Гражданское дело № 2-451/12
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Ижевск 05 марта 2012 года
Первомайский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе судьи Созонова А.А., при секретаре Перевощиковой В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ушенко А.С. к ООО «ПрофКомТ» о понуждении уволить по собственному желанию, выдать трудовую книжку,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о понуждении уволить по собственному желанию, выдать трудовую книжку. Из текста искового заявления установлено, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает <данные изъяты> в ООО «ПрофКомТ». ДД.ММ.ГГГГ на имя руководителя ООО «ПрофКомТ» истец написала заявление о прекращении трудовых отношений по собственной инициативе. Однако заявление ответчиком не принято, не издан приказ об увольнении и не выдана трудовая книжка, а потому истец просит:
- обязать ответчика уволить по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ;
- выдать истцу трудовую книжку.
В дальнейшем от истца поступило письменное ходатайство об изменении предмета иска. Просит:
- обязать ответчика уволить по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ;
- обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку.
В судебном заседании истец, на удовлетворении исковых требований настояла, ссылаясь на доводы, изложенные в нем.
Ответчик (ООО «ПрофКомТ»), надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился, не сообщив суду об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие. В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ), суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Суд, выслушав истца, свидетеля изучив материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.
В судебном заседании установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «Профессионально-коммерческий транспорт» на должность <данные изъяты>.
Указанные обстоятельства установлены из текста искового заявления, пояснений истца, материалов дела (трудового договора №-тд от ДД.ММ.ГГГГ) и сторонами не оспариваются.
1. Требование истца о понуждении ответчика уволить истца по собственному желанию, согласно ст. 80 ТК РФ, подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.
Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) - Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Суд отмечает, что принцип свободы трудового договора, закрепленный в статье 37 Конституции Российской Федерации, заключается, в том числе, и в свободе расторжения трудового договора по инициативе работника.
В судебном заседании установлено, что поданное истцом ДД.ММ.ГГГГ, директору ООО «ПрофКомТ» заявление об увольнении, по собственному желанию не было принято последним, без уважительных причин.
Указанное обстоятельство установлено из пояснений истца, пояснения свидетеля ФИО4 и ответчиком не оспорено.
Таким образом, течение срока, установленного ч. 1 ст. 80 ТК РФ, началось с ДД.ММ.ГГГГ, соответственно ответчик был обязан уволить истца ДД.ММ.ГГГГ.
Суд отмечает, что в нарушении ст. 12, 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено достаточно достоверных доказательств исполнения заявленной истцом обязанности.
При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о законности и обоснованности требования истца и считает необходимым обязать ООО «ПрофКомТ» уволить истца Ушенко А.С. по. п. 3 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ.
2. Требование истца о понуждении ответчика выдать истцу трудовую книжку подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.
Согласно ст. 84.1. ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Таким образом, принимая во внимание, что судом возложена на ответчика обязанность по увольнению истца с ДД.ММ.ГГГГ, требование истца о понуждении ответчика выдать истцу трудовую книжку также является обоснованным и подлежит удовлетворению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика – ООО «ПрофКомТ», в пользу местного бюджета, следует взыскать государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Ушенко А.С. к ООО «ПрофКомТ» о понуждении уволить по собственному желанию, выдать трудовую книжку, - удовлетворить.
Обязать ООО «Профессиональный коммерческий транспорт», ОГРН №, юридический адрес: <адрес>, уволить Ушенко А.С., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженку <адрес>, по п. 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать ООО «Профессиональный коммерческий транспорт», ОГРН №, юридический адрес: <адрес>, выдать Ушенко А.С., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженке <адрес>, трудовую книжку.
Взыскать с ООО «Профессиональный коммерческий транспорт», в пользу местного бюджета, государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики (через Первомайский районный суд г. Ижевска) в течение месяца со дня изготовления мотивированной части решения.
Мотивированная часть решения изготовлена ДД.ММ.ГГГГ.
Судья - А.А. Созонов