№ 2-2187/11 г. РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 14 сентября 2011 года. УСТАНОВИЛ: Швец С.Л. обратилась в суд с указанным иском. В обоснование заявленных требований указывает, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Спектр» на должность главного бухгалтера. Размер заработной платы за выполняемые должностные обязанности составляет <данные изъяты> руб. в месяц. ДД.ММ.ГГГГ была уволена по собственному желанию. Расчет по заработной плате в день увольнения произведен не был. Кроме того, существует задолженность по заработной плате за 4 месяца. Общая задолженность по заработной плате и компенсация за отпуск составляет <данные изъяты> руб. Из-за задержки выплаты заработной платы и невыплаты расчетных произошло временное ухудшение здоровья, болела голова в связи с этим я была вынуждена обратиться к врачу, где было выписано направление на осмотр головного мозга. В связи с задержкой выплаты заработной плата вынуждена была заложить в ломбард свои золотые ювелирные украшения, процент по которым составил <данные изъяты> руб. Также была вынуждена была взять денежный займ в ООО «<данные изъяты>» процент по которому составил <данные изъяты> руб. Просит взыскать с ответчика: - задолженность по выплатам в сумме <данные изъяты> рублей, - компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ - <данные изъяты> руб., - оплату процентов по вынужденным займам и залогам в сумме <данные изъяты> руб. Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части исковых требований Швец С.Л. к ООО «Спектр» о взыскании процентов по вынужденным займам и залогам в сумме <данные изъяты> руб. – прекращено в связи с отказом от иска в данной части. В судебном заседании истец уменьшила размер исковых требований. Указывает, что задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск – <данные изъяты> руб., оплата больничного – <данные изъяты> руб., итого <данные изъяты> руб. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей было выплачено <данные изъяты> руб. Всего задолженность по выплатам составляет <данные изъяты> руб., которую просит взыскать с ответчика. В остальном, на исковых заявленных требованиях, компенсации по ст. 236 ТК РФ ( с учетом уменьшения исковых требований от всех заявленных сумм и на день вынесения решения суда, просит взыскать компенсацию по ст. 236 ТК РФ ) и морального вреда настаивает. Представитель ответчика Дунаев В.А., действующий на основании доверенности, признает исковые требования частично в общем размере задолженность составляет <данные изъяты> рублей. Дату увольнения истицы – ДД.ММ.ГГГГ – не оспаривает. В письменных возражениях по иску указывает, что согласно данным бухгалтерского учета задолженность по заработной плате Швец СЛ. составляет: - задолженность по заработной плате: <данные изъяты> руб., в т.ч. уральские <данные изъяты> руб., - задолженность по выплате больничного листа: <данные изъяты> руб., - задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск: <данные изъяты> руб., в т.ч. уральские <данные изъяты> руб., с учетом вычета НДФЛ, к выплате сумма <данные изъяты> руб. Итого задолженность - <данные изъяты> руб. Выплата заработной платы осуществлялась на предприятии по расходным кассовым ордерам или ведомостью. Имея доступ к бухгалтерским документам, как главный бухгалтер, Швец СЛ. изъяла из кассовых документов свои расходные ордера на выплату зарплаты в сумме <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп.( по <данные изъяты>, и <данные изъяты> ), заменив их на расходные ордера на имя руководителя предприятия ФИО4, и отразив это в бухгалтерском учете в программе 1С Предприятие. На данных расходных кассовых ордерах нет подписи руководителя - ФИО4, подтверждающие получение денежных средств. Расходные ордера были распечатаны и вложены в кассу, без каких - либо подписей. Представитель ответчика – Иванова М.Л., действующая в суде по доверенности доводы представителя ответчика Дунаева В. А. поддерживает. Компенсацию по ст. 236 ТК РФ и моральный вред истице отказать, как недоказанный. Заслушав пояснения истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам. В соответствии с Уставом ООО «Спектр» является юридическим лицом (п.1.1). В судебном заседании установлено, что истец (Работник) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Спектр», занимая должность главного бухгалтера. Данные обстоятельства следуют из текста искового заявления, подтверждаются имеющимися в материалах дела выпиской из трудовой книжки истца, копией приказа о приеме на работу истицы, стороной ответчика не оспариваются. Истец указывает, что заработная плата ей была установлена в размере должностного оклада <данные изъяты> рублей в месяц согласно штатному расписанию. Данное обстоятельство стороной ответчика не оспаривается. В материалы дела представлено штатное расписание на ДД.ММ.ГГГГ согласно которому должностной оклад главного бухгалтера составляет <данные изъяты> рублей. В приказе о приеме истицу на работу №\к от ДД.ММ.ГГГГ оклад <данные изъяты> рублей. Истцом заявлены требования к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб.-<данные изъяты> руб.). Конституцией РФ гарантировано каждому право на труд, на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.37 Конституции). В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст.146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Указанная норма закона носит императивный характер и не содержит запрета на возможность установления повышенного размера оплаты труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, путем применения районного коэффициента к их заработной плате. Согласно части 1 статьи 423 ТК РФ - впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с данным Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат данному Кодексу. Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 г. № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлена, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» утвержден районный коэффициент к заработной плате служащих в Удмуртской республике составляет 1,15. Истец указывает на наличие перед ним задолженности ответчика по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> руб.начислено <данные изъяты> руб.выплачено ). Представители ответчиков указывают, что согласно данным бухгалтерского учета задолженность по заработной плате Швец СЛ. составляет: - задолженность по заработной плате: <данные изъяты> руб., в т.ч. уральские <данные изъяты> руб. - задолженность по выплате больничного листа: <данные изъяты> руб. (расчет прилагается). - задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск: <данные изъяты> руб., в т.ч. уральские <данные изъяты> руб., с учетом вычета НДФЛ, к выплате сумма <данные изъяты> руб. (расчет прилагается). Итого задолженность: <данные изъяты> руб. Выплата заработной платы осуществлялась на предприятии по расходным кассовым ордерам или ведомостью. Имея доступ к бухгалтерским документам, как главный бухгалтер, Швец С.Л. изъяла из кассовых документов свои расходные ордера на выплату зарплаты в сумме <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп., заменив их на расходные ордера на имя руководителя предприятия ФИО4, и отразив это в бухгалтерском учете в программе 1С Предприятие. На данных расходных кассовых ордерах нет подписи руководителя - ФИО4, подтверждающие получение денежных средств. Расходные ордера были распечатаны и вложены в кассу без каких-либо подписей. Ответчиком в суд представлены первичных бухгалтерские документы (платежные ведомости и расходно- кассовый ордер с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на общую выплаченную сумму истице <данные изъяты> рублей. Истица в своем расчете данную выплаченную сумму также вычитает и соглашается с данной выплаченной суммой <данные изъяты> рублей. В соответствии со ст.56 ГПК РФ на ответчика возложена обязанность по предоставлению доказательств имеющихся возражений. Однако, каких-либо доказательств своих возражений, а именно наличия задолженности ответчика в размере, меньшем, чем указывает истец, суду не представлено. Представленная суду, лишь копия расходно-кассового ордера от ДД.ММ.ГГГГ, отражающего сведения о выдаче заработной платы на сумму <данные изъяты> рублей ФИО4, не содержащего чьих-либо подписей, печатей, доказательственной силой по настоящему гражданскому делу не обладает; об обстоятельствах получения истцом каких-либо денежных средств, заработной платы - бесспорно и достоверно не свидетельствует. Как не свидетельствует и не доказывает доводы ответчиков о сумме <данные изъяты> рублей. Таким образом, суд полагает установленным то обстоятельство, что ответчиком заработная плата истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачена в полном объеме (иных данных ответчиком не представлено). Доводы ответчиков, что Швец С.Л. изъяла из кассовых документов свои расходные ордера на выплату зарплаты в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., заменив их на расходные ордера на имя руководителя предприятия ФИО4, и отразив это в бухгалтерском учете в программе 1С Предприятие, являются голословным и ничем не подтвержденным обстоятельством. Довод ответчиков, что истице выплачено в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> ( <данные изъяты> =<данные изъяты> руб. ) не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, поскольку как указано выше первичных бухгалтерских документов-доказательств подтверждающих факт выплаты в указанном размере, в суд не представлено. При определении размера невыплаченной заработной платы суд исходит из следующего. Согласно штатному расписанию должностной оклад истца составляет <данные изъяты> рублей в месяц. С применением районного коэффициента, за вычетом НДФЛ, за вычетом выплаченной истцу суммы <данные изъяты> рублей – задолженность ответчика по выплате заработной платы истцу составит <данные изъяты> руб. <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> Всего: <данные изъяты>. Расчет истицы в данном случае верен, проверен судом. При этом суд в расчетах соглашается с истицей и в силу ст. 193 ГПК РФ не выходит за пределы заявленных истицей требований в расчете за ДД.ММ.ГГГГ, поскольку истицей отработано 9 рабочих дней и 4 дня она находилась на листе нетрудоспособности, уволена ДД.ММ.ГГГГ. При этом суд принимает расчет истицы из 8 рабочих дней в ее расчете. Указанная сумма <данные изъяты> рубля подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, как задолженность по заработной плате. В соответствии с п. 1 ст. 56 (Обязанность доказывания) ГПК РФ - каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно ч.1 ст.68 (Объяснения сторон и третьих лиц) ГПК РФ - объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Суд отмечает, что ответчиком, несмотря на имеющуюся возможность и возложенную на него обязанность, не предоставлено никаких доказательств, опровергающих требования истца, а потому требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 60042 руб. подлежат удовлетворению. Таким образом, с ООО «Спектр» в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Доводы и расчет ответчика в силу выше изложенного, не могут быть приняты судом. Истцом также заявлены требования к ответчику о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Представители ответчиков указывают, что согласно данным бухгалтерского учета задолженность по заработной плате Швец СЛ. составляет: - задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск: <данные изъяты> руб., с учетом вычета НДФЛ, к выплате сумма <данные изъяты> руб. ( <данные изъяты> мес = <данные изъяты> = <данные изъяты> рубля (средне дневная) х <данные изъяты> к.д.= <данные изъяты> =<данные изъяты> ) Таким образом, фактически стороной ответчика не оспаривается то обстоятельство, что перед истцом имеется задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в указанном истцом размере. При этом, незначительная разница при расчете (32 коп.) образовалась из-за округления сумм при расчете. Указанная сумма – компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. – подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Истцом заявлены также требования к ответчику о взыскании пособия по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> руб. В обоснование иска в данной части указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном, о чем выдан листок нетрудоспособности. Оплата больничного работодателем произведена не была. В соответствии со ст.183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. В соответствии со ст.14 Закона «ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ» (Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком): 1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. 1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". 2. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования". 2.1. Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. При этом исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". 3. Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730. 3.1. Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. В случае, если назначение и выплата застрахованному лицу пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются несколькими страхователями в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий каждым из этих страхователей. 4. Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона. 5. Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. 7. Особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в том числе для отдельных категорий застрахованных лиц, определяются Правительством Российской Федерации. В соответствии со ст.15 Закона: 1. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. В соответствии со ст.7 Закона: 1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка. Истец указывает, что листок нетрудоспособности был предъявлен работодателю. Оплата по нему не произведена. В материалах дела имеется: - копия листка нетрудоспособности серия №, выданного истцу в связи с заболеванием, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (режим амбулаторный). Представители ответчиков указывают, что согласно данным бухгалтерского учета задолженность по оплате больничного листа Швец С.Л. составляет <данные изъяты> руб. Таким образом, фактически стороной ответчика не оспаривается то обстоятельство, что перед истцом имеется задолженность по выплате пособия по временной нетрудоспособности, ее размер ответчиком указывается <данные изъяты> руб. При расчете пособия по временной нетрудоспособности, суд исходит из следующего. Истица с ДД.ММ.ГГГГ безработная <данные изъяты> руб Истица с ДД.ММ.ГГГГ безработная <данные изъяты> руб. Истица с ДД.ММ.ГГГГ работала ООО «фотон» с доходом <данные изъяты>. Истица в ДД.ММ.ГГГГ г ООО Спектр -<данные изъяты> рублей. А потому База для расчета пособия по временной нетрудоспособности составит <данные изъяты> (за ДД.ММ.ГГГГ)+<данные изъяты> (за ДД.ММ.ГГГГ)=<данные изъяты> руб. Средний заработок составит <данные изъяты> руб.: <данные изъяты>=<данные изъяты> руб. Размер пособия по временной нетрудоспособности за 4 дня составит <данные изъяты> руб. х 4 дня = <данные изъяты> руб.-<данные изъяты> НДФЛ= <данные изъяты> рубля. Сумма, подлежащая выплате истцу за вычетом НДФЛ, составит <данные изъяты> руб. Указанная сумма – пособие по временной нетрудоспособности за вычетом НДФЛ - в размере <данные изъяты> руб. – подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Суд не соглашается с расчетом истицы, поскольку в ее расчете начисление части суммы произведено без учета уральского коэффициента <данные изъяты> рублей, а должно быть <данные изъяты> рубля, ошибочно в расчете календарных дней нетрудоспособности вместо 4 взято 5 к.д. ; не верно в расчете взят период за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, а не месяцу наступления нетрудоспособности, а потому и в данной части расчет ответчика верен, и с учетом НДФЛ к взысканию подлежит сумма <данные изъяты> рубля. Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма в размере <данные изъяты> руб.( <данные изъяты>). Истцом заявлены требования к ответчику о взыскании в соответствии со ст.236 ТК РФ компенсации за задержку в выплате заработной платы. В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Поскольку заработная плата истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., пособие по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. в установленные сроки не выплачены, исковые требования в части взыскания указанных сумм подлежат удовлетворению, то в соответствии со ст.236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку указанных выплат. Размер компенсации за задержку в выплате заработной платы составит <данные изъяты> рублей <данные изъяты> руб. х <данные изъяты> х <данные изъяты> ( с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ) ). Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Истцом заявлены требования к ответчику о компенсации морального вреда в связи с задержкой в выплате указанных выше сумм. В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В соответствии с указанными нормами подлежит удовлетворению требование истца о компенсации морального вреда, причинённого ему задержкой в выплате указанных выше сумм. Исходя из того, что: - невыплатой указанных выше сумм в установленные сроки ответчиком было нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд, на социальную поддержку; - вследствие чего истец была лишена средств к существованию (заработной платы); а также учитывая личность истца и обстоятельства дела, суд полагает возможным в возмещение морального вреда, причинённого задержкой в выплате указанных сумм, присудить истцу денежную компенсацию в размере <данные изъяты> руб. Претендуя на большую сумму- <данные изъяты> рублей, истец не представила суду доказательств необходимости компенсации морального вреда в столь значительном размере. Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда денежная сумма в размере <данные изъяты> рублей. В остальной части иска о компенсации морального вреда следует отказать. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика в пользу местного бюджета, следует взыскать государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд р е ш и л: Исковые требования Швец С.Л. к ООО «Спектр» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда - удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Спектр» в пользу Швец С.Л.: - задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., - пособие по временной нетрудоспособности <данные изъяты> руб., - компенсация за неиспользованный отпуск – <данные изъяты> руб., - компенсацию за задержку выплат – <данные изъяты> руб., - компенсацию морального вреда – <данные изъяты> руб. В остальной части требований о компенсации морального вреда – отказать. Взыскать с ООО «Спектр» в пользу местного бюджета, государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб. Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Удмуртской Республики (через Первомайский районный суд г. Ижевска) в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения суда. Мотивированная часть решения изготовлена: 30 сентября 2011 года. Судья : М.А.Обухова
- компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей,