Дело № 2-1770/2010

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск 09 июля 2010 года

Первомайский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Волковой О.В.,

при секретаре Москвитиной В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Дитлер П.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЧОП «Беттан - Омск» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Дитлер П.С. обратилась в суд к ООО «ЧОП «Беттан-Омск» с иском о взыскании заработной платы.

Свои требования мотивировал тем, что в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года работала в ООО «ЧОП «Беттан-Омск» в должности .... Работала по сменному графику работы 12, 24 часа, через двое суток.

Считает, что за весь период времени работы у ответчика заработная плата ему начислялась не в полном объеме, исходя из неверных расчетов нормы часов, без учета ночного времени, а также выходных и праздничных дней, без оплаты сверхурочных часов. Кроме того, незаконно не начислялся северный районный коэффициент.

На основании изложенного просила взыскать задолженность по заработной плате за весь период работы в размере 29342,68 рубля.

В последующем истица уточнила свои требования, просила взыскать недоплаченную заработную плату в размере 26630,59 руб.

В судебном заседании истица, представитель истицы, уточненные исковые требования поддержали и пояснили, что сумма из заработной платы рассчитана исходя из оклада - 4 320 руб., без учета премии, оплаты работы в выходные дни. Пояснила, что расчет заработной платы производился исходя из данных производственного календаря (определялось количество часов работы в месяц). Пояснили, что не оспаривают размер заработной платы, выплаченной ответчиком за апрель и ноябрь 2009 года.

Кроме того, просила восстановить пропущенный срок для обращения в суд, поскольку в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года находилась на стационарном лечении.

Представитель ответчика Рыжкова М.Н., действующая на основании доверенности, в судебном заседании не признала исковые требования, пояснила, что перед истицей задолженности по заработной плате не имеется.

Просила отказать истице в иске, поскольку последней пропущен срок давности для обращения в суд.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

С момента увольнения истицей требования о взыскании задолженности по заработной плате должны были быть заявлены не позднее Дата обезличена года. Однако, учитывая представленную истицей справку о нахождении на стационарном лечении до Дата обезличена года и обращения истицы в суд в первый рабочий день - Дата обезличена года, суд считает возможным признать причину пропуска срока для обращения в суд уважительной и восстановить пропущенный срок.

Согласно ст. 2 ТК РФ основными принципами регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 96 ТК РФ ночное время - это время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Статьей 97 ТК РФ предусмотрено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Согласно ст. 102 ТК РФ, при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

В соответствии со ст. 103 ТК РФ, сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Согласно ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы должен устанавливаться Правительством РФ. Постановлением Правительства РФ № 216 от 17 апреля 2006 года указано, что до тех пор, пока размер районного коэффициента не определён, нужно применять коэффициенты, установленные решениями органов власти ССР или федеральных органов государственной власти.

В судебном заседании установлено, что Дата обезличена года истица была принята на работу в ООО «ЧОП «Беттан-Омск» на должность ..., Дата обезличена года трудовые отношения были прекращены, что подтверждается срочным трудовым договором и приказом об увольнении л.д.19-24).

Согласно срочному трудовому договору в 2009 году истице был установлен ежемесячный оклад в размере 4320 руб. в соответствии со штатным расписанием, а также с выплатой по итогам работы премии по усмотрению работодателя.

В соответствии с пунктом 3.1 договора истцу установлен сменный график работы - 12, 24 часа через двое, продолжительность одной смены 12, 24 часа.

Выходные дни предоставляются в различные дни недели согласно графику сменности, утвержденному работодателем.

Данные условия трудового договора согласуются с п.4.1 Правил внутреннего распорядка для работников ООО «ЧОП «Беттан-Омск», которым для работников Общества устанавливается сменный график работы, 1 сутки через 2 суток. Продолжительность смены составляет 24 часа. Начало ежедневной работы, время обеденного перерыва и окончание рабочего дня устанавливается для работников Общества с 08:00 до 08:00 часов, графики работы утверждаются администрацией общества л.д.33-35).

Суд учитывает, что за весь период работы истица фактически работала в режиме гибкого рабочего времени, выполняя трудовые функции в течение суток работы через двое суток отдыха, поскольку не установлен факт наличия смен, непрерывного производственного процесса, утверждённых графиков сменности, в соответствии с которыми истица извещалась о периоде ее работы на следующий месяц. Из характера деятельности охранного предприятия также не следует необходимость введения сменного режима работы.

Работа в ночное время оплачивалась ответчиком по минимальной ставке, в отсутствие локальных актов, коллективных договоров о повышении оплаты труда за работу в ночное время в ЧОП «Беттан-Омск», хотя минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время должны быть не меньше 20% часовой тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанной на каждый час работы в ночное время (с 22 до 06 часов).

В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 17 августа 1971 года № 325/24 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения», применяется районный коэффициент к заработку без учёта вознаграждения за выслугу лет и персональных надбавок, то есть районный коэффициент начисляется к установленному окладу и иным выплатам, входящим в систему оплаты труда, и не может входить в установленный соглашением сторон размер оклада.

Расчет, представленный истицей, который основан на продолжительности рабочего времени из месячного расчета, суд считает несоответствующим установленным условиям оплаты труда в ООО ЧОП «Беттан-Омск». Согласно п. 4.2 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «ЧОП «Беттан-Омск» на предприятии ведется суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет один год. Таким образом, количество норма часов в месяце при расчете размера заработной платы истицы является 166 часов.

Суд считает доводы истицы о наличии задолженности по заработной плате несостоятельными, поскольку из следующего расчета следует, что заработная плата истице выплачена в полном объеме.

За отработанный период истцу к выдаче полагалась сумма заработной платы исходя из следующего расчета:

Из платежных поручений и копии банковского лицевого счета, на которую перечислялась истцу заработная плата усматривается, что фактически истцу за период работы выдана заработная плата в общей сумме 42041,8 руб. (за минусом суммы больничного и компенсации за неиспользованный отпуск, которые истица не оспаривала и требования не заявляла (11419,30 (декабрь 2009 года) - 3397,87 (начисления по больничному листу)- 3330,46 (компенсация за неиспользованный отпуск)), при начисленной заработной плате в размере 39438,4 рублей.

Таким образом, согласно указанному выше расчету задолженности по заработной плате у ответчика перед истицей не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Дитлер П.С. к ООО ЧОП «Беттан-Омск» о взыскании суммы заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд с подачей жалобы через Первомайский районный суд города Омска в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение не вступило в законную силу