№ 2-1336/12
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30 марта 2012 года г.Ижевск
Первомайский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе: председательствующего - судьи Алабужевой С.В.,
при секретаре Булава О.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Повышева А.С. к ООО «ТоргСервис» о взыскании заработной платы, отпускных,
УСТАНОВИЛ:
Истец Повышев А.С. обратился в суд с иском к ООО «Ижевск-Проект-Строй» о взыскании заработной платы, восстановлении на работе, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу к ответчику на должность <данные изъяты>, заключен трудовой контракт. ДД.ММ.ГГГГ без объяснения причин ему сообщили не выходить на работу. Заявлений об увольнении не писал, трудовой контракт не расторгнут, об увольнении не предупреждали. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за вынужденный прогул из расчета <данные изъяты> рублей за месяц, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда; восстановить его на работе с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика предоставить справку о заработной плате, начислить и выплатить отпускные за 2010 год; оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.
Определением Устиновского районного суда г. Ижевска произведена замена ненадлежащего ответчика ООО «Ижевск-Проект-Строй» на надлежащего ООО «ТоргСервис», гражданское дело передано по подсудности в Первомайский районный суд г.Ижевска.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ принят отказ истца от иска в части требования о восстановления на работе в должности <данные изъяты> ООО «Ижевск-проект-Строй», в этой части производство по делу прекращено.
В судебном заседании истец Повышев А.С. настаивает на взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, отпускным, расходов по оплате услуг представителя по основаниям, изложенным в иске. Просит суд удовлетворить исковые требования. Кроме того пояснил, что он не может представить доказательства, подтверждающие, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Договор был подписан в 1 экземпляре. У него копии договора нет. Запись в трудовую книжку не вносилась. Так же у него нет доказательств, подтверждающих размер его заработной платы.
Дело рассмотрено в порядке ст.167 ГПК РФ в отсутствие представителя ответчика, извещенного о времени и месте проведения судебного заседания надлежащим образом, сведения о причинах неявки суду не представлены.
Заслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 9 ТК РФ трудовые отношения регулируются путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями трудовых договоров.
Согласно ст. ст. 15, 16 ТК РФ Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как следует из сообщения Межрайонной ИФНС № РФ по УР от ДД.ММ.ГГГГ № ООО «Ижевск-проект-Строй» прекратила деятельность при реорганизации в форме присоединения к ООО «ТоргСервис», что также подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ по ООО «ТоргСервис» от ДД.ММ.ГГГГ ИНН №.
Как следует из сообщения Межрайонной ИФНС № Росси по УР от ДД.ММ.ГГГГ № информацией по заработной плате Повышева А.С. не располагает. В свою очередь судебные запросы о предоставлении сведений о начисленных и уплаченных страховых взносах по обязательному пенсионному страхованию и страховому стажу письмами от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ № оставлены без удовлетворения со ссылкой на положения ФЗ от 27 июля 2006 года № 151-ФЗ «О персональных данных».
Кроме того, как пояснял истец в ходе судебного разбирательства, в том числе в Устиновском районном суде г.Ижевска с ним был заключен договор в 1 экземпляре, копия которого ему не была предоставлена, трудовую книжку работодателю он не передавал, поскольку у него ее не запрашивали.
Вместе с тем в силу ст.65 Трудового Кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: в том числе
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства, иные документы.
В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Исследовав материалы гражданского дела, представленные сторонами доказательства, выслушав пояснения сторон, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований Повышева А.С.
В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Кроме этого, определениями Устиновского рай оного суда г.Ижевска от 19.05.2011 года, Первомайского районного суда г.Ижевска от 09.08.2011 года между сторонами распределялось бремя доказывания, истцу в установленном порядке разъяснялись положения закона и те обстоятельства, которые подлежали доказыванию стороной истца, в том числе обоснованность своих требований, доказательства их подтверждающие, основание предъявления требований к ответчику, наличие трудовых отношений с ответчиком, факт приема и факт прекращения трудовых отношений, размер заработной платы, расчет сумм.
Вместе с тем истцом не представлены доказательства, подтверждающие наличие между ним и ответчиком трудовых отношений: копия трудового договора, копии приказов работодателя о приеме на должность сторожа, увольнении с должности, копия трудовой книжки, расчетные листки, ведомости. Не представлено доказательств фактического допуска работника к работе. Так же истцом не представлено доказательств, подтверждающих размер заявленных к взысканию сумм. В свою очередь запросы суда о предоставлении соответствующих сведений не были исполнены, ответчик в судебное заседание не является. Оснований считать доказанными обстоятельства, на которые ссылается истец, суд не усматривает, поскольку какими-либо средствами доказывания они не подтверждены.
Суд также принимает во внимание то обстоятельство, что выполнение определенного рода функций – осуществление работ, предоставление услуг различного характера в силу положений ГК РФ может быть основано на гражданско-правовом договоре, в том числе возмездного характера. Наличие гражданского-правового договора между сторонами истцом так же не доказано.
При таких обстоятельствах суд считает, что истцом не доказан факт наличия между сторонами трудовых отношений, в связи с чем, отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований Повышева А.С. к ООО «ТоргСервис» о взыскании заработной платы, отпускных.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования Повышева А.С. к ООО «ТоргСервис» о взыскании заработной платы, отпускных – оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Удмуртской Республики (через Первомайский районный суд г. Ижевска) в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
Судья - С.В. Алабужева