Дело № 2-2378/2010 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г. Омск 08 июля 2010 года Первомайский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Волковой О.В., при секретаре Москитиной В.В., рассмотрел в открытом судебном заседании дело по иску Новикова М.М. к ООО «НПО «Мостовик» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, суд УСТАВИЛ: Новиков М.М. обратился в суд с иском к ООО «НПО «Мостовик» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование указал, что с Дата обезличена г. принят в ... ООО НПО «Мостовик» на должность ... (Приказ Номер обезличенК от Дата обезличена г.). Переведен в ... ООО НПО «Мостовик» ... (Приказ Номер обезличенК от Дата обезличена г.). Должностной оклад составлял 3.000 руб. Приказом Номер обезличенК от Дата обезличена г. уволен с занимаемой должности по п.8 части первой ст. 77 ТК РФ, в связи с отсутствием работы, рекомендованной работнику в соответствии с медицинским заключением. При увольнении выплачено выходное пособие за 10 рабочих дней. Также начислена денежная компенсация за неиспользованный отпуск, исходя из его продолжительности в 28 календарных дней. Но в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 1 октября 2002 г. № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений» для работников профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего профессионального образования (повышения квалификации) установлена продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска-56 календарных дней. В удовлетворении его требований администрацией и инспекцией по трудовым спорам отказано Дата обезличена г., письмо Номер обезличен, в связи с тем, что ... -Номер обезличен ООО НПО «Мостовик» статус юридического лица не имеет, а, следовательно, он не имеет права пользоваться данными льготами. Считает, что действия администрации неправомерны, что обосновывается следующим: ... ООО НПО «Мостовик» является образовательным учреждением повышения квалификации, в котором специалисты проходят обучение в целях получения новых знаний и практических навыков, необходимых для профессиональной деятельности. (Постановление правительства РФ от 26 июня 1995 г. № 610). Статус данного учебного заведения подтверждается государственной аккредитацией и лицензией на право проведения обучения и аттестации лиц обслуживающего персонала (крановщиков и стропальщиков), а также Руководителей и Специалистов. Учредителем образовательного учреждения является ООО НПО «Мостовик» (ст. 11 ФЗ 3266-1 от Дата обезличена г.), являющийся юридическим лицом (имеющий лицензию, расчетный счет, устав). ... ООО НПО «Мостовик» является структурным подразделением ООО НПО «Мостовик», а, следовательно, образовательным учреждением и юридическим лицом. Руководством ООО НПО «Мостовик» и ... ООО НПО «Мостовик» составлялись и утверждались графики его годовой нагрузки, согласно которым она составляла 500 часов в год. Месячная педагогическая нагрузка составляла 60-72 часов. На основании изложенного просил взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за 122 дня в размере 22.000 рублей. В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержал в полном объеме. Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала, поддержала доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление. Указала, что локальными актами ООО НПО «Мостовик» не предусмотрено оплата дополнительных отпусков. А структурное подразделение, в которое истец был принят на работу не является не только образовательным учреждением, но и не является юридическим лицом. Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В судебном заседании установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО НПО «Мостовик» с Дата обезличена года по Дата обезличена года. Работал в должности ... ... «Мостовик». Требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск из расчета наличия права у истца на отпуск в количестве 56 дней являются незаконными и необоснованным по следующим основаниям. В силу ст. 114 ТК РФ Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Факт выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с учетом продолжительности отпуска истца 28 календарный дней истцом не оспаривался. В соответствии со ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В судебном заседании установлено и иного в силу ст. 56 ГПК РФ суду не представлено, что у ответчика отсутствует локальный нормативный акт, предусматривающий предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве более, чем 28 календарных дней для работников предприятия. В силу ст. 118 ТК РФ Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации. Согласно Постановлению Правительства от 01 октября 2002 года № 724 «О положительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам» положительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам учебных, учебно-методических, методических кабинетов (центов) устанавливается в размере 42 дней. Указанный отпуск устанавливается определенному перечню работников, в который не входит должность преподавателя. Кроме того, в силу п. 4 Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 26 июня 1995 года № 610 образовательное учреждение повышения квалификации имеет статус юридического лица и считается созданным с момента его государственной регистрации в порядке, установленном законодательством РФ. П. 8 указанного Типового положения устанавливает перечень образовательных учреждений повышения квалификации, в котором не содержатся независимые аттестационно-методические центры. В судебном заседании установлено, что согласно Положению о независимом аттестационно-методическом центре ООО «НПО «МОСТОВИК» ... «Мостовик» является самостоятельным структурным подразделением ООО «НПО «МОСТОВИК» и осуществляет предаттестационную подготовку по промышленной безопасности специалистов организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору (Ростехнадзору). Таким образом, ... «Мостовик» не является юридическим лицом, соответственно, не обладает одним из главных признаков образовательного учреждения. Данное положение ... соответствует требованиям п. 4.3 Требований к независимым аттестационно-методическим центрам, принятым решением от Дата обезличена года Номер обезличен Наблюдательного совета, в соответствии с которым ... может являться структурным подразделением организации, имеющей статус юридического лица, в этом случае деятельность ... определяется его Положением. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о необоснованности заявленных истцом требований, поскольку истец не являлся ... образовательного учреждения, и, соответственно, не занимал должность, на которой предоставляется в силу законодательства дополнительный отпуск. Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований Новикова М.М. к ООО «НПО «Мостовик» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск отказать. Решение может быть обжаловано в Омский областной суд с подачей жалобы через Первомайский районный суд города Омска в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме. Решение не вступило в законную силу