№ 2-3030/11 г. РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 13 октября 2011 года. УСТАНОВИЛ: Горбунова С.Ю. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты, указывая в обоснование заявленных требований, что состояла в трудовых отношениях с ФГУП «Ижевский механический завод» в должности литейщицы пластмасс. Трудовой договор был расторгнут по пункту 3 статьи 77 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ. Просит взыскать с ответчика: - невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> - денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>, - компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. Определением суда от 13 октября 2011 производство по делу в части исковых требований Горбуновой С.Ю. к ФГУП «ИМЗ» о взыскании задолженности по заработной плате прекращено, в связи с отказом от иска в данной части. В судебном заседании истец Горбунова С.Ю. настаивает на исковых требованиях о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, ссылается на доводы, указанные в иске. Кроме того, пояснила, что работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. Должна была быть выплачена сумма <данные изъяты>., однако задержка в выплате была <данные изъяты> дня. Компенсацию за задержку выплаты просит взыскать в размере <данные изъяты> поскольку не может высчитать, поэтому написала сумму <данные изъяты>., не понимает, как делать расчет. Средняя заработная плата составляла <данные изъяты> рублей, поэтому моральный вред составляет два средних заработка. Одна воспитывает ребенка, просит это учесть. Представитель ФГУП «ИМЗ» Вотинцева В.Н., действующая на основании доверенности, исковые требования признает частично в части компенсации за задержку выплаты, которая составляет <данные изъяты> руб. Истица была в отпуске перед уходом, поэтому получалась такая сумма расчета при ее увольнении. Доказательств причинения морального вреда, истицей не представлено. Заслушав пояснения участников процесса, суд приходит к следующему выводу. В судебном заседании установлено, что истец Горбунова С.Ю. состояла в трудовых отношениях с ФГУП «Ижевский механический завод» с ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ работнику присвоен 3 разряд литейщицы пластмасс. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут на основании п.3 ст.77 ТК РФ по инициативе работника. Данные обстоятельства следуют из текста искового заявления, подтверждаются указанными документами, сторонами фактически не оспариваются. Истцом заявлены требования к ответчику о взыскании компенсации за задержку выплат (ст.236 ТК РФ) в размере <данные изъяты>. Конституцией РФ гарантировано каждому право на труд, на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.37 Конституции). Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.5 ТК РФ). В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Представитель ответчика фактически не оспаривает то обстоятельство, что заработная плата истцу и в размере <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ года в день увольнения выплачена не была, выплачена ДД.ММ.ГГГГ. Истцом заявлены требования к ответчику о взыскании в соответствии со ст.236 ТК РФ компенсации за задержку в выплате заработной платы. В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Исковые требования в части взыскания данной компенсации представитель ответчика признает, оспаривая расчет истца. Именно на ответчике лежала обязанность по своевременной выплате заработной платы истцу, в день увольнения истицы - ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно представленным платежным документам истцу заработная плата долг в размере <данные изъяты> рубля за ДД.ММ.ГГГГ года выплачена ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку заработная плата истцу за ДД.ММ.ГГГГ года в установленные сроки не выплачена, то в соответствии со ст.236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку в ее выплате. Размер компенсации за задержку в выплате заработной платы составит <данные изъяты> ( за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ). Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Истцом заявлены требования к ответчику о компенсации морального вреда, в связи с задержкой в выплате заработной платы. Как указывалось выше, в судебном заседании установлено, что в предусмотренные действующим законодательством сроки ответчиком не выплачена в полном объеме заработная плата истице за указанный период. В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В соответствии с указанными нормами подлежит удовлетворению требование истца о компенсации морального вреда, причинённого ей задержкой в выплате заработной платы. Исходя из того, что: - невыплатой заработной платы за <данные изъяты> в установленные сроки ответчиком было нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд; - вследствие чего истец была лишена средств к существованию, а также учитывая личность истца и обстоятельства дела, период задержки выплаты - незначительный и размер не выплаченной суммы, суд полагает возможным в возмещение морального вреда присудить истцу денежную компенсацию в размере <данные изъяты> рублей. Претендуя на большую сумму (<данные изъяты>), истец не представила суду доказательств необходимости компенсации морального вреда в столь значительном размере. Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда, причиненного задержкой в выплате заработной платы, денежная сумма в размере <данные изъяты> рублей. В остальной части иска о компенсации морального вреда следует отказать. В соответствии со ст.98 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> рублей, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Горбуновой С.Ю, к ФГУП «Ижевский механический завод» о взыскании компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда - удовлетворить частично. Взыскать в пользу Горбуновой ФИО8 с ФГУП «Ижевский механический завод»: - компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года (за период с ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> - компенсацию морального вреда - <данные изъяты>. В остальной части иска о компенсации морального вреда - отказать. Взыскать в доход местного бюджета с ФГУП «Ижевский механический завод» государственную пошлину в размере <данные изъяты>. Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Удмуртской Республики (через Первомайский районный суд г. Ижевска) в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения суда. Мотивированная часть решения изготовлена: 28 октября 2011 года Судья : М.А.Обухова