Гражданское дело № 2-1265/12
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Ижевск 12 апреля 2012 года
Первомайский районный суда г. Ижевска Удмуртской Республики в составе судьи Созонова А.А., при секретаре Перевощиковой В.С., прокуроре Князеве Д.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Юркова И.А. к Автономному учреждению культуры «Государственный русский драматический театр Удмуртии» о восстановлении на работе,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о восстановлении на работе. Из текста искового заявления установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал по трудовому договору у ответчика в должности «ведущий инженер по ОТ и ТБ». ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по основаниям п.1 ч. 1 ст. 71 ТК РФ, в связи не неудовлетворительным сроком испытания. Вместе с тем, в трудовом договоре отсутствует условие об испытательном сроке. Кроме того, никто не уведомил истца о предстоящем увольнении и не указал, причину его неудовлетворительной работы. Просит восстановить истца на работе в должности ведущего инженера по охране труда и технике безопасности.
В судебном заседании истец Юрков И.А. настояла на своих исковых требованиях, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении.
Ответчик (Автономное учреждение культуры «Государственный русский драматический театр Удмуртии»), уведомленный должным образом о времени и месте рассмотрения дела, в суд не прибыл. Ранее от представителя ответчика Кудрявцевой С.А., в суд поступили письменные возражения, согласно которым, в приказе о приеме истца на работу, истец был принят на работу, на должность ведущего инженера по ОТ и ТБ с испытательным сроком 1 месяц. В уведомление о расторжении трудового договора истец расписываться отказался, о чем был составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, в нарушение п.2.1 трудового договора истцом не проведен инструктаж работников по охране труда при обслуживании системы отопления, водопровода и канализации, что привело к несчастному случаю. Также истец не участвовал в подготовке предложений по обеспечению безопасных методов работы и улучшению условии труда. Считает, требование истца о восстановлении на работе необоснованными. Просит рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Прокурор Князев Д.М. дал заключение об удовлетворении иска.
Суд, выслушав мнение сторон, исследовав материалы дела, пришел к следующим выводам.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в Автономное учреждение культуры «Государственный русский драматический театр Удмуртии» (далее ответчик) на должность ведущего инженера по охране труда и техники безопасности, между сторонами заключен трудовой договор № б/н от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно приказа (распоряжение) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, истцу установленный испытательный срок 1 месяц.
Приказом ответчика о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ, истец уволен с должности ведущего инженера по ОТ и ТБ, по п.1 ч.1 ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), в связи с неудовлетворительным сроком испытания. Основания увольнения отсутствуют.
Эти обстоятельства следуют из содержания искового заявления, пояснений участников процесса, в судебном заседании, фактически никем не оспариваются.
Требование истца о восстановлении на работе подлежит удовлетворению, по следующим обстоятельствам.
Статья 77 ТК РФ предусматривает общие основания прекращения трудового договора, в том числе, возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным статьями 71 и 81 ТК РФ. Согласно содержания приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с истцом прекращен, и он уволен ДД.ММ.ГГГГ по п.1 ч.1 ст. 71 ТК РФ.
Согласно ст. 71. ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Исходя из содержания ст. 70 Трудового кодекса РФ испытание при приеме на работу устанавливается с согласия сторон трудового договора. Документом, предусматривающим испытание и его продолжительность, является трудовой договор. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
Суд отмечает, что в заключенном между сторонами трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ, ссылка на испытательный срок работнику (истцу), не содержится. Иное соглашение об испытании при приеме на работу, между сторонами не заключалось (доказательств обратного ответчиком суду предоставлено не было).
Довод ответчика о том, что испытательный срок был установлен приказом о приеме на работу истца, суд считает, необоснованным, в виду того, что это прямо противоречит положениям ст. 70 ТК РФ. Кроме того, указанный приказ не является соглашением между сторонами трудового договора.
Таким образом, суд приходит к выводу, что ДД.ММ.ГГГГ, истец был принят на должность ведущего инженера по охране труда и технике безопасности к ответчику, без установления испытательного срока, а потому увольнение Юркова И.А. по п. 1 части первой ст. 71 ТК РФ (в связи с неудовлетворительном результатом испытания) нельзя признать законным и обоснованным, в связи с чем, в соответствии со статьёй 394 ТК РФ, подлежит удовлетворению требование истца о восстановлении его на прежней работе в должности ведущего инженера по ОТ и ТБ административно-управленческого персонала Автономного учреждения культуры «Государственный русский драматический театр Удмуртии» с ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика, в пользу местного бюджета, следует взыскать государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Юркова И.А. к Автономному учреждению культуры «Государственный русский драматический театр Удмуртии» о восстановлении на работе, - удовлетворить.
Юркова И.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца Башкортостана, восстановить на работе в должности ведущего инженера по ОТ и ТБ административно-управленческого персонала Автономного учреждения культуры «Государственный русский драматический театр Удмуртии» с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с Автономного учреждения культуры «Государственный русский драматический театр Удмуртии», в пользу местного бюджета, государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
Решение, в части восстановления Юркова И.А. на работе, - подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики (через Первомайский районный суд г. Ижевска) в течение месяца со дня изготовления мотивированной части решения.
Мотивированная часть решения изготовлена ДД.ММ.ГГГГ.
Судья - А.А. Созонов