№ 2- 620\11г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
25 февраля 2011 года.
Первомайский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе : судьи Обуховой М.А., при секретаре Пинисовой Ю.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бурдужи М.Ю. к ООО «Связьинвест» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты,УСТАНОВИЛ:
Бурдужа М.Ю. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, указывая в обоснование заявленных требований, что в период с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Связьинвест» в должности <данные изъяты> Заработная плата в размере <данные изъяты> руб. за период с <данные изъяты> года работодателем до настоящего времени не выплачена. Просит взыскать с ответчика:
- задолженность по заработной плате с <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> руб.,
- компенсацию за задержку выплаты, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты - ДД.ММ.ГГГГ – в размере <данные изъяты> руб.
Дело рассмотрено в отсутствие истца представившего суду письменное ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.
Дело рассмотрено, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, в отсутствие представителя ответчика, надлежащим образом уведомленного о дате судебного разбирательства. Ответчик неоднократно ( трижды 12.01.2011, 09.02.2011 и 25.02.2011 г), по адресу регистрации в налоговом органе, извещался судом о рассмотрении дела (конверты почтой возвращены – за истечением срока хранения ), иным образом известить ответчика не представляется возможным, учитывая сроки рассмотрения дела, защиты прав истца, судом приняты все возможные меры и сроки для надлежащего извещения ответчика, а потому и считает ответчика надлежащим образом извещенного о рассмотрении дела. Ответчик в судебное заседание не явился, не сообщил суду об уважительных причинах неявки, и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.
В судебном заседании установлено, что истец (Работник) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Связьинвест» (Работодатель), занимая должность <данные изъяты>
Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца была установлена в размере оклада <данные изъяты> руб. с начислением уральского коэффициента 15%.
ДД.ММ.ГГГГ Бурдужа М.Ю. уволен, по собственному желанию по п.3 ст.77 ТК РФ.
Данные обстоятельства следуют из текста искового заявления, подтверждаются имеющимися в материалах дела выпиской из трудовой книжки истца, копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.
Истцом заявлены требования к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за период с <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> руб.
Конституцией РФ гарантировано каждому право на труд, на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.37 Конституции).
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.5 ТК РФ).
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.
В день увольнения - ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, представленной в суд истцом, и соответствующим иском, работодатель не выплатил задолженность по заработной плате.
Истцом указывается на наличие задолженности по заработной плате со стороны ответчика в размере <данные изъяты> руб. В подтверждение указанных доводов, истцом в материалы дела представлена справка за подписью директора ООО «Связьинвест», согласно которой задолженность ООО «Связьинвест» по заработной плате перед истцом за период с <данные изъяты> года составляет <данные изъяты> руб.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ на ответчика возложена обязанность по предоставлению доказательств имеющихся возражений.
Каких-либо доказательств, своих возражений стороной ответчика не представлено.
Таким образом, суд полагает установленным то обстоятельство, что ответчиком заработная плата истцу за период за период с <данные изъяты> года составляет <данные изъяты> руб. не выплачена (иных данных ответчиком не представлено).
Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии с п. 1 ст. 56 (Обязанность доказывания) ГПК РФ - каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ч.1 ст.68 (Объяснения сторон и третьих лиц) ГПК РФ - объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Суд отмечает, что ответчиком, несмотря на имеющуюся возможность и возложенную на него обязанность, не предоставлено никаких доказательств, опровергающих требования истца, а потому требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.
Таким образом, с ООО «Связьинвест» в пользу Бурдужи М.Ю. следует взыскать задолженность по заработной плате за период за период <данные изъяты> составляет <данные изъяты> руб.
Истцом заявлены требования к ответчику о взыскании в соответствии со ст.236 ТК РФ компенсации за задержку в выплате заработной платы.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку заработная плата истцу за период с <данные изъяты> года в установленные сроки ( день увольнения ) не выплачена, исковые требования в части взыскания задолженности заработной платы подлежат удовлетворению, то в соответствии со ст.236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку в ее выплате.
Размер компенсации за задержку в выплате заработной платы составит <данные изъяты> руб., из которых <данные изъяты> дней период задержки выплаты с дня увольнения – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( <данные изъяты>) день вынесения решения суда, - 7,75% ставка рефинансирования. ( расчет в соответствии со ст. 236ТК РФ составит : <данные изъяты> рублей. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Учитывая, что истец в иске просит взыскать проценты по ст. 236 ТК РФ на будущее время, т.е. по день фактического исполнения исходя из указанного в иске требования ( сформулированного требования ). Компенсация за задержку выплаты заработной платы подлежит взысканию в пользу истца до момента фактической выплаты, исходя от суммы <данные изъяты> руб., в размере ставки рефинансирования Центробанка, действующей на момент исполнения данного решения, в размере 1\300 указанной ставки рефинансирования, начиная с ДД.ММ.ГГГГ
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика в пользу местного бюджета, следует взыскать государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования Бурдужи М.Ю. к ООО «Связьинвест» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Связьинвест» в пользу Бурдужи М.Ю.:
- задолженность по заработной плате за период за период с <данные изъяты> года составляет <данные изъяты> руб.
- компенсацию за задержку выплаты в размере <данные изъяты> руб. на ДД.ММ.ГГГГ,
- компенсацию за задержку выплаты заработной платы от суммы <данные изъяты> руб., в размере ставки рефинансирования Центробанка, действующей на момент исполнения данного решения, в размере 1\300 указанной ставки рефинансирования, начиная с ДД.ММ.ГГГГ до момента фактической выплаты.
Взыскать с ООО «Связьинвест» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Удмуртской Республики (через Первомайский районный суд <адрес>) в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения суда.
Мотивированная часть решения изготовлена : 11 марта 2011 года.
Судья : М.А.Обухова