компенсации неиспользованного отпуска, пособия по временной нетрудоспособности, с задержкой выдачи трудовой книжки. Как указывалось выше, в судебном заседании установлено, что в предусмотренные действующим законодательством сроки ответчиком не выплачены в полном объеме: заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, пособие по временной нетрудоспособности. В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В соответствии с указанными нормами подлежит удовлетворению требование истца о компенсации морального вреда, причинённого ей задержкой в выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, пособия по временной нетрудоспособности. Исходя из того, что: - невыплатой заработной платы в полном объеме (за ДД.ММ.ГГГГ) в установленные сроки ответчиком было нарушено конституционное право истицы на вознаграждение за труд; - невыплатой пособия по временной нетрудоспособности в установленные сроки ответчиком было нарушено конституционное право истицы на социальные гарантии; - вследствие чего истица была лишена средств, на которые рассчитывала, а также учитывая личность истицы и обстоятельства дела, суд полагает возможным в возмещение морального вреда присудить истице денежную компенсацию в размере <данные изъяты> рублей. Претендуя на большую сумму (<данные изъяты> рублей), истица не представила суду доказательств необходимости компенсации морального вреда в столь значительном размере. Что касается требований истца о взыскании компенсации морального вреда за задержку трудовой книжки, суд отмечает следующее. Поскольку в выплате суммы по ст. 234 ТК РФ истцу отказано, то и в данной части удовлетворение требований о взыскании морального вреда удовлетворению не подлежит. В остальной части иска о компенсации морального вреда следует отказать. Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика расходов по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей. В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. В подтверждение несения указанных расходов истцом в материалы дела представлены: - копия договора об оказании юридической помощи от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между Сивковой Л.А. (Доверитель) и ФИО6 (Исполнитель); цена договора <данные изъяты> руб., - акт приемки-сдачи работ от ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, в соответствии со ст.100 ГПК РФ, с учетом характера спора, степени участия представителя истца, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца денежная сумма в размере <данные изъяты> рублей в счет оплаты услуг представителя. В соответствии со ст.98 ГПК РФ подлежит взыскании с ответчика в пользу истца денежная сумма в размере <данные изъяты> руб. – расходы по оплате услуг эксперта. В соответствии со ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. Во взыскании судебных расходов представителя ответчика – <данные изъяты> рублей – отказать, в силу ст.98 ГПК РФ. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с ООО « ИжТрансСервис» в пользу Сивковой Л.А. - заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей ; - оплату листков нетрудоспособности – <данные изъяты> рублей ; - морального вреда – <данные изъяты> рублей - компенсации по ст. 236 ТК РФ – <данные изъяты> рубль ; - судебные расходы на представителя – <данные изъяты> рублей ; - судебные расходы оплата экспертизы – <данные изъяты> рубля. Взыскать с ООО « ИжТрансСервис» в местный бюджет госпошлину - <данные изъяты> рублей. Во взыскании судебных расходов представителя ответчика – <данные изъяты> рублей – отказать. Обязать ответчика выдать истцу Сивковой Л.А. трудовую книжку с записью о приеме на работе ДД.ММ.ГГГГ и увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, ст. 77 ч.1 п. 3 ТК РФ. В остальной части исковых требований истице – морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации по ст. 236 ТК РФ и по ст. 234 ТК РФ – отказать. Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Удмуртской Республики (через Первомайский районный суд г. Ижевска) в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения суда. Мотивированная часть решения изготовлена : 19 сентября 2011 года. Судья : М.А.Обухова
- пособие по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> руб.,
- пособие по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> руб.,