№ 2-2226/11г; № 2-2246/11г.; № 2-2247/11г РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 14 сентября 2011 года. Первомайский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе: судьи Обуховой М.А., при секретаре Пинисовой Ю.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Щуклина С.Л. к ООО «Удмуртгеология-Бурение» о взыскании задолженности по заработной плате, Филатова Г.А. к ООО «Удмуртгеология-Бурение» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, Воронцова А.Ю. ООО «Удмуртгеология-Бурение» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Щуклин С.Л. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, указывая в обоснование заявленных требований, что работал в ООО «Удмуртгеология-Бурение» со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения заработная плата выплачена не была. Просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты> руб. Филатов Г.А. обратился в суд с иском к ООО «Удмуртгеология-Бурение» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, указывая, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ года был принят на работу в ООО «Удмуртгеология - Бурение» в автотранспортный цех слесарем по ремонту автомобилей. В этот же день между сторонами был заключен соответствующий трудовой договор №. ДД.ММ.ГГГГ, на основании Приказа № уволен по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с течением срока трудового договора. На период увольнения, согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ задолженность за предприятием составила <данные изъяты> руб., без учета заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. В день увольнения работника не произведена выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя. В процессе работы Работодатель выплачивал заработную плату частями, ежемесячно задолженность за предприятием увеличивалась. Просит взыскать с ответчика: - задолженность по заработной плате, выплат при увольнении в размере <данные изъяты> руб., - компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> руб., - компенсацию морального вреда – <данные изъяты> руб., - расходы по оплате юридических услуг – <данные изъяты> руб. Воронцов А.Ю. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, указывая, что на основании Приказа от ДД.ММ.ГГГГ № был принят на работу в ООО «Удмуртгеология - Бурение» в буровую бригаду бурильщиком эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ 6-го разряда. В этот же день был заключен трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ на основании Приказа № был уволен из ООО «Удмуртгеология - Бурение» по п.2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ «в связи с истечением срока трудового договора». На момент увольнения согласно расчётному листу за ДД.ММ.ГГГГ, долг за предприятием составил <данные изъяты> руб. Расчетные листки за ДД.ММ.ГГГГ не выдавались. В эти месяцы выполнял свою трудовую функцию, находился на работе, что подтверждается табелями учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ. Суммы причитающейся заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ отражены в расчетном листке за ДД.ММ.ГГГГ, а сумма заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ - в расчетном листке за ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии со ст. 127 ТК РФ «при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска». В ООО «Удмуртгеология - Бурение» отработал 8 месяцев. За всё время работы у работодателя ему полагается <данные изъяты> дн. ежегодного отпуска. Кроме того, работа непосредственно выполнялась в <адрес>. Указанная местность в соответствии с Постановлением Совета министров СССР от 10.11.1967 г. №1029 отнесена к районам Крайнего Севера. На основании ст. 321 ТК РФ «Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня». Таким образом, кроме основного полагается дополнительный отпуск за 8 отработанных месяцев 16 дней. Общая продолжительность положенных и неиспользованных отпусков составила <данные изъяты> дня. За время работы в ООО «Удмуртгеология - Бурение» истцу не предоставлялся ни основной, ни дополнительный отпуск. Размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск составил <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейка. В процессе работы работодатель выплачивал заработную плату частями, ежемесячно долг за предприятием увеличивался. Просит взыскать с ответчика: - задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб., - компенсацию за все неиспользованные отпуска в размере <данные изъяты> руб., - компенсацию за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек; - компенсацию морального вреда – <данные изъяты> руб. Истец Щуклин С.Л. ДД.ММ.ГГГГ уточнил в порядке ст. 39 ГПК РФ исковые требования указывая, что задолженность в размере <данные изъяты> рублей образовалась за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ указанные иски соединены в одно производство. Дело рассмотрено в отсутствие истца Щуклина С.Л., представившего суду письменное ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие. В судебном заседании истицы Воронцов А.Ю. и Филатов Г.А на исковых требованиях настаивали в полном объеме, ссылаясь на доводы указанные в иске. Дело рассмотрено, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, в отсутствие представителя ответчика, надлежащим образом уведомленного о дате судебного разбирательства. Иск и документы в обоснование иска и определение о разъяснении прав ответчиком получены, по каждому истцу, ДД.ММ.ГГГГ соответствующие почтовые уведомления в деле. Ответчик неоднократно после этого ( ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ), по адресу регистрации в налоговом органе, извещался судом о рассмотрении дела (конверты почтой возвращены – за истечением срока хранения ), иным образом известить ответчика не представляется возможным, учитывая сроки рассмотрения дела, защиты прав истца, судом приняты все возможные меры и сроки для надлежащего извещения ответчика, а потому и считает ответчика надлежащим образом извещенного о рассмотрении дела. Ответчик в судебное заседание не явился, не сообщил суду об уважительных причинах неявки, и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие. Заслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам. Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц (по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ) ООО «Удмуртгеология-Бурение» зарегистрировано при создании ДД.ММ.ГГГГ; находится в стадии ликвидации. В судебном заседании установлено, что истцы: - Щуклин С.Л. (Работник) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Удмуртгеология-Бурение» (Работодатель), занимая должность машиниста передвижного компрессора 6 разряда. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ уволен по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора, - Филатов Г.А. (Работник) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Удмуртгеология-Бурение» (Работодатель), занимая должность слесаря по ремонту автомобилей 4 разряда. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ уволен по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора, - Воронцов А.Ю. (Работник) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Удмуртгеология-Бурение» (Работодатель), занимая должность бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин 6 разряда. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ уволен по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. В подтверждение доводов о наличии трудовых отношений с ответчиком истцами представлены трудовые книжки с соответствующими записями о приеме на работу и увольнении. В трудовой книжке имеются ссылки на приказы о приеме и об увольнении. К ответчику заявлены требования: - истцом Щуклиным С.Л. о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., - истцом Филатовым А.Г. о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., - истцом Воронцовым А.Ю. о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. Конституцией РФ гарантировано каждому право на труд, на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.37 Конституции). В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При определении размера невыплаченной заработной платы суд исходит из следующего. В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст.146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. В подтверждение доводов о наличии задолженности ответчика по выплате заработной платы истцами в материалы дела представлены расчетные листы: - Щуклин С.Л. - за ДД.ММ.ГГГГ, где указывается на размер тарифной ставки работника – <данные изъяты> руб., а также на наличие долга за предприятием на конец ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., - Воронцов А.Ю. - за ДД.ММ.ГГГГ, где указывается на размер тарифной ставки работника – <данные изъяты> руб., а также на наличие долга за предприятием на конец ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., - Филатов Г.А. - за ДД.ММ.ГГГГ, где указывается на размер тарифной ставки работника – <данные изъяты> руб., а также на наличие долга за предприятием на конец ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. Филатов Г.А. указывает, что расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ ему не выдан. ДД.ММ.ГГГГ он отработал 20 дней. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб. При расчете заработной платы Филатову Г.А. за ДД.ММ.ГГГГ суд исходит из следующего. В соответствии со ст.130 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с <данные изъяты>) число соответствующего месяца включительно (ДД.ММ.ГГГГ - по <данные изъяты>-е) число включительно). В соответствии со ст.300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период. Истцом произведен расчет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ исходя из среднего заработка. Заработная плата Филатова Г.А. за ДД.ММ.ГГГГ составит за вычетом НДФЛ - <данные изъяты>= <данные изъяты> рублей Согласно расчетных листков Филатову Г.А. ДД.ММ.ГГГГ начислено <данные изъяты> = <данные изъяты> ( без учета НДФЛ) ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>= <данные изъяты> ( без учета НДФЛ) ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты>=<данные изъяты>( без учета НДФЛ) ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> = <данные изъяты>( без учета НДФЛ) <данные изъяты> =<данные изъяты> р.д. ДД.ММ.ГГГГ =<данные изъяты> рублей. Всего долг по запрлате составил : <данные изъяты> = <данные изъяты> рублей. Суд не соглашается с расчетом истица, поскольку в расчете долга за апрель 11года им не приведен вычет НДФЛ- <данные изъяты> руб. Кроме того, согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Положения ст. 136 ТК РФ сформулированы применительно к правилам, предусмотренным Конвенцией МОТ № « Относительно защиты заработной платы « ( ДД.ММ.ГГГГ). Расчетный листок – не что иное как выписка из ведомости об оплате труда, то есть расчетный листок и расчетная ведомость должны соответствовать друг другу. В связи с чем, представленные истцами в качестве доказательства расчетные листки, принимаются судом в качестве относимого и допустимого доказательства. Ответчиком доказательств иного в суд не представлено. В соответствии с п. 1 ст. 56 (Обязанность доказывания) ГПК РФ - каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно ч.1 ст.68 (Объяснения сторон и третьих лиц) ГПК РФ - объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Суд отмечает, что ответчиком, несмотря на имеющуюся возможность и возложенную на него обязанность, не предоставлено никаких доказательств, опровергающих требования истцов. Таким образом, суд полагает установленным то обстоятельство, что ответчиком не выплачена заработная плата истцам: - Щуклину С.Л. – за период с ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты> руб., - Филатову Г.А. – за период с ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты> рублей. - Воронцову А.Ю. – за период с ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб. ( без компенсации за неиспользованный отпуск ). (иных данных ответчиком не представлено). Указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истцов. Истцом Воронцовым А.Ю. заявлены требования к ответчику о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. Истец указывает, что отработал до увольнения 8 месяцев, не использовал дни отпуска. В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии со ст.321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. В судебном заседании установлено, что истец проработал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ). Таким образом, истцу полагается компенсация за неиспользованный отпуск, пропорционально отработанному времени (исходя из дней за каждый отработанный месяц), за <данные изъяты> дней. ( <данные изъяты>= <данные изъяты> и <данные изъяты>= <данные изъяты> + <данные изъяты> =<данные изъяты> д). В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Суд отмечает, что в соответствии со ст.115 ТК РФ истцу должен был быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью.. 28 + 24 календарных дня и дополнительный оплачиваемый отпуск (ст.321 ТК РФ). ПОЛОЖЕНИЕМ «ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ», утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, установлены особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок). Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы (п.2 Положения). В соответствии с п.10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Таким образом, расчет компенсации истцу за неиспользованный отпуск, по мнению суда, будет выглядеть следующим образом. <данные изъяты> дней. Истцу начислено, что подтверждается расчетными листками им представленными в суд : ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ-<данные изъяты> Всего <данные изъяты> рублей : <данные изъяты> = <данные изъяты> рублей х <данные изъяты> = <данные изъяты>. <данные изъяты> =<данные изъяты> рублей. Расчет истца суд полагает верным. Однако в силу ст. 217 ч.1 п.3 НК РФ данная сумма подлежит налогообложению т.е. за вычетом НДФЛ – <данные изъяты> рубля. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу Воронцова А.Ю. Истцами Филатовым Г.А., Воронцовым А.Ю. заявлены требования к ответчику о взыскании в соответствии со ст.236 ТК РФ компенсации за задержку в выплате заработной платы. В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Поскольку заработная плата истцам в установленные сроки не выплачена, исковые требования в части взыскания невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению, то в соответствии со ст.236 ТК РФ, с ответчика в пользу истцов подлежит взысканию компенсация за задержку в ее выплате. При этом в силу ст. 140 ТК РФ все причитающиеся суммы подлежит выплате в день увольнения. Филатов Г.А. уволен ДД.ММ.ГГГГ и расчет 236 ТК РФ в своих расчетах производит на ДД.ММ.ГГГГ Воронцов А.Ю. уволен ДД.ММ.ГГГГ и в своих расчетах расчет компенсации по ст. 236 ТК РФ производит на ДД.ММ.ГГГГ по день подачи иска. Размер компенсации за задержку в выплате Филатову Г.А. заработной платы <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит <данные изъяты> руб.( <данные изъяты> руб. ) Размер компенсации за задержку в выплате Воронцову А.Ю. заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( 80 д) составит <данные изъяты> руб. ( <данные изъяты> руб.) Указанные суммы подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. В силу ст. 196ч.3 ГПК РФ суд в расчетах компенсации по ст. 236 ТК РФ расчет производит по расчетам истица за указанный ими период, не выходя за пределы заявленных требований. В силу выше изложенного, суд не принимает расчеты истцов по ст. 236 ТК РФ. Истцами Филатовым Г.А.-<данные изъяты> руб, Воронцовым А.Ю<данные изъяты> руб заявлены требования к ответчику о компенсации морального вреда в связи с задержкой в выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск. Как указывалось выше, в судебном заседании установлено, что в предусмотренные действующим законодательством сроки ответчиком не выплачена в полном объеме истцам заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В соответствии с указанными нормами подлежит удовлетворению требование истца о компенсации морального вреда, причинённого ему задержкой в выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск. Исходя из того, что: - невыплатой заработной платы в установленные сроки ответчиком было нарушено конституционное право истцов на вознаграждение за труд; - вследствие чего истцы были лишены средств к существованию, а также учитывая личности истцов и обстоятельства дела, суд полагает возможным в возмещение морального вреда присудить истцам денежную компенсацию в размере <данные изъяты> рублей в пользу каждого. Претендуя на большую сумму истцы не представили суду доказательств необходимости компенсации морального вреда в большем размере. Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу Филатова Г.А., Воронцова А.Ю. в счет компенсации морального вреда, причиненного задержкой в выплате заработной платы денежная сумма в размере <данные изъяты> рублей каждому. В остальной части иска о компенсации морального вреда следует отказать. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований подлежит взысканию госпошлина в общем размере – <данные изъяты> рубль На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Щуклина С.Л. к ООО «Удмуртгеология-Бурение» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить. Взыскать в пользу Щуклина С.Л. с ООО «Удмуртгеология-Бурение»: - задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб. Исковые требования Филатова Г.А. к ООО «Удмуртгеология-Бурение» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда – удовлетворить частично. Взыскать в пользу Филатова Г.А. с ООО «Удмуртгеология-Бурение»: - задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. - компенсацию за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ – <данные изъяты> руб., - компенсацию морального вреда – <данные изъяты> руб., - расходы по составлению искового заявления <данные изъяты> руб. В остальной части иска о компенсации морального вреда – отказать. Исковые требования Воронцова А.Ю. к ООО «Удмуртгеология-Бурение» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда – удовлетворить частично. Взыскать в пользу Воронцова А.Ю. с ООО «Удмуртгеология-Бурение»: - задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., -компенсацию неиспользованного отпуска – <данные изъяты> рубля - компенсацию за задержку выплат по ст.236 ТК РФ - <данные изъяты> руб., - компенсацию морального вреда – <данные изъяты> руб., - расходы по составлению искового заявления – <данные изъяты> руб. В остальной части иска о компенсации морального вреда – отказать. Взыскать с ООО «Удмуртгеология-Бурение» госпошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> рублей. Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Удмуртской Республики (через Первомайский районный суд г. Ижевска) в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения суда. Мотивированная часть решения изготовлена : ДД.ММ.ГГГГ. Судья : М.А.Обухова