о взыскании заработной платы

№ 2-3323/11 г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 ноября 2011 года.

Первомайский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе : судьи Обуховой М.А.,

при секретаре Пинисовой Ю.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Корепанова В.Е. к ООО «Удмуртгеология-Бурение» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Корепанов В.Е. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, указывая в обоснование заявленных требований, что состоял в трудовых отношениях с ООО «Удмуртгеология-Бурение» с ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени ему не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ года по настоящее время. Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> руб.

Дело рассмотрено в отсутствие истца, представившего суду письменное ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие. И извещенного о рассмотрении дела в деле почтовое уведомление от ДД.ММ.ГГГГ.

Дело рассмотрено, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, в отсутствие представителя ответчика, надлежащим образом уведомленного ( в деле почтовое уведомление о получении ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 и вручение ответчику иска и документов в обоснование иска, определения о разъяснении прав и судебного извещения ) о дате судебного разбирательства.

Заслушав пояснения истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Удмуртгеология-Бурение» находится в стадии ликвидации.

В судебном заседании установлено, что истец (Работник) с ДД.ММ.ГГГГ (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ (приказ о расторжении трудового договора по п.2 ст.77 ТК РФ от ДД.ММ.ГГГГ) состоял в трудовых отношениях с ООО «Удмуртгеология-Бурение» (Работодатель), занимая должность <данные изъяты>.

По условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Корепанов В.Е. принимался на должность <данные изъяты> ООО «Удмуртгеология-Бурение». Работа по трудовому договора являлась для работника основной. Трудовой договор заключен на срок выполнения работ по скважине №.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору установлена дата окончания работ, окончания действия трудового договора – ДД.ММ.ГГГГ.

Условиями трудового договора истцу за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора, установлена тарифная ставка по 14 разряду Единой тарифной сетки, утвержденной на предприятии. Режим работы вахтовый метод. По утвержденному графику – в смену-12 часов.

Данные обстоятельства следуют из текста искового заявления, подтверждаются имеющимися в материалах дела указанными документами.

Истцом заявлены требования к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб.

Конституцией РФ гарантировано каждому право на труд, на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.37 Конституции).

В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При определении размера невыплаченной заработной платы суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В подтверждение доводов о наличии задолженности ответчика по выплате заработной платы истцом в материалы дела представлены расчетные листы за ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ года, и за ДД.ММ.ГГГГ года. В расчетном листе за ДД.ММ.ГГГГ года указывается на наличие долга за предприятием в размере <данные изъяты> руб.

Кроме того, согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Положения ст. 136 ТК РФ сформулированы применительно к правилам, предусмотренным Конвенцией МОТ № 95 « Относительно защиты заработной платы « ( 1949г).

Расчетный листок – не что иное, как выписка из ведомости об оплате труда, то есть расчетный листок и расчетная ведомость должны соответствовать друг другу. В связи с чем, представленные истцами в качестве доказательства расчетные листки, принимаются судом в качестве относимого и допустимого доказательства.

В соответствии с п. 1 ст. 56 (Обязанность доказывания) ГПК РФ - каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.1 ст.68 (Объяснения сторон и третьих лиц) ГПК РФ - объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Суд отмечает, что ответчиком, несмотря на имеющуюся возможность и возложенную на него обязанность, не предоставлено никаких доказательств, опровергающих требования истца, а потому требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

Таким образом, суд полагает установленным то обстоятельство, что ответчиком заработная плата истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ года, как указывает истец, в указанном размере истцу не выплачена (иных данных ответчиком не представлено).

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Таким образом, с ООО «Удмуртгеология-Бурение» в пользу Корепанова В.Е. следует взыскать заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в пользу местного бюджета, следует взыскать государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Корепанова В.Е. к ООО «Удмуртгеология-Бурение» о взыскании заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Удмуртгеология-Бурение» в пользу Корепанова В.Е. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с ООО «Удмуртгеология-Бурение» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Удмуртской Республики (через Первомайский районный суд г. Ижевска) в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированная часть решения изготовлена : ДД.ММ.ГГГГ.

Судья : М.А.Обухова