о взыскании заработной платы

№ 2-3074/11 г. № 2-3075/11 г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 ноября 2011 года.

Первомайский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе : судьи Обуховой М.А.,

при секретаре Пинисовой Ю.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам

Злобина В.М. к ООО «Частная охранная организация «Цербер» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

Морозова Г.П. к ООО «Частная охранная организация «Цербер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Злобин В.М. обратился в Индустриальный районный суд г.Ижевска с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, истребовании документов, судебных расходов, указывая в обоснование заявленных требований, что работал в ООО «Частная охранная организация «Цербер» <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года и компенсация за неиспользованный отпуск ему выплачена не была. ДД.ММ.ГГГГ обратился к ответчику с заявлением о выдаче документов, связанных с работой, в том числе, справки о заработной плате. В выдаче документов ему было отказано. Просит взыскать с ответчика:

- задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года и компенсацию за неиспользованный отпуск – <данные изъяты> руб.,

- компенсацию морального вреда – <данные изъяты> руб.,

- расходы по оплате услуг представителя – <данные изъяты> руб.,

- истребовать у ответчика документы, связанные с работой: приказ о приеме на работу, приказ об увольнении, расчетную ведомость за ДД.ММ.ГГГГ года, справку о задолженности по заработной плате.

Морозов Г.П. обратился в Индустриальный районный суд г.Ижевска с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, истребовании документов, судебных расходов, указывая в обоснование заявленных требований, что работал в ООО «Частная охранная организация «Цербер» <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года и компенсация за неиспользованный отпуск ему выплачена не была. ДД.ММ.ГГГГ обратился к ответчику с заявлением о выдаче документов, связанных с работой, в том числе, справки о заработной плате. В выдаче документов ему было отказано. Просит взыскать с ответчика:

- компенсацию морального вреда – <данные изъяты> руб.,

- расходы по оплате услуг представителя – <данные изъяты> руб.,

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ указанные иски направлены для рассмотрения по подсудности в Первомайский районный суд г.Ижевска.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ указанные иски соединены в одно производство.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ прекращено производство по делу в части исковых требований Злобина В.М., Морозова Г.П. к ООО «Частная охранная организация «Цербер» об истребовании документов – в связи с отказом от иска в данной части.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ прекращено производство по делу в части исковых требований Злобина В.М. к ООО «Частная охранная организация «Цербер» о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года – в связи с отказом от иска в данной части.

В ходе рассмотрения дела истец Морозов Г.П. уточнил исковые требования в части взыскиваемой суммы: заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года просит взыскать в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – <данные изъяты> руб.

Злобин В.М. уточнил исковые требования в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск – <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истцы на исковых требованиях настаивают, с учетом уточнения заявленных ранее сумм, ссылаясь на доводы, указанные в исковом заявлении.

Истец Злобин В.М., кроме того, пояснил, что трудовой договор с ответчиком был заключен в письменном виде, представлен в материалы дела и размер зарплаты из оклада в размере <данные изъяты> рублей в месяц. Имеется задолженность со стороны ответчика по компенсации за неиспользованный отпуск. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ была выплачена в полном объеме. За этот период на больничном не был, в отпуске без сохранения заработной платы не был. В последующем в устной форме было согласовано с работодателем, что оплата труда будет почасовая ставка <данные изъяты> руб\час, в письменном виде изменений подписанных сторонами трудового договора не заключали, только устно.

Истец Морозов Г.П. пояснил, что работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор заключался в письменном виде, но ему на руки экземпляр его не выдали. Размер заработной платы, указанной в трудовом договору, не помнит. Ему, как <данные изъяты>, была обещана почасовая ставка <данные изъяты> руб. в час., а Злобину как нелицензированному – <данные изъяты> руб. в час. Это было указано в трудовом договоре. Со стороны ответчика имеется задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. На больничном, и в отпуске без сохранения заработной платы не был. В ДД.ММ.ГГГГ отработал 96 часов, в ДД.ММ.ГГГГ – 192 часа, ДД.ММ.ГГГГ - 180 часов, ДД.ММ.ГГГГ - 180 часов, в ДД.ММ.ГГГГ - 204 часа, так как подрабатывал в поликлинике. При определении размер компенсации морального вреда исходил из размера прожиточного минимума, увеличенного в 2 раза.

Представитель истцов Комышев А.А., действующий на основании устного заявления каждого из истцов, поддерживает исковые требования, ссылаясь на доводы, указанные в исковом заявлении.

Дело рассмотрено, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, в отсутствие представителя ответчика, надлежащим образом уведомленного о дате судебного разбирательства.

Иск и документы в обоснование иска и определение о разъяснении прав ответчиком получены, по каждому истцу, ДД.ММ.ГГГГ л.д.10-11; и л.д.63-64 Индустриальным судом г. Ижевска, а также и Первомайским судом г. Ижевска – ответчику ( ФИО11 ) вручены иски ДД.ММ.ГГГГ и документы в обоснование исков и разъяснение прав ) соответствующие почтовые уведомления в деле.

Заслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц (по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ) ООО Частная охранная организация «Цербер» зарегистрировано при создании ДД.ММ.ГГГГ; имеет статус действующего.

В судебном заседании установлено, что истцы:

- Злобин В.М. (Работник) с ДД.ММ.ГГГГ (трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Частная охранная организация «Цербер» (Работодатель), занимая должность <данные изъяты>. Трудовой договор заключался на неопределенный срок.

- Морозов Г.П. (Работник) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Частная охранная организация «Цербер» (Работодатель), занимая должность <данные изъяты>.

В подтверждение доводов о наличии трудовых отношений с ответчиком истцами представлены:

- Злобиным В.М. - трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ,

- Морозовым Г.П. - показания истица Злобина В.М. в данной части.

Истцом Морозовым Г.П. к ответчику заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб.

Конституцией РФ гарантировано каждому право на труд, на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.37 Конституции).

В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При определении размера невыплаченной заработной платы суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Морозовым Г.П. указывается на наличие задолженности заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года составляет <данные изъяты> руб. и представлен расчет за ДД.ММ.ГГГГ отработано 204 часа должны были оплатить <данные изъяты>, оплатили <данные изъяты>, долг <данные изъяты> рублей.

В соответствии с п. 1 ст. 56 (Обязанность доказывания) ГПК РФ - каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.1 ст.68 (Объяснения сторон и третьих лиц) ГПК РФ - объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Суд отмечает, что ответчиком, несмотря на имеющуюся возможность и возложенную на него обязанность, не предоставлено никаких доказательств, опровергающих требования истца и истребованные судом документы о начислении выплате данному истцу заработной платы.

Таким образом, суд полагает установленным то обстоятельство, что ответчиком не выплачена заработная плата истцу Морозову Г.П. за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб., т.е. в требуемом истцом размере.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца Морозова Г.П.

Истцами заявлены требования к ответчику о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск: Морозовым Г.П. – <данные изъяты> руб., Злобиным В.М. – <данные изъяты> руб. Истцы указывают, что не использовали дни отпуска.

В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

По условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работнику Злобину В.М. установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью28 календарных дней (п.4.3).

В судебном заседании установлено, что:

- Злобин В.М. проработал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

- Морозов Г.П. – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

Таким образом, истцам полагается компенсация за неиспользованный отпуск, пропорционально отработанному времени:

- Злобину В.М. за 4 месяца 17 дней –компенсация за 10,64 д ( <данные изъяты>)

- Морозову Г.П. за 4 месяца 24 дня – компенсация за 11,18 д (<данные изъяты> ).

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Суд отмечает, что в соответствии со ст.115 ТК РФ истцам должен был быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дня.

ПОЛОЖЕНИЕМ «ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ», утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, установлены особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок).

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы (п.2 Положения).

В соответствии с п.10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Таким образом, расчет компенсации истцу за неиспользованный отпуск, будет выглядеть следующим образом.

Средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составит:

Злобину В.М.

ДД.ММ.ГГГГ г -<данные изъяты>

<данные изъяты>

ИТОГО - <данные изъяты>

А потому и <данные изъяты>.

<данные изъяты>.

Судом расчет Злобину В.М произведен из должностного оклада <данные изъяты> рублей, с учетом уральского коэффициента, согласно трудового договора, представленного в суд.

Суд не принимает расчет истица из часовой ставки <данные изъяты> рублей в час, поскольку данный расчет опровергается письменным доказательством, представленным в суд- трудовым договором, а также в силу нарушений выше указанного расчета, предусмотренного законодательством.

Средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составит:

Морозову Г.П., согласно указанного и отработанного времени

с ДД.ММ.ГГГГ – за 96 час = <данные изъяты>

<данные изъяты>

ИТОГО - <данные изъяты>

А потому и <данные изъяты>

<данные изъяты>

Судом расчет Морозову Г.П. произведен из расчета часовой ставки <данные изъяты> руб\в час., ( а не из <данные изъяты> р\ч) поскольку иных доказательств размера заработной платы, и при отсутствии опровержений в данной части ответчиком данного факта, судом не установлено, а также в силу требований ст68ч.1 ГПК РФ.

Суд не принимает расчет Морозова Г.П., поскольку он не соответствует выше указанному расчету, предусмотренному законодательством.

Указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истцов.

Истцами заявлены требования к ответчику о компенсации морального вреда в связи с задержкой в выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск – по <данные изъяты> рублей каждому.

Как указывалось выше, в судебном заседании установлено, что в предусмотренные действующим законодательством сроки ответчиком не выплачена в полном объеме истцам заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с указанными нормами подлежит удовлетворению требование истцов о компенсации морального вреда, причинённого им задержкой в выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.

Исходя из того, что:

- невыплатой заработной платы в установленные сроки ответчиком было нарушено конституционное право истцов на вознаграждение за труд;

- вследствие чего истцы были лишены средств к существованию,

а также учитывая личности истцов и обстоятельства дела, суд полагает возможным в возмещение морального вреда присудить истцам денежную компенсацию в размере по <данные изъяты> рублей в пользу каждого.

Претендуя на большую сумму, истцы не представили суду доказательств необходимости компенсации морального вреда в большем размере.

Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истцов в счет компенсации морального вреда, причиненного задержкой в выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск денежная сумма в размере <данные изъяты> рублей каждому.

В остальной части иска о компенсации морального вреда следует отказать.

Истцами заявлены требования о взыскании с ответчика расходов по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей в пользу каждого.

В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В подтверждение несения указанных расходов истцами в материалы дела представлены;

- копия договора на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между Злобиным В.М. (Заказчик) и ФИО6 (Исполнитель); цена договора <данные изъяты> руб.,

- акт приема-передачи денежных средств от ДД.ММ.ГГГГ,

- копия договора на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между Морозовым Г.П. (Заказчик) и ФИО6 (Исполнитель); цена договора <данные изъяты> руб.,

- акт приема-передачи денежных средств от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, в соответствии со ст.100 ГПК РФ, с учетом разумности, степени участия представителя, подлежит взысканию с ответчика в пользу каждого из истцов истца денежная сумма в размере <данные изъяты> рублей в счет оплаты услуг представителя.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ следует взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере, пропорционально удовлетворенной части исковых требований и морального вреда – <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Злобина В.М. к ООО «Частная охранная организация «Цербер» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

Взыскать в пользу Злобина В.М. с ООО «Частная охранная организация «Цербер»:

- компенсацию за неиспользованный отпуск – <данные изъяты>.( необходимо произвести удержание подоходного налога).

- компенсацию морального вреда – <данные изъяты> руб.,

- расходы по оплате услуг представителя – <данные изъяты> руб.

Взыскать в пользу Морозова Г.П. с ООО «Частная охранная организация «Цербер»:

- задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб.,

- компенсацию за неиспользованный отпуск – <данные изъяты>, ( необходимо произвести удержание подоходного налога).

- компенсацию морального вреда – <данные изъяты> руб.,

- расходы по оплате услуг представителя – <данные изъяты> руб.

В остальной части иска– отказать.

Взыскать с ООО «Частная охранная организация «Цербер» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Удмуртской Республики (через Первомайский районный суд г. Ижевска) в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированная часть решения изготовлена : ДД.ММ.ГГГГ.

Судья : М.А.Обухова