Дело № 2-2797/2010 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г. Омск 13 июля 2010 года Первомайский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Волковой О.В., при секретаре Москвитиной В.В., рассмотрел в открытом судебном заседании дело по иску Мурашкина Е.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Микрорайон «Заозерный - 2» о взыскании заработной платы, УСТАНОВИЛ: Мурашкин Е.В. обратился в суд с иском к ООО «Микрорайон «Заозерный - 2» о взыскании заработной платы. Свои требования обосновывает тем, что у ответчика работал в период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в должности ..., выполнял работы по составлению плана текущего ремонта, неоднократно присутствовал на собрании жильцов с управляющей компанией, также разносил квитанции, следил за работой дворников на участке. В период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. истцу не выплачивалась заработная плата. Задолженность ответчика составляет 57 000 рублей. При этом ответчиком не была выдана справка о наличии задолженности по заработной плате. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 57 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 000 рублей. В судебном заседании истец Мурашкин Е.В. исковые требования поддержал по основаниям указанным в заявлении. Просил удовлетворить. Ответчик - ООО «Микрорайон «Заозерный - 2» в ходе судебного заседания не участвовало, о времени и месте рассмотрения дела уведомлено надлежащим образом. О причинах неявки в судебное заседание не сообщило. Суд, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, против чего не возражал истец. Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Статьей 37 Конституции РФ признано право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, в том числе судебной защитой. В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе и на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. На основании п.п. 1, 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии с ч. 1, 3, 6 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. По правилам ч. 1, 4 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Частью 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Судом установлено, что согласно трудовому договору от Дата обезличена г. Мурашкин Е.В. был принят на работу в ООО «Микрорайон «Заозерный - 2» для выполнения работы в должности ..., что также подтверждается трудовой книжкой. Пунктом 1.1. трудового договора предусмотрено, что работодатель обязуется предоставить работнику по обусловленной в данном договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную данным договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему. Договор является договором по основной работе. Работнику устанавливается испытательный срок три месяца (п.п. 1.3., 1.4.). Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с Дата обезличена года (п.2.1.). Настоящий договор заключен на неопределенный срок (п. 2.2.). Пунктами 3.1., 3.2., 5.3., 5.4. данного трудового договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оплата труда согласно штатному расписанию от оклада 8 000 рублей, + 15% районный коэффициент. В случае выполнения работником наряду со своей работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей работы работнику производится доплата в размере, устанавливаемом в приказе, но не менее 20%. Заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка (п. 3.7.). Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье (п. 4.1.). Дата обезличена года Мурашкин Е.В. был уволен на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, что подтверждается трудовой книжкой. Дата обезличена года истец обратился к ответчику с заявлением о предоставлении окончательного расчета по заработной плате за период с Дата обезличена. В последствии истец Дата обезличена года обратился к ответчику с заявлением о предоставлении справки о задолженности по заработной плате в течение трех рабочих дней. Указанные заявления были получены работодателем, что подтверждается входящими номерами, указанными на заявлениях. Согласно расчетным листкам, представленными истцом, следует, что в Дата обезличена истцу была начислена заработная плата без учета на налога на доходы физических лиц в размере 24 784 рублей 17 копеек, Дата обезличена - 15 300 рублей 85 копеек, Дата обезличена - 13 704 рублей 90 копеек. Данных о начислении заработной платы Дата обезличена суду не представлены. Ответчиком иных доказательств также не представлено. В связи, с чем суд считает возможным взыскать вышеуказанные суммы, при этом при расчете задолженности по заработной плате суд руководствуется тем, что истцу был установлен оклад в размере 8 000 рублей. В Дата обезличена истцом было отработано 11 рабочих дней, из 22 рабочих дней. В связи, с чем истцу подлежит выплата заработная плата в размере 4 002 рубля (4 000 + 15% - 13%). Таим образом, задолженность по заработной плате составляет 57 791 рубль 92 копейки (24784,17 + 15300,85 + 13704,90 + 4002). Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. Статьей 139 ТК РФ предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Пунктом 4.3. трудового договора предусмотрено, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В связи с чем, 28 : 12 = 2,33 в месяц. Истцом было отработано 5 месяцев и 14 дней. Следовательно, истцу должна была быть предоставлена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 14 дней (2,33 * 5 + (2,33 * 14/30). При расчете размера среднедневной заработной платы суд руководствовался тем, что истцом в Дата обезличена года была получена заработная плата в размере 26 352 рублей 18 копеек за отработанных 45 дней; в Дата обезличена года - 24 784 рубля 17 копеек за 15 дней; в Дата обезличена года - 15 300 рублей 85 копеек за 19 дней; в Дата обезличена года - 13 704 рубля 90 копеек за 22 дня; в Дата обезличена года 4 002 рубля за 11 дней (количество рабочих дней указано в расчетных листках). Общая сумма заработной платы составляет 84 143 рубля 25 копеек. В общем истцом было отработано 112 дней. Среднедневная заработная плата составляет 751 рубль 27 копеек (84143 : 112). Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 10523,04 (десять тысяч пятьсот двадцать три рубля 04 копейки) (751,27 * 14 дней + 1577,67 (15% от 10517) - 1572,41 (13% от 12095,45). В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. В соответствии со ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании. Иных доказательств, помимо исследованных в судебном заседании, сторонами не представлено. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.36 НК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 249 рублей 29 копеек. Согласно ст. 211 ТК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Таким образом, решение суда в части взыскания заработной платы за последние три месяца работы в размере 33 007 рублей 75 копеек подлежит немедленному исполнению. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, РЕШИЛ: Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Микрорайон «Заозерный - 2» в пользу Мурашкина Е.В. задолженность по заработной плате в размере 57 791 (Пятьдесят семь тысяч семьсот девяносто один) рубля 92 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 523,04 (Десять тысяч пятьсот двадцать три) рубля 04 копейки. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Микрорайон «Заозерный - 2» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 249 (Две тысячи двести сорок девять) рублей 29 копеек. Решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Микрорайон «Заозерный - 2» в пользу Мурашкина Е.В. задолженность по заработной плате за период с февраля по апрель 2010 года в размере 33 007 (Тридцать три тысячи семь) рублей 75 копеек подлежит немедленному исполнению. Ответчик вправе подать в Первомайский районный суд г. Омска заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано в Омский областной суд с подачей жалобы через Первомайский районный суд г. Омска в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения судом определения об отказе в удовлетворении этого заявления. Решение не вступило в законную силу