№ 2-3381/11 г
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17 ноября 2011 года.
Первомайский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе: судьи Обуховой М.А.,
при секретаре Пинисовой Ю.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Юферова С.М. к ООО «Удмуртгеология-Бурение» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты,
УСТАНОВИЛ:
Юферов С.М. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, указывая в обоснование заявленных требований, что в ООО «Удмуртгеология-Бурение» работал с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию. Задолженность предприятия по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> руб. Не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Просит взыскать с ответчика:
- задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.
В ходе рассмотрения дела истцом уточнены исковые требования. Просит взыскать с ответчика:
- задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб.,
- компенсацию за неиспользованный отпуск за 16 дней – <данные изъяты> руб.,итого, <данные изъяты> рубль.
- компенсацию за задержку выплат <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).
В судебном заседании истец Юферов С.М. на исковых требованиях настаивает, ссылаясь на доводы, указанные в исковом заявлении. В суде пояснил, что согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ имеется долг с учетом компенсации за неиспользованные дни отпуска 16 дней, а потому и данные требования заявляет. Кроме того, пояснил, что ему было выплачено работодателем, что подтверждается сберкнижкой истца, <данные изъяты> руб. - ДД.ММ.ГГГГ и - <данные изъяты> руб. - ДД.ММ.ГГГГ, а потому и долг согласно расчетного листка остается =<данные изъяты> руб.
Дело рассмотрено, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, в отсутствие представителя ответчика, надлежащим образом уведомленного ( в деле почтовое уведомление о получении ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 и вручение ответчику иска и документов в обоснование иска, определения о разъяснении прав и судебного извещения ) о дате судебного разбирательства.
Заслушав пояснения истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц (по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ) ООО «Удмуртгеология-Бурение» зарегистрировано при создании ДД.ММ.ГГГГ; находится в стадии ликвидации.
В судебном заседании установлено, что истец (Работник) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по инициативе работника) состоял в трудовых отношениях с ООО «Удмуртгеология-Бурение» (Работодатель), занимая должность <данные изъяты>.
В подтверждение доводов о наличии трудовых отношений с ответчиком истцом представлена трудовая книжка с соответствующими записями о приеме на работу и увольнении, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ.
По условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Юферов С.М. принимался на должность <данные изъяты> в Автротранспортном цехе ООО «Удмуртгеология-Бурение». Работа по трудовому договора являлась для работника основной. Трудовой договор заключен на срок выполнения работ по скважине.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору установлена дата окончания работ, окончания действия трудового договора – ДД.ММ.ГГГГ.
Условиями трудового договора истцу за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора, установлена тарифная ставка по 13 разряду Единой тарифной сетки, утвержденной на предприятии, в размере <данные изъяты> рубля. Режим работы вахтовый метод. По утвержденному графику – в смену-12 часов.
Данные обстоятельства следуют из текста искового заявления, подтверждаются имеющимися в материалах дела указанными документами.
Истцом заявлены требования к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, компенсации за неиспользованный отпуск – всего <данные изъяты> руб.
Конституцией РФ гарантировано каждому право на труд, на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.37 Конституции).
В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При определении размера невыплаченной заработной платы суд исходит из следующего.
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена тарифная ставка по 13 разряду Единой тарифной сетки, утвержденной на предприятии, в размере <данные изъяты> руб.
В соответствии со ст.146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В судебном заседании установлено, что истец проработал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).
Таким образом, истцу полагается компенсация за неиспользованный отпуск, пропорционально отработанному времени.
В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Суд отмечает, что в соответствии со ст.115 ТК РФ истцу должен был быть предоставлено ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дня.
ПОЛОЖЕНИЕМ «ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ», утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, установлены особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок).
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы (п.2 Положения).
В соответствии с п.10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
В подтверждение доводов о наличии задолженности ответчика по выплате заработной платы истцом, в материалы дела представлен расчетный лист за ДД.ММ.ГГГГ года, где указывается на размер тарифной ставки работника – <данные изъяты> руб., а также на наличие долга за предприятием в размере <данные изъяты> руб. (за вычетом НДФЛ), из которых, в том числе, компенсация за неиспользованный отпуск – <данные изъяты> руб. (за 16 дней, без вычета НДФЛ).
Истец указывает на наличие задолженности (по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск) в размере <данные изъяты> руб.
( <данные изъяты> ( общий долг по расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ ) – <данные изъяты>( выплачено ДД.ММ.ГГГГ ) - <данные изъяты>( выплачено ДД.ММ.ГГГГ)=<данные изъяты> руб. поскольку ответчиком производились частичные выплаты, что подтверждается сберкнижкой истца.
Кроме того, согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Положения ст. 136 ТК РФ сформулированы применительно к правилам, предусмотренным Конвенцией МОТ № 95 « Относительно защиты заработной платы « ( 1949г).
Расчетный листок – не что иное, как выписка из ведомости об оплате труда, то есть расчетный листок и расчетная ведомость должны соответствовать друг другу. В связи с чем, представленные истцами в качестве доказательства расчетные листки, принимаются судом в качестве относимого и допустимого доказательства.
В соответствии с п. 1 ст. 56 (Обязанность доказывания) ГПК РФ - каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ч.1 ст.68 (Объяснения сторон и третьих лиц) ГПК РФ - объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Суд отмечает, что ответчиком, несмотря на имеющуюся возможность и возложенную на него обязанность, не предоставлено никаких доказательств, опровергающих требования истца, а потому требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению.
Таким образом, суд полагает установленным то обстоятельство, что ответчиком заработная плата истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсация за неиспользованный отпуск в указанном размере (всего – <данные изъяты> руб. расчет истица в данной части верен и проверен судом, истцу не выплачена (иных данных ответчиком не представлено).
Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Истцом заявлены требования к ответчику о взыскании в соответствии со ст.236 ТК РФ компенсации за задержку в выплате заработной платы.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку заработная плата истцу за период с января по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсация за неиспользованный отпуск в установленные сроки не выплачена, исковые требования в части взыскания невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению, то в соответствии со ст.236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку в ее выплате.
Размер компенсации за задержку в выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит <данные изъяты> руб. ( <данные изъяты> х8,25%% <данные изъяты> д=<данные изъяты> руб.)
Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Кроме того, истцом в иске компенсация по ст. 236 ТК РФ заявлена по день фактического расчета включительно.
А потому и с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация по ст. 236 ТК РФ от суммы <данные изъяты> руб. в размере 8,25% с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ следует взыскать с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Юферова С.М. к ООО «Удмуртгеология-Бурение» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты - удовлетворить.
Взыскать в пользу Юферова С.М. с ООО «Удмуртгеология-Бурение»:
- задолженность по заработной плате за период с января по ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере <данные изъяты>,
- компенсацию по ст. 236 ТК РФ за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>.
- компенсация по ст. 236 ТК РФ от суммы <данные изъяты> в размере 8,25% с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.
Взыскать с ООО «Удмуртгеология-Бурение» госпошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Удмуртской Республики (через Первомайский районный суд г. Ижевска) в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения суда.
Мотивированная часть решения изготовлена: ДД.ММ.ГГГГ.
Судья : М.А.Обухова