Гражданское дело № 2-12/11
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Ижевск 03 июня 2011 года
Первомайский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе судьи Созонова А.А., при секретаре Перевощиковой В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Варламовой Л.А. к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 57» о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг представителя,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к МОУ «Средняя общеобразовательная школа» № 57, Муниципальному образованию «Город Ижевска» о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг представителя. Из текста искового заявления установлено, что ДД.ММ.ГГГГ при рассмотрении гражданского дела № по иску Варламовой Л.А. к МОУ "СОШ №57" истец была признана незаконно уволенной с работы за прогул ДД.ММ.ГГГГ и восстановлена на работе. В табеле рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ значится прогул, указанный день ответчиком не оплачен. Поскольку увольнение было признано незаконным, то ДД.ММ.ГГГГ является рабочим и этот день работодатель обязан оплатить. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> рублей. Кроме того, истец указала, что работодатель не просто не оплатил ДД.ММ.ГГГГ, а поставил в табель учета рабочего времени прогул, тем самым выставив злостным нарушителем трудовой дисциплины. Тем самым задев деловую репутация истца перед подчиненными и унижая личное достоинство. Данная невыплата заработной платы отразилась в справке, предоставленной на биржу труда, тем самым уменьшив средний заработок. Причиненный моральный вред истец оценивает в <данные изъяты> рублей. Просит:
1. Взыскать субсидиарно с ответчиков в пользу истца заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>;
2. Взыскать субсидиарно с ответчиков в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>;
3. Взыскать субсидиарно с ответчиков в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рулей.
4. Взыскать субсидиарно с ответчиков в пользу истца сумму в размере <данные изъяты> копеек, уплаченную за услуги представителя.
В дальнейшем от истца поступило письменное ходатайство, согласно которого она отказывается от заявленных исковых требований к Муниципальному образованию «город Ижевск» в лице Администрации города Ижевска, в полном объёме.
Определением Первомайского районного суда г. Ижевска от ДД.ММ.ГГГГ, гражданское дело, в указанной части, прекращено.
Кроме того, от истца поступило письменное ходатайство об увеличении исковых требований, согласно которого истец просит взыскать с ответчика дополнительно заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ, включающую оплату за совмещение по должности <данные изъяты>, в размере <данные изъяты>.
В судебном заседании:
- истец поддержала свои исковые требования, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что в зарплату истца входит оклад по занимаемой должности <данные изъяты>, а также две должности которые истец совмещала: <данные изъяты> и <данные изъяты>. При рассмотрении дела о восстановлении на работе исследовали вопрос только выполнение обязанностей заместителя директора. Трудовые обязанности исполняла ДД.ММ.ГГГГ в период с 06.30 часов до 17.10 часов.
- представитель ответчика Вихарев В.М., действовавший на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, против удовлетворения исковых требований возражал. Полагает, что исковые требования не могут быть удовлетворены, в виду того, что решением суда от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что истец Варламова Л.А. в течение всего рабочего дня отсутствовала на работе. Рабочий день для работников школы начинается с 08.00 до 16.00 часов, в это время истица не находилась на работе.
Суд, выслушав мнение сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам:
В судебном заседании установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ (приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности <данные изъяты> по административно-хозяйственной работе в Муниципальной общеобразовательном учреждении «Средняя общеобразовательная школа № 57» (далее по тексту - МОУ «СОШ № 57»).
ДД.ММ.ГГГГ приказом директора МОУ «СОШ № 57» № 47-лс от ДД.ММ.ГГГГ Варламова Л.А. - <данные изъяты> по административно-хозяйственной работе – уволена ДД.ММ.ГГГГ за грубое нарушение работником трудовых обязанностей, а именно за прогул ДД.ММ.ГГГГ, согласно абзацу «а» пункт 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации - в связи с отсутствием на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ Варламовой Л.А., <данные изъяты> по административно-хозяйственной работе, на основании представленных листов временной нетрудоспособности № (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), № (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).
Приказом МОУ «СОШ №57» от ДД.ММ.ГГГГ № 48-од, на основании личного заявления, Варламовой Л.А. <данные изъяты> по административно-хозяйственной работе, разрешено совмещение должности <данные изъяты> служебных помещений с ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом МОУ «СОШ №57» от ДД.ММ.ГГГГ №179, на основании личного заявления Варламовой Л.А. <данные изъяты> по административно-хозяйственной работе, разрешено совмещение по должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.
Указанные обстоятельства установлены из текста искового заявления, пояснений сторон, материалов дела и сторонами не оспариваются.
Требование истца о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., не подлежит удовлетворению по следующим обстоятельствам.
Согласно ст. 60.2. Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ): с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Таким образом, по мнению суда, совмещение профессий (должностей) - это выполнение работником в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Согласно правилам внутреннего трудового распорядка МОУ «СОШ №57», принятым на заседании Совета школы (протокол № 1 от ДД.ММ.ГГГГ) и утвержденным директором МОУ «СОШ № 57» ДД.ММ.ГГГГ – (п. 5.1.) в общеобразовательном учреждении устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем – воскресенье. Продолжительность рабочей недели – 40 часов. Начало рабочего дня в 08.00 часов, окончание рабочего дня в 16.00 часов, или устанавливается согласно графику, утвержденного директором общеобразовательного учреждения. Перерыв для приёма пищи – с 12.00 до 13.00.
Согласно п. 2 ст. 61. (Основания для освобождения от доказывания) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ):
2. Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Решением Первомайского районного суда г. Ижевска от ДД.ММ.ГГГГ, по гражданскому делу по иску Варламовой Л.А. к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №57», Муниципальному образованию «Город Ижевск» в лице Администрации города Ижевска о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, установлено, что истец Варламова Л.А. отсутствовала на рабочем месте МОУ «СОШ №57» - ДД.ММ.ГГГГ в течении всего рабочего дня.
Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда УР от ДД.ММ.ГГГГ решение Первомайского районного суда УР от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения.
Согласно статей 129, 151 ТК РФ: Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
С учетом изложенного, исходя из того, что работа истца по должностям, которые она совмещала (<данные изъяты>, <данные изъяты>), должна была выполняться ей в период выполнения должностных обязанностей и согласно режима работы по основной должности (<данные изъяты> по административно-хозяйственной работе), решением Первомайского районного суда г. Ижевска от ДД.ММ.ГГГГ, по гражданскому делу по иску Варламовой Л.А. к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №57», Муниципальному образованию «Город Ижевск» в лице Администрации города Ижевска о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, установлен факт отсутствия истца на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ в течение всего рабочего дня, требование истца о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., не основано на законе, а потому не подлежит удовлетворению.
Ссылку истца на иной отличный) режим работы ДД.ММ.ГГГГ от режима работы ответчика (МОУ «СОШ №57»), суд считает необоснованным, по следующим обстоятельствам.
В судебном заседании установлено, что трудовым договором, режим работы истца определен не был.
Должностной инструкцией заместителя директора по административно-хозяйственной работе, установлен режим рабочего времени по графику, рассчитанному исходя из 40 часовой рабочей недели.
Такой график для заместителя директора по административно-хозяйственной работе, ответчиком установлен не был.
Заместителя директора по административно-хозяйственной работе в соответствии с п. 1.4. должностной инструкции, подчиняется непосредственно директору школы.
В образовательном учреждении (у ответчика) установлен рабочий день с 08 до 16 часов, перерыв для приёма пищи с 12 до 13 часов.
Таким образом, работник (истец) должна была находится на рабочем месте, и, соответственно, выполнять должностные обязанности, в том числе и по совмещённым должностям, с 08 до 16 часов, с перерывом на обед с 12 до 13 часов.
В силу локальных нормативных актов, принятых у ответчика, работник (истец) не мог сам себе устанавливать какой-то иной, отличный от принятого в учреждении, графика рабочего времени.
Указанные выводы изложены в Кассационном определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики от ДД.ММ.ГГГГ по делу №.
С учетом изложенного, не подлежат удовлетворению и требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, а также компенсация морального вреда, поскольку указанные требования производны от требования истца о взыскании ответчика задолженности по заработной платы, в удовлетворении которого истцу отказано.
С учетом того, что решение состоялось не в пользу истца, в порядке статей 98 и 100 ГПК РФ требование истца о возмещении судебных расходов в виде оплаты услуг представителя в сумме <данные изъяты> рублей, также не подлежит удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Варламовой Л.А. к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 57» о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг представителя, - отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики (через Первомайский районный суд г. Ижевска) в течение 10 дней, с момента изготовления мотивированной части решения.
Мотивированная часть решения изготовлена ДД.ММ.ГГГГ.
Судья - А.А. Созонов