Гражданское дело № 2-485/12
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Ижевск 05 марта 2012 года
Первомайский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе судьи Созонова А.А., при секретаре Перевощиковой В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Малыгиной Н.Ю. к ООО «Фабрика Ренессанс Имидж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска. Из текста искового заявления, установлено что, истец работал у ответчика в должности <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении ответчиком не был произведен расчет по заработной плате за сентябрь в размере <данные изъяты> рублей, за октябрь <данные изъяты> рубля. Просит:
- взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей;
- взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
В дальнейшем от истца поступило письменное ходатайство об увеличении исковых требований в части. Просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований настояла, ссылаясь на доводы изложенные в исковом заявлении.
Ответчика (ООО «Фабрика Ренессанс Имидж»), надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в суд не прибыл, не сообщив суду об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в отсутствие его представителя. В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ), суд рассмотрел гражданское дело в отсутствие ответчика.
Суд, выслушав истца, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.
В судебном заседании установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Фабрика Ренессанс Имидж» на должность <данные изъяты>.
Указанные обстоятельства установлены из текста искового заявления, пояснений истца, материалов дела (копии трудовой книжки истца), и сторонами не оспаривается.
1. Требование истца о взыскании с ответчика заработной платы подлежит частичному удовлетворению по следующим обстоятельствам.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ - каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 5. (Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права) Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) - Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В случае противоречий между настоящим Кодексом и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.
Суд отмечает, что выбор места работы является реализацией гражданами принадлежащего им права на труд, а потому, учитывая, что возникшие между истцом и ответчиками правоотношения вытекают из трудовых отношений (в виду исполнения истцом в оспариваемый период трудовых обязанностей), суд считает, что при рассмотрении заявленных истцом исковых требований следует применять нормы трудового законодательства.
Согласно ст. 22 (Основные права и обязанности работодателя) Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) - Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
Согласно ст. 135. (Установление заработной платы) ТК РФ - Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136. (Порядок, место и сроки выплаты заработной платы) ТК РФ:
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 133. (Установление минимального размера оплаты труда) ТК РФ - Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Федеральным законом от 24.06.2008 N 91-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда", установлен минимальный размер оплаты труда с 01 июня 2011 года, в размере 4611 рублей.
В судебном заседании установлено, что из пояснений истца установлено, что истец работала восьми часовой рабочей день, при пятидневной рабочей недели.
В судебном заседании установлено, что ответчик не выплатил истцу заработную плату за сентябрь-октябрь 2011 года.
Указанные обстоятельства установлены из текста искового заявления, пояснений истца, и ответчиком не оспариваются.
Таким образом, исходя из того, что:
- истец была принята на работу к ответчику на должность швеи;
- истец полностью отработала у ответчика 4 месяца и 11 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) при пятидневной рабочей неделе;
- в РФ установлен минимальный с ДД.ММ.ГГГГ размер оплаты труда в размере 4611 рублей,
- ответчиком не предоставлено суду доказательств размер заработной платы истца (в том числе и начисленной),
Размер заработной платы истца, по мнению суда, составит: за сентябрь 2011 года - 4611 рублей, за октябрь 2011 года – 2 415, 28 рублей (4 611 / 21 Х 11, где 4611 минимальный размер оплаты труда в РФ, 21 – количество рабочих дней в октябре, 11 - количество дней отработанных истцом в октябре), а всего 7 026 (семь тысяч двадцать шесть) рублей 28 коп.
В соответствии с п. 1 ст. 56 (Обязанность доказывания) ГПК РФ - Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд отмечает, что ответчиком, несмотря на имеющуюся возможность и обязанность, не предоставлено никаких доказательств опровергающих требования истца, а потому требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, подлежит частичному удовлетворению.
Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать заработную плату в размере 7 026 (семь тысяч двадцать шесть) рублей 28 коп.
Указанная сумма ответчиком в порядке гражданского процессуального законодательства не оспорена, иных доказательств суду не представлено.
При этом суд отмечает, что истец претендуя на заработную плату в большем размере не представила суду достаточно достоверных доказательств, подтверждающих заявленные обстоятельства.
2. Требование истца о взыскании с ответчика компенсацию неиспользованного отпуска, подлежит частичному удовлетворению по следующим обстоятельствам.
В судебном заседании установлено, что истец уволена по п. 3 ст. 77 ТК РФ (собственному желанию) ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно ст. 140. (Сроки расчета при увольнении) ТК РФ - При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 115. (Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска) ТК РФ - Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ст. 127. (Реализация права на отпуск при увольнении работника) ТК РФ - При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В судебном заседании установлено, что за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец не была в очередном оплачиваемом отпуске.
Указанное обстоятельство установлено из текста искового заявления, пояснений истца и ответчиком не оспаривается.
Таким образом, судом установлено, что истцу при увольнении полагалась компенсация за неиспользованный отпуск, пропорционально отработанному времени (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), то есть за 11 дней.
Согласно ст. 139. (Исчисление средней заработной платы) ТК РФ - Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922:
2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
Таким образом, компенсацию неиспользованного отпуска истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> / 4 / 29,4) Х 11, где <данные изъяты>- суммарная заработная плата истца, 4- количество отработанных истцом месяцев, 11 – количество дней отпуска).
Таким образом, ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсация за неиспользованный отпуск, пропорционально отработанному истцом времени, за 11 дней, в размере <данные изъяты> коп.
Указанная сумма ответчиком не оспорена, доказательств иного суду предоставлено не было.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в пользу местного бюджета, следует взыскать государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей 00 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, судья
РЕШИЛ:
Исковые требования Малыгиной Н.Ю. к ООО «Фабрика Ренессанс Имидж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, - удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фабрика Ренессанс Имидж», ОГРН №, юридический адрес: <адрес>, в пользу Малыгиной Н.Ю., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей 28 коп., а также компенсацию неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты>.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фабрика Ренессанс Имидж», ОГРН №, в пользу местного бюджета, государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики (через Первомайский районный суд г. Ижевска) в течение месяца со дня изготовления мотивированной части решения.
Мотивированная часть решения изготовлена ДД.ММ.ГГГГ.
Судья - А.А. Созонов