Дело № 2-3243/2010 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации Первомайский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи г. Омска Рубе Т.А. при секретаре Жеребиловой Е.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске 03 августа 2010 года гражданское дело по иску Лаврова И.В. к ООО «Саммит» о взыскании заработной платы, у с т а н о в и л: Истец обратился в суд с требованием о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 10868 рублей 06 копеек. Свои требования мотивирует тем, что с Дата обезличена года по Дата обезличена года он работал у ответчика в должности менеджера. При увольнении с ним не был произведен расчет по заработной плате. Согласно справки, выданной ответчиком, задолженность по заработной плате за 2009 год составила 8281 рубль 67 копеек, за январь 2010 года - 2586 рублей 39 копеек. Просит взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате и компенсацию морального вреда в сумме 100 рублей. В судебном заседании истец исковые требования поддержал полностью, приведя доводы, изложенные в исковом заявлении. Суду пояснил, что ответчик до настоящего времени не выплатил ему заработную плату за указанный период, мотивируя это отсутствием денег. Представитель ответчика ООО «Саммит» исковые требования признала, с суммой задолженности согласна. Суду пояснила, что заработная плата не выплачена истцу в связи с тяжелым финансовым положением предприятия. В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда просит отказать, так как считает, что они не причинили истцу моральный вред. Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит следующее. В соответствии со ст. 15 ТК РФ к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем, в том числе, в результате фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ). В судебном заседании установлено, что в период с Дата обезличена г. по Дата обезличена года Лавров И.В. работал в ООО «Саммит» менеджером по продажам л.д. Номер обезличен). В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Истец суду пояснил, что при увольнении ответчик не произвел с ним расчет, что не оспорено представителем ответчика и подтверждается представленной суду справкой, согласно которой задолженность по заработной плате ООО «Саммит» перед Лавровым И.В. задолженность по заработной плате за 2009 год в сумме 8281 рубль 67 копеек и за январь 2010 года в сумме 2586 рублей 39 копеек, общая сумма задолженности составляет 10868 рублей 06 копеек л.д. Номер обезличен). Представитель ответчика пояснил суду, что до настоящего времени сумма задолженности истцу не выплачена. На основании изложенного суд находит исковые требования Лаврова И.В. о взыскании с ООО «Саммит» задолженности по заработной плате в сумме 10868 рублей 06 копеек подлежащими удовлетворению. Истцом заявлены так же требования о компенсации морального вреда в сумме 1000 рублей. В соответствии с п. 13 ч. 1 ст. 23, ст. 237 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями работодателя. Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению сторон, а при наличии спора факт причинения морального вреда и размер компенсации определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных, заслуживающих внимания обстоятельств, а так же требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами РФ ТК РФ»). Судом установлено, что неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, следовательно, требования истца о компенсации ответчиком причиненного ему морального вреда подлежат удовлетворению, однако, исходя из требования разумности и справедливости, суд считает необходимым уменьшить размер компенсации морального вреда до 100 рублей. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства. Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 211 ГПК РФ, Р Е Ш И Л: Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Саммит» в пользу Лаврова И.В. задолженность по заработной плате в сумме 10868 рублей 06 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 100 рублей. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Саммит» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 634 рубля 72 копейки. Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в Омский областной суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме через Первомайский районный суд г. Омска. Судья решение не вступило в законную силу